員工入職登記表模板

　　《入職登記表》是新進(jìn)員工填寫的一個(gè)基本的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息。下面小編為大家整理了員工入職登記表模板，歡迎閱讀參考!

　　員工入職登記表模板

　　應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日

　　公司員工入職須知

　　首先，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

　　1、新入職的員工必須完整的填寫好職位登記表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證的復(fù)印件及彩色照片三張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：

　　白班 上午 07：00——11：30 下午12：30——17：00(以完成當(dāng)天工作為前提)

　　3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰100元，員工因工作原因未按時(shí)打卡，須在2個(gè)工作日內(nèi)找主管人員補(bǔ)簽，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按未打卡情況處理。

　　4、員工早退、遲到10分鐘之內(nèi)，達(dá)到3次扣除當(dāng)月工資的3%，遲到在30分鐘以上處以警告，3次以上的扣除當(dāng)月工資的5%，并處以嚴(yán)重警告;未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須聯(lián)系主管并獲得批準(zhǔn)后，在第二個(gè)工作日補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理;曠工半天扣工資10%;曠工超過(guò)三天的，公司有權(quán)辭退、并扣除當(dāng)月工資的30%。

　　5、工作時(shí)間員工不得串崗或做與工作無(wú)關(guān)的各類事宜。如：睡崗、聊天、吃零食、嬉笑打鬧等。

　　6、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)(含)離職或被辭退者，不計(jì)薪資;上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資;上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

　　8、凡已入職的'員工，在7天觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

　　9、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或企業(yè)管理人員。

　　對(duì)以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

　　新員工簽名確認(rèn)：

　　日期： 年 月 日

更多相關(guān)文章推薦：1.員工離職的工作交接如何到位2.和員工談話的技巧3.員工離職的四大征兆4.員工辭而不退怎么辦5.HR如何做“員工”背景調(diào)查6.員工的工作表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)7.關(guān)于幫HR招到好員工8.企業(yè)管事層管好員工所需具備的條件9.HR如何注重離職員工面談技巧10.員工離職該如何做好面談工作