富士康年終獎多少錢?

　　富士康作為高新科技企業(yè)工資應該也不會低到哪去，年底了，大家最關心的就是年終獎的金額多少。相比其他行業(yè)自己的年終獎是不是略有優(yōu)勢，富士康年終獎多少錢?主要還是要根據你的工齡和貢獻來計算的。

　　全中國富士康集團有很多地區(qū)的，每個地區(qū)的年終獎分配方式都有些些許的差異，但對于基本年終獎都是大徑相同的。在此我按成都郫縣富士康公司的情況來說，年終獎分為幾個檔次，按你的情況應該屬于這幾檔：

　　一、員級從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);

　　二、師級從9000+到幾萬不等。如果有個月曠工一天，一般要扣一點。當然， 主要還是看你老板給不給力，認識的一個人，他還記了大過的，職位照升，年薪照拿。

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　　年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續(xù)努力工作。 年終獎的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。

　　繳稅方式：

　　個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

　　方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

　　方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

　　年終獎會影響到什么?

　　春節(jié)將至，很多人都拿到了公司的年終獎。年終獎該咋花?有人理財，有人儲蓄，有人購物，有人旅游……這都很正常，但是也有人拿了年終獎就去看心理醫(yī)生。對年終獎普遍不滿的'今天，拿到手里的獎金不是福利和激勵，反倒成了心病。

　　恐歸族

　　富士康沒有了年終獎的員工恐怕有些人就不敢回家了。因為沒有足夠的結余，回家過年還不夠花的。很多在外打工的人希望把一年到頭掙到的錢帶回去，給家人朋友買禮物，操辦喜宴，各種大事小事都要花上錢。中國人過一次年真的不容易，等于把全年掙到的錢都花沒了。所以最終還是沒有儲蓄，為了避免大量花銷，有些人就不回家了。什么時候中國人過年鋪張浪費的習俗能夠改一改，見人就發(fā)紅包的陋習改一改，也不至于給這些年輕外出打工的人壓力。對于春節(jié)回家感到恐慌和焦慮，不是沒有道理的。

　　跳槽

　　對年終獎感到不滿，甚至沒有發(fā)年終的公司，一定有員工在打算著跳槽。畢竟，全年的努力和工作最終沒有獲得公司的肯定，無論這個獎金多少，就是意思一下也表達了公司對員工的肯定。騎驢找馬這事兒是人人都會做的事兒，每個人心中有一竿子稱，用來衡量自己的付出和所得。付出與所得不能對應，就會出現(xiàn)心理不平衡。這個不平衡不僅有員工之間的比較，也有員工與自己的心理預期的比較，更有員工與同行甚至外行的人比較。

　　不過勞動力市場有的是勞工，不怕招不到人。而作為想跳槽的你，就要仔細考慮清楚，為自己潛在物色一家滿意的公司是需要花大量時間的，當然一旦跳入對家，人際環(huán)境、公司文化等都有不同，如何適應新的環(huán)境也是對自己的一項挑戰(zhàn)。跳槽多跳幾次，自然也見識多了，公司三五六九等都能遇上齊全，三教九流的人也見怪不怪了。誰說跳槽不好的?跳槽是增加閱歷，在一個地方老窩著，能有見識嗎?人到了瓶頸，就要想辦法突破，這個突破，無非是打破現(xiàn)有的環(huán)境，沖出外部環(huán)境的制約，讓自己去更廣闊的世界里勇闖，機會都是碰來的，不是你坐在那兒突然從天而降的。

　　年年都是跳槽、年終獎，再跳槽，再年終獎，這就是苦逼的工薪打工的生活。誰人都是從這一階段開始的，所謂社會社會，無非就是職場和行業(yè)里那些紛紛擾擾各型各色的人組成的環(huán)境。社會多黑暗，社會多現(xiàn)實，社會多無奈，社會多殘忍，與職場、行業(yè)脫不了干系，在里面討生活的、做生意的、渾水摸魚的各顯身手，誰知道別人心里想的是什么?害人之心不可有，防人之心不可無，過好自己想要過的生活，是最大的贏家。