人才招聘需求分析方向

　　才招聘前沒有做好擬崗位招聘的需求分析，沒有明確人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)。如何在招聘前做好崗位招聘的需求分析，可從以下幾個方面考慮：

　　一、基本工作職責(zé)和任職要求分析

　　如果招聘的崗位是人員調(diào)動或離職導(dǎo)致的空缺，可以參考職位說明書，但是崗位說明書不是一成不變的，可以趁著新員工重新回顧一下，對崗位說明書進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　如果是新增崗位，需要根據(jù)工作內(nèi)容和任職要求擬定職位說明書。對工作進(jìn)行科學(xué)的分析，明確基本準(zhǔn)則，選擇適當(dāng)人才。

　　很多HR或用人主管都沒有搞清楚這些基本的要求，就急急忙忙去找人，根據(jù)模糊的感覺和對候選人的感覺來確定，隨意性比較大，找的人往往也不適合工作要求。人才招聘前這步崗位分析無論如何不能省。

　　二、團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析

　　在實(shí)際工作中，往往還需要考慮團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段和現(xiàn)有人員的搭配。比方說，開辟新區(qū)域或新業(yè)務(wù)的部門，往往更重視業(yè)務(wù)開拓能力;對于成熟業(yè)務(wù)的部門，往往更重視綜合管理的能力。

　　新招人員與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有人員之間的搭配也是需要考慮的問題。

　　一方面從橫向的'角度要考慮人員性向的搭配，另一方面從縱向的角度要考慮團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的問題，對大部分企業(yè)來說，團(tuán)隊(duì)成員的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)最好成一定的梯隊(duì)，便于團(tuán)隊(duì)的管理和長遠(yuǎn)發(fā)展，如果全部處在同一經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)水平上今后在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)上需要花較多的精力。

　　三、市場崗位人才供應(yīng)分析

　　在人才競爭激烈的市場，人才招聘到合適的人非常難，同時人才招聘的成本大大提高。

　　這樣不妨調(diào)整人才招聘崗位的需求，分解工作職責(zé)，或適當(dāng)降低部分要求，人才招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中培養(yǎng)。對于新型的行業(yè)，沒有現(xiàn)成的人才，對崗位的需求本身也在不斷變化的，這樣就需要人才招聘具有潛質(zhì)的人進(jìn)行培養(yǎng)。

　　做人才招聘管理工作，通過崗位職責(zé)和任職要求分析明確崗位的基本需求，通過現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)搭配分析明確人才招聘與團(tuán)隊(duì)整體效能的關(guān)系，通過人才市場供應(yīng)的分析調(diào)整明確務(wù)實(shí)可行的方案。這樣，人才招聘就有的放矢，務(wù)實(shí)可行。