教你如何競選學(xué)生會（學(xué)生會競選全攻略）

　　學(xué)生會到底怎樣才能入選？怎樣個競選流程？面試到底要問什么樣的題目？學(xué)生會到底好不好？到底是否影響學(xué)習(xí)？競選需要什么樣的能力？這些問題想必從大家剛剛報考結(jié)束一直糾結(jié)到現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)資源五花八門，各種評論爭執(zhí)不休，讓大一新生們感到茫然，為此，這篇《學(xué)生會競選全攻略》隆重的和大家見面了。

　　也許你會說，我們學(xué)校的學(xué)生會已經(jīng)競選完畢了，可是，你未必知道你入選或者落選的理由。也許你會說我們還沒開始競選，那正巧此文會給你一點幫助。本文中的學(xué)生會在未經(jīng)強調(diào)的情況下指各校的校學(xué)生會或其他校級學(xué)生組織（如團委、素質(zhì)學(xué)生會等）。

　　一、學(xué)生會競選流程及各自注意事項

　　（一）競選流程

　　1、報名：一般學(xué)生會都會將競選通知派發(fā)給各院學(xué)生會主席，由院主席派部長等到各個班級進行宣傳，也有學(xué)院通過貼海報在教學(xué)樓里的方式告訴大家學(xué)生會開始招新。學(xué)生根據(jù)通知要求，通過填表等方式確定自己報名。

　　2、競選初賽：求職演講+才藝展示+抽樣面試

　　競選者按照事先通知的地點及時間到達初賽現(xiàn)場，按照指定或者自愿的序號上臺進行演講，演講時間如果有要求，就按照要求進行，如果沒有要求，以2-3分鐘為宜。競選初賽沒有給你才藝展示的時間，如果需要才藝展示應(yīng)當將其融入到你的競選演講中，且保證總時間不超時。如果評委認為你有能力或者可能會進入復(fù)賽，則會提問你一些問題，進而對你有更深的了解。如果沒有提問你問題，則演講結(jié)束后規(guī)規(guī)矩矩的回座即可。演講內(nèi)容應(yīng)當包括你的個人介紹和自己的經(jīng)驗、優(yōu)勢、熱情與特長。

　　3、競選復(fù)賽：演講+才藝展示+即興問答

　　初賽中表現(xiàn)出色的選手（一般為30%-40%）將會進入復(fù)賽，復(fù)賽要求選手穿著正裝、進行規(guī)范的三分鐘登臺演講，演講內(nèi)容不再側(cè)重自我介紹，而是側(cè)重自己的熱情以及工作設(shè)想，并在演講結(jié)束后進行才藝展示。才藝展示結(jié)束后應(yīng)當回答部長提出的問題。

　　4、競選決賽：即興問答+綜合面試+壓力測試

　　即興問答：一般為一些場景處理問題，如“如果你正在主持演講比賽，突然賽場停電，場下一片嘩然，你怎么辦？”

　　綜合面試：主要考核你的綜合細節(jié)，比如部長在你面前演示一個魔術(shù)或者一個小手工（如用彩紙疊一只兔子），讓你觀察三遍以后進行模仿。不僅需要模仿正確，還要注意動手過程中的一些細節(jié)（如光面和麻面到底哪面朝外等）

　　壓力測試：在應(yīng)急條件下考察你的從容性和性格特征：如，主席問你“你的長相如此難看，你又如何得到大家的信服呢？”或者要求耳機聽著七十分貝的羽泉的《奔跑》要求你準確、準音唱出周杰倫的《菊花臺》等。這都屬于壓力測試。

　　5、決賽加試

　　在經(jīng)過初賽、復(fù)賽、決賽后仍有幾名選手能力相近、水平相同、無法區(qū)分，則需要進行加試，加試一般采用的是兩兩針鋒面試，比如去年渤海大學(xué)素質(zhì)學(xué)生會組織部的加試：

　　部長：說說吧，你們有什么優(yōu)勢來組織部？

　　選手甲：我有出色的表達能力

　　部長：拿什么證明，有國家級演講比賽證書嗎？

　　選手甲：沒有，但是我在班級同學(xué)面前講話毫不緊張

　　部長：選手乙，你在班級講話緊張嗎？

　　選手乙：不緊張啊

　　部長：選手甲，他在班級講話也不緊張，那你比他多啥�。�

　　選手甲：我有辦活動的經(jīng)驗

　　部長：選手乙，他說的經(jīng)驗?zāi)阌袉幔?/p>

　　選手乙：有

　　部長：那乙你比他多啥啊？

　　選手乙：我責(zé)任心很強

　　部長：你的意思是他責(zé)任感缺失？？？

　　選手乙：不是不是

　　部長：既然不是，那你到底比他多啥？

　　選手乙：我……

　　……

　　經(jīng)過了報名、初賽、復(fù)賽、決賽及兩兩對決，學(xué)生會的新一屆成員基本上就確定了，再經(jīng)過表決、審核、公示一周無異議，一般就會召開第一次見面會，然后開始一學(xué)年的各項策劃，然后上崗工作。一般來說，校級的學(xué)生會，是臥虎藏龍，五個流程的篩選，幾乎是百里挑一，像組織部這種最鍛煉人的部門，往往是三百里挑一，甚至有的學(xué)校的組織部從初賽到?jīng)Q賽一共篩選了七輪！不是一般人輕易就能進的。全校三萬大學(xué)生，大一新生得有九千；加入校學(xué)生會，估計能進去35-60人不等，那就是不到0.5%的錄取率；到大二，大約剩下5個部長7-8個副部長，0.062%的晉升率；到大三，剩下一個主席、2個左右副主席，0.0004%的存活率。所以說，不管你的前輩如何鄙視校學(xué)生會的人，學(xué)生會主席都是人中龍鳳。這五個步驟是學(xué)生會競選的標準流程，各個學(xué)校由于學(xué)生會規(guī)模及影響力不同、報名人數(shù)不同等還會酌情調(diào)整競選的流程，但與之十分相似。

　　二、入選技巧

　　很多新生總是讓我寫寫入選技巧，其實我覺得沒什么必要。我一直相信一句話，優(yōu)秀是一種習(xí)慣，一分鐘的演講，足以看出一個人的能力，能力無法偽裝。

　　為什么我特別不喜歡一篇文章叫《入學(xué)生會、申請勵志獎學(xué)金、競選班干部演講稿、入黨申請書范文（姐找了半天呢）》，因為這篇文章的演講稿幾乎都很假，比如，他有一句話“學(xué)生會在我心中是個神圣的名詞，她連接學(xué)校與學(xué)生，是一個學(xué)生自己管理自己的組織。向上，她反映學(xué)生們的思想狀況和成長歷程；向下，她傳達學(xué)校的規(guī)章制度和管理意向；向內(nèi)，她組織同學(xué)參加各種有益身心健康的文體活動；向外，她聯(lián)系校際組織參加社會公益活動”這東西多假��！你要是主席或者觀眾你愿意聽這玩意�。�？？

　　競選演說其實就是來證明你的熱情，拿出感染力和魄力，上臺就鎮(zhèn)住全場，演講不是朗誦，不是背誦，更談不上要學(xué)長幫你寫篇稿件……我自從上大學(xué)到現(xiàn)在，所參加的所有競選從來就沒用過什么稿件，每當有人問我借競選稿的時候我都說不好意思我沒寫稿，然后換來的都是“你這么厲害�。　钡仍u價，其實哪里厲害了？對學(xué)生組織的熱愛是發(fā)自內(nèi)心的，這份熱情是發(fā)自內(nèi)心的，為何要用稿件呢？相反我覺得能把稿件背下來的人很厲害！背誦能力很強，盡管落選是他最終的歸屬。

　　那么競選需要注意什么呢？

　　1、千萬不要說“我在高中擔任過……職務(wù)，所以我認為我有能力勝任組織部的工作”這樣的話，太假！聽著不舒服！你可以說“選擇，就意味著承擔，我對組織部的這份熱情、這份執(zhí)著，加上我高中擔任學(xué)生干部的區(qū)區(qū)經(jīng)驗，我相信我會對得起大家的信任、會對得起我的選擇，真心希望能夠有幸就任，兌現(xiàn)我承諾的一切、回報哥哥姐姐付出的一切、也給我的一腔赤誠找一個家！”這多好！

　　2、 大家的競選要有明確的動機，你不說競選理由，這就不得不產(chǎn)生一個問題，你為什么要加入我們？為了榮譽？為了利益？還是？……舉個好例子，去年競選的時候，渤海大學(xué)數(shù)理學(xué)院的陳冬至，說“我是一名貧困學(xué)生，家住農(nóng)村，生活艱苦，第一次離家這么遠，報到那天，感到孤獨和恐懼，然而就在那天，接待我的學(xué)哥學(xué)姐，像爸爸媽媽一樣的熱情，幫我辦手續(xù)、拿行李、不厭其煩地解決我的各種問題，看到他們整整齊齊的服裝，我在想，這是個怎樣的組織，這般友好、這般熱情、這般的高素質(zhì)！后來知道了，接待我的學(xué)姐就是校素質(zhì)學(xué)生會組織部的，我充分感到了這份熱情，感到了家的溫暖，我也希望能加入這個溫暖的大家庭，加入這個優(yōu)秀的組織，回報哥哥姐姐們付出的一切、傳遞這份愛心、傳遞這份感動，溫暖更多的離家學(xué)子、溫暖更多需要關(guān)愛的心！”你看，這就不錯了，是吧？

　　3. 要有創(chuàng)新意識，其實創(chuàng)新有很多辦法，出奇制勝，比如數(shù)理學(xué)院的程靜亞，是一邊唱著歌一邊上臺的，多精彩！再比如，教體學(xué)院的楊雪，在黑板寫自己名字畫了一個心形，給人印象很深刻。另外還有，出奇制勝不僅指你的上場形式，還有你的一些獨特的觀點，比如數(shù)學(xué)系的于航，強掉重要的'不是你是否“努力”，而是你是否“竭盡全力”。其實很多時候，觀點不是唯一的，你能有自己獨特的觀點才是重要的，記得去年組織部競選的時候，有同學(xué)說“我會不辭辛勞的為這里付出一切努力！”正當大家要給掌聲時，他突然一轉(zhuǎn)“但是我要說，這句話是錯的！大錯特錯！我熱愛這里，喜歡這里，我付出的一切都是我心甘情愿，那么再多的努力又何談辛勞呢？”，你看，他把不辭辛勞工作的觀點都給否了，提出了沒有辛勞的觀點，多么獨特！記得去年還有一位同學(xué)，說“大家都說，成為一名優(yōu)秀的校干需要的最重要的品質(zhì)是責(zé)任感，但是我說，最重要的應(yīng)該是歸屬感��！責(zé)任感再強的人也是人，是人就有私心，而只有具備了充分的歸屬感，把組織部當成自己的家一樣，才能付出一切不求回報！”你看，多新穎的觀點！既出奇引人注目，又表達了自己愛這里就像自己的家！多好！很多人問我什么叫出奇制勝，這就叫出奇制勝，你能想到比責(zé)任感更重要的是歸屬感嗎？

　　4、要有自己的理念，如果你看到這里，心中有一個疑問：說什么是理念？那我覺得你恐怕要落選了。如海爾的“真誠到永遠”，支撐著海爾與眾不同的服務(wù)質(zhì)量；沃爾瑪?shù)摹坝肋h讓顧客買到最便宜的商品”的理念，決定了它在全球范圍內(nèi)實施著最低價的商品采購、最大銷量薄利多銷的戰(zhàn)略，其一切經(jīng)營管理手段都與此理念不無關(guān)系。有同學(xué)說那我選學(xué)生會我要有哪個理念呢？那就是你自己的事了！理念是你發(fā)自內(nèi)心的、獨一無二的，我哪里知道？干部是一個行政概念，行政，就必須有自己的工作理念，否則你和其他人有什么區(qū)別？？你表達能力強，其他人就不強嗎？你彈個吉他，別人萬一會二胡呢？你當過班長，萬一人家是省優(yōu)干呢？學(xué)生會競選面試的過程，就是證明你與眾不同的過程，證明你比其他參加競選的299個人都強的過程！沒有絕對公平的東西，要想絕對的公平，就要讓自己獨一無二，