人力資本理論的形成與發(fā)展

內(nèi)容摘要：人力資本理論自形成確立以來(lái)，就在經(jīng)濟(jì)理論界引起了轟動(dòng)，并在各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要作用。本文在介紹了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在遭遇一系列挑戰(zhàn)而舉步維艱的基礎(chǔ)上，引出人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景，并系統(tǒng)的闡述了人力資本理論形成和發(fā)展的幾個(gè)階段。　　
　　關(guān)鍵詞：人力資本理論 發(fā)展
　　
　　
　　人力資本理論的形成
　　
　　理論的思想淵源。早在二三百年前，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家就有關(guān)于人力資本思想的闡述，一直到二十世紀(jì)30年代人力資本理論的雛形漸晰。在這一時(shí)期里從威廉· 配第、亞當(dāng)·斯密到L·杜布林、A·J·洛特卡等眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和統(tǒng)計(jì)學(xué)家都有關(guān)于人力資本思想的研究，這些研究主要體現(xiàn)以下在六個(gè)方面：關(guān)于人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值；關(guān)于人力資本概念和涵義；關(guān)于人力資本投資的思想；關(guān)于人力資本投資收益的思想；關(guān)于人力資本與收入差別關(guān)系的思想；關(guān)于人力資本與生命周期關(guān)系的思想。
　　
　　這些在人力資本領(lǐng)域研究的思想和觀點(diǎn)雖未被納入經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流，卻構(gòu)成了現(xiàn)代人力資本理論豐富的思想淵源，成為現(xiàn)代人力資本理論形成的重要基石。早在18和19世紀(jì)，朗菲爾德、尼科爾森等就做過(guò)細(xì)致的研究，人力資本同物質(zhì)資本一樣也存在一個(gè)形成、使用、維護(hù)、消耗直到最終報(bào)廢的過(guò)程，19世紀(jì)法爾就在其《收入與財(cái)產(chǎn)稅》一文中對(duì)人力資本生命周期問(wèn)題做過(guò)分析。后來(lái)恩格爾更加明確地將一個(gè)人的經(jīng)濟(jì)生命劃分為：成長(zhǎng)和受教育時(shí)期、勞動(dòng)或生產(chǎn)時(shí)期、老年時(shí)期三個(gè)階段。這種劃分甚至還能在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中找到。由此可以看出：這一時(shí)期關(guān)于人力資本、人力資本投資等問(wèn)題的研究就已經(jīng)比較深入，許多重要的思想先后被提出。可以說(shuō)現(xiàn)代人力資本理論正是在這些思想和研究成果中萌發(fā)起來(lái)的。
　　
　　然而就在上個(gè)世紀(jì)20～30年代，人力資本理論呼之欲出的情況下，西方許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家卻將目光轉(zhuǎn)移到當(dāng)時(shí)爆發(fā)的經(jīng)濟(jì)大危機(jī)之中，失業(yè)和商業(yè)周期波動(dòng)等問(wèn)題成為當(dāng)時(shí)的焦點(diǎn)。凱恩斯理論和凱恩斯學(xué)派一時(shí)間成為了經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流，并大大推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展，這似乎中斷了經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)谌肆�資本理論領(lǐng)域的研究。但隨著第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束、歐洲重建、德日的.興起和眾多經(jīng)濟(jì)之謎的涌現(xiàn)。這些一方面使經(jīng)濟(jì)學(xué)遭遇到重重的困難和挑戰(zhàn)，另一方面也為經(jīng)濟(jì)學(xué)家們指明了研究的方向，提出了具體的任務(wù)。從而為人力資本理論的發(fā)展創(chuàng)就了新的機(jī)遇。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)趯で蠼鉀Q這些“經(jīng)濟(jì)之謎”的同時(shí)，紛紛開(kāi)始了有關(guān)人力資本的研究。正是在這樣的背景下，20世紀(jì)50年代末和60年代初，人力資本理論在舒爾茨、貝克爾、明塞的努力下破土而出，終于確立并逐步形成了。
　　
　　宏觀理論基礎(chǔ)的確立。西奧多·W·舒爾茨（T·W·Schultz）——芝加哥大學(xué)的教授，人力資本理論的創(chuàng)始人之一。他為人力資本理論做出了重大的貢獻(xiàn)，并因此獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。舒爾茨是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)領(lǐng)域構(gòu)建起人力資本理論框架的第一人，他于上個(gè)世紀(jì)50年代初連續(xù)發(fā)表了《關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)出與供給的思考》、《教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)》、《人力資本投資》等重要文章，成為現(xiàn)代人力資本理論的奠基之作。1960年，他的《人力資本的投資》的演講曾引起理論界的巨大震撼。在這次演講中他明確地闡述了人力資本的概念與性質(zhì)、人力資本投資內(nèi)容與途徑、人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用等重要思想和觀點(diǎn)。舒爾茨認(rèn)為，單從自然資源、土地和資金已不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因。人力是社會(huì)進(jìn)步的決定性原因，一國(guó)人力資本存量越大，人力資源質(zhì)量（人口受教育程度、科技文化水平和生產(chǎn)能力）越高，其國(guó)內(nèi)的人均產(chǎn)出或勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。戰(zhàn)后工人工資得到了大幅度增長(zhǎng)，這也是來(lái)自人力資本的投資。舒爾茨的分析有力地證明了人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的決定作用，這不僅大大推動(dòng)了人力資本理論的發(fā)展，也確立了舒爾茨在人力資本理論創(chuàng)立過(guò)程中的重要地位。