狠狠操网,91中文字幕在线观看,精品久久香蕉国产线看观看亚洲,亚洲haose在线观看

事業(yè)單位人試用期規(guī)定

  事業(yè)單位人試用期規(guī)定具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

  事業(yè)單位試用期的時間是多久?

  2014年最新發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定:初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。

  事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定:

  ◇機關(guān)新參加(錄用)工作人員工資待遇

  (一)試用期工資

  機關(guān)新參加(錄用)工作人員均實行試用期,試用期為一年。

  1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員,試用期工資按附表一執(zhí)行。

  2、其他新錄用人員試用期工資,按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定,原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

  (二)試用期滿后工資

  新錄用人員試用期滿后,按所確定的職務(wù),級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。

  1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員,試用期滿后的職務(wù)工資和級別工資按附表一執(zhí)行。

  2、其他新錄用人員,按所任職務(wù),比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資,其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

  事業(yè)單位人員試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù):

  新錄用事業(yè)單位人員應(yīng)當履行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務(wù),享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利,其依法履行職務(wù)的行為,受法律保護。

  事業(yè)單位人事管理條例

  第一章 總  則

  第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍,促進公共服務(wù)發(fā)展,制定本條例。

  第二條 事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

  國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

  第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

  縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

  事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

  第四條 事業(yè)單位應(yīng)當建立健全人事管理制度。

  事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,應(yīng)當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

  第二章 崗位設(shè)置

  第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級。

  第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要,按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

  崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。

  第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當報人事綜合管理部門備案。

  第三章 公開招聘和競聘上崗

  第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

  第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:

  (一)制定公開招聘方案;

  (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

  (三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

  (四)考試、考察;

  (五)體檢;

  (六)公示擬聘人員名單;

  (七)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

  第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進行:

  (一)制定競聘上崗方案;

  (二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

  (三)審查競聘人員資格條件;

  (四)考評;

  (五)在本單位公示擬聘人員名單;

  (六)辦理聘任手續(xù)。

  第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除