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考勤的管理制度(精選14篇)

考勤的管理制度(精選14篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度起到的作用越來越大,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的考勤的管理制度,希望能夠幫助到大家。

  考勤的管理制度 篇1

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

  三、工作時(shí)間:除個(gè)別工種外,員工每星期工作時(shí)間為六天,每天八個(gè)小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~12:00

  下午14:00~18:00

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

  四、假期管理

 。ㄒ唬└黝惣賱e

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  (1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

 。2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

  (3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假

 。1)國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(5月1、2、3日)、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。

  3.病假

  (1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

 。2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4.事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請(qǐng)假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請(qǐng),由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

  六、假期管理及假期工資核算

 。ㄒ唬└骷(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假三天及以上的,需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

  (二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理

 。ㄒ唬┎块T經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

 。ǘ┺k公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

 。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。

 。ㄋ模┥习嗲耙阎鑿墓究偛客獬鲛k事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等),須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)副卡。

  (五)每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。

  (六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

 。ㄆ撸┛记谥鞴芰蛀愑⒚吭仑(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

  (八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。

  考勤的管理制度 篇2

  第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二條本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,也可另行規(guī)定。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)30分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。

  第四條上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

  第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過處分。

  第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),違者按遲到或曠工處理。

  第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金。

  第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

  考勤的管理制度 篇3

  為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  第一條、本制度適用于單位全體職工。

  第二條、工作時(shí)間

  實(shí)行每周5天工作制,每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。

  第三條、請(qǐng)銷假

  職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù),按批假權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)用電話事先請(qǐng)假,并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸(含不及時(shí)銷假)的,一律按曠工處理。

  1.事假。請(qǐng)假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,按照批假權(quán)限審批。

  2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請(qǐng)假天數(shù),并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照批假權(quán)限審批。

  3.批假權(quán)限。一般工作人員,請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批;1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批;請(qǐng)假5天以上(含5天)報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。

  4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合休假條件的,也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。

  第四條、假期待遇

  1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

  2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。

  第五條、獎(jiǎng)罰辦法

  1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。

  2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年,按月統(tǒng)計(jì),半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

  3.上班時(shí)間(9:00)開始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者,不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。

  4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過8次,(不含公休假,沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假),超過4天的事假(1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績(jī)效中扣除)。

  5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn),單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

  6.員工因公出差,須事先填寫出差申請(qǐng)表,報(bào)組負(fù)責(zé)人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。

  7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,給予辭退處理。

  8.外出公干(因公外出)導(dǎo)致缺勤需填寫請(qǐng)假條,報(bào)組負(fù)責(zé)人審批,行政組備案。

  第六條、監(jiān)督

  單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理,報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

  第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  注:1、公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。

  2、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  考勤的管理制度 篇4

  第一章總則

  第一條目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  第二條適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工(財(cái)務(wù)部)。

  第三條名詞解釋

  遲到:凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

  早退:未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

  曠工:?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn),或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

  加班界定:

  a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的,及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的,視為加班;

  b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班;

  c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。

  第二章考勤管理

  第四條工作制度

  公司實(shí)行每周六天工作制。

  第五條正常工作時(shí)間

  5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員

  上午8:30---12:00

  下午13:00-17:30(周末提前一小時(shí)下班)

  5.2營(yíng)銷類人員若采用靈活上班安排制,須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理審批,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

  第六條出勤刷卡制度

  6.1全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間;且必須親自至門禁處刷卡。

  6.2刷卡次數(shù):一日兩次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。

  6.3刷卡時(shí)間:刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

  6.4員工因特殊原因(個(gè)人或工作原因)未刷卡者,應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

  6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng),如當(dāng)月累積未刷卡2次(不含)以上,處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

  6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處,除當(dāng)日以曠工論處外,并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

  6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,除給予通報(bào)批評(píng)外,雙方均按曠工論處,并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

  第七條遲到、早退、曠工

  7.1遲到:

  a.員工在正常上班時(shí)間后10~60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,遲到者通報(bào)批評(píng),且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次(含)者,按曠工一日論處

  b.一次遲到超過60分鐘,按事假半天計(jì)算,且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  7.2早退:

  a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次,且通報(bào)批評(píng)。

  b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者,按半天事假計(jì)算;累計(jì)早退超過5次(含)者,按一天事假計(jì)算;累計(jì)早退超過6次(含)者,按曠工一日論處。

  7.3曠工:

  a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論;上、下班未刷卡,且未提交《考勤異常說明單》說明理由者,以曠工論。

  b.曠工1次給予書面警告處分,不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì);年累計(jì)曠工5天(不含)以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司予以辭退。

  第八條因公外出、出差

  8.1公出:

  a.員工因公于上班時(shí)間外出,必須征得部門經(jīng)理的同意,原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí),可不必返回公司。

  b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的,需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。

  c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

  8.2出差:

  a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí),員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

  b.如因事情緊急未填寫《出差申請(qǐng)單》的,應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填,逾期未補(bǔ)者,按事假處理。

  c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài),并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。

  第三章加班管理

  第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的,應(yīng)事前申請(qǐng)。

  9.1日常的加班,由部門經(jīng)理審批,節(jié)假日的加班,需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

  9.2加班以小時(shí)為單位,不足1小時(shí)的不計(jì)加班。

  9.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定刷卡,沒有刷卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。

  9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班,不計(jì)算加班工資。

  第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

  10.1日常的加班

  對(duì)于日常的加班,原則上公司給予調(diào)休,在不能安排調(diào)休的情況下,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

  10.2節(jié)假日的加班

  對(duì)于節(jié)假日的加班,公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

  10.3調(diào)休申請(qǐng)

  員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng),經(jīng)核查考勤記錄,部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

  第四章假期管理

  第十一條請(qǐng)假流程

  員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效;如遇緊急事情,應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假,否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì),最少單位為半天,不足半天以半天計(jì),超過半天不足1天以1天計(jì)。

  第十二條休假種類

  一、事假

  a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

  b.事假一天,由部門經(jīng)理審批,三天以內(nèi)的事假,由公司副總經(jīng)理審批,三天以上的事假,由公司總經(jīng)理審批。

  二、病假

  a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng),病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料(病例本)作為證明依據(jù),否則以事假處理;病假期間薪資根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí),當(dāng)日以曠工處理,并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵(lì)。

  三、婚假

  員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明;員工可享受3天婚假。若是晚婚(女23周歲以上,男25周歲以上),增加晚婚假7天,共計(jì)10天。

  四、產(chǎn)假、護(hù)理假

  員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明;單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿24周歲的)增加晚育假30天(僅限在上海工作的員工)。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn),給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者,男員工可享受3天護(hù)理假。

  五、喪假

  若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受3天的喪假。

  六、帶薪年休假

  a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  b.公司統(tǒng)一安排的休假,計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

  c.帶薪年休假申請(qǐng)流程

  申請(qǐng)(個(gè)人)→審核(部門經(jīng)理)→審批(公司總經(jīng)理)→備案(考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員)

  七、如果員工違反計(jì)劃生育政策,則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

  八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng),產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

  第五章其它

  第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

  員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù),每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù),結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程,統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況,并以此核算當(dāng)月工資。

  第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程(請(qǐng)假、出差、考勤異常說明)者,均不計(jì)當(dāng)日工資,并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

  第六章附則

  第十五條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

  第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

  考勤的管理制度 篇5

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,嚴(yán)格考勤制度,建立良好的工作秩序,不斷提高工作效率,確保工作任務(wù)的完成,做到有章可循,制定本辦法。

  第一條考勤方法及注意事項(xiàng)

  第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天(每周休一天),各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況,具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

  第二項(xiàng)實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi),嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。

  第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工,未按時(shí)打卡者視為遲到,未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

  第四項(xiàng)員工應(yīng)親自打卡,任何人不許替未上班者打卡,上班者也不得委托他人打卡,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者,應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查,如科主任不在,應(yīng)向院辦說明情況,再及時(shí)補(bǔ)簽,否則按曠工處理。

  第五項(xiàng)員工因工出差,憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。

  第六項(xiàng)員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定,工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶,一次未佩帶,罰款10元;

  第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。

  第八項(xiàng)院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況,如實(shí)記錄存在的問題。

  第二條考勤處罰的管理

  第一項(xiàng)上下班每遲到或早退1分鐘,罰款2元,以此類推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后,超出部分每分鐘扣10元。

  第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。

  第三項(xiàng)未打卡者每次扣罰3元,同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。

  第四項(xiàng)曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者,按自動(dòng)離職處理,且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

  第五項(xiàng)工傷

  1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

  2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書,經(jīng)過科室和分管院長(zhǎng)同意后,休息期間工資照發(fā)。

  第三條假期管理

  第一項(xiàng)病假:凡本院?jiǎn)T工病假,需交診斷書,診斷書必須由專科醫(yī)師及?浦魅魏炞。病假休息四天以內(nèi)者,扣除相應(yīng)工資,第五天起,按天扣發(fā)相應(yīng)的工資(基本工資,效益工資)。連續(xù)病假超過60天者,按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定?鄢墓べY中基本工資歸院方,效益工資歸科室其它人員

  第二項(xiàng)事假:職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。事假一天,由科主任批準(zhǔn),并報(bào)院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者,按曠工處理。曠工一天,待崗學(xué)習(xí),扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者,立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資,扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

  第三項(xiàng)休假:醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日,由醫(yī)院和科室安排員工休息,積假不得跨月度休息。

  第四項(xiàng)婚、喪假:?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世,可享受三天假期(外省員工扣除路途時(shí)間),晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。

  第五項(xiàng)產(chǎn)假:?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。

  第四條請(qǐng)假手續(xù)

  第一項(xiàng)員工使用各種假期,必須填寫請(qǐng)假條,一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn),兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批,超過兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn),各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,即使是因公外出,也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告,經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出,如有特殊情況,應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明,否則按曠工處理。

  第二項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn),回院后,當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠工處理。

  第三項(xiàng)員工請(qǐng)假后,因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的,必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假;卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理。

  第四項(xiàng)員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后,應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假,沒有及時(shí)銷假者,后果自負(fù)。

  第五項(xiàng)員工享受婚假、喪假待遇,由科室主管簽署意見,報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。

  第六項(xiàng)各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

  考勤的管理制度 篇6

  一、總則:

  為了加強(qiáng)員工的出勤管理,嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律,保證公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  二、本制度的適用范圍集團(tuán)公司全體職員,包括旅游社會(huì)、會(huì)議,軟件,導(dǎo)游公司工作人員。

  三、考勤管理的部門為行政部,劉媛負(fù)責(zé)公司全面考勤管理。

  四、考勤管理的原則

  “實(shí)事求是,準(zhǔn)確及時(shí),嚴(yán)格紀(jì)律,重在管理”

  五、考勤制度的內(nèi)容

 。ㄒ唬┛记谟涗

  1、公司實(shí)行月考勤制度,每月為一個(gè)考勤周期。夏季作息時(shí)間早08:30—午12:00

  ,下午14:00—晚18:00;冬季作息時(shí)間為早09:00-午12:00,下午14:00—17:30;冬,夏季作息時(shí)間調(diào)整由公司通知公告,周一至周六上班,周日休息,國(guó)家法定節(jié)假日正常放假(導(dǎo)游上團(tuán)除外),如需加班,補(bǔ)發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達(dá)公司;下班后3小時(shí)沒有離開公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班,導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計(jì)加班。員工每加班1次補(bǔ)發(fā)30元或抵消請(qǐng)假1天。

  2、員工考勤實(shí)行早,晚班打卡制度,即每日早上,晚上下班前自己打卡考勤,一天兩次;非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度,即每天早上打卡報(bào)道,晚上可以不到公司打卡,一天一次,導(dǎo)游上團(tuán)或銷售出外搞活動(dòng)時(shí)可以不打卡,由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機(jī)記錄一次,考勤管理人員不得修改,刪除信息;門市部以電話點(diǎn)名方式,考勤人員打電話過去,門市部人員不要接聽,然后用門市部電話打過來,作為出勤依據(jù)。(不定時(shí)抽查)。門市工作人員上,下班推遲一個(gè)小時(shí),中午不休息,輪換吃飯,周日不休息,每周一至周六可調(diào)休一天;不得私自調(diào)休,特殊情況需要調(diào)休時(shí)必須報(bào)行政部批準(zhǔn)。

  3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報(bào)到,下午四點(diǎn)公司報(bào)到;淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另:春運(yùn)期間不計(jì)考勤50天,但要求電話暢通,不得間斷公司業(yè)務(wù)。

  4、員工上班期間如因公外出,須在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記,保持聯(lián)系電話暢通,否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。

  5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來不及在公司“打卡”,可回來后在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補(bǔ)填申請(qǐng)并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回,次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行,事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“考勤記錄”的一律視為無效。

  6、公司所有人員須先到公司報(bào)到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng)并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報(bào)給行政部,否則嚴(yán)肅處理(曠工處理)。

  7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時(shí)之內(nèi)每次扣20元,超過半小時(shí)每次扣50元,連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計(jì)5次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。

  (二)病假

  1、員工因病需要治療或休息者,需有醫(yī)療單位診斷書或出示的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息;對(duì)情況特殊,一時(shí)無法取得醫(yī)療證明者,先書面報(bào)告事后補(bǔ)辦。員工必須填寫“請(qǐng)假單”,一天以內(nèi)(含一天)由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn),一天以上必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。“請(qǐng)病假單”由人事部審核存檔;

  2、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)(含3天)且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的不扣工資,無醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請(qǐng)假3天以上的以請(qǐng)事假對(duì)待,按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。

  (三)事假

  1、原則上公司不受理口信、電話請(qǐng)事假,若情況特殊,須先以口頭方式請(qǐng)假,并在管理平臺(tái)行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請(qǐng),事后補(bǔ)填“請(qǐng)事假單”,按請(qǐng)假程序辦理。

  2、請(qǐng)事假一次連續(xù)超過3天或全月事假累計(jì)5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資。請(qǐng)事假一次連續(xù)未超過3天或全月事假累計(jì)5天以內(nèi)的只扣除基本工資。

  (三)年休假、婚、產(chǎn)假、喪假規(guī)定

  一、年休假

  1、凡參加工作時(shí)間連續(xù)滿三年以上職工,可享受5天年休假;連續(xù)滿五年的職工,可享受7天年休假;連續(xù)滿十年以上的職工,可享受15天年休假。年休息假為月對(duì)月執(zhí)行,旺季不能休;同一崗位,同一部門的員工不能同時(shí)調(diào)休。

  下列情況不享受年休假:

 。1)當(dāng)年請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超15天。

 。2)當(dāng)年請(qǐng)事假超10天。

  2、凡享受年休對(duì)象,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離崗,未履行手續(xù),按曠工處理。

  3、員工休假原則上每年一次,根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排,每次休假必須三天以上。當(dāng)年假期不得跨年度累計(jì)使用。

  4、職工在開除留用期內(nèi),解聘待崗人員,當(dāng)年不享受休假。

  二、婚假

  職工符合婚姻法規(guī)定,實(shí)行晚婚晚育(男25周歲,女23周歲),按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記,并取得結(jié)婚證其婚假15天?稍诮Y(jié)婚日前一個(gè)月提交申請(qǐng),并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假。

  三、產(chǎn)假

  按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,女職工正常分娩產(chǎn)假90天,難產(chǎn)者(憑醫(yī)院證明),增加產(chǎn)假15天。可在分娩預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請(qǐng),并交接工作后準(zhǔn)予休假。需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。

  四、喪假

  直系親屬(指雙方父母、夫妻、子女)死亡時(shí),給予喪假5天,在外地辦理喪事,根據(jù)里程確定往返里程假?稍诒紗嗜涨3天提交申請(qǐng),并交接工作后準(zhǔn)予請(qǐng)假。

  五、休假期間的工資及待遇

  員工請(qǐng)年休假,婚假,產(chǎn)假,喪假期間,基本工資照發(fā),正常享受公司其它福利待遇。

  考勤的管理制度 篇7

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  一、工作制度

  1、工作時(shí)間:周一至周五 ,中午休息一小時(shí)。

  上午 9:00---12:00

  下午13:00—18:00

  2、打卡制度

  2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間;

  2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;

  2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

  2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  二、各類假期規(guī)定

  1、病假

  1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  2、事假

  2.1因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。

  2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。

  2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  3、婚假

  3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

  3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

  3.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完;

  3.4再婚者不享受晚婚假。

  3.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  4、喪假

  4.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  4.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

  4.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  5、產(chǎn)假與哺乳假

  5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

  5.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

  5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

  5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

  5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。 5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

  6、工傷假

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

  7、公司年假

  公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

  7.1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)滿一年,第二年開始每年5天帶薪假期,按照每年增長(zhǎng)一天逐年遞增,最長(zhǎng)不超過15天

  7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。7.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

  7.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇

  三、請(qǐng)假制度

  1、員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假單》。

  2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

  4、所有員工請(qǐng)假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到總經(jīng)理本人電話許可后,交由行政部代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

  5、對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

  6、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,行政部有權(quán)不作任何修改。

  四、缺勤規(guī)定

  1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢,30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

  2、曠工扣款規(guī)定:

  2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

  2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

  2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  考勤的管理制度 篇8

  為加強(qiáng)公司考勤管理,理順工作流程,嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序,保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序,特制定本考勤管理規(guī)定。

  第一章日?记诠芾

  第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員,專(兼)職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào),部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),人事管理部門對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

  第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日,各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司所有考勤記錄審核完畢。

  第三條公司實(shí)行大小星期工作制度,每日工作8小時(shí),公司不提倡加班,員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)人事部門備案。

  第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,特殊原因不能提前申請(qǐng),事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。

  第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度,即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的'調(diào)休,公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳,及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況,員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

  第二章員工假期管理

  第六條事假:是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

  1、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單,獲取核準(zhǔn)后方可休假,一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下,必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理,否則一律按照曠工對(duì)待。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的,按事假計(jì)發(fā)薪酬。

  2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天),副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天),超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?偨(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

  第七條病假:是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

  1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人,本部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門,本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

  2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出,員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的,需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

  3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí),應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書為依據(jù),看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上,按病假處理。

  4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息,計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn),實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開具的休息時(shí)間的,按曠工處理。

  5、員工在外地因病休息,需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。

  6、在病假憑證上,有弄虛作假者,按曠工處理,直至解除合同。

  7、病假工資按照本人基本工資的80%支付,低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

  第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

  1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的,視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

  2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期,醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。

  3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后,醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后,可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

  4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿,公司可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第九條婚假:是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

  1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請(qǐng)并填寫假條,按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

  2、符合晚婚規(guī)定的員工,另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用,不允許拆分,一次使用不足部分視同放棄休假。

  3、再婚的員工可以享受3天婚假,不再享受晚婚假。

  第十條喪假:按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

  1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人去世,需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世,其往返路程時(shí)間,可按喪假處理,路途費(fèi)用自理。

  2、員工的祖父母去世,確需本人料理喪事的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給喪假一天。故去親人在外地,路程時(shí)間按事假處理,路途費(fèi)用自理。

  第十一條探親假:是指員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地,按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求,總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

  1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次,假期為4天(含路途時(shí)間),一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

  2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次,休假時(shí)間為1周。

  3、享受探親假的職工不再享受年休假,本人探親假期小于年休假,剩余假期可以一次休完,探親假一般不可以積累使用,特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、公司其他已婚員工在工作滿1年,與配偶不住在一起,公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇,員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假,探親假小于年休假的,剩余假期可以一并休假。

  5、未婚員工與父母不住在一起,公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇,員工探望父母假期每年為10天,享受探親假的員工不再享有年休假,探親假小于年休假的,剩余假期可以一并休假。

  6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假,休假審批單交人事考勤專員備案。

  7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假,在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者,需持縣以上醫(yī)療部門急診證明,可按病假處理,其他超假按事假或曠工處理。

  第十二條年休假

  1、累計(jì)工作滿1年以上的員工,按照國(guó)家規(guī)定享受年休假假期,員工累計(jì)工作年限滿1年不滿20xx年的,年休假為5天,已滿20xx年不滿20xx年的,年休假為10天,已滿20xx年的,年休假為15天。

  2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排,公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中或分段安排個(gè)人年休假,公司一般不跨年安排年休假。

  3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排,員工有特殊情況需要休年休假的,須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算,無法提供繳費(fèi)證明的,按照在本公司工作年限計(jì)算。

  第十三條工傷醫(yī)療期:是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

  1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明,對(duì)照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》,確定醫(yī)療期,發(fā)給工傷津貼。

  2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月,嚴(yán)重工傷不超過三十六月。

  3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

  第十四條產(chǎn)假:是國(guó)家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。

  1、女員工生育,按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

  2、女員工符合晚育條件的,獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。

  3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù),并報(bào)公司人事部門備案。

  第十五條哺乳假:嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。

  第三章補(bǔ)充規(guī)定

  第十六條特殊考勤處理

  1、遲到:?jiǎn)T工遲到,說明合理原因后,經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意,遲到時(shí)間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的,按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元,10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元,遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

  2、早退:?jiǎn)T工早退期間按曠工處理。

  第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù),一律不能享受休假待遇。

  第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇,按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

  第四章附則

  第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

  第二十條本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。

  考勤的管理制度 篇9

  為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。

  一、總則

  1、適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

  2、基本定義

  遲到:上班時(shí)間仍未到崗。

  早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。

  脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。

  曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,按曠工論處:遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘;未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤;未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

  考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按照自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

  考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

  所有考勤按照法定工作日計(jì)算

  二、入職與試用

  1.用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

  2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。

  3.試用期2個(gè)月,試用期是雙向選擇,員工與公司都可隨時(shí)解約。

  4.試用期可提前轉(zhuǎn)正,前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

  三、考勤規(guī)定

  所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,準(zhǔn)時(shí)打卡。

  公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為:

  1.周一至周五全天。

  2.國(guó)家雙休制。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為:上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn),中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間(含用餐時(shí)間)

  3.因工作崗位不同,法定節(jié)假日,請(qǐng)假,休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。

  四、管理制度

 。ㄒ唬┓ǘ偃

  法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

 。ǘ┦录

  1、基于人性化管理,公司允許每人每月有2次(含)遲到機(jī)會(huì),累計(jì)不超過20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘(單次),不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。

  2、遲到超過3次者(含3次),第一次罰款20元,第二次罰款30元,第三次50元,以此類推并累計(jì),不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

  3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的,需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批,請(qǐng)假1天以上的,需至少提前3天,在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請(qǐng)假條。

  4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì),每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),滿8個(gè)小時(shí)為1天,不滿8個(gè)小時(shí)的,按比例扣除當(dāng)月基本工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金(周五,周一不允許請(qǐng)假)。

  5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的,應(yīng)通過公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無故缺勤視為曠工,按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職公司無需發(fā)放底薪及提成。

  (三)病假

  1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開具的病例,無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。

  2、月病假3天以上的,需跟老板協(xié)商處理。

 。ㄋ模┗榧

  根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假(不含節(jié)假日和公休日),持證給假,按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受,婚假須連續(xù)一次性休完。

 。ㄎ澹┊a(chǎn)假

 。1)根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

 。2)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受7天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。

 。3)男員工配偶生育時(shí),可享受十五日的陪產(chǎn)假。

 。﹩始

  指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別,喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假3天。

 。ㄆ撸┕

  經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

  (八)年假

  對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工,享受3天帶薪年假;滿3年的員工,享受5天帶薪年假;5年以上,享受10天帶薪年假。

  年假原則上一次性休完,需至少提前一周申請(qǐng)審批,不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假,特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理,維護(hù)店鋪績(jī)效,遇到問題及時(shí)向公司匯報(bào)。

 。ň牛┺o職管理

  1.公司員工辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請(qǐng)。

  2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因,并將信息反饋給上級(jí),以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。

  3.本公司所有員工離職沒有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。

  五、附則

  本制度自下發(fā)之日起生效,凡既有類似規(guī)章制度自行終止,與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

  第二部分行為規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)則

  一、基本工作規(guī)范

  1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。

  2.員工的一切職務(wù)行為,必須以公司和部門的利益為重,對(duì)公司及自己管理店鋪負(fù)責(zé),不做有損對(duì)公司和店鋪的事情。

  3.以積極向上的工作態(tài)度對(duì)待本職工作,服從工作安排,不以個(gè)人主觀理由推卸責(zé)任。

  4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不詆毀、惡意評(píng)價(jià)其他同事。

  5.所有員工應(yīng)積極配合公司,全身心的投入工作,積極提高工作狀態(tài),不推脫,不拖延按時(shí)完成上級(jí)交代工作。

  二、保密義務(wù)

  1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所有涉密文件,嚴(yán)禁對(duì)外泄露公司數(shù)據(jù),(自己負(fù)責(zé)店鋪名,產(chǎn)品,廣告費(fèi)用預(yù)算)。

  2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司部門秘密文件,技術(shù)方法,以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重處罰,情節(jié)嚴(yán)重者公司將無條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。

  三、禁止下列情形

  1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營(yíng)店鋪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理給予無薪及其他福利待遇辭退,并追究相關(guān)法律責(zé)任。

  2.任何時(shí)間不得利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司給予辭退。

  3.禁止頂撞上司,不聽取安排。

  4.工作不在狀態(tài),制單、郵件、Case、AZ等基礎(chǔ)操作錯(cuò)誤,店鋪問題不及時(shí)處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動(dòng)填寫處罰單。(處罰標(biāo)準(zhǔn)最低30元人民幣,情節(jié)嚴(yán)重最多不超過300人民幣每次)

  考勤的管理制度 篇10

  1.所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過企業(yè)釘釘打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡;

  2.托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過一次處罰金500元;

  1.1公司實(shí)行釘釘考勤機(jī)或釘釘手機(jī)APP藍(lán)牙打卡考勤制度,員工每天9:00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機(jī)或藍(lán)牙上打卡(每天共計(jì)打卡2次),人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據(jù)。

  1.2《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補(bǔ)充。

  1.3依據(jù)每月打卡記錄、《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。

  2.1漏打卡指員工因工作原因,個(gè)人原因及其他原因?qū)е碌奈创蚩ā?/p>

  2.2非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因,可以查看監(jiān)控方式補(bǔ)卡,忘記打卡以視頻監(jiān)控的時(shí)間依據(jù)為準(zhǔn)。

  2.3因考勤設(shè)備故障無法正常打卡的,須立即告知人事行政部,經(jīng)人事行政部登記確認(rèn)的可視為正常出勤。

  2.4補(bǔ)卡須填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》并逐級(jí)至部門主管、人事行政部負(fù)責(zé)人審批后,方認(rèn)為有效。

  2.5補(bǔ)卡需在當(dāng)天完成,最晚不超過第2天須辦理完相關(guān)手續(xù),第2天未完成補(bǔ)卡一律視為曠工。

  3.2依據(jù)每月打卡記錄,《假期申請(qǐng)》、《出差申請(qǐng)》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。

  3.3人事行政部對(duì)每月考勤情況進(jìn)行檢查,遇異;蜻`規(guī),按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

  1.1員工不按時(shí)到崗或提前離開工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退;

  1.2遲到或早退1-30分鐘,將扣100元/次,遲到或早退30-60分鐘,將扣200元/次,如遲到或早退(超過)1小時(shí)以上,且無正當(dāng)理由,視為曠工一天與遲到罰款并罰;

  1.3當(dāng)月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟(jì)處罰300元,當(dāng)月遲到達(dá)到5次公司保留辭退或無償開除額外給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。

  2.1凡有下列情況之一者,均視為曠工行為,曠工期間工資按曠工天數(shù)*2扣除。

 、贌o故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí)),按曠工一天處理。

  ③擅自離開公司外出,又未征得部門負(fù)責(zé)人同意且沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)的。

 、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{(diào)動(dòng),未按期到崗上班的。

 、鄧(yán)重違紀(jì)公司可不經(jīng)預(yù)告,不給予任何賠償予以辭退。

  3.1因公外出辦事,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可外出,且外出未打卡的需在釘釘提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》,寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人審批。未打卡,又未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》,將視做曠工。

  4.1員工外出前,需在出差前在釘釘《出差申請(qǐng)》,并報(bào)人事行政部備案,出差期間視為正常出勤。

  4.2如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調(diào)休1天,下午12:00后出發(fā)調(diào)休半天以車票時(shí)間為依據(jù)。

  5.1加班定義:因工作需要,公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認(rèn)定為加班。

 、賳T工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù),并在下班前完成本職工作,因特殊或緊急工作安排加班的,按照加班審批程序進(jìn)行提報(bào)加班。

 、谒械募影喽夹枰崆皥(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),經(jīng)過批準(zhǔn)后實(shí)施的加班方被認(rèn)為有效加班,人事行政部備案,依據(jù)打卡記錄核算加班時(shí)間,計(jì)算加班薪資(標(biāo)準(zhǔn)待定)。

 、哿阈羌影啵?jiǎn)T工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要,自愿安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的零星加班,不再另行安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。

 、偌影鄷r(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)時(shí)間開始計(jì)算,以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間,加班的最小單位為1小時(shí),不足1(含)小時(shí)不計(jì)入加班。

 、诩影鄷r(shí)間計(jì)算由人事行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)》和打卡考勤記錄為依據(jù)核定,無打卡考勤記錄的一律不視作加班。

 、塾行Ъ影鄷r(shí)間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

  ④加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)(19:00以后下班補(bǔ)貼40元/次,21:00后可憑打車發(fā)票或付款截圖實(shí)報(bào)實(shí)銷);

  1.1員工請(qǐng)假以不影響工作為前提(病假、婚喪假、生育假除外)。

  1.2負(fù)有審批權(quán)限的部門,負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)請(qǐng)假員工的工作完成情況予以審批,并安排好本部門的工作計(jì)劃。

  2.1假期類型包括但不限于:事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。

  3.1員工因有私事需請(qǐng)假處理且有正當(dāng)理由的,可申請(qǐng)事假。

  3.2員工因事請(qǐng)假需提前2個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并詳細(xì)寫明請(qǐng)假事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,特殊情況無法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知,并在釘釘上申請(qǐng)審批,并注明無法提前請(qǐng)假原因。

  3.3無特殊原因,請(qǐng)事假原則上一次不得連續(xù)超過2天,年度(指自然年)內(nèi)累計(jì)事假不得超過5個(gè)工作日。

  3.4員工若在試用期內(nèi)累計(jì)事假超過3天(含)的,將影響其試期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。

  3.5員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職,停工的、停職或停工期間按事假處理。

  3.6事假的最少以0.5天為計(jì)算單位,不滿0.5天按0.5天計(jì)算。

  4.1員工因患病或非因工受傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),可請(qǐng)病假;按照相關(guān)請(qǐng)假流程審批后方可有效。

  4.2請(qǐng)病假須于上班前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并報(bào)人事行政部備案,特殊情況無法提前申請(qǐng)的需微信或電話等形式告知,并在釘釘上申請(qǐng)審批,員工應(yīng)于病假后上班1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

  4.3病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案,如缺證明則按事假計(jì)。

  4.4員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司會(huì)支付其病假工資,其病假工資按以下方式發(fā)放(不含績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等):國(guó)家有相關(guān)規(guī)定。

  ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年者,按本人工資的70%計(jì)算。

 、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年者,按本人工資80%計(jì)算;

  ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年者,按本人工資90%計(jì)算;

 、葸B續(xù)工齡滿8年及8年以上者,按本人工資100%計(jì)算。

  1.1未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料的,均視為曠工;

  1.2員工不得采用虛假證明(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明),否則視為違反規(guī)章制度的行為并給于曠工處理;

  1.3因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的,不視為病假,按事假處理。

  5.1員工在本公司連續(xù)工作滿1年的,享有5天的年休假,將從次年起享受帶薪年休假。

  5.2所有年假有效期為1年,可1次性使用或分段使用(同一部門的,不得同時(shí)超過2人以上休年假);不得跨年度使用,年底可以基礎(chǔ)工資形式兌換,不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等;

  5.3連續(xù)3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng),并應(yīng)妥善安排好在休假期間的工作移交。

  5.4周末、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調(diào)休,每年度最后一天12月31日清空調(diào)休,未休完調(diào)休可按照薪資計(jì)算并發(fā)放。調(diào)休不得預(yù)支。

  6.1員工入職后,符合法定年齡,依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù),且結(jié)婚證登記日期在入職公司之后,可享受婚假3天,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù);或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案(原件將在核驗(yàn)后交還員工)。

  6.2原則上婚假需提前一周申請(qǐng),在轉(zhuǎn)正后且工作滿一年的,才可申請(qǐng)休假。

  6.3婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)提交休假申請(qǐng),過期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間,因工作原因未能休完婚假的,可另外調(diào)休。休假前應(yīng)安排好本職工作。

  6.4婚假包含期間的公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),須連續(xù)休完,不可拆分使用。

  6.5婚假期間發(fā)放基本工資,不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。

  在本公司工作滿一年的,且符合國(guó)家計(jì)劃生育的女員工可享受以下待遇:

  7.1生育假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加生育假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加生育假15天。

  7.2女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天生育假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天生育假。

  7.3員工懷孕后,公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)對(duì)女員工的工作量進(jìn)行調(diào)整或者給予調(diào)換崗位,以減輕工作對(duì)懷孕女工的影響;確因工作需要無法調(diào)整的,員工應(yīng)服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請(qǐng)或批準(zhǔn)休長(zhǎng)假(連續(xù)超過3個(gè)工作日或月累計(jì)超過5個(gè)工作日);對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休長(zhǎng)假的,一律按曠工處理。

  7.4申請(qǐng)生育假需提交證明包括但不限于:休假提交《計(jì)劃生育服務(wù)證》《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》等;生育假結(jié)束后提交《出生證明》等;生育假證明需驗(yàn)原件,收復(fù)印件。

  7.5懷孕女員工,確因懷孕原因造成身體嚴(yán)重不適而無法正常上班的,需申請(qǐng)病假,且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。

  7.6女員工休完生育假后,需按時(shí)返回公司上班,確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的,需憑醫(yī)院證明,在不影響其正常工作的前提下,辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假期間按事假處理,一般申請(qǐng)不超過30天。

  7.7生育假中假期天數(shù)以自然天連續(xù)計(jì)算,含法定節(jié)假日和公休日。

  7.8生育假期間工資發(fā)放基本工資,不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等,涉及到事假、病假等,薪資和手續(xù)參見相關(guān)條款。

  7.9對(duì)于違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策的,不享受生育假,同時(shí)公司有權(quán)保留追朔的權(quán)力。

  8.1前提遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策(已婚、計(jì)劃內(nèi)生育)。

 、佟⒂胁粷M一周歲嬰兒的女職工,每天兩次,每次30分鐘(包括路途時(shí)間,也可合并為每天一小時(shí),但不能累積存休)直至嬰兒一周歲。

 、、多胞胎生育的,每多哺乳一名嬰兒,每次增加30分鐘。

 、邸⑷舨溉槠跐M時(shí)值盛夏,可根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可酌情延長(zhǎng)。

  9.1員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶和子女)去世,給予員工3天喪假。

  9.2休喪須及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人,休假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)相關(guān)流程。

  9.3喪假期間發(fā)放基本工資,不享受受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。

 、賳T工請(qǐng)假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫《假期申請(qǐng)》,寫明請(qǐng)假事由,按權(quán)限審批,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可休假,同時(shí)報(bào)備人事行政部。

 、趩T工因特殊原因(如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等)無法事先按照流程請(qǐng)假的,需及時(shí)向人事行政部負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后有效,并報(bào)該請(qǐng)假員工所屬部門的負(fù)責(zé)人及人事行政部備案。請(qǐng)假手續(xù)需在本人上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

  ③員工沒有辦理請(qǐng)假手續(xù),員工請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前,不得擅自離開工作崗位,否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。

 、偌贊M后確需續(xù)假的,應(yīng)提前(最晚不超過假期結(jié)束當(dāng)天)向直屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),征得同意后方可續(xù)假,并報(bào)人事行政部備案,待返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

  ②假期已滿但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的,超假期間視為曠工。

  考勤的管理制度 篇11

  第一章 總則

  一、 本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定,適用于力士德公司所有員工。

  二、 本制度各種假期不積累,不跨年使用,天數(shù)連續(xù)計(jì)算(含公休假日和法定節(jié)假日)。

  第二章 休假

  三、 請(qǐng)假手續(xù)辦理

  (一) 要求

  1. 員工請(qǐng)假時(shí),須提前一個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假條》,獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;

  2. 確因情況特殊無法履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí),應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員,并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù),逾期的按曠工處理。

  (二)審批流程

  (一) 休息日

  公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定,各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的,在不影響正常工作的情況下,由本人填寫《調(diào)休單》報(bào)部門經(jīng)理審批后交考勤員,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。

  (二) 法定節(jié)假日

  1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì):

  2. 法定節(jié)假日安排員工加班時(shí),支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬,不再補(bǔ)休;

  3. 原則上不提倡法定休假日加班,但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗,或常年需值守的特殊崗位),需提前填寫《加班審批單》, 報(bào)公司人力資源部審核通過后執(zhí)行,對(duì)于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工,將不予認(rèn)可; 對(duì)于法定節(jié)假日期間安排值班的員工,將予以安排調(diào)休,不再額外支付加班費(fèi)用。

  (三) 事假

  1. 事假期間不發(fā)放工資;

  2. 每月事假超出7天(不含公休日),取消當(dāng)月績(jī)效工資;

  3. 原則上,單次事假超15天或者全年事假累計(jì)超45天者,取消崗位,如返回視情況重新競(jìng)聘;

  4. 月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者,當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。

  (四) 病假

  患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。

  1. 門診治療:

  門診治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過3天,請(qǐng)病假時(shí)需提供縣級(jí)及以上診斷證明。超3天后,按事假對(duì)待。

  2. 住院治療:

 。1) 原則上,住院治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過15天,請(qǐng)假時(shí)需取得縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等;辦理連續(xù)請(qǐng)假手續(xù)時(shí),還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。

 。2) 需住院治療卻因家庭困難或其他原因,無法住院醫(yī)治的職工,如取得市級(jí)及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料,并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,可享受“住院治療”的待遇。

 。3) 由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦,方可按病假對(duì)待,逾期的按曠工處理。

 。4) 醫(yī)療期:

  A. 實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;

  B. 實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上 20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月;

  C. 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  3. 薪資標(biāo)準(zhǔn):

  病假期間的工資按下列方式計(jì)算,期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金:

  A. 本企業(yè)工齡20年及以上的,發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%;

  B. 本企業(yè)工齡10年以上的,發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%;

  C. 本企業(yè)工齡10年及以下的,發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

  D. 1年內(nèi)病假累計(jì)超過180天的,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假救濟(jì)費(fèi)。

  4. 醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,人力資源部提前30日以書面形式通知員工,予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

  (五) 工傷假

  員工因工負(fù)傷,經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。

  1. 職工發(fā)生工傷時(shí),所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門,并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案,沒有備案記錄的,不予發(fā)放工傷工資。

  2. 工傷醫(yī)療期薪資:

  (1) 休工傷假期間,崗位工資福利補(bǔ)貼不變,但不參與績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行,工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù),如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù),則執(zhí)行員工的崗位工資。

 。2) 休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期,因工傷未愈不能正常上班者,期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)(期間必須履行正常請(qǐng)假手續(xù),每次請(qǐng)假的期限不得超過15天)。

  3. 復(fù)工后,因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí),應(yīng)到市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí),如不夠評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn),不再享受工傷假,按病假對(duì)待。

  4. 工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。醫(yī)療期超過二十四個(gè)月仍不能工作者,參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (六) 產(chǎn)假

  根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款,符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。

  1. 符合計(jì)劃生育的女員工,須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。

  2. 符合法律規(guī)定生育的女職工,享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。

  3. 多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,職工請(qǐng)產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外,還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天,護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

  4. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  5. 自生育起1年內(nèi),每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書面報(bào)告形式呈現(xiàn),明確開始及結(jié)束時(shí)間。

  6. 產(chǎn)假薪資

  女職工(參保生育保險(xiǎn)的)生育后,于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼;男職工(參保生育保險(xiǎn)的)的家屬如無工作的,生育后提供相關(guān)資料,可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。

  (七)年休假

  員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

  1. 年休假的休假天數(shù):

 。1) 累計(jì)工作不滿10年的,年休假為5天;

  (2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的,年休假為10天;

 。3) 累計(jì)工作滿20年及以上的,年休假為15天;

  (4) 以上休假天數(shù)指工作日。

  2. 不享受年休假的情況:

  (1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外,下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (3) 累計(jì)工作滿20年及以上的員工,非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的;

 。4) 在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。

  3. 相關(guān)規(guī)定:

 。1) 職工依法享受的各種國(guó)家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。

  (2) 各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮本人意愿,統(tǒng)籌安排完員工年休假,年底清零。

 。3) 年度內(nèi)員工因故需請(qǐng)事假的,須在年休假休完的條件下申請(qǐng)。

 。4) 員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一,將不得享受下一年度的年休假。

  4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)(家庭住址距離公司駐地200公里以上),報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。

  5. 員工在休“帶薪年休假”期間,工資及福利待遇不變。

  (八) 婚喪假

  1. 達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

  2. 再婚的可享受法定婚假。

  3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。

  4. 凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡,喪假假期為3天。

  5. 需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

  考勤的管理制度 篇12

  為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

  第一條 本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

  第二條 采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。

  第三條 在正常工作日內(nèi),每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7:00-8:30,晚上17:00-18:30,為考勤時(shí)間。

  第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé),做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

  第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的,應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù),到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí),視同公務(wù)。

  第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的,按照請(qǐng)銷假制度,嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

  第七條 認(rèn)真遵守作息時(shí)間,凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天,兩次未考勤視為曠工一天。

  第八條 建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi),由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》,對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

  第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。

  第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù),凡無故不參加考勤全年在10天以上的,將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。

  本制度自公布之日起施行。

  考勤的管理制度 篇13

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范酒店管理,保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行,制定本制度。

  第一條、考勤記錄

  1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。

  2、部門員工點(diǎn)名考勤。

  3、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績(jī)效的重要依據(jù)。

  第二條、考勤類別

  1、遲到:凡超過上班時(shí)間10—30分鐘未到工作崗位的,視為遲到。遲到者罰款30元。

  2、早退:凡未請(qǐng)假,提前10—30分鐘離開工作崗位的,視為早退。早退者罰款30元。

  3、曠工:凡屬下列情形之一者,按曠工處理。

 。1)遲到、早退一次時(shí)間超過30分鐘者,按實(shí)際時(shí)間的2倍計(jì)算缺勤,超過2小時(shí)的按曠工一天處理;

 。2)輪班、調(diào)班不服從安排,自行休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

 。3)不服從工作安排或調(diào)動(dòng),堅(jiān)持不到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

  (4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

  (5)正常休假后未獲批準(zhǔn),逾期不返回工作崗位者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

 。6)未出示請(qǐng)假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

 。7)不請(qǐng)假離崗者,按實(shí)際天數(shù)的2倍計(jì)算曠工;

 。8)曠工按相應(yīng)工資的3倍罰款。

  4、事假

  員工因事請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假超過正常休假天數(shù)的,實(shí)行無薪制度。

  5、病假

  員工因病請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的,實(shí)行無薪制度。

  第三條、準(zhǔn)假權(quán)限

 。1)員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假,以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒工資;

 。2)請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

  (3)請(qǐng)假3天及以上由部門經(jīng)理簽字,報(bào)總經(jīng)理審批;

 。4)行政管理人員請(qǐng)假,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  考勤的管理制度 篇14

  第一章 總 則

  第一條 目的

  1、為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常辦公秩序,保證公司各項(xiàng)工作的正常開展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),特制定本制度;

  2、人事行政部負(fù)責(zé)制定公司考勤管理原則,對(duì)公司全體員工的出勤情況進(jìn)行管理。

  第二條 適用范圍

  山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。

  第二章 考勤管理

  第三條 工作時(shí)間

  簽到時(shí)間:上午9:00-12:00下午14:00-18:00

  工作時(shí)間:星期一至星期五

  特殊崗位因工作需要不能按照上述時(shí)間段工作,可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整工作時(shí)間段,報(bào)人事行政部備案。

  第四條 考勤報(bào)備

  1、公司考勤采用釘釘系統(tǒng)簽到、請(qǐng)假、加班,由人事行政部進(jìn)行考勤匯總;

  2、所有員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行簽到,記錄出勤情況,每日簽到四次;

  3、員工所有與考勤相關(guān)的事項(xiàng)必須報(bào)備人事行政部。不報(bào)備者按曠工處理。

  第五條 考勤匯總

  1、考勤統(tǒng)計(jì)區(qū)間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統(tǒng)計(jì)匯總本公司上月員工出勤情況,于每月的5日至7日在公司群公布;

  2、考勤員將員工確認(rèn)后的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,由人事行政部負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交至財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放;

  3、考勤為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一,人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統(tǒng)計(jì)的真實(shí)、有效性。

  第六條 考勤規(guī)定

  員工有未按公司考勤制度執(zhí)行者,人事行政部對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查,如有故意違反規(guī)定者可根據(jù)具體情況與責(zé)任人解除勞動(dòng)合同。

  (一)遲到、早退、脫崗時(shí)間規(guī)定

  1、遲到:?jiǎn)T工非因公超過規(guī)定上班打卡時(shí)間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的,記為遲到;

  2、早退:?jiǎn)T工非因公在規(guī)定下班打卡時(shí)間之前15分鐘之內(nèi)離開崗位的,記為早退。

  3、脫崗:工作期間,為處理私事或串崗而擅自離開崗位,時(shí)間在1個(gè)小時(shí)之內(nèi)的行為,視為脫崗。

 。ǘ┻t到、早退、脫崗、未打卡處罰規(guī)定

  1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到,部門負(fù)責(zé)人和他進(jìn)行面談,了解原因,如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為,那么請(qǐng)他列出那些可能導(dǎo)致他違反公司考勤制度的情形,由部門負(fù)責(zé)人幫助他解決,確保不再發(fā)生類似情況。

  2、員工再次違反公司考勤制度,由人事行政部考勤管理員和他面談,再聽其陳述理由。若屬于借口,應(yīng)嚴(yán)肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外,可給予善意提醒。

  3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負(fù)責(zé)人與他談話,指出他的行為已經(jīng)違約,給予口頭警告,并按缺勤一天處理。

  4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話,給予最后一次改正機(jī)會(huì),并通知他沒有機(jī)會(huì)再一次違反考勤規(guī)定。

  5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無可救藥,直接到人事行政部,解除勞動(dòng)合同。

  (三)曠工規(guī)定:有下列情形之一的,視為曠工

  1、不履行審批手續(xù)而離崗的;

  2、雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權(quán)限獲批而離崗的;

  3、請(qǐng)假期滿未按時(shí)上班的;

  4、超過上班簽到時(shí)間15分鐘以上,半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的,記為曠工半天;超過1個(gè)小時(shí)的,記為曠工1天;

  5、在距規(guī)定的下班打卡時(shí)間之前15分鐘以上擅自離崗的,記為曠工半天;

  6、工作期間,脫崗超過半個(gè)小時(shí)的,記為曠工半天;

  7、請(qǐng)假不到一天的員工,到司、離司均需打卡,若只有到司或離司一項(xiàng)打卡記錄,記為曠工半天。其余無論任何原因,當(dāng)天打卡不全,并無任何記錄,記為曠工1天;

  8、員工未辦理請(qǐng)假(調(diào)休)手續(xù),超過應(yīng)出勤打卡時(shí)間半小時(shí)以上(包括當(dāng)天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個(gè)小時(shí),為曠工。

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  1、曠工1天扣除日工資2倍;曠工半天扣除當(dāng)天日工資。

  2、連續(xù)曠工3天(含)以上,可根據(jù)具體情況后可與責(zé)任人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

  第七條 全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn):

  1) 凡當(dāng)月入職和離職員工不足應(yīng)出勤天數(shù)者無全勤獎(jiǎng)。

  2) 凡當(dāng)月有請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎(jiǎng)。

  第三章假期管理

  第八條 事假

  1、事假:經(jīng)批準(zhǔn),為處理個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)?jiān)谝欢ㄆ谙藁蛉掌趦?nèi)離崗,記為事假;

  2、員工遇有私事必須在工作時(shí)間內(nèi)辦理的必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,待征得其同意后方可辦理。

  第九條 病假

  1、病假:因身體不適,經(jīng)批準(zhǔn),在一定期限或日期內(nèi)離崗治病,記為病假;

  2、員工應(yīng)在上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當(dāng)日持醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第十條 帶薪休假:

  根據(jù)國(guó)家法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,允許員工按規(guī)定休息,并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬,包括婚假、產(chǎn)假、喪假,法定節(jié)假日、公休日。

  1、婚假:在公司工作1年以上的員工且符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(女滿20周歲,男滿23周歲),可享受7天帶薪婚假,再婚的不享受婚假;榧賾(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

  2、產(chǎn)假:在公司任職一年以上符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職員可申請(qǐng)產(chǎn)假,申請(qǐng)時(shí)間較休假時(shí)間應(yīng)提前3個(gè)月;產(chǎn)假為98天;

  3、喪假:?jiǎn)T工直系親屬,包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母,公司給予員工3天喪假。喪假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

  4、帶薪年假:?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1) 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

  2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  5、法定節(jié)假日:經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家節(jié)假日安排。

  第十一條 請(qǐng)假程序及處罰

  1、員工請(qǐng)假以不延誤本職工作為前提,請(qǐng)假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn),員工5個(gè)工作日以上的請(qǐng)假,部門負(fù)責(zé)人需安排工作交接;

  2、請(qǐng)假審批權(quán)限為:?jiǎn)T工請(qǐng)假3天(含)之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天(含)以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);連續(xù)3天以上請(qǐng)假須提前2天提出申請(qǐng);

  3、員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后必須報(bào)備人事行政部。

  第四章 出差管理

  第十二條 因公外出相關(guān)規(guī)定(包括所有區(qū)域:太原區(qū)和其它區(qū))

  1、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,因公外出時(shí),須提前按要求詳細(xì)辦理相關(guān)手續(xù)。員工出差考勤的報(bào)備全部通過釘釘系統(tǒng)進(jìn)行。

  2、員工出差前手續(xù):

  1) 員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報(bào)備,員工經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,報(bào)備人事行政部,方可外出。

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