審協(xié)湖北中心面試經(jīng)驗(yàn)

　　審協(xié)湖北中心面試經(jīng)驗(yàn)分享

　　面試前給你20分鐘看一篇專利，然后會(huì)給你一張紙做記錄，進(jìn)去面試的時(shí)候，紙可以帶進(jìn)去。面試時(shí)先進(jìn)行專利簡(jiǎn)單復(fù)述，然后會(huì)問(wèn)兩個(gè)簡(jiǎn)單的專業(yè)方面的知識(shí)，之后就是隨便聊聊了，很隨機(jī)，想問(wèn)什么就會(huì)問(wèn)什么。對(duì)了，中間，插入了自我介紹，每人10分鐘，面試人員都超級(jí)好，大家不用害怕。

　　我是某985高校的小碩，昨天剛體檢完湖北審協(xié)，我非常喜歡審協(xié)的工作，所以從一開(kāi)始就在關(guān)注。但是天意弄人，前邊幾個(gè)審協(xié)都沒(méi)有通過(guò)網(wǎng)申，有的是因?yàn)閳?bào)的專業(yè)不對(duì)口，有的如北京審協(xié)就不知道什么原因好多人都沒(méi)有通過(guò)網(wǎng)申。看著一個(gè)個(gè)同學(xué)去參加筆試，接著拿到offer，深刻感覺(jué)到自己的希望已破滅。但是湖北審協(xié)的成立給我?guī)��?lái)了新的希望，我認(rèn)真進(jìn)行了網(wǎng)上申請(qǐng)，這次很順利的進(jìn)入了筆試環(huán)節(jié)，心中很是歡喜，但是看到2個(gè)考點(diǎn)參加筆試的人員共212個(gè)，才要10個(gè)，心里又感覺(jué)好有競(jìng)爭(zhēng)力。后來(lái)才知道這次的網(wǎng)申好像沒(méi)有刷人，因?yàn)槲覀兯奚嵊幸粋�(gè)女生報(bào)名后沒(méi)有做測(cè)評(píng)卻意外地收到了筆試通知，而且專業(yè)也不對(duì)口。不管她了，自己好好準(zhǔn)備自己的吧，我們班有四個(gè)女生都報(bào)了高分子，都進(jìn)入了筆試。

　　3.24星期日是湖北審協(xié)筆試的日子，僅這個(gè)周末我就收到了四個(gè)筆試和面試通知，其它的是年前我的審協(xié)夢(mèng)破滅了之后申請(qǐng)的，本身也不太想去，就果斷放棄了另外幾個(gè)筆試和面試機(jī)會(huì)。來(lái)到北京紫金數(shù)碼園參加我一直期待的審協(xié)考試。筆試有4篇專利，每一篇量都挺大，我只翻譯了2篇多一點(diǎn)，對(duì)自己的翻譯速度很不滿意，因?yàn)樵诘谝黄�中糾結(jié)了好長(zhǎng)時(shí)間，寫(xiě)的也比較工整，后來(lái)發(fā)現(xiàn)時(shí)間越來(lái)越不夠，字跡寫(xiě)的就越來(lái)越潦草了。專利翻譯收上去之后才給作文題目，論成功，500 字左右，我不到10min就寫(xiě)完了。剩下的時(shí)間真是難打發(fā)，我就問(wèn)考官能不能讓我在翻譯一點(diǎn)專利，這個(gè)要求被果斷地拒絕了。這里有個(gè)教訓(xùn)就是高分子詞匯查不出來(lái)的，一定要從單體下手再查查，我就是在第一篇的第一句話中有個(gè)聚合物不認(rèn)識(shí)，查字典查不到，往后一看，通篇都有這個(gè)單詞，當(dāng)時(shí)竟然想不起來(lái)查單體的意思，真是暈死了，糾結(jié)了快10min才偶然想起來(lái)。否則我就死在第一篇專利上了。

　　筆試完，武漢那邊先面試，等到那邊都體檢過(guò)了，我們北京考點(diǎn)的才出面試名單。在這之前，武漢考點(diǎn)160多個(gè)筆試的有29個(gè)進(jìn)了面試，10個(gè)進(jìn)了面談和體檢。當(dāng)時(shí)就覺(jué)得完了，那邊已經(jīng)體檢完10個(gè)了，而且進(jìn)一面的比例那么小。等到4月2號(hào)審協(xié)公布北京考點(diǎn)進(jìn)入面試名單的'那天上午，從吃過(guò)飯就開(kāi)始刷湖北審協(xié)的主頁(yè)，不停的刷，終于有個(gè)瞬間名單出來(lái)了，下載下來(lái)快要打開(kāi)的那個(gè)瞬間，心都快跳出來(lái)了，大家可能理解不了我當(dāng)時(shí)的心情，因?yàn)槲沂翘�想去審協(xié)了。打開(kāi)后，看到了自己的名字，很高興，再往后看，北京考點(diǎn)的進(jìn)面試的人還挺多的，60多個(gè)筆試進(jìn)了24個(gè)，不知道這邊比例怎么這么大，然后發(fā)現(xiàn)我們班有3個(gè)女生都進(jìn)入面試了。接下來(lái)的一周，我好好準(zhǔn)備，看了好多面經(jīng)，準(zhǔn)備了好多題目，自我介紹也好好準(zhǔn)備了一下，總共用完了一個(gè)作業(yè)本。

　　4月8號(hào)在北京面試，先20min看一篇專利，然后復(fù)述出來(lái)，面試的時(shí)候我還沒(méi)有復(fù)述完就讓我停了，然后問(wèn)了3個(gè)專業(yè)問(wèn)題，一個(gè)材料加工的因?yàn)闆](méi)學(xué)過(guò)我沒(méi)回答出來(lái)，另外2個(gè)高物玻璃化轉(zhuǎn)變溫度和熱塑性和熱固性材料回答的還可以。后來(lái)面試官就讓我評(píng)價(jià)我們班的另外2個(gè)女生的優(yōu)缺點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題，另外一個(gè)女生也被問(wèn)到了，有一個(gè)沒(méi)來(lái)面試，如果來(lái)的話也會(huì)被問(wèn)到的。還問(wèn)了一些為啥來(lái)審協(xié)、申請(qǐng)過(guò)其它審協(xié)沒(méi)以及有男朋友沒(méi)有，我如實(shí)回答，總體感覺(jué)還不錯(cuò)。

　　4.9號(hào)下午2:40左右出的面談名單，本來(lái)網(wǎng)站上說(shuō)的中午，可是稍微晚了一會(huì)，當(dāng)時(shí)心里很忐忑，就開(kāi)始胡思亂想，是不是武漢那邊招夠了，這邊的都不會(huì)進(jìn)去面談呢。雖然來(lái)得遲了一點(diǎn)，但結(jié)果還是好的，我順利的進(jìn)入了面談和體檢。北京考點(diǎn)也是進(jìn)了10個(gè)。后來(lái)發(fā)現(xiàn)每個(gè)專業(yè)都是2:1的比例。

　　4.10號(hào)上午在紫金數(shù)碼園面談，2個(gè)人一組一塊進(jìn)去，先每人1min自我介紹，然后被問(wèn)到同樣的問(wèn)題，只問(wèn)了2個(gè)記得，一個(gè)是對(duì)其它審協(xié)的招聘有沒(méi)有關(guān)注，我先回答的和面試時(shí)回答的差不多。另外一個(gè)同學(xué)說(shuō)她已經(jīng)拿到有一個(gè)審協(xié)的offer了，但是離家遠(yuǎn)一些，想找個(gè)近點(diǎn)的，情有可原。還有一個(gè)問(wèn)題是你們覺(jué)得你們一面時(shí)對(duì)專業(yè)問(wèn)題的回答感覺(jué)怎么樣。如實(shí)回答，只是我覺(jué)得我應(yīng)該再加上一句回去后也查了一些材料加工方面的知識(shí)，另外一個(gè)同學(xué)就說(shuō)了，覺(jué)得比較好。然后就沒(méi)有了。

　　4.11號(hào)上午體檢，體檢很簡(jiǎn)單，半個(gè)小時(shí)就搞定了，自己血壓90/60，雖然醫(yī)生說(shuō)正常，但是自我感覺(jué)不是很理想，所以很糾結(jié)很忐忑。

　　面試如何談薪水

　　談待遇是個(gè)非常敏感的話題，大部分公司的hr都不是省油的燈，都是經(jīng)過(guò)久經(jīng)考驗(yàn)過(guò)來(lái)的。而薪水決定權(quán)來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司又不一樣，比如有些是你的領(lǐng)導(dǎo)決定你薪水，有些是公司HR按照公司同級(jí)別人員待遇來(lái)談，每個(gè)公司模式不同。

　　一般薪水來(lái)說(shuō)，普遍按照IT行業(yè)業(yè)內(nèi)慣例是上升10%-50%不等，大部分主流保持在20%-30%的薪水上浮情況，當(dāng)然也有個(gè)別翻倍或者更多之類的，這個(gè)因人因公司而異。

　　談薪水你首先需要想好自己的預(yù)期，有時(shí)候獅子大開(kāi)口也會(huì)會(huì)搞砸，但是你默默無(wú)語(yǔ)的也容易拿低薪水受傷害�；ヂ�(lián)網(wǎng)公司很多HR的主要職能就是薪水砍價(jià)，因?yàn)檫@是他們的工作，所以不要驚訝被砍了薪水。

　　那你又疑惑，既然她們會(huì)砍我的薪水，我是不是開(kāi)高一些呢?但是實(shí)際每個(gè)公司情況不同，比如有些公司你開(kāi)好高，最后嚇的都不敢再聯(lián)系你了，還有一種是你開(kāi)的太高，公司直接就不要你，不跟你談薪水了。所以普遍做法是你先了解業(yè)內(nèi)行情，還有就是你對(duì)自我薪水的已給預(yù)期，這樣談好以后就不會(huì)互相后悔耽誤時(shí)間了。

　　談薪水一般是你說(shuō)現(xiàn)在薪水多少，然后期望薪水多少，大概是醬紫的，可能中間hr會(huì)按照各種評(píng)估指標(biāo)來(lái)決定你薪水，比如普遍的業(yè)內(nèi)浮動(dòng)清水慣例、你的學(xué)歷情況、你從事的崗位、同等崗位在公司的基礎(chǔ)價(jià)格等作為綜合考慮，有時(shí)候不一定是獅子大開(kāi)口就是好，因人和情況不同單獨(dú)去討論處理。

　　薪水這種關(guān)乎自己價(jià)值評(píng)估和生活質(zhì)量的重大問(wèn)題，需要謹(jǐn)慎思考的去跟HR談。