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春節(jié)工資的加班費怎么算

春節(jié)工資的加班費怎么算

  對于春節(jié)期間的加班工資我們作為人事,應該怎么算才是最合理的呢?今小編給大家做進一步的分析,下面和小編一起來看看詳細的內容!歡迎閱讀!

  市民如果春節(jié)7天長假都加班,領取的加班費會有所不同。

  根據上海市的有關規(guī)定,在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資,而在周末休息日工作的,用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

  春節(jié)七天長假的法定節(jié)假日為前3天,因此加班費應按照日工資基數的3倍支付。而初三至初六這后4天則屬于相鄰雙休日的調休,加班時應按照平時工資的2倍支付加班費。

  根據人力資源和社會保障部的規(guī)定,我國的制度計薪日為21.75天。因此,今年春節(jié)長假期間的加班工資計算方法可分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×200%×加班天數。上海人力資源崗位證書培訓辦公室已開設網上報名窗口,方便快捷。。

  據了解,如果勞動者的確遇到了單位拒不支付加班費的問題,根據屬地管理的'原則,勞動者應該到所在區(qū)縣的人社部門去投訴舉報,還可以撥打本市人力資源和社會保障熱線12333進行投訴舉報。

  需要提醒勞動者的是,有些單位會想出各種辦法來規(guī)避加班費的支出,如通過節(jié)后倒休來搪塞員工。而根據法規(guī)規(guī)定,春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞動者加班費。同時,加班的員工也要注意留心保存證據,以免在和公司交涉時吃了啞巴虧。

  ■為您算賬

  某職工月工資標準為3000元,如果用人單位安排該職工在春節(jié)七天長假中全部加班,而且均不能補休,則其加班工資為兩部分:

  3000(元)&pide;21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

  3000(元)&pide;21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

  整體來看,該職工在春節(jié)7天長假中的加班工資一共為 1241.38+1103.45=2344.83(元)。

  對比來看,如果該職工只是在正常工作日工作,其日均工資為3000(元)&pide;21.75(天)=137.93(元),因此該職工在春節(jié)七天長假中全部加班后,其7天的加班費足足是其日均工資的17倍。

  ■關于加班工資基數

  一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

  實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

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