如何投簡歷

如何投簡歷(一)

現(xiàn)場遞交當然最好。
電郵方式，也只能以附件形式發(fā)為好。可采取兩個附件方式：1、個人履歷一個附件；2、身份證、戶口簿、畢業(yè)證復印件或影印件（掃描）合并成一個附件發(fā)送�；蛘吒鶕�(jù)大小調整合并成兩個附件�？傊�，附件太多會影響接收者的感覺。

如何投簡歷(二)

下面是一個中國網絡招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經理的角度來給求職者建議。
　　
（1）簡歷要與大公司沾邊

　　當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字"知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如:"可口可樂＋銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如:"我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”:"我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

　�。�2） 經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

　�。�3）不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的'人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

　　（4） 讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2009年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以后才會被排在后面！ （摘自:中人網）