人力資源部經(jīng)理

　　人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1 根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃 。

　　2 協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施 。

　　3 定本部門的年度、季度及月工作計劃。

　　4 負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好分部團(tuán)隊建設(shè)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工精神生活。

　　5 合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性。

　　6 組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源。

　　7負(fù)責(zé)本分部的各項外聯(lián)工作，與當(dāng)?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關(guān)系。

　　8做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關(guān)注和管理分部內(nèi)管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的.建議。

人力資源部經(jīng)理崗位要求

　　1.大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先;

　　3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作;

　　4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī);

　　5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識。

人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。