大學學生會組織部面試技巧

　　上期我們學會了面試問題及答案了，接下來我們該學習一下學生會組織部面試技巧了，掌握了面試技巧，才能夠將面試進行得如魚得水般順利，一起來看看下文吧。

　　一般說來，大多數(shù)人到了大學之后，都會面對兩個世界，過兩種生活。一個世界叫“班集體”，一個世界叫“工作團隊”。一種生活叫“班級生活”，一種生活叫“工作”。

　　剛到廣外，還沒來得及多看校園幾眼，就馬上要直面上述的兩個世界了。

　　軍訓期間，學院團學、團聯(lián)、勤工助學等各個組織的各個部門都在生活區(qū)的道路兩側設立咨詢點，拉開陣勢準備爭奪新人資源，場面好不熱鬧。我在眾多的咨詢點那見到了一個熟悉的名字——組織部。高中三年在年級團總支組織部工作的回憶不禁在腦海中翻騰�！昂冒�，決定了，就是組織部了�！被�本沒考慮，就直接從師姐那接過一張報名表，回到宿舍，認真地在“意向部門”那寫下三個熟悉而親切的名稱，“組織部”。

　　團學各部門的一面安排在軍訓期間。上午的訓練結束后，飛奔到飯?zhí)貌莶莸爻赃^午飯，然后再飛奔回宿舍簡單地洗個澡，換套干凈的軍裝，中午1點左右，帶上報名表，向面試地點出發(fā)。

　　到達簽到處后，發(fā)現(xiàn)人不少，“競爭激烈啊”心中驀地小小緊張起來。我的面試號是28——我讀高中時的學號，難道有什么好兆頭?等待的時間感覺好漫長。終于輪到我時，之前稍微平伏的情緒又開始波動起來。一面的問題很日�；�也很普通，面試前收集的問題類型幾乎沒遇到，但偏偏是日常生活情景化的問題最不好答。當時一緊張，沒怎么思考，按平時自己怎么做就怎么答了。最后一問是關于近日中日我國島嶼紛爭的，我當時幾乎懵了，軍訓期間沒怎么了解事態(tài)發(fā)展，只能很政治化地胡謅了。面試結束后，感覺自然很不好，估計自己可能要被刷了。

　　就在我在掙扎著要不要去試下校團委組織部面試的時候，收到了進入院團學組織部二面的通知，心情那個激動啊……二面采用分組討論方式。幸好提前自備了紙筆，無須向部長師姐借用。估計這個細節(jié)能增加點印象分。討論的問題還算比較中規(guī)中矩，貼近組織部的部門性質。我在發(fā)表自己的意見時，盡量把自己的觀點與組織部的工作性質和內(nèi)容掛鉤。我們小組的討論沒有料想中的激烈，大家的想法也基本上驚人的一致。于是，我們小組在少于規(guī)定的時間內(nèi)完成了討論。二面的感覺不錯，估計有希望。

　　又經(jīng)過幾天的等待，終于收到通知，我進入組織部的新干事考察期了，算是成為組織部的一員!

　　事后仔細分析了自己在兩次面試中的表現(xiàn)，得出幾點思考結果，愿與諸位交流分享。

　　一、認真填寫團學的報名表。字必須要工整大方，切勿潦草。一手好字能給別人留下好印象，增加印象分。自我介紹的內(nèi)容必須簡明扼要，重點突出自己的榮譽，如有特長最好寫上——最好掌握視頻制作、圖像設計加工和多媒體平臺操作這三項技能。行文態(tài)度要嚴謹，切忌調侃。

　　二、了解部門的情況。面試前無須刻意作太多準備，但了解自己的意向部門的情況是很重要的，因為面試時一般都會被要求說一下自己對該部門的認識。一個人如果連自己意向部門的情況都不清楚，通過面試的幾率會有多大呢?類似的，企事業(yè)單位招聘員工時會高度關注面試的人是否了解自己的應聘單位和崗位的情況。所以，這點必須重視。

　　三、注意外表和行為舉止。誰說外在不重要?我說外在很重要，但并不是指相貌酷斃帥呆或貌若天仙的那種。至少在面試前，梳理下頭發(fā)，擦擦汗，男生有胡子的把胡子刮掉，總之要給人陽光的感覺。衣著整潔干凈就好。由于面試是在軍訓期間進行，所以個人建議穿軍裝，既方便整理又無須發(fā)惱穿什么才合適。如果你打扮夠得體，行為夠大方，我想沒有任何一個人會拒絕你。倘若你是那種樸實無華且言語中肯可靠，也是沒有人會可以排斥你的。那些在面試上心不在焉扣手晃腳的人，被刷下來是正常的。

　　四、細節(jié)與禮貌。“細節(jié)決定成敗”這話雖然太唯心，但可以反映出細節(jié)的重要性。于細微處可以考察一個人的內(nèi)心。面試前記住提前到達，并做好準備等待面試，時間觀念在現(xiàn)代社會是很重要的。進入面試室前記得先敲門，然后輕輕開門，進入后再輕輕關門。走到師兄姐面前，記得面帶微笑，向師兄姐鞠躬問好。注意面試時自己的手腳的小動作。面試過程記得面帶微笑。聆聽師兄姐的提問和自己回答問題時，要與師兄姐要眼神交流，這是溝通心理學上的小技巧。每次回答完問題，不妨加一句“謝謝”。這點內(nèi)容主要針對一輪面試，但二面時同樣需要注意。

　　五、自我介紹的技巧。每輪面試必不可少的就是自我介紹，怎么樣能讓別人記住你?不是扯一大段你的家鄉(xiāng)如何美麗，而是從名字入手，找一個切入點讓別人在短時間記住你的名字，同時對于自己的特長要著重介紹，因為面試者是想了解你的能力是否能為部門工作創(chuàng)造績效。過分調侃自己之前的豐功偉績，并不能博得別人的好感。面試一定要做的實力的體現(xiàn)，又不過分張揚。值得注意的是，報名表上要求寫個人簡歷，那么在自我介紹時，就不要重復報名表上的內(nèi)容了。

　　六、二面的要求。二輪面試多以小組討論并解決問題的方式進行。在這一環(huán)節(jié)。主要考查一個團隊合作的能力和個人協(xié)助的能力。在這一環(huán)節(jié)，小組中的每個成員都要積極發(fā)言，主動表明自己的觀點，但同時也要做到有序進行。在各抒己見的同時要把握好時間，及時得出一個統(tǒng)一的意見并準備好充足的理由，派代表闡述最終得出的結論。其他成員最好能作隨時補充的準備。其實這一環(huán)節(jié)中，大家要互相配合。某個成員發(fā)言的同時，其他人應該傾聽并記錄對方的觀點(這個很重要)，最好還能偶爾眼神交流一�？傊�，對二面的要求是，既要使團隊的'表現(xiàn)最優(yōu)化，又要突出個人的素質和能力。

　　七、自介紹的內(nèi)容首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對的印象。

　　其次，可以簡單地介紹一下的學歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關于個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本�？埔陨系膶W歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應考職位有關系。

　　請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。應試者還要注意這部份內(nèi)容應與個人簡歷、報名材料上的有關內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題--都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

　　接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務。