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醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則

  為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展,制定了醫(yī)院的員工績(jī)效考核,下面是小編收集的,歡迎大家閱讀了解。

  一、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工:

  (一)考核小組:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效考核辦,考核辦由XXX負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全院績(jī)效考核管理日常工作,做好牽頭組織和綜合協(xié)調(diào)工作。

  (二)績(jī)效考核對(duì)象及日常安排

  1)、醫(yī)療、醫(yī)技:

  考核人員:

  考核時(shí)間:次月8日-13日內(nèi)完成,考核周期為上月1日-31日

  考核細(xì)則:

  1、臨床科室績(jī)效考核指標(biāo)及考核辦法

  2、醫(yī)技科室績(jī)效考核指標(biāo)及考核辦法

  3、手術(shù)科室績(jī)效考核指標(biāo)及考核辦法

  4、供應(yīng)室績(jī)效考核指標(biāo)及考核辦法

  5、體檢科績(jī)效考核指標(biāo)及考核辦法

  6、門診醫(yī)生績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

  7、臨床科醫(yī)生績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

  8、醫(yī)技人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

  9、急診醫(yī)生績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

  2)、護(hù)理:

  考核人員:

  考核時(shí)間:次月8日-13日內(nèi)完成,考核周期為上月1日-31日

  考核細(xì)則

  10、護(hù)理崗位量化考核標(biāo)準(zhǔn)

  11、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

  12、門診部護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

  13、供應(yīng)室護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

  14、手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

  15、病區(qū)護(hù)士績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

  16、供應(yīng)室護(hù)士績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

  17、導(dǎo)醫(yī)護(hù)士績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

  3)、藥事:

  考核人員:

  考核時(shí)間:次月8日-13日內(nèi)完成,考核周期為上月1日-31日

  考核細(xì)則:

  18、藥劑科績(jī)效考核辦法

  4)、行政:

  考核人員:

  考核時(shí)間:次月8日-13日內(nèi)完成,考核周期為上月1日-31日

  考核細(xì)則:

  19、黨辦績(jī)效考核辦法

  20、紀(jì)委績(jī)效考核辦法

  21、團(tuán)委績(jī)效考核辦法

  22、工會(huì)績(jī)效考核辦法

  23、人事科績(jī)效考核辦法

  24、醫(yī)務(wù)科績(jī)效考核辦法

  25、護(hù)理部績(jī)效考核辦法

  26、感控辦績(jī)效考核辦法

  27、財(cái)務(wù)科績(jī)效考核辦法

  28、審計(jì)科績(jī)效考核辦法

  29、科教科績(jī)效考核辦法

  30、保衛(wèi)科績(jī)效考核辦法

  31、總務(wù)科績(jī)效考核辦法

  32、病案室績(jī)效考核辦法

  33、設(shè)備科績(jī)效考核辦法

  34、信息科績(jī)效考核辦法

  35、醫(yī)保辦績(jī)效考核辦法

  36、門診部績(jī)效考核辦法

  (三)職責(zé):

  行政管理:由分管院長(zhǎng)、辦公室等部門科室考核,由辦公室組織;

  醫(yī)療質(zhì)量:主要由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部組織考核; 財(cái)務(wù)指標(biāo):由財(cái)務(wù)院長(zhǎng)會(huì)同財(cái)務(wù)科考核,由財(cái)務(wù)科組織;

  科室管理:主要由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、績(jī)效辦考核,由醫(yī)務(wù)科組織;

  患者滿意度:主要由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、績(jī)效辦考核,由院辦組織。

  繼續(xù)教育:主要由院辦、醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部等部門科室考核,由科教科組織。

  二、考核依據(jù):

  國(guó)家政府相關(guān)法規(guī);醫(yī)院各項(xiàng)管理制度;各科室崗位職責(zé)和工作流程;各部門責(zé)任目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。

  三、業(yè)績(jī)指標(biāo)考核與獎(jiǎng)勵(lì):

  以醫(yī)院20XX年度綜合目標(biāo)管理實(shí)施方案為標(biāo)準(zhǔn),按照節(jié)余和虧損給予獎(jiǎng)勵(lì)與處罰.

  (一)、臨床科室:

  工作數(shù)量(即住院部醫(yī)師每人每月完成出院人數(shù)或總床日數(shù),門診醫(yī)師完成的日診人次數(shù)、收入院人數(shù)),門診和住院業(yè)務(wù)收入等內(nèi)容。20XX年業(yè)務(wù)收入總體目標(biāo)18500萬(wàn)元,分解到各臨床科室年度和季度目標(biāo),并按之實(shí)行考核和獎(jiǎng)懲:詳見(jiàn)2014年度預(yù)算。

  按醫(yī)院給各臨床科室制定的業(yè)務(wù)目標(biāo)超額完成后,超額完成的收入給與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):臨床科室按科室毛收入超額部分的2%,心B超按科室毛收入超額部分的1.5%,磁共振按科室毛收入超額部分的0.3%,放射、檢驗(yàn)按科室毛收入超額部分的1%,獎(jiǎng)勵(lì)給科室。

  1、以門診量和收入院人次為目標(biāo),全年年門診量目標(biāo) 人次,全年收住院目標(biāo) 人次,門診每增一人次獎(jiǎng)2元,未完成扣2元,住院每增一人次獎(jiǎng)50元,未完成月預(yù)算每人次扣50元,扣罰獎(jiǎng)勵(lì)金額到零為止。

  2、科室獎(jiǎng)勵(lì)分配原則:A、單人科室全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人,出勤不滿按出勤比例發(fā)放;B、大科室:科主任30%,護(hù)士長(zhǎng)10%,其他60%由科主任和護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)考勤和工作表現(xiàn)來(lái)分配給科室員工,如果科主任和護(hù)士長(zhǎng)出勤不滿獎(jiǎng)勵(lì)周期,按實(shí)際出勤發(fā)放部分獎(jiǎng)金,其余轉(zhuǎn)入科室員工分配。員工分配最好按個(gè)人系數(shù),個(gè)人系數(shù)即是按個(gè)人職稱職務(wù)而確定的分配基數(shù)。

  3、各科室年度目標(biāo):婦產(chǎn)科 萬(wàn)元,外科 萬(wàn)元,內(nèi)一科 萬(wàn)元,內(nèi)二科 萬(wàn)元,內(nèi)三科 萬(wàn)元,兒科 萬(wàn)元,血透室 萬(wàn)元,急診科 萬(wàn)元,骨一科 萬(wàn)元,骨二科 萬(wàn)元,肛腸科 萬(wàn)元,手術(shù)室 萬(wàn)元,康復(fù)科 萬(wàn)元,理療科 萬(wàn)元,皮膚科 萬(wàn)元,耳鼻喉科 萬(wàn)元,關(guān)一科 萬(wàn)元,關(guān)二科 萬(wàn)元,,關(guān)節(jié)門診 萬(wàn)元。B超室 萬(wàn)元,心超室 萬(wàn)元,胃鏡室 萬(wàn)元,放射科 萬(wàn)元 萬(wàn)元,磁共振室 萬(wàn)元,檢驗(yàn)科 萬(wàn)元,,體檢中心 萬(wàn)元,鑒定所 萬(wàn)元,郵購(gòu)科 萬(wàn)元,眼科 萬(wàn)元,口腔科 萬(wàn)元,美容科 萬(wàn)元,燒傷科 萬(wàn)元

  4、各科室目標(biāo):

  說(shuō)明:A)門診收入以門診收費(fèi)室實(shí)收金額計(jì)算;

  B)住院收入以月結(jié)算的住院病人費(fèi)用計(jì)算,病人雖已出院但當(dāng)月31日未結(jié)算的費(fèi)用不計(jì)入當(dāng)月收入;

  C)結(jié)算單以當(dāng)月31日前到帳的金額計(jì)算。

  (二)、醫(yī)技、行政后勤、職能部門的績(jī)效工資分配系數(shù)為臨床科室人均分配額的0.85考核發(fā)放,科主任按0.9考核發(fā)放。此類部門人員績(jī)效工資=臨床科室人均分配額0.85*個(gè)人系數(shù)+質(zhì)量考核結(jié)果。 上一篇:廚房員工考核內(nèi)容 下一篇:廚師長(zhǎng)績(jī)效考核要素

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