簡歷頁邊距多少合適

　　面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的簡歷頁邊距多少合適，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　簡歷頁邊距多少合適

　　1.注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行;

　　2.盡量用較大字號的字體;

　　3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如O)、加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。

　　需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的內容好好斟酌一下吧。中國求職簡歷網

　　同時，在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用WORD編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

　　寫簡歷注意事項

　　一，簡歷不實。

　　因為不真實的經歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產了，給你的整個職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題。

　　二，有錯別字。

　　這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。

　　三，文不對題。

　　簡歷內容和對方要求不合，簡歷結構不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。

　　四，使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。

　　浮夸包括過多的'彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。

　　這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量SansComic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進行文學創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對藝術家除外，但我想你要是藝術家也不用準備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。

　　五，冗長繁雜，重點不突出。也是不善交流的表現(xiàn)。

　　簡歷就是一頁A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節(jié)，細節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細節(jié)。例子：2011-2012年擔任院學生會主席。舉辦XX院歌唱比賽，XXX人參加。組織了XX地震募款活動，募集資金XXXX元。這里的XXX人和XXXX元就是重要的細節(jié)。

　　六，內容太少，太單一。

　　這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。

　　第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學歷專業(yè)是否符合，有沒有相關經驗。

　　五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標準化的簡歷便于他快速找到這些信息。標新立異的簡歷會讓大多數(shù)面試官煩躁。

　　當然，有的人會說不標新立異怎么能突出自己?我的想法是：尋求標新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小于你因為標新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。

　　拓展閱讀：

　　好看的簡歷技巧　　1、簡歷的紙張大小，一般以A4紙張為宜，紙質要盡可能挺硬。

　　紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

　　2、簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。

　　簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。

　　3、永遠把你的全名放在簡歷的最前面。

　　姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目。如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片

　　4、在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標，或者你的職業(yè)目標。

　　把你的聯(lián)系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。

　　5、如果你沒有實際工作經歷，可在工作經歷前先說明教育經歷。

　　如果你有一年以上的實際工作經歷，先說明工作經歷。無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。

　　6、列出你的學歷，注明日期、專業(yè)、校名。

　　如果大學的副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學分甚至成績。成績可用A、B、C來表示。

　　7、簡歷中要強調你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。

　　取得的成就應盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時間和資金等等。

　　8、在你的工作經歷中你所承擔的責任、管理多少人、取得的成績等。

　　如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產品、員工人數(shù)及銷售額。

　　個人工作簡歷技巧　　1、簡歷不要太長

　　企業(yè)收到大量簡歷，工作人員不可能都仔細研讀。簡歷內容過多會淹沒一些有價值的閃光點，因此篇幅不宜過長。一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內容突出了。

　　2、簡歷一定要真實客觀

　　求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機會，面試時也會露出馬腳。虛假內容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機會進入這家公司了。

　　3、不要過分謙虛

　　簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的學生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。結合上一點，簡歷可以在客觀真實的基礎上有技巧地避重就輕，強化優(yōu)勢，弱化劣勢。

　　4、簡歷言辭要簡潔直白

　　大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。