北京白領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)2023

　　北京仍是白領(lǐng)薪酬最高的城市，月均9886元，其后分別是上海9642元和深圳8582元。

　　10月30日報道港媒稱，據(jù)行業(yè)報告，內(nèi)地的白領(lǐng)職位的競爭情況稍緩，平均薪酬第三季度繼續(xù)上漲。

　　香港《南華早報》網(wǎng)站10月28日報道稱，據(jù)在紐約上市的智聯(lián)招聘網(wǎng)的報告，第三季度，內(nèi)地平均38人競爭一個白領(lǐng)職位，比第二季度的45人和第一季度的48人有所減少。

　　該報告說，這種情況是因為對勞動力的需求上升以及供應(yīng)減少：用人單位加大招聘力度，空缺崗位增多，而有經(jīng)驗的白領(lǐng)員工選擇在拿到年終獎前不跳槽。

　　報道稱，競爭緩解，再加上薪酬上漲——第三季度，內(nèi)地白領(lǐng)月均收入上漲4.1%，漲至7531元，比第二季度的7233元有所增加。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)的首席執(zhí)行官兼董事郭盛對《南華早報》記者說：“隨著整體經(jīng)濟穩(wěn)定下來，就業(yè)市場第三季度繼續(xù)改善�！彼�指出，預(yù)計今年剩下時間內(nèi)這一上升勢頭將持續(xù)。

　　報道稱，首都北京仍是白領(lǐng)薪酬最高的城市，月均9886元，其后分別是上海9642元和深圳8582元。

　　從第三季度的招聘廣告看，對白領(lǐng)員工的最大需求在一線城市，包括北京、上海、深圳和廣州。不過，在地區(qū)商業(yè)中心和二三線城市，需求也很旺盛，包括鄭州、成都、天津、西安、南京和武漢。

　　與之形成對比的'是，中國內(nèi)地“鐵銹地帶”遼寧省省會沈陽見證了就業(yè)市場競爭更加激烈，因為遼寧省的經(jīng)濟在上半年收縮了1%。

　　然而，上海美世保險經(jīng)紀(jì)有限公司總經(jīng)理夏曉霏說，現(xiàn)在對樂觀的2023年表示歡迎仍為時尚早，因為白領(lǐng)員工留守目前職位也反映了其對經(jīng)濟前景的緊張情緒。

　　她說：“包括白領(lǐng)職位在內(nèi)的總體就業(yè)市場明年仍可能面臨逆風(fēng)，因為實體經(jīng)濟仍可能因下行壓力而受到擠壓，盡管短期有所緩解。但在熱門行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)和高科技行業(yè)，招聘勢頭將持續(xù)下去，這是真的�！�

　　今年9地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自2023年9月1日起執(zhí)行。

　　中新網(wǎng)記者注意到，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　具體來看，自2023年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;自2023年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;自2023年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。

　　自2023年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2023元調(diào)整到2190元;自2023年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。

　　其中，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達21元。

　　最低工資增幅比去年有所下降

　　今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上表示，今年上半年6個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。

　　信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“最低工資是一把"雙刃劍"，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個度�！� 蘇海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障�？傊�，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。