平均工資怎么算_統(tǒng)計(jì)小知識(shí)

　　隨著勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)改革的深入，統(tǒng)計(jì)的范圍不斷擴(kuò)大，以下是小編為大家整理的平均工資怎么算，希望能夠幫助到大家!

　　平均工資如何計(jì)算的?

　　年平均工資是指在一年平均每人所得的工資額。

　　一個(gè)單位從業(yè)人員年平均工資 = 一年實(shí)際支付的全部從業(yè)人員工資總額÷一年全部從業(yè)人員平均人數(shù)

　　如：某單位2015年末實(shí)有職工950人，平均人數(shù)為921人，1-12月發(fā)放基本工資11132千元，獎(jiǎng)金35660千元，津補(bǔ)貼6603千元。本單位全年發(fā)放的工資總額為11132+35660+6603=53395(千元)

　　本單位年平均工資為53396÷921=57975(元)

　　北上杭深，領(lǐng)跑平均工資榜單

　　全國(guó)平均工資的榜單中，前十位為北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都、天津、長(zhǎng)沙、東莞、佛山。

　　其中，帝都北京以平均工資6909元排名榜首;上海、杭州以6378、5389緊隨其后，位列第二三位。

　　對(duì)于這份平均工資的榜單，網(wǎng)友表示：

　　“這種平均工資有什么意義，每個(gè)地區(qū)的生活成本不同，在北京拿平均工資還不如二線城市拿三、四千收入生活的好呢!”

　　“用姚明和潘長(zhǎng)江的身高求全國(guó)男性的平均身高……”

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)最賺錢，房地產(chǎn)業(yè)平均年薪22.33萬

　　在國(guó)慶調(diào)控政策出臺(tái)之前，樓市一直都是一路向好。房?jī)r(jià)飆漲，各大房企賺得盆滿缽滿，而老板賺了錢，員工自然也能過得滋潤(rùn)。

　　近日，《2016年三季度人才報(bào)告》出爐，其中顯示房地產(chǎn)行業(yè)的平均年薪達(dá)到22.33萬元，在全行業(yè)名列第五，令人艷羨。

　　據(jù)報(bào)告顯示，薪酬方面，互聯(lián)網(wǎng)與金融行業(yè)這兩大新興行業(yè)分別以25.55萬元與25.32萬元的年薪高居前兩位。而消費(fèi)品、機(jī)械制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)卻在薪資方面不盡如人意，不過也有例外，那就是房地產(chǎn)行業(yè)。因其在三季度的發(fā)展熱度，房地產(chǎn)行業(yè)的平均年薪明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，以22.33萬元的年薪名列第五。

　　揭秘!平均工資是這么算出來的!

　　在平均工資話題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“也沒人來問我呀?肯定沒把我算進(jìn)去吧!”

　　事實(shí)上，平均工資的計(jì)算并不是“挨個(gè)”去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。

　　平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的全部19個(gè)行業(yè)門類，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。

　　平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。

　　最后再由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織全國(guó)各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評(píng)估。最后，按照先國(guó)家再各省的順序，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。

　　平均工資，本就高于多數(shù)人的收入

　　總感覺“拖后腿”，或許是對(duì)平均工資的理解有誤。然而，從實(shí)際情況而言，大部分勞動(dòng)者的確本身就處于“拖后腿”的位置。

　　在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查中的“工資”指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分。

　　然而對(duì)勞動(dòng)者而言，“工資”的概念卻往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，這是導(dǎo)致我們每每看到平均工資的數(shù)據(jù)就翻白眼的'原因之一。

　　其次，雖然稱作“平均工資”，它并不能完全代表工資的平均水平。因?yàn)槟壳爸袊?guó)工資分布還是處在少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低的狀態(tài)，所以多數(shù)人的工資水平就是會(huì)位于平均工資以下。

　　此外，2016年許多地方進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。在實(shí)發(fā)工資水平基本不變的基礎(chǔ)上，增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分的工資。

　　由于新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是向前一年薪資水平追溯執(zhí)行的，補(bǔ)發(fā)的工資按規(guī)定也在發(fā)放時(shí)計(jì)入工資總額，這也使得工資水平有很大的增加。

　　平均工資，算出來有啥用?

　　既然平均工資無法完全代表普羅百姓工資的平均水平，除了讓人們“吐槽”、“受打擊”以外，計(jì)算它有什么用呢?

　　平均工資的統(tǒng)計(jì)并不是來打擊大家的，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)(平均工資在內(nèi))不僅能夠及時(shí)準(zhǔn)確掌握全市法人單位從業(yè)人員人數(shù)、工資總額等情況，還能得到分行業(yè)、分登記注冊(cè)類型等分類情況，為各級(jí)政府及有關(guān)部門制定政策、實(shí)施管理提供參考依據(jù)。