杭州稅前稅后工資計(jì)算器

　　由于五險(xiǎn)一金以及個(gè)人所得稅的存在，稅前工資和稅后工資之間存在一條無(wú)法忽視的鴻溝。下面是小編整理的杭州稅前稅后工資計(jì)算器，歡迎大家查詢!

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　　為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，浙江省近日公布了《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》。辦法自2017年5月1日起施行。

　　辦法所稱工資，是指企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

　　工資怎么分配?要向勞動(dòng)者公示

　　辦法規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家、省有關(guān)最低工資的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體協(xié)商集體合同制度，明確本企業(yè)的工資分配辦法并向勞動(dòng)者公示。

　　企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付的內(nèi)容，包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、形式、時(shí)間以及約定的其他事項(xiàng)。

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

　　工資清單要載明這些事項(xiàng)

　　企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者提供工資清單。

　　工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目與金額以及發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)。企業(yè)保存工資支付表時(shí)間不得少于2年。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)、確認(rèn)。企業(yè)保存勞動(dòng)考勤記錄時(shí)間不得少于2年。

　　工資至少每月支付一次

　　工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。

　　勞動(dòng)者因依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　休法定假有工資

　　勞動(dòng)者享受法定假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付法定假期間的工資。

　　勞動(dòng)者請(qǐng)事假或者無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不予支付相關(guān)期間的'工資。

　　勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。

　　離職后5日內(nèi)結(jié)清工資

　　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)依法集體協(xié)商或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以延期支付全部或者部分工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

　　重大拖欠工資事件聯(lián)合處置

　　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立重大拖欠工資事件聯(lián)合處置機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障等部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處等相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作配合，及時(shí)、妥善處理重大拖欠工資事件。

　　這些行為要處罰

　　企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，給予警告。

　　企業(yè)偽造、變?cè)�、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動(dòng)者出勤記錄的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其限期改正，并處5000元以上2萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。

　　企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款;造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。