企業(yè)文化的演講稿匯編8篇
企業(yè)文化的演講稿匯編8篇
演講稿特別注重結構清楚,層次簡明。在當下社會,演講稿應用范圍愈來愈廣泛,那么,怎么去寫演講稿呢?以下是小編為大家整理的企業(yè)文化的演講稿8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
企業(yè)文化的演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位評委、兄弟單位的同志們:
大家好!
我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員,首先要感謝護衛(wèi)支隊,提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,和眾多的戰(zhàn)友們一起學習交流,其次感謝我們單位領導對我的信任,讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談談我們對學習、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀,也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源!
個人、企業(yè)乃至國家,惟有學習才能生存,惟有學習才能求得發(fā)展,也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地!白蛱斓拿姘怀漯嚒,“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,則更形象的說明了學習,終身學習的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,個中滋味,酸甜苦辣,自有體味。我覺得如果不學習,就接受不了新事物、新觀念,跟不上時代步伐,適應不了企業(yè)發(fā)展需要。從去年到今年,又逢世界金融危機,我更深深的意識到,惟有學習將成為終身的職業(yè),也惟有學習才能應對這千變?nèi)f化的世界,惟有學習而后知不足,方能求思、求變,求生存與發(fā)展。所以,我們要立足本職,終身學習。在學習中工作,在工作中學習;做正確的事,正確的做事;簡單的事做對,持續(xù)的做對……在學中思,思中學,方能打造出一個敬業(yè)、精業(yè)、團結、向上的自我。
在我們動力廠護衛(wèi)隊里,現(xiàn)在有12名隊員,平時主要擔負著廠內(nèi)部治安秩序維護管理,日常值班執(zhí)勤工作,同時還協(xié)助主管科室或受領導指派完成一些突發(fā)性、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職,要服從和服務于企業(yè)大局,才能真正做好崗位工作,把組織分配的任務擔當起來。但僅此是不夠的,做為治安秩序的第一階段管理者,不能讓工作永遠停留在一個水平上,而要與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同步,不斷學習,深入思考,不斷進步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步,有所創(chuàng)新,有所發(fā)展,這樣才算盡心盡職。做為護衛(wèi)人員,要不甘平凡,而要努力從平凡到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越。](這兩段內(nèi)容簡化為一段,承接下一段)
為了能更好的完成各項工作任務,充分調(diào)動起大家對學習的興趣,搭建一個學習管理平臺,讓大家在不斷學習,不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領導在不斷的完善學習制度,提供學習環(huán)境,結合我廠組織的學習型班組建設,堅持進行周題、月課、季考活動,并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練,還在隊員之間開展比賽,依照平時工作學習中的表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍,調(diào)動大家的進取之心,讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣,找到學習的動力,形成你追我趕的學習勁頭,把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著,可喜的情景一次次在上演,我們?nèi)犛?人通過了自學考試,拿到了大專文憑,1人拿到了本科文憑;有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試,拿到了職稱;有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定;另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處,因為這些學習成果擴寬了我們的知識面,使我們掌握了更多的技能,并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài),樂于接受新鮮事物,不斷挑戰(zhàn)自我,而且靈活地調(diào)整自己,自我加壓,實實在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。
其實學習一點都不難,難得是要在立足本職之外,還能有那種學習的勁頭,有那種不滿足的心態(tài),并能化做一塊海綿,不停的汲取有益的知識水分,擴充知識量,提高自身的素養(yǎng)和能力,有意愿在單位發(fā)展時作好準備,去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學習動力下,報考了法律的自修課程,經(jīng)過幾年的努力,終于拿到了文憑,接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試,并且拿到了職稱,這一次次的進步正是學習的成果,是我個人的需要,工作的需要,也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會,你不要求進步,就會被淘汰,就會被取而代之!特別是在當下,公司在高速發(fā)展,大踏步向前,企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,那種改革的變化是無時無刻的,能在變化來臨的時刻而處變不驚,從容接手,其前提就是接受和運用新的知識,還能學習不止,貫徹始終!我們做好這種儲備,不停的給自己增加籌碼,不正是我們走向成功的進取行動嗎?
什么是責任?何謂忠誠?責任:職責、任務,每個人做人做事要盡的義務,對自己、對生活、對工作負責任的態(tài)度;忠誠;忠于誠實,做人誠實可信,忠于自己的企業(yè),忠于自己的事業(yè)。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度,不如說是對自己的責任與忠誠,我覺得一個人只有對自己負責時,才可能有所作為!
責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求,同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標。只有忠誠的履行職責,企業(yè)的安全才能得以保障,生產(chǎn)才得以進行,效益才得以產(chǎn)生,那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展,我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄,無論后果是輕還是重,到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),更大更多的是自己本身!
曾經(jīng)有位老領導在一次例會中,提到他時常會做一個夢,動力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞,作為主管領導的他鋃鐺入獄!乍聽之下,我們都笑話他,未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位,有沒有什么價值不菲的產(chǎn)品,有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想,老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當,一種責任的使命感,動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接,如果出任何差錯,后果也是不堪設想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少,一樣都不能松懈!除了不斷提高自己之外,更要從每一刻開始,把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做,把警惕性時刻擺在心里,腦海中,把責任感轉(zhuǎn)化成忠誠,把工作延伸到各個細節(jié)上去,凡屬自己的工作范圍,都必須要承擔起來,并且毫無怨言的去付出,把責任變成不可推卸的重擔一直扛著,讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!
這些責任感在鞭策我們,也在時刻提醒著我們,讓我們每個隊員在不同的工作中,去付出和貢獻!我們在盛夏7。8月間,在深夜里,為了搗毀一個小盜竊團伙,而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬,一舉抓獲他們;也在每晚值班時間里,輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查;在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記;更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場,不論任何天氣環(huán)境,為他們值勤站崗……每項工作的完成,都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn),也是我們盡職盡責的去承擔,去滿足工作對我們的要求!
企業(yè)文化的演講稿 篇2
還清晰地記得三年前,在我的老上級的帶領下,我忐忑不安地加入了保險公司。面對即將開始的一段新的人生征程,我緊張、興奮又不知所措。流年似水,轉(zhuǎn)眼間三年前那個工作不認真、不負責任的我已經(jīng)成為一名獨當一面的團隊主管。每天工作緊張而充實;厥走@三年走過的路,有失敗時的懊悔、也有成功時的喜悅,但更多的是對未來無限的憧憬。
易卜生說:“青年時種下什么,老年時就收獲什么!庇纱宋覀兿氲降氖牵阍诠镜耐寥乐蟹N下什么,公司就會回報給你什么。如果你愿意承擔成長的責任,那么你就會獲得成長的權利;如果你把公司的成長當成自己的責任,那么公司自然會為你創(chuàng)造成長的機會;如果你以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務,那么你的事業(yè)、你的精神就會在公司中得到最了不起的進步;只要你的行為和態(tài)度切實推動了公司的成長,那么公司就一定會給予你相應的回報。
與公司共同成長,我領悟了工作與生活的真諦在于創(chuàng)造。嚴酷的生存環(huán)境歷練了我們的生存智慧,激勵我們迸發(fā)出無限的動力。公司從籌備建立初始,全體上下不斷的通過實踐和學習,承受了許許多多的考驗,擁有過鮮花和掌聲,接受過批評和指責,在激烈的競爭市場
上執(zhí)著頑強的耕耘播種,目前在保險業(yè)內(nèi)已站在眾多競爭對手的前列,傲視群雄。
作為可以見證公司成績的一員,我感到高興,是公司賦予我經(jīng)歷了人生的這一段學習進步的機會,這三年是公司起步的三年,也是我學習的三年。通過嘗試和創(chuàng)新我們這個團隊已平穩(wěn)地度過了磨合期,我們團隊團結協(xié)作的精神已經(jīng)迎得了外界的目光和認同,初步實現(xiàn)了對人生和社會的目標及價值。
公司開業(yè)三年來,參加分公司的業(yè)務競賽每一次都拿回了獎勵,特別是今年年內(nèi)拿了一季度和二季度的多個一等獎。而我經(jīng)歷了公司市場部的成立、營銷員的管理和業(yè)務團隊的績效考核制度的建立和實施,在一季度我管理的業(yè)務一部拿到了分公司業(yè)務競賽的團隊第一名的獎勵,公司也對我的進步表示認可,我對公司的未來發(fā)展更是充滿信心。
我在公司工作的三年,業(yè)務一部從業(yè)務員只有三個人,年保險100多萬,發(fā)展到今天業(yè)務員10人,20xx年七月就完成了公司年初給我們業(yè)務一部下達的500萬保費任務,這些成績的取得與公司的環(huán)境土壤是分不開的,我最想說的一句話就是“公司成就了我,我感激她”。
今后工作中,肯定會遇到挫折和困難,可不管怎樣我都會對工作保持激情。就象真心英雄中唱的那樣:不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功。是
的,雖然還沒有成為自己期望中的那樣出色,可我依然會默默努力,不為別的,只因為我有一顆銳意進取、想要飛翔的心。
企業(yè)文化的演講稿 篇3
尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們:
大家好。
金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節(jié),我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,更是在公司不斷發(fā)展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司的企業(yè)文化月,在這喜慶和豐收的季節(jié),回首昨天,大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,以身作則,指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,默默奉獻。大家上下團結一心,肝膽相照,鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,也讓我成長了,進步了,在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。
兩年前,還一臉稚氣的我,背著行囊,載著希望,踏上征程,懷著魚游大海之志,抱著美麗憧憬之夢,來到鋼運。晃然間,我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,誓于鋼運共進退的誓言。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。
有人說:“欣賞是一門藝術,欣賞是一種修養(yǎng)和美德,是尊重他人的風度!边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬,賞罰必嚴,同事間相互欣賞和尊重,誠懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然,在這競爭激烈的社會,也有人感覺到了很大壓力,或許我們可以積極的把它當作對社會,對公司,對大家自己的一種責任,只要盡到了這份責任,這就是我們工作的極致。激情的注入,工作的源泉,只有激情才會有極致,那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,這旋律伴我成長,宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們,我親愛的戰(zhàn)友們,我舞曲中的舞伴們,當我在舞曲中跌跌撞撞,困難無助,失敗挫折的時候,因為你們的融入,讓我在挫折和失敗中重拾信心,因為有了你們的傾情,讓我在困難無助時充滿前進的動力,使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,讓我在工作中無不熱情,而同事恰如親情,同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,匯聚在鋼運這片海,讓小流身上的浪花翻滾,大海何不氣勢如虹。所以,在這么好的工作氛圍中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“明理厚德,和衷精業(yè)” 。明理明德,既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主,公平公正,較好的激發(fā)了員工的潛力,使得才善其位,盡其則。厚德育人,更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,厚德待事,每隔一段時間的各類培訓,從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平。每逢各個佳節(jié),公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,豐富了大家的業(yè)余生活,使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,在寒冷的天氣里,大家光的腳丫,涼著胳膊,就只是為了翻越一根線的阻礙,“來,踩上我的肩膀,來,踩上我手臂!贝丝,我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心,眾志成城,這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓,所有所有的豐富文體活動中,提高了我們大家的綜合素質(zhì),增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,和衷精業(yè),大家心往一處想,勁往一處使,長短五指握一拳,千條麻線凝一繩;邊事邊學,精一法而通萬法,本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以,在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中,我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎,也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,而不是金錢、美言。同事間有了真心,就少了猜忌,多了坦誠?蛻艟陀辛苏嫘,就少了疑慮,甚至他們還少了金錢,但多了信譽,也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體,公司給了我們這么好的一個平臺,就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,,發(fā)揮自我,同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在,但在這處處充滿愛,充滿關懷的團隊里,我們有信心去處理好,解決好!皥F結”也并不是一句空洞的口號,而是我們鋼軍人的決心。所以,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
戰(zhàn)鼓聲聲,號角陣陣。同事們,戰(zhàn)友們,兄弟姐妹們,有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情!
企業(yè)文化的演講稿 篇4
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事:
大家下午好!
非常高興能參加這次演講活動。首先,感謝各位領導長期以來的關心和支持,今天我演講的題目是“以人為本,踐行文化”。
伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,在7年的風雨歷程中,XX公司始終勇立時代潮頭,不斷實現(xiàn)自我超越,創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化,是一種意識,企業(yè)文化真正的核心是——人。XX公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,與XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚公司文化,如何盡善盡美的做到以人文本,就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng),提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神。“敬業(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神,不僅僅是一種口號,更是企業(yè)對員工要求的'道德底線,是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會說:我只是為了生存而打工,企業(yè)文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時,每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反,一個不雅的舉動或錯說一句話,就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的!捌髽I(yè)之文化,人之靈魂也!彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言,她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天,作為人力資源的一名職員,就通過人力資源方面談談我對企業(yè)文化的認識和感受。
在人力資源管理中,我們不僅要做到"招得來,留得住,用得好",還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結合,把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,體現(xiàn)在行為之上。
在招聘過程中,我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業(yè)知識進行審核考評,對其價值觀、品德品行也進行了解考察,擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓管理中,我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育,入職前就有企業(yè)文化課程及相關的學習手冊,讓新員工一進公司就了解漢德文化,并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程,改變以往的生搬硬套的模式,如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等,在提高員工培訓興趣的同時,也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工,潛移默化地影響員工的行為。
在績效管理過程中,我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時,以關鍵業(yè)績指標為主,往往忽略了“德”的考評維度,很難有效的提高整體績效,而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時,加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度,使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合,更有效的鼓勵員工士氣,達到了激勵員工、提高整體績效的目的。
總之,人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發(fā),企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧,讓我們放開歌喉,唱響陜汽之歌,共同踐行我們的企業(yè)文化吧!
企業(yè)文化的演講稿 篇5
大家好,我是最后一名演講者,我來自財務部,我叫趙x,我要演講的題目是《論!海景之征程》
國家一統(tǒng)或是改朝換代,或興或衰,每一次無不是歷史的改革推動著時代的進步,中國文化之所以可以生生不息,無不在于學習,改革,創(chuàng)新。無文化之創(chuàng)新,何談歷史之進步,而當酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,它將會給我們帶來什么?無人知曉,可是當領導們艱難的邁出這一步的時候,就已堅信,它能帶來的——必將是成功。
海景文化起源于青島海景花園酒店,于1995年1月開業(yè),歷經(jīng)6年的時間,對自己的文化進行提煉、匯總、改編,最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念,因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血,所以它的成功已是必然,這也讓我們的選擇更加堅定。
曾經(jīng)的我不會想信一種文化,一種培訓方式可以把一個團隊引領至成功之路,可是海景文化,就如同沙漠之中的一片綠洲,給人以向往,給人以生存之希望,既然我們選擇了海景,領導者們就不單單只為生存,他們所要做的就是,通過這種文化理念,讓我們的酒店比之海景更加輝煌。
起初我對海景的概念很模糊,到后來認識這種文化,并逐漸的融入了這種文化,終于明白了,是什么帶領這個企業(yè)走向成功,那個時候不得不敬佩那些選擇,并且學習這個文化的領導者們,因為現(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石,它的推崇是酒店進步的緣由,這就是所謂的萬里之行,始于足下,如基石未穩(wěn),安能勝人一籌。
長春的酒店業(yè)競爭日趨激烈,新興酒店同樣發(fā)展迅速,在我看來,酒店比拼,除了地理位置的重要性,無可厚非的就是比硬件和軟件,綜合起來說就是比客人的滿足感。而硬件設施在大多的酒店里,基本是大同小異的,比拼起來吃虧的可能性相當小。這里所謂的軟件被我們稱之為服務,而在海景的學習中,光論學習服務這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山,其中重要性顯而易見。在這里我不妨打個比方,如果客人的滿足感是一個杯子,硬件是石頭,服務是沙子,這個杯子即使裝滿了石頭,也不過是空其外表,沒有沙子,它就永遠都填不滿,而海景就是給了我們更多的機會選擇更好的沙子,當我們被這個杯子局限的時候,想必沙子的好與壞,其作用……不言而喻。
服務不單單是滿足客人的需求,那樣只能把服務的本意越拽越遠。我們眼里的服務太過普通,在海景的定義里——服務的重要必其先優(yōu)質(zhì)。如果說酒店給了一個服務的平臺,那我認為學習海景就是給這個平臺上加了一塊跳板。在我學習海景一年多的時間里,不能說學的其中精髓,但就算是略懂其一二,也是讓我受益不淺。在如今的對客中,我能更好的衡量其利弊關系,既滿足客人的需求,也不能讓酒店吃虧,長久下來這到似一門手藝。
一個企業(yè)需要學習,才能取得進步,海景規(guī)范著酒店的各個體系,制定了酒店的整體規(guī)劃,把一個單純的酒店,帶入了一個企業(yè)的氣息,據(jù)我所知“如!要弘揚企業(yè)之功就,必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之后,這個文化就會被替代,酒店就會從新選擇,可是到了那個時候我們不得不嘆服,那個時候海景文化它那輝煌的過去,它曾經(jīng)給整個企業(yè)帶來的,巨大的隱形利潤,它讓我們在行業(yè)中居高不下,并欣欣向榮。
海景文化把我們這個企業(yè)推向了一個時代,對于他的選擇我們無可厚非,對于他的價值我們無可厚非,對于他的成功——我們無可厚非。
企業(yè)文化的演講稿 篇6
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之,企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。 也許這樣來解釋企業(yè)文化,會有一些差強人意。其實,在現(xiàn)實生活中,我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,你踏進一個企業(yè),馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去!边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,以及謙虛務實的企業(yè)風貌。
無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。 所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。
企業(yè)文化的演講稿 篇7
感恩,敬業(yè),我們才能做得更好!下面我想與更多的年輕朋友談談“如何融入企業(yè)的發(fā)展建設,如何心存感恩,用心敬業(yè)!边@個話題。
首先,我們要注重自身的思想道德和職業(yè)道德建設。人的思想要靠好的想法來培植和支持,需要不斷的接受正直、善良、美好的事物來滋養(yǎng),就像生命需要靠營養(yǎng)的食物、清凈的空氣和清澈的水來延續(xù)一樣。我們應注重思想道德素質(zhì)的建設,以正確的思想和處事態(tài)度“先做人,后做事”。 其實,思想的差距,就決定著我們每個人的成長和發(fā)展的差距。因為思想素質(zhì)是一切素質(zhì)的基礎,在人的素質(zhì)中起著主導作用。也就是說思想有多遠,我們就能走多遠;思想的高度,決定事業(yè)的高度。由此,我們就要注重思想道德和職業(yè)道德的建設與提高,注重人格的磨練和塑造,這樣才能幫助我們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,才能使我們在思想上、政治上、行動上與企業(yè)文化相融,才能激發(fā)我們健康的思考和正確的行為,用心敬業(yè),釋放才智,創(chuàng)造出最佳效績。
第二,學會經(jīng)營自我,打造自我,豐富自我。每個人無論是事業(yè)、愛情,還是人生,都需要自我經(jīng)營。所以,我們應學會管理好自己,經(jīng)營好自己。其實,人生就是我們生命旅程中惟一經(jīng)營的項目,創(chuàng)造幸福是其附加值和目的。我們應慎重接受每一次選擇,以理性的態(tài)度和健康的心理面對一切。建立正確的理念與思路,制定工作目標,規(guī)劃職業(yè)生涯。處理好學習、工作、婚戀及家庭的關系。從點滴學起做起。先讓自己沉下去,然后再浮上來。怎么沉?那就靠積累,不斷的學習,不斷的積累,不斷的充實自己,有了不同的經(jīng)歷,慢慢的就會豐滿起來,成熟起來。去除浮躁,腳踏實地、一步一個腳印的經(jīng)營好人生的每一步。
第三,養(yǎng)成良好習慣,永遠先做最重要的事情。良好的習慣是工作及時落實,恪守承諾的先決優(yōu)勢。有什么樣的習慣也就決定了什么樣的人生。所以習慣對于我們每個人的成長都是非常重要的。把我們認為最重要的事情擺在第一位,永遠先做最重要的事情。這是一個好習慣,否則就會被一些不重要的事耽誤精力和時間。
一個人要想讓自己的工作有條理,特別是年輕人,更要學會靠好習慣來落實。其實,成就大事的秘訣,首要一點就是要養(yǎng)成良好的習慣。不論我們制定的目標多么宏大,或者有多少大事等待我們?nèi)プ,我們一定要以良好習慣遵守自己的承諾,并且去做好。
要切記,“不論事情有多少,永遠先做最重要的事情!”堅持下去,就會在不知不覺中成就大事。這不僅僅是一句話,更是在紛繁復雜中有條不紊的良好習慣。
第四,懂得感恩,用心敬業(yè),提高對企業(yè)的忠誠度。對企業(yè)而言,我們最大的德就是對企業(yè)的忠誠,就是與企業(yè)同心同德。其實,忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè),最大的受益者是我們自己。
所以,我們要心存感恩,像呵護自己的家一樣熱愛企業(yè)。企業(yè)如同家一般的溫馨與祥和,真誠接受我們,愛惜我們,也會為我們的成長遮風擋雨,給予關愛與培育。為我們提供平臺,讓我們盡情地展示聰明才智,實現(xiàn)著自身的價值。要知道,如果沒有企業(yè)給我們提供施展才能的舞臺,就是我們有天大的本事,也將一事無成?梢哉f,企業(yè)是我們的再生父母。父母給了我們生命,企業(yè)為我們的生命注入了色彩、價值和意義。由此,我們應增強愛企如家的情感,感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)、報效企業(yè)。
要培養(yǎng)敬業(yè)精神,提高誠實守信的美德。敬業(yè),是一種高尚的品德。是對自己所從事的職業(yè)懷著一種熱愛、珍惜和敬重,不惜為之付出和奉獻,從而獲得一種榮譽感和成就感。敬業(yè)精神,是和兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的工作態(tài)度聯(lián)系在一起的,是和誠實守信、質(zhì)量效率聯(lián)系在一起的。是我們對自己所選擇的職業(yè)的高度認同和熱愛,同時也是對社會、對企業(yè)責任感的具體化,因而是一種發(fā)自內(nèi)心的持久的動力,而不是一時的激動和熱情,它是一種職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神的表現(xiàn),是一種做人做事的境界。
因此,我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神,在這種境界和追求中獲得一種動力,以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動我們的成長發(fā)展。正確地對待工作,輕松的工作能干,繁重的工作也能干,高薪厚祿的工作能干,報酬低微的工作也能干,干凈舒適的工作能干,臟累艱難的工作也能干;有了吃苦奉獻、艱苦奮斗的精神,就能從工作時的吃苦與高尚的心志中,取得十分豐厚的報酬:“可貴的經(jīng)驗、艱苦的磨練、誠信的積累、自我的表現(xiàn)和人格的造就”。更能打造我們高貴的品質(zhì)和堅韌不拔的毅力。
第五,善于溝通,尊重他人,營造良好的人際關系,增強自信心和創(chuàng)造力。人的本性都是愿意交流和溝通的,但是面臨著工作及各方面的壓力,日積月累,一些人就變得局限而狹隘,變得戒備并排斥別人,這對于成長成才是極為不利的,有效的溝通能減少壓力,促進內(nèi)心的穩(wěn)定。有些人的情緒很容易因事物的善惡好壞而大起大落,因而造成精神耗損。所以必須學會并說服自己,學會與人溝通與交流。溝通與交流對于我們每一個人都是受益的。我們可以想想,一個人的思維、智慧和能力都是有限的,如果能經(jīng)常與人溝通與交流,會讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的心中理想追求、愛好興趣,創(chuàng)新的想法,及心里的各種壓力、抱怨等等向你覺得可以信任的領導或同事或好朋友釋放出來。得到他們支持、理解和幫助,這樣能幫你理清思路,增強信心,減輕壓力,放下包袱,輕松而愉快地工作生活。
尊重他人,常用贊美的語言,增強信任感和創(chuàng)造力。要尊重身邊的每一個人,尊重與被尊重,這兩個關系都是相互牽聯(lián)的,在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠地尊重關心他人,真誠地欣賞他人,他人才會真誠地尊重你關心你,因為任何人都在內(nèi)心深處有被別人欣賞的需要。贊揚身邊比自己工作有成就的人是很重要的事,讓我們學著向同事表達你對他們表現(xiàn)的尊重和贊賞;別忘了恭喜你的同事順利完成任務;贊美某人獨有的天分;有人完成分外的工作你更要學會多夸兩句;有人解決了難題更要表示贊譽的同時,虛心向人家學習。不要吝嗇我們一句贊美的語言、一句真誠鼓勵的話語,有時能讓人感動一生,也能成為激勵人一生的內(nèi)驅(qū)力。
前通用CEO杰克韋爾奇,自幼就有口吃病,可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由。母親常對他說:“這是因為你太聰明了。沒有任何一個人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜!笔聦嵣,幾十年來,杰克韋爾奇從未對自己的口吃有過絲毫的憂慮。他充分相信母親的話,“他的大腦比他的嘴轉(zhuǎn)得快!
要友善的與大家相處,千萬不要用過激的語言傷害他人,誰都沒有權利去傷害他人,也沒有權利用語言去傷害他人。要知道心靈的傷口是難以彌補的。有時一句刺傷的話會讓人傷害一生,可以試想,在我們成長的過程中,肯定有讓我們能感動一生的話,如父母、老師、朋友讓你難以忘懷的一句贊美或鼓勵,讓你一想起來就是一種溫暖和善良的種植,讓我們心存美好與感激,甚至能讓我們感動一生,激勵一生。然而,肯定也會有讓我們經(jīng)常想起的刺傷的話語,想起來就是一種重受痛苦和傷害,為什么呢?因為語言的殺傷力是很大的,盡管看不見摸不著,但心靈的傷口會存在。
青年朋友們:不知這些粗淺的論述能否對你的學習、工作、生活有所幫助?我想,哪怕有一句話能對你有所啟發(fā)或提醒,我就會深感欣慰。
企業(yè)文化的演講稿 篇8
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務理念,是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來,集團公司深入開展企業(yè)文化建設,透過服務品牌征集活動,培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開展學習型企業(yè)建立活動,努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力,實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓,不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制,打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員,我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。
每一天,我們都要透過電話線,傾聽著市民的意見訴求,感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印,脈脈相連,一齊感受著他們的感受,快樂著他們的快樂,幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,我們跟著一齊著急;問題解決了,我們跟著一齊高興;市民打電話表示感謝,我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,在工作中也并不總是歡笑,我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說:眾口難調(diào)。當用戶遇到問題后,或者由于素質(zhì)原因,或者是著急上火,或者是對水務工作不了解,有的用戶打起電話疾言厲色,有的不分青紅皂白連聲呵斥,連插句話解釋的機會都沒有,更有甚者惡言相向,破口大罵。作為一個女孩子,誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,又幾曾受過這種氣?有時接完電話便不禁淚如雨下,心想熱線這活也太難干了?傻惹榫w平靜了,細想一下,又沒那么生氣了。
張總一再提醒我們客戶永遠是正確的,要求我們要學會換位思考。是啊,將心比心,誰遇到急事不著急?誰遇到麻煩不心煩?作為服務企業(yè),作為送水使者,“上替政府分憂,下為群眾解難”,這不正是我們的天職嗎?只要用戶喝上了放心水、滿意水,只要用戶能夠安居樂業(yè),我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何,我們都要以不變應萬變,那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,用最熱情的服務,化解他們的憂愁,用最真誠的話語,拉近彼此距離,讓他們感到溫暖,感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白,更是我們的莊嚴承諾!
我們水務的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化;一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,才譜寫了水務這天的發(fā)展篇章。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,所取得的成績令人矚目,讓我們心潮澎湃,那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言,水務是我們的家,我們都是這個家的親人,工作多做一點沒什么,休息時光少一點損失不了什么,腦子會越用越活,工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化!
朋友們,一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,時代的脈搏把我們推向更高的起點:建設品牌水務,我們?nèi)沃氐肋h;暢想八個領先,我們激情滿懷!讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,為共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧!
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