信陽銀行被曝年終獎貧富不均 銀行表示不實
信陽銀行被曝年終獎貧富不均 銀行表示不實
近日,有媒體引用微博消息,稱“信陽銀行年終獎貧富不均”,引發(fā)網(wǎng)友熱議。12月31日下午,信陽銀行對外通報稱,消息中所稱“年終獎”系該行因機制改革未發(fā)放的8月份工資,所列領導工資金額是其當月工資總額的80%,而非20%,員工工資也非消息中所列金額。據(jù)媒體消息,河南省信陽市信陽銀行領導班子成員年終工資最高的`達到29425元,而最低的也有18154元,與此同時,普通員工年終工資最高只有875元,而最低的則低至585元,相差幾十倍。消息經(jīng)報道后引發(fā)外界廣泛關注。
31日下午,信陽銀行對外通報,信陽銀行前身是信陽市城市信用社,2008年組建為信陽市商業(yè)銀行,2010年更名為信陽銀行。2011年6月,該行引進“畢馬威”公司管理模式,對其組織架構、業(yè)務流程、薪酬體系、風險控制等進行優(yōu)化改造,員工實行“雙向選擇”,中層管理人員實行“競爭上崗”。通過激勵機制的建立,該行業(yè)務發(fā)展迅速,資產(chǎn)較去年同期增長接近30%。
針對熱議的“年終獎貧富不均”現(xiàn)象,信陽銀行稱,該行多年工資都是按月發(fā)放,并未設年終獎科目。該行副書記陳真林向記者解釋稱,由于銀行改革涉及人員調(diào)整、崗位變動,因此今年8-11月份工資未及時發(fā)放。在績效工資考核未出臺之前,該行每月已為每名員工預發(fā)了1500元的工資。
為保證年底核算順利進行,該行近日組織人員加班加點,認真核實每位員工的工資信息(含學歷、職稱、工齡等),以便準確對應每個員工新的工資級、檔,對8-11月工資進行計算并集中發(fā)放。消息中所列員工工資是該行改革后最低崗位人員在扣除“三險一金”、1500元預發(fā)工資等部分之后的工資,工資全額應為3500元左右。
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