貴州產(chǎn)假國家規(guī)定2023

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。今天小編為大家準(zhǔn)備了貴州產(chǎn)假國家規(guī)定2023，希望對(duì)大家有幫助!

　　3月31日，貴州省人大常委會(huì)表決通過《貴州省人口與計(jì)劃生育條例修正案》。按照新規(guī)，符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天。

　　貴州此次修正的人口與計(jì)劃生育條例，還對(duì)婚假作了新規(guī)。國家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。在享受婚假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

　　記者從貴州省人大常委會(huì)獲悉，此次貴州立法“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”。其中規(guī)定，再婚前各生育過一個(gè)子女的夫妻;再婚前一方生育過一個(gè)子女，另一方未生育過，再婚后已生育一個(gè)子女的夫妻;再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個(gè)子女的夫妻，均可申請(qǐng)?jiān)偕�育一個(gè)子女。

　　新規(guī)要求，已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，以及依法生育兩個(gè)女孩并已落實(shí)絕育措施的家庭，繼續(xù)享受原有各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策。其中對(duì)農(nóng)村家庭推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及提供其他社會(huì)保障。

　　延伸閱讀：各省市產(chǎn)假規(guī)定

　　廣東獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假由30天延長到80天

　　正在休假的女職工可同樣享受

　　早在去年12月30日，廣東省人大常委會(huì)通過了新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，廣東省也成為了全國第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份。但在去年的'《條例》中，女方享受的是30天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，而新規(guī)將此獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假延長了50天，變?yōu)?0天，為廣東的女性職工額外增加了福利。

　　廣東計(jì)生條例修正案中提到，延長產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假期是為了提升新生嬰兒照顧水平，進(jìn)一步鼓勵(lì)群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國策來制定修改的。

　　廣東省衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)樾抻啎r(shí)間緊張，去年年底通過的計(jì)生條例重點(diǎn)修改了一些基本規(guī)定，對(duì)于再婚家庭生育及產(chǎn)假調(diào)整這些細(xì)節(jié)并沒有做出規(guī)定。因此今年再次修訂，對(duì)此前未明確的細(xì)節(jié)進(jìn)行補(bǔ)充，對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行調(diào)整。

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解到，根據(jù)最新的規(guī)定，廣東省目前正在休產(chǎn)假的女職工同樣享受50天的延長獎(jiǎng)勵(lì)假，但是9月29日新條例發(fā)布之前產(chǎn)假已經(jīng)休完的女職工則不可享受該假期。

　　海南河南生育獎(jiǎng)勵(lì)假最多

　　多數(shù)省份產(chǎn)假總數(shù)為158天

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，按現(xiàn)行的各地計(jì)生條例來看，目前有9個(gè)省份的產(chǎn)假為128天，包括北京、上海、湖北、浙江、江蘇、青海、天津、重慶、新疆，這些省份的基礎(chǔ)產(chǎn)假均為98天，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假為30天。

　　經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前有13個(gè)省份獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假為60天，產(chǎn)假總數(shù)為158天，包括山東、四川、云南、吉林、江西、遼寧、內(nèi)蒙古、寧夏、山西、貴州、河北、安徽、湖南。

　　另外還有一些省份比較特殊，比如陜西省獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假70天，包括10天孕前檢查假期;廣西獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假為50天;福建獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假為60-82天;海南、河南獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假為3個(gè)月;甘肅、黑龍江獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假為82天;廣東獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假為80天。從目前來看，河南和海南獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假最多。

　　值得注意的是，北京、吉林、重慶對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有彈性規(guī)定，經(jīng)女職工單位批準(zhǔn)，可延長假期，1個(gè)月-1年不等。

　　男職工陪產(chǎn)假為7天—1個(gè)月

　　多地明確陪產(chǎn)假不得降低其工資福利

　　除了女職工有福利以外，對(duì)于男職工也相應(yīng)享受了陪產(chǎn)假。廣東新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

　　經(jīng)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者梳理，目前有15個(gè)省份規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，包括廣東、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。

　　山東和天津兩地陪產(chǎn)假時(shí)間最短，僅有7天;上海、青海陪產(chǎn)假為10天;四川、湖南陪產(chǎn)假為20天;廣西、內(nèi)蒙古、寧夏陪產(chǎn)假為25天;甘肅、云南、河南陪產(chǎn)假為30天-1個(gè)月;另有山西和安徽采取彈性時(shí)間，分別為15-20天和10-20天。

　　記者注意到，多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

　　女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼

　　產(chǎn)前休假工資是按80%發(fā)放

　　按國家規(guī)定，產(chǎn)假包括98天的基礎(chǔ)假期、30天以上的生育獎(jiǎng)勵(lì)假期、15天的難產(chǎn)假、15天的多胎假(每增加一個(gè)胎兒多15天)等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產(chǎn)前假等。

　　按照國家規(guī)定，正常的產(chǎn)假國家是會(huì)給予企業(yè)生育津貼的，但如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就會(huì)按照女職工的產(chǎn)假工資發(fā)放。如果低于，則會(huì)彌補(bǔ)差額。

　　另外，據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，保胎假是有醫(yī)生開的證明，按照病假工資來發(fā)放的;產(chǎn)前假一般情況是以每月實(shí)發(fā)工資的80%來發(fā)放。

　　從以上規(guī)定來看，增加產(chǎn)假則意味著企業(yè)負(fù)擔(dān)會(huì)增加。

　　二胎政策、產(chǎn)假延長加劇職場性別歧視

　　增加生育保險(xiǎn)津貼有利于減少企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　隨著二胎政策的放開，多地延長了產(chǎn)假假期，很多就業(yè)女性就有了生二娃的準(zhǔn)備。但是也有一些企業(yè)和單位對(duì)于女職工延長產(chǎn)假的合理申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，甚至?xí)�影響到女職工今后的職場生存，這對(duì)于女職工而言無疑會(huì)產(chǎn)生心理上的矛盾。

　　產(chǎn)假的延長和二胎政策也必然會(huì)影響面臨就業(yè)和結(jié)婚生子的年輕女性在職場中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產(chǎn)假因素考慮進(jìn)來。

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者采訪一位在北京某大型企業(yè)工作的HR，她表示，在未來企業(yè)招聘過程中，必然在性別上有所考量，很多崗位都是一人一崗制，員工長時(shí)間的休假必然會(huì)影響崗位工作進(jìn)度，無法維持企業(yè)的正常運(yùn)行。

　　面對(duì)這種矛盾，廣東省社科院社會(huì)學(xué)與人口學(xué)研究所所長鄭梓幀表示，面對(duì)新政的影響，應(yīng)當(dāng)正確地指引和教育。

　　他認(rèn)為，女職工的生育是一種付出，是為社會(huì)繁衍勞動(dòng)力、納稅人，女性生育行為應(yīng)該需要全社會(huì)來共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，包括個(gè)人、企業(yè)以及政府。

　　華南理工大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心黃巖教授也公開表示，增加的產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當(dāng)通過其他的措施進(jìn)行消解，比如增加生育保險(xiǎn)津貼，不讓企業(yè)為產(chǎn)假“買單”。這種方式也可以有效地規(guī)避用人單位在招聘時(shí)對(duì)于性別的顧慮。