2023青島平均工資是否已經(jīng)出爐，青島平均工資為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧!

　　2023年青島市單位就業(yè)人員年平均工資為58551元，月平均4879.3元，比2023年增加5181元，增長9.7%。其中，在崗職工年平均工資為58917元，比2023年增加5202元，增長9.7%。

　　青島哪個區(qū)工資漲最快?

　　紅島、保稅港區(qū)

　　2023年，紅島經(jīng)濟區(qū)單位就業(yè)人員平均工資為62263元，同比增長11.5%;

　　保稅港區(qū)平均工資為61218元，同比增長11.3%。

　　增速分別高于全市平均工資增速1.8和1.6個百分點。

　　哪個行業(yè)最賺錢?

　　2023年，青島單位就業(yè)人員平均工資排在前三位的行業(yè)分別為金融129321元，公共管理、社會保障和社會組織109894元，教育105879元;

　　平均工資排在后三位的行業(yè)分別為住宿和餐飲40484元，批發(fā)和零售44620元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)45124元。

　　最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.2：1。

　　哪類崗位工資增長快?

　　2023年，調(diào)查單位中，中層及以上管理人員平均工資為119933元，同比增長8.6%;專業(yè)技術(shù)人員為76139元，增長10.1%;

　　辦事人員和有關(guān)人員為55013元，增長8.7%;商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員為47753元，增長7.4%;

　　生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員為49660元，增長8 %。專業(yè)技術(shù)崗位工資增速高于商業(yè)服務(wù)業(yè)崗位2.7個百分點。

　　2023年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為75803元，比2023年增加7100元，增長10.3%。

　　2023年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45430元，比2023年增加3721元，增長8.9%。

　　為啥非私營單位工資明顯高于私營?

　　專家分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

　　延伸閱讀：平均工資讓多數(shù)人拖后腿理應(yīng)改進

　　國家統(tǒng)計局日前公布了2023年全國平均工資數(shù)據(jù)，2023年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。在全國平均工資出爐后，各省份也陸續(xù)公布了本地的2023年平均工資。

　　和往年一樣，只要平均工資一公布，肯定會有一堆人，吐槽自己拖了后腿。統(tǒng)計部門也能預(yù)料到這樣的質(zhì)疑，所以在公布平均工資之時，索性提前解釋一下“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的問題。于是，所有“我的工資沒那么高”的民眾疑惑，都成了“不了解統(tǒng)計規(guī)則”之“誤解”。

　　首先，無論是端午節(jié)發(fā)的幾個粽子，還是中秋節(jié)發(fā)的一盒月餅，都要算你的工資;其次，你繳給國家的個稅仍然算你的工資，那些不可支配的社保資金更是你的工資;最后，即使你和你的8個同事全是窮光蛋，不幸的是，公司領(lǐng)導(dǎo)是千萬富翁，那么你們公司所有人都將被統(tǒng)計成百萬富翁。

　　因為工資分布是典型的偏態(tài)分布，少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平肯定會低于平均工資。這似乎是沒有辦法的事情�？墒牵�考生在高考的時候如果這樣作答，肯定是沒分的。不能說這個方法本身有局限，所以只能將就著統(tǒng)計;取平均數(shù)不好使，就不能換個方法嗎?

　　平均工資并不只是一個統(tǒng)計游戲，而是有現(xiàn)實指導(dǎo)意義的，很多政策都根據(jù)平均工資來確定，很多標準也根據(jù)平均工資來計算。問題是，平均工資卻根本不能反映現(xiàn)實，只是錢的平均而不是人的平均，低于平均工資的多數(shù)人，被迫接受平均工資偏高帶來的，虛假的幸福感與獲得感，同時還得掏更多的錢去繳社保。“我的工資在全國人民中間到底處于一個什么樣的水平”，公眾這個樸素的疑惑，從來得不到統(tǒng)計的解答。

　　既然知道平均工資與多數(shù)人的感受不同，既然知道多數(shù)人的工資低于平均工資，滿足于解釋公眾吐槽之外，為什么就不能改進一下，公布更能說明問題也更為精準的工資統(tǒng)計呢?如果既公布平均工資，也公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，以及相應(yīng)比例，就能反映更全面的情況，便于大家找到自己的位置，為什么不這樣做呢? 是因為這個數(shù)字，沒有平均工資好看嗎?

　　還原真實之外，統(tǒng)計無須任何顧忌。因為無論怎么公布，真實的工資數(shù)據(jù)就在那里。統(tǒng)計應(yīng)該致力于追求客觀反映現(xiàn)實，如果公布某項數(shù)據(jù)的同時，還得公布長長的解釋以防誤解，說明這個統(tǒng)計方式本身有待改善。讓數(shù)據(jù)說話，讓數(shù)據(jù)與公眾感受一致，多數(shù)人都拖了后腿的平均工資，理應(yīng)進行改進。