簡(jiǎn)歷是什么

　　時(shí)間稍縱即逝，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，現(xiàn)在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？以下是小編整理的簡(jiǎn)歷相關(guān)資料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇1

　　簡(jiǎn)歷是什么，它分哪幾部分？

　　簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單經(jīng)歷的意思，它是對(duì)我們之前學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)單介紹。

　　簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括：

　　1、基本信息

　　◆姓名

　　◆性別

　　◆年齡

　　◆學(xué)歷（學(xué)校、專(zhuān)業(yè)）

　　2、自我評(píng)價(jià)

　　與工作相關(guān)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，不要寫(xiě)與工作和應(yīng)聘職位看不出直接關(guān)系的東西。如果我應(yīng)聘會(huì)計(jì)，沒(méi)必要寫(xiě)平時(shí)愛(ài)看電影。

　　3、工作經(jīng)歷

　　對(duì)自己職業(yè)經(jīng)歷的介紹，時(shí)間、職位、所做工作。

　　針對(duì)應(yīng)屆生：實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可以記為工作經(jīng)歷，特別注意的是要寫(xiě)明在工作中收獲、自己的進(jìn)步。

　　4、工作技能

　　針對(duì)程序員指掌握語(yǔ)言和工具的種類(lèi)、時(shí)間、程度。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇2

　　如果說(shuō)自己因?yàn)槟臣膊《�離職是不是一種非常合理的方式?從正當(dāng)性方面來(lái)說(shuō)有病就修養(yǎng)是很正常的，所以從這方面來(lái)說(shuō)倒是一種不錯(cuò)的選擇�？蓮膫�(gè)人身體方面來(lái)說(shuō)就會(huì)讓人產(chǎn)生擔(dān)憂(yōu)情緒的，你得了什么疾病居然鬧地要離職，如果影響不大至于離職嗎?那請(qǐng)一兩個(gè)月的假不行嗎?一般企業(yè)也是允許兩個(gè)月左右的假期而不會(huì)因此把你炒掉。除非你的能力太差勁了使得企業(yè)借機(jī)把你逼走，為此將疾病作為離職原因可是有危險(xiǎn)的。

　　求職者不要認(rèn)為在簡(jiǎn)歷里說(shuō)的疾病是短暫性的而不會(huì)影響未來(lái)，這樣的疾病對(duì)求職就不會(huì)有影響。比如你說(shuō)你騎車(chē)把腿給摔斷了所以只好離職了，企業(yè)也會(huì)覺(jué)得你會(huì)不會(huì)把腦袋也摔了而留下后遺癥?還會(huì)認(rèn)為你是不是一個(gè)在生活當(dāng)中比較粗狂的人?雖然說(shuō)摔倒是很正常的但是在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)就顯得不合適了，因?yàn)槿思叶紱](méi)有在簡(jiǎn)歷里說(shuō)自己因?yàn)轵T車(chē)等把身體哪里給弄傷了，做人做事不仔細(xì)則干工作也不怎么樣，工作不仔細(xì)造成的危險(xiǎn)就更多了。

　　更不能在簡(jiǎn)歷里將帶有長(zhǎng)期性色彩的疾病列出來(lái)，如心臟病、糖尿病、腦血栓等等，這些疾病不是一時(shí)性可以治好的而是需要長(zhǎng)期維護(hù)，如心臟病患者不能承受太重、太久的工作，讓這樣的人去做強(qiáng)度高而加班頻繁的工作能行嗎?

　　最后不要忽略一種同樣危險(xiǎn)的疾病，那就是心理疾病和精神疾病因其影響力很直接的。如一個(gè)人的心理非常脆弱那他容易抑郁，抑郁消極的人在工作方面能夠有多高的積極性了?

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇3

　　大部分簡(jiǎn)歷都像是歷史記錄文件。求職者們列出了他們?cè)��?jīng)擁有的職位，并列出在每個(gè)職位上做了些什么。他們通過(guò)簡(jiǎn)歷無(wú)非就是在告訴別人自己的一份記錄，而把判斷自己適合做什么或者下一步應(yīng)該做什么的權(quán)利留給了面試官。這顯然不是最妥當(dāng)?shù)�。另外，那些句子冗長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)繁瑣、讀起來(lái)很費(fèi)勁的簡(jiǎn)歷也不能成為好簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷很容易讓簡(jiǎn)歷篩選人員漏過(guò)一些重要信息。

　　你需要對(duì)自己以及自己的目標(biāo)有進(jìn)一步的表達(dá)。好的簡(jiǎn)歷并不是僅能讓人多看上幾眼這么簡(jiǎn)單，而是他們是否給你面試機(jī)會(huì)，從而使你有機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解他們公司的狀況，同時(shí)告訴他們關(guān)于你自己的更多信息。一份好的簡(jiǎn)歷能夠讓簡(jiǎn)歷篩選人員想象你正在他們公司工作，能夠使他們對(duì)簡(jiǎn)歷中的某些內(nèi)容感興趣，能夠使他們看出你的潛力。如果你的簡(jiǎn)歷正確地把你定位在你預(yù)期的位置上，那么它就可以稱(chēng)為一份好簡(jiǎn)歷。

　　好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該能夠讓簡(jiǎn)歷篩選人員讀完之后，在腦海里 對(duì)你有一個(gè)特定的想象。事實(shí)上，大部分人從來(lái)沒(méi)想過(guò)自己 的簡(jiǎn)歷會(huì)給別人留下什么樣的印象，而只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)出他們 的工作經(jīng)歷。好的簡(jiǎn)歷能夠突出你想突出的東西，從你的背景資料中能夠讓人一眼看到你想突出的領(lǐng)域，進(jìn)而引領(lǐng)面試官問(wèn)到你想要回答和探討的問(wèn)題(比如，那些你完成得很好、 很喜歡，而且希望有機(jī)會(huì)再次面對(duì)的事情，或者你從競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的領(lǐng)域等)，規(guī)避一些你并不想過(guò)多談起的問(wèn)題。

　　當(dāng)然，具備引起對(duì)方看下去的興趣也是必須的一點(diǎn)�？� 以通過(guò)斜體、字間距、下劃線(xiàn)、黑體和在簡(jiǎn)歷中的位且來(lái)突出強(qiáng)調(diào)某些內(nèi)容。對(duì)某些你不想過(guò)多探討的工作經(jīng)歷，職務(wù)和 公司名稱(chēng)可以都以正常的字體列出，使它們不那么搶眼。實(shí)踐證明，這種方法還是有效的，而且不會(huì)引起面試官的反感。 它能夠增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性和生動(dòng)性。如果做得很成功，面試 官將會(huì)傾向于只談?wù)撃阆Ｍ�談�(wù)摰脑?huà)題。除此之外，好的簡(jiǎn)歷還能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)簡(jiǎn)歷篩選人員與別人討論一下你的情況時(shí)， 它能替你說(shuō)服其他人給你面試的機(jī)會(huì)，甚至雇用你。

　　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作的五大技巧：

　　1、發(fā)郵件簡(jiǎn)歷的標(biāo)題應(yīng)該如何命名? 一般來(lái)說(shuō)企業(yè)對(duì)于求職者的郵件簡(jiǎn)歷都沒(méi)有什么特定的要求，為了可以更快的吸引hr的眼光，建議求職者不要簡(jiǎn)單的寫(xiě)上“求職”或者是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”就算了。而是應(yīng)該寫(xiě)為“姓名_學(xué)校_申請(qǐng)的職位”加不加“申請(qǐng)”或“apply for”都沒(méi)有關(guān)系。

　　2、簡(jiǎn)歷發(fā)送以附件形式還是…… 除非是企業(yè)有明確的要求的話(huà)，那就必須要按照要求來(lái)做。如果沒(méi)有明確要求的話(huà)，我建議求職者在選擇模板的時(shí)候一定要選好，可以選擇電子版簡(jiǎn)歷模板，這種模板不需要下載簡(jiǎn)歷附件可直接打開(kāi)，對(duì)于hr審閱簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)更快捷方便。

　　3、推薦信真的很重要嗎? 很多人都不明白推薦信的重要性。關(guān)于這個(gè)，我覺(jué)得是求職信還是很有必要的，而且推薦信的內(nèi)容最好能包括：我為什么要選擇貴公司、我的qualifications，然后讓hr知道你為什么覺(jué)得你最適合這個(gè)職位。當(dāng)然，最好是選擇有實(shí)力的公司可以為你作第三方推薦信，比如說(shuō)朗識(shí)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的第三方推薦，他們的測(cè)評(píng)報(bào)告得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，是可以作為一個(gè)權(quán)威的值得信賴(lài)的第三方推薦公司。

　　4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎樣寫(xiě)? 首先我們要考慮的是投簡(jiǎn)歷的目的是什么?是希望能向hr證明我是這個(gè)職位最合適的人，圍繞著這個(gè)原則，我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該好好分析一下應(yīng)聘的職位要求，然后在把簡(jiǎn)歷內(nèi)容制作成為自己和要求符合或相差不大的簡(jiǎn)歷。

　　5、中文簡(jiǎn)歷or英文簡(jiǎn)歷? 如果你的英文簡(jiǎn)歷只不過(guò)是中文簡(jiǎn)歷的純翻譯，那還是直接看中文吧。而且大家沒(méi)有留意到，就算是頂尖的外企，看簡(jiǎn)歷的也多數(shù)是中國(guó)人，所以對(duì)英文簡(jiǎn)歷的重視程度其實(shí)沒(méi)我們想象得那么高，但這不代表英文簡(jiǎn)歷不重要，寫(xiě)的時(shí)候千萬(wàn)不能犯一些簡(jiǎn)單的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤。 每當(dāng)我們總結(jié)出簡(jiǎn)歷制作技巧的時(shí)候，總是希望可以帶給求職者更多的幫助，讓每一位求職者都可以更快的踏入職場(chǎng)，對(duì)于自己沒(méi)有信心可以找到適合自己職位的求職者，給你一個(gè)中肯的建議，可以通過(guò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)所提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇4

　　進(jìn)入三月，正是小升初選拔的關(guān)鍵時(shí)期。小升初簡(jiǎn)歷的制作是家長(zhǎng)們不能忽略的關(guān)鍵。很多家長(zhǎng)接到學(xué)校面試通知的同時(shí)，會(huì)被告知：帶上孩子的小升初簡(jiǎn)歷。那么，什么是小升初簡(jiǎn)歷呢？小升初簡(jiǎn)歷都包括哪些內(nèi)容呢？

　　什么是小升初簡(jiǎn)歷？

　　小升初簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書(shū)面表述，對(duì)于面試者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。

　　小升初簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容

　　小升初資深專(zhuān)家認(rèn)為寫(xiě)小升初的簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是介紹學(xué)生的基本情況和獲獎(jiǎng)情況、聯(lián)系方式即可。家長(zhǎng)情緒化的東西少表露為好，因?yàn)閷W(xué)校只從中篩選這些“重點(diǎn)”參考。

　　簡(jiǎn)歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要即可。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇5

　　作為資深的hr把造成簡(jiǎn)歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏(yíng)得面試機(jī)會(huì)。

　　一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)

　　有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

　　二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符

　　有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。

　　因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

　　三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

　　有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話(huà)具體詢(xún)問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形

　　簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。

　　五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

　　用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

　　六、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素

　　有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊�，不可預(yù)見(jiàn)的主觀(guān)因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。.

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇6

　　1、你要干什么

　　這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

　　2、你會(huì)干什么

　　確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

　　3、簡(jiǎn)歷有針對(duì)性

　　相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。

　　誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

　　4、表現(xiàn)自己成績(jī)

　　想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。

　　5、工作經(jīng)歷要全面

　　逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　6、學(xué)歷描述要細(xì)心

　　列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇7

　　01、把自己以往的'工作經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)

　　所謂的眼前一亮，第一步就是整體的排版要整齊，讓人看的很舒服，也不需要各種顏色，各種不同的字體。一般而言，簡(jiǎn)歷的字體使用微軟雅黑，配上四號(hào)或者五號(hào)大小，最多也就是標(biāo)題處字體加粗即可。切不可讓整體簡(jiǎn)歷雜亂無(wú)章。

　　02、展現(xiàn)你“認(rèn)真工作”的態(tài)度

　　越來(lái)越多的公司，非常討厭不能為公司做出貢獻(xiàn)的人，這些企業(yè)一般會(huì)為人才花錢(qián)，只要你是一名為公司賺錢(qián)揮著省錢(qián)的員工。具體自己可以用實(shí)例描述清楚，是如何為之前公司增加營(yíng)收和節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)的，重要的是過(guò)程和結(jié)果。

　　03、簡(jiǎn)歷中要描述出自己的“穩(wěn)定度”和“職業(yè)規(guī)劃方向”

　　測(cè)驗(yàn)將短期的作業(yè)，包裝為“兩座階梯之間的歇息點(diǎn)”，說(shuō)明它怎么連接前后兩份作業(yè)，這會(huì)使你看起來(lái)像是“成心”脫離原先的作業(yè)，測(cè)驗(yàn)不同范疇的歷練。

　　一般，你也能夠花點(diǎn)心思在履歷表上組織曩昔的作業(yè)經(jīng)歷，讓對(duì)方覺(jué)得你曩昔的經(jīng)歷很契合現(xiàn)在這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，曩昔你不斷鍛煉自己的技術(shù)，策劃自己的工作生計(jì)，因而能夠在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

　　04、簡(jiǎn)歷中描述自己對(duì)工作的需要

　　最近幾年了，隨著時(shí)代的發(fā)展，各種面試官中對(duì)利率表中，對(duì)面試者的電腦精通度特別的關(guān)系，要不然你可能比人事部門(mén)還要差，至少簡(jiǎn)單的辦公軟件要熟練的運(yùn)用。

　　05、避免時(shí)間缺漏

　　如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

　　06、多收集別人的履歷

　　從你尊敬的人，可以是同事、老長(zhǎng)官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸�。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。

　　總而言之，簡(jiǎn)歷做的再好看，再炫酷，都只是表面的，重要的還是內(nèi)在。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇8

　　個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是對(duì)美業(yè)求職者能力，經(jīng)歷，技能等的簡(jiǎn)要總結(jié)。它的主要任務(wù)就是爭(zhēng)取讓對(duì)方和求職者聯(lián)系，唯一的目的就是爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說(shuō)明書(shū)，既要在短短幾頁(yè)紙中把求職者的形象喝其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)分開(kāi)來(lái)，又要切實(shí)把求職者的確價(jià)值令人信服地表現(xiàn)出來(lái)。一份簡(jiǎn)歷無(wú)疑是新的敲門(mén)磚。

　　撰寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的目的主要是有針對(duì)性的展示“自己能干什么”并主動(dòng)去吻合“企業(yè)需要什么”來(lái)實(shí)現(xiàn)求職者和用人單位“雙贏(yíng)”的目標(biāo)。

　　在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)遵循兩大規(guī)則：一是中心目標(biāo)規(guī)則，我們時(shí)刻清醒地懂得用人單位的目標(biāo)是在找一個(gè)合用的人，并不一定是優(yōu)秀的人，那么在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位最想知道的就是你能不能為公司做什么。二是營(yíng)銷(xiāo)原則，作簡(jiǎn)歷不是在陳述一個(gè)全面而真實(shí)的求職者，而是在作一次簡(jiǎn)短而富有感召力的廣告，因此要揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。

　　個(gè)人求職簡(jiǎn)歷最重要的是什么？　　第一部分：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本情況

　　個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的基本情況時(shí)HR初識(shí)你的第一步，在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本情況時(shí)，一定要寫(xiě)明姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)聯(lián)系方式、住址、國(guó)籍等等一系列相關(guān)的問(wèn)題，方便HR對(duì)你基本情況的了解。切記，聯(lián)系方式不可漏掉，否則用人單位向找你都找不到。

　　第二部分：闡明學(xué)歷情況

　　學(xué)歷情況主要是包括學(xué)位、學(xué)歷、學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、主要課程、實(shí)習(xí)地、證書(shū)等等。應(yīng)包括正規(guī)，非正規(guī)的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。一般學(xué)歷的填寫(xiě)都是寫(xiě)最高學(xué)歷，所以一般在填寫(xiě)學(xué)歷的時(shí)候，只需要填寫(xiě)最高學(xué)歷及畢業(yè)院校就行，不必要有小學(xué)、中學(xué)相關(guān)的信息。

　　第三部分：工作資歷情況

　　曾經(jīng)有過(guò)的工作資歷能為你應(yīng)聘的職位有輔助作用，在寫(xiě)工作資歷時(shí)，最好是寫(xiě)一些能夠表現(xiàn)你獨(dú)特之處的愛(ài)好，或者是一些與工作相關(guān)的愛(ài)好，這樣能提高HR對(duì)你的肯定，如果是一些毫無(wú)關(guān)系的愛(ài)好就不要列舉了，因?yàn)樘�過(guò)于普遍，HR看多了就會(huì)麻木，感覺(jué)不新穎了。

　　第四部分：技術(shù)和技能情況

　　技術(shù)和技能在一名求職身上顯得特別重要，那個(gè)用人單位都希望新人能夠直接上崗、直接接手工作，如果還要參加培訓(xùn)的話(huà)，就會(huì)浪費(fèi)很多的時(shí)間和人力，所以，很多HR在招聘的時(shí)候看對(duì)于技術(shù)和技能也是相當(dāng)?shù)闹匾�。所以在�?jiǎn)歷中，你有什么技術(shù)和技能，主要是和你應(yīng)聘職位相關(guān)的，你都可以列出來(lái)。比如美容技術(shù)、語(yǔ)言技能、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神等等。

　　第五部分：求職意向和要求

　　在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要寫(xiě)明申請(qǐng)的職位，表明目的和動(dòng)機(jī)，一般對(duì)求職的意向和要求不能規(guī)定得太死，模糊籠統(tǒng)一點(diǎn)比較好，多給自己一些選擇的機(jī)會(huì)。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇9

　　求職的第一步是要寫(xiě)簡(jiǎn)歷。但寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷很難，因?yàn)楹?jiǎn)歷就是你人生的宏觀(guān)體現(xiàn)，但你的生活是瑣碎的，大部分是與你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何關(guān)系的日常的細(xì)節(jié)。所以lady Q勸告你去請(qǐng)個(gè)人幫忙寫(xiě)。畢竟，雇傭職業(yè)寫(xiě)手是少數(shù)的投入少、回報(bào)高的手段之一。不過(guò)大部分人應(yīng)該有能力把簡(jiǎn)歷認(rèn)真地重寫(xiě)一遍。你要做的第一件事是改變心態(tài)。你需要重新考慮簡(jiǎn)歷的目的，重新考慮寫(xiě)簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)則，以使你的作品同職業(yè)寫(xiě)手寫(xiě)的一樣完美。

　　以下給專(zhuān)業(yè)寫(xiě)手的三條建議對(duì)你也同樣適用。

　　1、不要著眼于你的責(zé)任，而是著眼于你的成就。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷不是你的生活故事，沒(méi)人在乎這個(gè)。如果你的人生經(jīng)歷很有趣，你可以寫(xiě)一本書(shū)。但你的簡(jiǎn)歷上唯一應(yīng)該寫(xiě)上去的是你的成績(jī)。任何人都能做那份工作，但只有少數(shù)人，不管他們?cè)谀睦�，都能把工作做得出色�?/p>

　　成績(jī)最能展示你的工作能力。而最好的成績(jī)就是晉升，它能夠客觀(guān)的顯示出你的前任老板對(duì)你的好印象。展示客觀(guān)評(píng)價(jià)的另一個(gè)方法是出示一定量的成績(jī)。

　　大部分人認(rèn)為當(dāng)他們得到這份工作后，以前的那些成績(jī)就沒(méi)用了，但在簡(jiǎn)歷上，這是唯一有用的。沒(méi)人能從簡(jiǎn)歷中看出你是個(gè)“好的團(tuán)隊(duì)工作者”，除非你寫(xiě)了“曾成立一個(gè)小組來(lái)解決問(wèn)題X，并提高了x%的銷(xiāo)售額”或“幫助一個(gè)效率低下的小組提前了三周交付貨物”。

　　如果在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)個(gè)人成績(jī)，很難把一整張紙?zhí)顫M(mǎn)。這沒(méi)關(guān)系。簡(jiǎn)歷上的任何與個(gè)人成就無(wú)關(guān)的內(nèi)容都是浪費(fèi)空間。因?yàn)槟悴⒉恢�道人事部�?jīng)理會(huì)首先看什么——如果你寫(xiě)了十個(gè)不錯(cuò)的個(gè)人成就和三行普通經(jīng)歷，人事部經(jīng)理可能只會(huì)掃一眼那三行字——所以刪掉了你。

　　2、不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成一份道德聲明；它是一份商品文件。

　　想想當(dāng)一個(gè)公司宣布推出新產(chǎn)品的時(shí)候。首先，那個(gè)產(chǎn)品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同實(shí)物會(huì)不一樣。這些都沒(méi)關(guān)系，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)都這么做。公司會(huì)告訴你，他們?cè)谂�力讓顧客得到他們需要的信息，用最好的方式讓顧客知道他們�?yīng)該如何消費(fèi)。

　　你需要以同樣的方式來(lái)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷就是一份推銷(xiāo)文件。最好的推銷(xiāo)文件會(huì)用最恰當(dāng)?shù)姆绞秸故旧唐�，即是用不擇手段的方式使你看起�?lái)無(wú)比優(yōu)秀。只要不是說(shuō)謊就行。

　　舉例：你進(jìn)入了一個(gè)公司，他們剛發(fā)行了一個(gè)軟件，但這個(gè)軟件漏洞百出，他們想雇傭一個(gè)人來(lái)處理客戶(hù)來(lái)電。你開(kāi)始在電話(huà)上做技術(shù)支持，你不停地加班因?yàn)殡娫?huà)太多了。后來(lái)你清除了通話(huà)名單，然后開(kāi)始沒(méi)有多少活了，最后你再次開(kāi)始找工作，因?yàn)檫@份工作太枯燥了。

　　你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中這樣寫(xiě)工作總結(jié)：承擔(dān)技術(shù)支持的管理職責(zé)，并減少了20%的來(lái)電量。 你怎么知道是20%？誰(shuí)知道呢？可能更多，不過(guò)你沒(méi)法子知道準(zhǔn)確數(shù)量，所以這點(diǎn)小錯(cuò)在安全線(xiàn)以?xún)?nèi)。不過(guò)如果你只是說(shuō)“為一個(gè)軟件公司做技術(shù)支持”，沒(méi)人會(huì)知道你做的很優(yōu)秀。

　　在簡(jiǎn)歷中近乎撒謊但又并非撒謊是一門(mén)藝術(shù)，你要實(shí)踐很多次才會(huì)明白應(yīng)該控制在哪個(gè)范圍內(nèi)。

　　3、不要在簡(jiǎn)歷中把一切都寫(xiě)出來(lái)。

　　簡(jiǎn)歷的最終目的是讓別人打電話(huà)給你，給你面試的機(jī)會(huì)。所以一份簡(jiǎn)歷就像第一次約會(huì)，你只需表現(xiàn)出最優(yōu)秀的一面，而不是全部。

　　有些人喜歡把能想到的所有東西都寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷并不是你推銷(xiāo)自己的唯一機(jī)會(huì)。實(shí)際上，面試才是推銷(xiāo)自己的重點(diǎn)。所以把最好的成績(jī)寫(xiě)入簡(jiǎn)歷就夠了。當(dāng)然，他們肯定還想問(wèn)你更多的問(wèn)題，但這會(huì)使他們給你打電話(huà)。這很好，是吧？

　　你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡(jiǎn)歷上去掉，因?yàn)槟銈冇X(jué)得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過(guò)統(tǒng)計(jì)指出，喜歡預(yù)先知道對(duì)方的一切的人并不多。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇10

　　簡(jiǎn)歷的三要素：封面、簡(jiǎn)介、證書(shū)。

　　不行少的封面內(nèi)容：姓名、電話(huà)、照片、學(xué)校名稱(chēng)。

　　有些家長(zhǎng)替孩子制作的簡(jiǎn)歷從“我的自述”開(kāi)始到各種獎(jiǎng)狀、裝飾考究，厚度最多可達(dá)幾十頁(yè)�，F(xiàn)實(shí)卻是，有的家長(zhǎng)訴苦孩子得了很多獎(jiǎng)，簡(jiǎn)歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒(méi)被學(xué)校錄取，感到不公！事實(shí)上，或許您就敗在那厚厚的一大本簡(jiǎn)歷上。

　　我們認(rèn)為，既然是簡(jiǎn)歷，應(yīng)該以“簡(jiǎn)單明了”為原則，學(xué)校收到的簡(jiǎn)歷那么多（好幾千份啊�。�，又有多少查看材料的招生老師會(huì)一頁(yè)一頁(yè)翻看你孩子的“豐功偉績(jī)”呢？要知道好的學(xué)校，報(bào)名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現(xiàn)實(shí)。

　　寫(xiě)得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁(yè)，附上照片、主要的獎(jiǎng)狀、證書(shū)復(fù)印件，面試時(shí)再把所有資料（原件）帶去。一般學(xué)校只對(duì)市區(qū)的獎(jiǎng)項(xiàng)和學(xué)生手冊(cè)（4—5年級(jí)的）比力重視，其它的次之。

　　別的，簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，孩子的獲獎(jiǎng)證書(shū)等，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概況孩子的優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)、能、喜好和品質(zhì)， 有些家長(zhǎng)也許只注重介紹孩子的學(xué)習(xí)和特長(zhǎng)，其實(shí)孩子的品質(zhì)也很重要，從您介紹孩子的品質(zhì)，學(xué)校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長(zhǎng)環(huán)境如何，有些學(xué)校是 注重這方面的。如果簡(jiǎn)歷組織的緊籌，短短的一頁(yè)紙就能更真實(shí)地反映您孩子的總體情況，迅速讓學(xué)校抓住你孩子的主要優(yōu)點(diǎn)，孩子成功的機(jī)會(huì)會(huì)更高。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇11

　　工作簡(jiǎn)歷，一般指有工作經(jīng)歷的人參加工作后的主要工作歷程。它是供人事機(jī)關(guān)行使錄用和任免權(quán)的參考依據(jù)之一。一般可按本人經(jīng)歷的不同時(shí)期分職務(wù)填寫(xiě)，也可按其所擔(dān)任的職務(wù)分時(shí)期填寫(xiě)。

　　許多工作簡(jiǎn)歷表又不僅僅填寫(xiě)工作歷程的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，而是對(duì)個(gè)人自然狀況、學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。

　　寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇12

　　(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式

　　一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。

　　(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容(主要)

　　一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

　　第一部分為個(gè)人基本情況

　　應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號(hào)碼等。

　　第二部分為學(xué)歷情況

　　應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

　　第三部分為工作資歷情況

　　若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

　　第四部分為求職意向

　　即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。

　　簡(jiǎn)歷是什么 篇13

　　一、站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題

　　寫(xiě)作商貿(mào)應(yīng)用文時(shí)，人們常常強(qiáng)調(diào)要站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，同樣需要針對(duì)對(duì)方的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出對(duì)方希望了解的內(nèi)容。對(duì)于用于求職的簡(jiǎn)歷，其項(xiàng)目的安排及各項(xiàng)目的具體內(nèi)容就須以任職資格、到職后可能發(fā)揮的作用、將要做出的貢獻(xiàn)等問(wèn)題作為表述的重點(diǎn)。為使文字簡(jiǎn)約，主題突出，凡是與主題無(wú)直接關(guān)系、且對(duì)方不需要了解的內(nèi)容，一概刪除。此外，行文一定要實(shí)事求是，既不虛構(gòu)，也不夸張，務(wù)必以誠(chéng)實(shí)之心寫(xiě)出一個(gè)真實(shí)的自我。不能為了取悅于人，而失信于人，最終耽誤了任職的大好機(jī)會(huì)。

　　二、措辭達(dá)意，合體適用

　　簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)信一樣，屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，也不要自行其是，而應(yīng)該力求合體、適用。

　　1、人稱(chēng)及其代詞的使用

　　行文時(shí)不要使用第三人稱(chēng)，這是因?yàn)橛玫谌�人稱(chēng)表述自己的能力與成就時(shí)顯得生硬、做作，易使人反感。行文時(shí)也不要濫用第一人稱(chēng)，盡管簡(jiǎn)歷帶有自傳性質(zhì)，可用第一人稱(chēng)，但因簡(jiǎn)歷所述多為褒揚(yáng)之辭，第一人稱(chēng)的頻繁使用，會(huì)使人覺(jué)得作者自命不凡。由于簡(jiǎn)歷所述的對(duì)象是作者本人，即便是句子中未見(jiàn)主語(yǔ)代詞，讀者也知道指代的對(duì)象是作者。因此，行文時(shí)最好將第一人稱(chēng)作為邏輯主語(yǔ)，使其隱含在句子之中。使用主語(yǔ)隱化的句子可避免自夸之嫌，使得語(yǔ)句顯得活潑、輕快，更具有應(yīng)用文的文體色彩。

　　2、使用短語(yǔ)表達(dá)意思

　　行文時(shí)不必使用完整的句子，要盡量使用短語(yǔ)。同語(yǔ)意相同的句子相比，短語(yǔ)的結(jié)構(gòu)顯得簡(jiǎn)便、精練，不僅方便書(shū)寫(xiě)打印，而且有助于讀者在較短的時(shí)間內(nèi)獲得較多的信息。

　　3、巧妙利用言外之意

　　簡(jiǎn)歷是自我宣傳和自我推銷(xiāo)的一種有效手段，但由于它只是個(gè)人有關(guān)經(jīng)歷的簡(jiǎn)短概括，篇幅有限，故其所述不可能完整、全面。因此，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要避免使用抽象、空洞的措辭，而應(yīng)以客觀(guān)的語(yǔ)氣、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，從而使他人在閱讀你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅理解了每句話(huà)的字面含義，而且通過(guò)聯(lián)想，還理解了它的言外之意。這樣，你的資格與專(zhuān)長(zhǎng)便在字面得到了表述，而你的潛能與優(yōu)勢(shì)則通過(guò)言外之意得到了補(bǔ)充。

　　4、注意簡(jiǎn)稱(chēng)的使用

　　簡(jiǎn)歷因篇幅有限，行文時(shí)如果簡(jiǎn)稱(chēng)使用得當(dāng)，可使文字簡(jiǎn)練，使篇幅容量得到充分利用。但簡(jiǎn)稱(chēng)使用過(guò)濫，會(huì)造成閱讀障礙。特別是專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的簡(jiǎn)稱(chēng)，流行面有限，非專(zhuān)業(yè)讀者往往不解其意，甚至造成誤解，尤其要避免使用。