物業(yè)公司面試常見問題

　　物業(yè)管理公司是按照法定程序成立并具有相應(yīng)資質(zhì)條件，經(jīng)營物業(yè)管理業(yè)務(wù)的企業(yè)型經(jīng)濟實體，是獨立的企業(yè)法人。下面是小編整理的物業(yè)公司面試常見問題，希望對你有幫助。

　　物業(yè)公司面試常見問題 篇1

　　物業(yè)公司面試常見問題：

　　1、做為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何與業(yè)主建立良好的互動關(guān)系。

　　2、你是如何看待小區(qū)業(yè)主委員會的成立。

　　3、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何提高小區(qū)的收費率。

　　4、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何建設(shè)你管理的團隊。

　　5、無私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實際工作中你是如何看待與取舍.

　　6、ISO9001：2000質(zhì)量認證體系，在行業(yè)中被視為公司品牌的象征，但在實際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質(zhì)量體系在實操中的利與弊。

　　7、做為一名物業(yè)經(jīng)理，當(dāng)年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區(qū)集中鬧事，你將采取什么預(yù)防措施，如何處理?

　　8、做為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何提高員工的責(zé)任心與執(zhí)行力。

　　9、你是如何看待客戶服務(wù)管理工作。

　　10、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將通過什么樣的績效考核制度來提高員工的執(zhí)行力。

　　11、你為何離開現(xiàn)在的公司。

　　12、談?wù)勀阍��?jīng)工作過單位的優(yōu)缺點。

　　13、做為一名物業(yè)經(jīng)理應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，考核一名物業(yè)經(jīng)理通常的指標(biāo)有那幾項。

　　14、做為一名物業(yè)經(jīng)理你是如何看待保安管理工作。

　　15、你是如何看待員工的工作責(zé)任心，你覺得你應(yīng)該從那幾方面加強自己的工作責(zé)任心。

　　16、你將如何加強員工工作執(zhí)行力的監(jiān)督。

　　17、你現(xiàn)在原來的工作單位負責(zé)那方面的工作，工作的內(nèi)容，范圍、職責(zé)有那些。

　　18、你分析以下自己的個性及自己的優(yōu)缺點。

　　19、談?wù)剰氖侣殬I(yè)工作以來，認為做的最好最成功的個案。

　　20、你是如何看待工程設(shè)備管理與財務(wù)管理。

　　相關(guān)的面試技巧：　　1、隨機應(yīng)變

　　面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。

　　2、推銷自我

　　面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。

　　首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個人經(jīng)歷時，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面，進行重點敘述，順?biāo)�推舟地把自己的�?yōu)點與長處表現(xiàn)出來。

　　其次，找出你真正的優(yōu)點來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點吧!”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

　　3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù)

　　求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：

　�、俑鶕�(jù)實際需要來說服。

　�、谧プ∮欣麜r機進行說服。

　　③提出可行性方案來進行說服。

　　④把主管人當(dāng)作朋友來說服。

　　總之，當(dāng)你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

　　4、注意身體語言

　　從心理學(xué)的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時，你應(yīng)將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。

　　①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。

　　②當(dāng)主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。

　　物業(yè)公司面試常見問題 篇2

　　現(xiàn)場面試中會被問到哪些問題？這是求職者們普遍比較關(guān)心的。我們特別搜集了近年來物業(yè)管理面試中的題目，集中作個大致分析

　　目的在了解求職者的基本履歷、社會關(guān)系、職業(yè)取向、自我感覺以及對人對事的人生觀、世界觀和事業(yè)觀，等等。所謂的招聘經(jīng)典本問，即是指此。

　　(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職（或介紹個人簡歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢）。

　　回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗?zāi)愕膶W(xué)識和實力，測試你是新手還是老將�；卮饡r應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績，點明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實踐活動及已取得的業(yè)績，顯示自己的優(yōu)點。

　　(2)請講一下您以往的工作經(jīng)歷。

　　回答建議：目的是考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化�；卮饡r應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負職責(zé)的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經(jīng)歷，簡潔客觀地展示業(yè)績，少用主觀或籠統(tǒng)的評述語。口氣應(yīng)平靜，態(tài)度應(yīng)不卑不亢。

　　(3)以往工作中您的職責(zé)是什么？

　　回答建議：目的是檢查你有無相關(guān)工作經(jīng)驗，以及干工作時的系統(tǒng)性和全面性�；卮饡r最好說透一兩個細節(jié)，并從中引申出一點新穎經(jīng)驗來。

　　(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？

　　回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作�；卮饡r應(yīng)高潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個人的專業(yè)與管理作用。

　　(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？

　　回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓(xùn)增強針對性�；卮饡r應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重于知識的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性；主要說優(yōu)點，也要說些無傷大雅的缺點。

　　(6)對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？

　　回答建議：目的是了解您對自己的職業(yè)生涯設(shè)計，估測你在新崗位上工作的穩(wěn)定性�；卮饡r應(yīng)從集體利益與個人利益的`結(jié)合點上來談職業(yè)設(shè)計，對穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機械的實質(zhì)性表態(tài)。

　　(7)您離職的原因是什么？

　　回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質(zhì)，估測你與組織的融合性�；卮饡r盡量以平和的語氣，強調(diào)大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產(chǎn)，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因為產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術(shù)去為老外賺錢……

　　(8)您對薪金待遇和福利有什么要求？

　　回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個體戶�；卮饡r不宜具體挑明數(shù)字，但又要留有適當(dāng)?shù)幕匦�余地。推薦答語：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應(yīng)的報酬。

　　(9)您的學(xué)習(xí)成績不是很優(yōu)秀，怎么回事？

　　回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應(yīng)變能力�；卮饡r應(yīng)講出一個令人信服的理由。推薦答語：因為當(dāng)時我擔(dān)任著社團的負責(zé)人，社會活動較多；又過于注重實踐，在某廠兼任主力設(shè)計師，雖然獲得了些實踐經(jīng)驗，但也留下了成績不理想的遺憾。

　　(10)您最大的優(yōu)點和缺點是什么？

　　回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個性脾氣等�；卮饡r既要實話實說，又應(yīng)避免招致懷疑或異議。推薦答語：我最大的優(yōu)點是富于創(chuàng)新精神，什么工序到我手里都想試圖改進一點；我最大的缺點是太善良，常常成了替罪羊（適用于技術(shù)崗位者）……

　　以上建議并不等同于最佳答案。其實答無定法，全在個人根據(jù)當(dāng)時當(dāng)?shù)氐木唧w實際情況來臨場發(fā)揮。答案也沒有最好的，適合你自己和招聘者的就是最好的。在這一點上，每一位求職者平時都應(yīng)該努力訓(xùn)練自己：首先是敢說，其次是會說，最后才是說到點子上、說出水平來。