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護(hù)士管理制度(通用5篇)

護(hù)士管理制度(通用5篇)

  在不斷進(jìn)步的時代,制度的使用頻率逐漸增多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的護(hù)士管理制度(通用5篇),希望對大家有所幫助。

  護(hù)士管理制度1

  1)護(hù)士按早中晚(apn)三班工作,護(hù)士的工作時間分配為a班8:00—15:00,p班14:30—22:00,n班21:30—8:30。

  2)除護(hù)士長外科室所有護(hù)士進(jìn)入apn排班系統(tǒng)。

  3)每日各班護(hù)士工作時間連續(xù)不間斷。

  4)日夜班護(hù)士人力相對均衡(a班3—5人,p班2—3人,n班1—2人),各班均設(shè)護(hù)理組長。

  5)夜班護(hù)士人力足夠,危重手術(shù)等重病人多時要求雙人夜班。

  6)護(hù)士周班時35—40h,日工作不超過12h,兩班間休息時間12h以上。

  7)護(hù)士交接班時間計入工作時間。

  8)建立排班需求登記卡,力求公平公正公開,人性化管理。

  4.臨床護(hù)士分層級管理制度

  1)建立護(hù)士分層級管理,病區(qū)設(shè)立?谱o(hù)士、高級責(zé)任護(hù)士(組長)、初級責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士等不同層級護(hù)理崗位。

  2)不同層級護(hù)士的工作權(quán)限和待遇不同,履行不同的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。

  3)各層級護(hù)士崗位相對固定,各班次均有護(hù)理組長。

  4)同一班內(nèi)各護(hù)士的崗位職責(zé)、年資、職稱和能力互為補充。

  護(hù)士管理制度2

  為了加強我院內(nèi)涵建設(shè),提高護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì),杜絕護(hù)理差錯,提高工作效率,保證臨床護(hù)理質(zhì)量和安全,加強護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn),護(hù)理部參照衛(wèi)生部《臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》、"三基三嚴(yán)"培訓(xùn)考核的相關(guān)要求,根據(jù)我院實際情況,特制定護(hù)士考核制度。

  一、組織機構(gòu)

  為確保護(hù)士考核真正落到實處,醫(yī)院成立護(hù)士考核管理委員會,由醫(yī)院院長任組長,常務(wù)副院長任常務(wù)副組長,相關(guān)副院長任副組長,各臨床科室護(hù)士長、相關(guān)職能科室主任為成員(具體人員名單見附件)。主要負(fù)責(zé)本院護(hù)士考核的監(jiān)督管理,擬定護(hù)士考核工作相關(guān)制度,制定考核方案,對護(hù)士定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。護(hù)士考核管理委員會辦公室設(shè)在護(hù)理部,護(hù)理部主任為護(hù)士考核管理委員會辦公室主任,負(fù)責(zé)護(hù)士定期考核的組織和實施。

  二、考核原則

  夯實基礎(chǔ),注重實踐原則;全面考核和重點考核相結(jié)合原則;客觀、公正、公開原則;分類考核的原則;考用結(jié)合的原則。

  三、考核對象

  護(hù)理考核的對象為我院全體護(hù)士,分三個層次:工作1——2年護(hù)士、工作3——5年護(hù)士、工作6年以上護(hù)士。

  四、考核內(nèi)容

  主要包括基礎(chǔ)理論、基本操作技術(shù)。

 。ㄒ唬┗A(chǔ)理論

  選自人衛(wèi)出版社出版的第五版《內(nèi)科護(hù)理學(xué)》、《外科護(hù)理學(xué)》、《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》、中國中醫(yī)藥出版社出版的《中醫(yī)護(hù)理常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程》、院內(nèi)《護(hù)理管理文件》,主要選擇與臨床工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識。

 。ǘ┗炯夹g(shù)操作

  選自常用50項臨床護(hù)理操作技術(shù)、我院八項中醫(yī)護(hù)理操作技術(shù)。

  五、培訓(xùn)考核方式

  針對層級護(hù)士,以理論與實踐技能作為考核總體,制定培訓(xùn)計劃并組織實施。

 。ㄒ唬┛剖医M織培訓(xùn)

  由各科室護(hù)士長組織安排本科室護(hù)士培訓(xùn)。

  (二)醫(yī)院組織培訓(xùn)

  由護(hù)理部組織安排各科護(hù)士長、各科派出進(jìn)修人員對全院護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。

  護(hù)理部將采取筆試、實際操作、口答方式按層級對各科室護(hù)士進(jìn)行考核。

  六、保障措施

 。ㄒ唬┓苍簝(nèi)組織的各種培訓(xùn)考核,規(guī)定范圍內(nèi)的人員,必須準(zhǔn)時參加,不得無故缺席,不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護(hù)士長書面請假,護(hù)理部將安排其他時間對其進(jìn)行培訓(xùn)。

 。ǘ┙⒆o(hù)理技術(shù)檔案,各次考核成績都真實、準(zhǔn)確的填入其中。

 。ㄈ┛己撕细穹?jǐn)?shù)為80分,考試不合格者,給予一次補考機會。補考仍不合格者醫(yī)院將停止其護(hù)理工作,交人力資源部統(tǒng)一安排。

 。ㄋ模┠杲K將考試成績、參加培訓(xùn)次數(shù),綜合在一起排出名次,給予獎勵。

 。ㄎ澹I(yè)務(wù)培訓(xùn)考核與職稱評定掛鉤(具體實施辦法日后公布)。

  護(hù)士管理制度3

  1)符合?谱o(hù)士任職資格。

  2)接受省級衛(wèi)生行政主管部門授權(quán)委托的300學(xué)時的專業(yè)培訓(xùn),或參加省衛(wèi)生行政主管部門授權(quán)委托醫(yī)學(xué)院校的相關(guān)專科護(hù)士碩士學(xué)位課程班300學(xué)時的專業(yè)培訓(xùn),并在相應(yīng)?谱o(hù)士臨床實踐基地實習(xí)3個月,獲得相應(yīng)的?谱o(hù)士培訓(xùn)合格證書。

  3)由省級衛(wèi)生行政主管部門指定的專門機構(gòu)或組織開展準(zhǔn)入管理工作。確定評價標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行基礎(chǔ)理論、?评碚、論文答辯、?茖I(yè)技術(shù)和專科護(hù)士能力考核,經(jīng)該機構(gòu)或組織審核準(zhǔn)入后,方可從事?谱o(hù)士工作,并享受?谱o(hù)士的有關(guān)待遇。

  4)精通本學(xué)科基本理論、?评碚摵蛯I(yè)技能,掌握相關(guān)學(xué)科知識,掌握?莆V夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能,在突發(fā)事件及急危重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

  5)有豐富的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗,能循證解決本?茝(fù)雜疑難護(hù)理問題,有指導(dǎo)專業(yè)護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理、?谱o(hù)理的能力。

  6)有組織、指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力;是本專科學(xué)術(shù)帶頭人。

  7)熟練運用一門外語獲取學(xué)科信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

  8)及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本?菩吕碚、新技術(shù),每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

  9)遵照執(zhí)行省級衛(wèi)生管理部門規(guī)定的'其他條件。

  護(hù)士管理制度4

  1.護(hù)理人力資源調(diào)配方案

  1)科室護(hù)理人力資源相對短缺,影響科室正常開展工作時,如科室突然接收大量急診病人,或者科室在短期內(nèi)大量減員等,應(yīng)實施護(hù)士人力調(diào)配。

  2)護(hù)士人力調(diào)配依照層級原則實施。當(dāng)科室出現(xiàn)護(hù)理人力資源相對短缺,影響科室正常開展工作時,首先由區(qū)護(hù)士長在本病區(qū)內(nèi)協(xié)調(diào)解決,以保證護(hù)理工作的正常運行。

  3)區(qū)內(nèi)不能協(xié)調(diào)解決人力資源情況,由科護(hù)士長協(xié)調(diào)解決。

  4)當(dāng)本科內(nèi)調(diào)整仍不能解決問題時,科護(hù)士長向護(hù)理部提出申請,護(hù)理部安排護(hù)理人力資源庫中的機動人員對繁忙科室進(jìn)行支援。

  5)護(hù)理部應(yīng)設(shè)立護(hù)理人力資源庫,儲備一定數(shù)量的機動護(hù)士。

  2.緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案

  1)緊急狀態(tài)是指突然發(fā)生,造成或可能造成社會公眾健康嚴(yán)重?fù)p害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒以及其他嚴(yán)重影響公眾健康的事件。

  2)在緊急狀態(tài)下全院護(hù)士必須無條件服從護(hù)理部調(diào)配。

  3)科室二線值班護(hù)士可作為科室緊急狀態(tài)下的人力儲備,要保證通信工具的暢通,收到通知后立刻趕到指定地點。

  4)醫(yī)院成立應(yīng)急護(hù)理小組,選派業(yè)務(wù)技術(shù)熟練、應(yīng)急能力強的護(hù)士參加。應(yīng)急護(hù)理小組由醫(yī)院統(tǒng)一指揮,護(hù)理部協(xié)調(diào)組織和安排。

  5)護(hù)理部應(yīng)制訂突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案,醫(yī)院統(tǒng)一組織定期對應(yīng)急護(hù)理小組進(jìn)行模擬演練。

  護(hù)士管理制度5

  1、值班人員必須堅守工作崗位,履行職責(zé),保證診療、護(hù)理工作不間斷的安全進(jìn)行。

  2、值班人員要掌握病人的病情,按時完成各項治療、護(hù)理工作;要嚴(yán)密觀察危重病人;負(fù)責(zé)接受新入院病人;檢查指導(dǎo)護(hù)理員的工作。

  3、值班人員要做好病區(qū)管理工作、遇有重大問題,要及時向護(hù)士長及上級請示報告。

  4、嚴(yán)格遵守工作時間,不得私自換班、替班、遲到、早退。值班護(hù)士確需離開崗位時,必須向護(hù)士長報告,并由護(hù)士長指定人員代替后方可離開。

  5、每班必須按時交接班,接班者提前15分鐘進(jìn)入科室,閱讀交班報告及醫(yī)囑本,在接班者未明確交班內(nèi)容之前,交班者不得離開崗位。

  6、每天早晨集體交接班一次,由各護(hù)理單元的護(hù)士長主持,全體在班人員參加,值班人員報告病人流動情況和新入院、危重、手術(shù)前后、特殊檢查等病人的病情變化,護(hù)士長講評工作、布置當(dāng)天的工作。交接班一般不超過15分鐘。

  7、交班者對特殊檢查、病情及規(guī)定交接的搶救、毒、麻、限劇藥品、器械必須當(dāng)面交接清楚,并為下一班作好充分的準(zhǔn)備,接班者若有疑問,需及時詢問、清查。交班后,因交接不清,當(dāng)查不查而引發(fā)的問題由接班者負(fù)責(zé)。因工作責(zé)任心不強,該交不交而發(fā)生的問題由交班者負(fù)責(zé)。

  8、嚴(yán)格執(zhí)行交班檢查制度,做到四看、五查、一巡視。

  ①四看:

  一看:醫(yī)囑是否已錄入,是否執(zhí)行無誤,有無留待執(zhí)行的醫(yī)囑;

  二看:病區(qū)報告全天病人流動情況,新入、危重、手術(shù)及有特殊變化病人的重點病情,各班次所給予的醫(yī)療處理及護(hù)理措施等是否記錄正確,有無遺漏;

  三看:體溫監(jiān)測本是否按要求測體溫,有無高熱或突然發(fā)熱病人;

  四看:各項護(hù)理記錄是否準(zhǔn)確,出入量記錄是否準(zhǔn)確,有無遺漏或錯誤。

  ②五查:

  一查:新入院病人的初步處理是否妥當(dāng),病情有特殊變化者是否已及時處理;

  二查:手術(shù)病人準(zhǔn)備是否完善,各種須帶去手術(shù)室的物品是否齊全;

  三査:危、重、癱病人是否按時翻身,床鋪是否平整、無碎屑、病人有無褥瘡;

  四查:大小便失禁病人是否妥當(dāng),皮膚、衣被是否清潔干燥;

  五查:大手術(shù)后病人創(chuàng)口有無滲血,敷料是否完整、是否排氣排尿、引流管是否通暢。各項處置是否妥善、及時、齊全。

  ③一巡視:

  對危重、大手術(shù)及病情有特殊變化的病人,交接班人員應(yīng)共同巡視,進(jìn)行床旁交接。除病情巡視外,接班者還需了解病區(qū)病人是否全部在床,不在床位病人的去向,注意病區(qū)環(huán)境安全。

  9、進(jìn)修護(hù)士或?qū)嵙?xí)護(hù)士書寫交班報告時,帶教護(hù)士或護(hù)士長負(fù)責(zé)修改并簽名。

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