公司的人事管理規(guī)章制度

　　第一章 總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。　　第二條：適用范圍�！　∫弧⒈竟�司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理�！　《�、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員�！　∪�、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。　　四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。　　第二章 錄用　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜�！　〉谒臈l：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。　　第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間�！　〉诹鶙l：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：　　一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件�！　《�、技術職務任職資格證書原件及復印件。　　三、身份證原件及復印件�！　∷�、一寸半身免冠照片二張�！　∥�、服務承諾書�！　×�、其它必要的證件�！　〉谄邨l：凡有下列情形者，不得錄用�！　∫�、奪取政治權利尚未恢復者�！　《�、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者�！　∪�、吸毒或有其它嚴重不良嗜好者�！　∷�、貪腐、拖欠公款，有記錄在案者�！　∥濉⒒加芯�神病或傳染病者�！　×�、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者�！　∑�、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列�！　“�、其它經(jīng)本公司認定不適合者�！　〉诎藯l：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守�！　〉诰艞l：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退�！　〉谑畻l：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。　　第三章 工作守則　　第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。　　第十二條：員工應遵守下列事項：　　一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為�！　《�、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務�！　∪�、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務�！　∷摹�愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司�！　∥濉⒐ぷ鲿r間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開�！　×�、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。　　七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情�！　“恕�員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為�！　【拧⒉坏眉俳杪殭嘭澑�舞弊，收貪腐賂，或以公司名義在外招搖撞騙�！　∈�、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。　　十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感�！　∈�二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退�！　〉谑�三條：公司實行每日八小時工作制 公司總部：上午：8:00—12:00 下午：2:00—6:00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。　　第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。　　第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。　　第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：　　一、遲到、早退�！　�1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到�！　�2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退�！　�3、員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論�！　�4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外�！　�5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明�！　�6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。　　二、曠職(工)　　1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處�！　�2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處�！　�3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金�！　�4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
　　第四章 待遇　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇�！　〉谑�八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。　　第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。　　第五章 休假　　第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三) 勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班�！　〉诙�十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。　　第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次�！　〉诙�十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假�！　〉诙�十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。　　第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。　　第六章請假　　第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。　　第七章加班　　第二十七條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算�！　〉诙�十八條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮�！　〉诙�十九條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。
　　第八章出差　　第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排�！　〉谌�十一條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用�！　〉谌�十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理�！　〉谌�十三條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。　　第九章培訓　　第三十四條：為提高公同工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行�！　〉谌�十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。　　第三十六條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。　　第三十七條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期�！　〉谌�十八條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)�！　〉谌�十九條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。　　第十章調(diào)職　　第四十條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職�！　〉谒氖�一條：各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”�！　〉谒氖�二條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。　　第十一章保密　　第四十三條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。　　第四十四條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表�！　〉谒氖�五條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。　　第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件�！　〉谒氖�七條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。　　第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。　　第十二章考核　　第四十九條：員工考核分為：　　一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用�！　《�、平時考核：由各部門依照通用的'考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度�！　〉谖迨畻l：部門經(jīng)理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。　　第五十一條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。　　第十三章獎懲　　第五十二條：員工的獎勵分為以下三種：　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品　　二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書�！　∪�、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資�！　〉谖迨�三條：有下列情形之一者，給予嘉獎：　　一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者�！　《�、培訓考核，成績優(yōu)秀者�！　∪�、熱心服務，有具體事實者。　　四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。　　五、在艱苦條件下工作，足為楷模者�！　×�、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。　　七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。　　第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰：　　一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者�！　《�、遇有災難，勇于負責，處理得當者�！　∪�、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者�！　∷�、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者�！　∥濉⒕S護公司重大利益，避免重大損失者。　　六、有其它重大功績者�！　〉谖迨�五條：有下列情形之一者，授予特別獎：　　一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者�！　《�、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者�！　∪�、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者�！　∷�、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。　　第五十六條：員工的懲罰分為五種：　　一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行�！　《�、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案�！　∪�、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金�！　∷�、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行�！　∥濉⒊�名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行�！　〉谖迨�七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：　　一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限�！　《�、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。　　三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者�！　∷�、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。　　五、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。　　六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者�！　∑�、不能適時完成重大或特殊交辦任務者�！　“�、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。　　九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者�！　∈�、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者�！　∈�一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。　　十二、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。　　第五十八條：有下列情形之一者，予以記過：　　一、擅離職守，致公司受較大損失者�！　《�、損毀公司財物，造成較大損失者�！　∪�、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者�！　∷�、一個月內(nèi)受到批評超過三次者�！　∥�、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。　　六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者�！　×�、其它重大違反規(guī)定者�！　〉谖迨�九條：有下列情形之一者，予以降級：　　一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。　　二、一年中記過二次者�！　∪�、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。　　第六十條：有下列情形之一者，予以除名：　　一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者�！　《�、毆打同仁，或相互斗毆者�！　∪�、在公司內(nèi)賭博者。　　四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者�！　∥�、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者�！　×�、在公司服務期間，受刑事處分者�！　∑摺⒁荒曛幸呀导壎�次者�！　“�、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者�！　【�、煽動怠工或罷工者�！　∈�、吸毒或有其它嚴重不良嗜好者�！　∈�一、偽造或盜用公司印章者�！　∈�二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者�！　∈�三、營私舞弊，挪用公款，收貪腐賂者�！　∈�四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者�！　∈�五、參加非法組織者。　　十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者�！　∈�七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。　　第十四章福利　　第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理�！　〉诹�十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付�！　〉诹�十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金�！　〉诹�十四條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。　　第十五章資遣　　第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：　　一、停業(yè)或轉讓時�！　《�、業(yè)務緊縮時�！　∪�、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時�！　∷�、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時�！　∥�、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時�！　〉诹�十六條：員工資遣的先后順序：　　一、歷年平均考績較低者�！　《�、工作效率較低者。　　三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者�！　〉诹�十七條：員工資遣通知日期如下：　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知�！　《�、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知�！　∪�、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知�！　∷�、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知�！　〉诹�十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理�！　〉诹�十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資�！　《�、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資�！　∪�、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。　　四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月3倍的工資。　　五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。　　第十六章辭職　　第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》�！　〉谄呤�一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請�！　〉谄呤�二條：辭職的手續(xù)和費用結算，按公司文件和有關規(guī)定辦理。
　　第十七章生活與娛樂　　第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要�！　〉谄呤�四條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。　　第七十五條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用�！　〉谄呤�六條：公司若提供膳食服務，將按實際價格向員工收取餐費�！　〉谄呤�七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。　　第十八章安全與衛(wèi)生　　第七十八條：本公司各部門應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。　　第七十九條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。　　第十九章附則　　第八十條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)榮譽(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。　　第八十一條：本制度解釋權、修改權歸公司總經(jīng)理辦。　　第八十二條：本制度自頒布之日起生效