如何在簡歷中填寫“公司性質(zhì)” -管理資料
如果在你的簡歷中，公司進(jìn)程為：小公司—中型規(guī)模公司—大型民企/知名外企—世界500強(qiáng)的話，恭喜你，雖然一路走來坎坷，但你的職業(yè)道路頗有計(jì)劃，想必今后你的發(fā)展空間會(huì)更自由更廣闊，
如何在簡歷中填寫“公司性質(zhì)”
。也許我這樣的說法有些勢利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄選高級(jí) 人才 的話，HR瀏覽 簡歷 時(shí)首先考慮的是世界500強(qiáng)，然后是大型外企或者大型民企，接著是實(shí)力較強(qiáng)的中小型外企……而且據(jù)資深HR透露，民企在上升到一定階段，為了規(guī)范和完善自身制度，通常愿意花費(fèi)不菲代價(jià)從外企“挖”人，
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《如何在簡歷中填寫“公司性質(zhì)”》(https://www.)。但若是在民企待久了，想再回到外企的話，這條路就不那么順暢了。此外，若是沒有“競業(yè)禁止”的限制，挖“競爭對(duì)手”的人是最省心的，因?yàn)樽鳛楦偁帉?duì)手而言，是最相互了解對(duì)方的。若是你現(xiàn)在身處人事關(guān)系如“盤絲洞”般的某些企業(yè)，也請不要灰心喪氣，這可是一個(gè)參透復(fù)雜江湖，練就“百毒不侵”功夫的絕好機(jī)會(huì)。如果你能笑傲此等江湖，寫出不外傳的“武林秘籍”的話，恭喜你，你通過組織對(duì)你的考驗(yàn)了，也許下一個(gè)電話就是HR打來的——而你對(duì)他/她的最大吸引力就是你豐富的“打怪經(jīng)驗(yàn)”。
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