做一個好獵頭需要具備哪些條件

　　獵頭，是幫助客戶訪尋高級人才的職業(yè)，通俗點說，就是企業(yè)的高級人才招聘外包。獵頭顧問和訪尋員要訪尋的對象都是企業(yè)中的成功人士，屬于被動求職者。這是這份工作與人才中介的本質(zhì)區(qū)別，也是其工作極具挑戰(zhàn)性的主要原因。

　　盡管這是一個回報很高而且可以一直做到老的職業(yè)，但一個新畢業(yè)生真正能在這個行業(yè)中做好并堅持下來的也并不容易。缺少經(jīng)驗和閱歷其實并不是主要原因，主要還是取決于以下幾方面：

　　一、對行業(yè)前景要有深入的了解，對工作本身要有濃厚的興趣，愿意在該行業(yè)中長期發(fā)展下去，并據(jù)此制定自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　企業(yè)需要獵頭公司幫助訪尋的候選人基本都是業(yè)內(nèi)的稀缺人才，也是他們自己強(qiáng)大的人力資源部門難以找到的人才，因此，訪尋員在訪尋的過程中遇到的困難和挑戰(zhàn)可想而知。如果一個新手對他所從事的職業(yè)沒有一個深入的了解，對自己是否適合這份工作沒有一個正確的認(rèn)識，對自己未來的職業(yè)前景沒有明確的預(yù)期，這個人是很難在遇到困難時堅持下去的，尤其這還是一個需要長期積累且難以在短時間內(nèi)見到業(yè)績的工作。每天的被拒絕，每天的勞而無功，加上客戶和公司考核的壓力，使得沒有幾個人能堅持到半年以后。

　　二、具有良好的個性品質(zhì)，包括：頑強(qiáng)的、持之以恒的意志品質(zhì);樂觀、開放的心態(tài);主動、積極的工作作風(fēng)。

　　俗話說，堅持就是勝利。這句話在這個工作中體現(xiàn)的尤其明顯。那些做得好的新畢業(yè)生，都是有恒心、能吃苦的人。因此，家境優(yōu)越、嬌生慣養(yǎng)的.孩子或者官宦子弟都是難以勝任這份工作的。此外，就是遇到問題的時候要有良好的心態(tài)，我總結(jié)了這樣幾句話：“樂觀面對，積極應(yīng)對，勇于擔(dān)當(dāng)，百折不撓”，而不是抱怨或消極逃避。

　　三、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題能力。

　　獵頭屬于知識密集型服務(wù)業(yè)，是用知識和智慧來幫助客戶解決問題的。每當(dāng)接受一個新的客戶委托時，我們首先要了解客戶所在的行業(yè)的相關(guān)知識，了解它有哪些產(chǎn)品以及它在行業(yè)中的優(yōu)勢，了解它的競爭對手有哪些，競爭對手中的組織結(jié)構(gòu)如何，以及競爭對手有哪些優(yōu)勢;還要深刻理解客戶的需求，才不至于在訪尋時南轅北轍;在訪尋過程中，還要不斷地向候選人學(xué)習(xí)，所以，無論如何，學(xué)習(xí)能力都是必不可少的。而在客戶和候選人難以達(dá)成一致意見或出現(xiàn)意想不到的問題時，一個好的獵頭顧問應(yīng)該能夠給他們雙方提供最佳的問題解決方案，以促成雙方的合作。

　　四、良好的溝通能力，流利的普通話和英語運用能力。

　　獵頭工作主要是通過電話或面對面的溝通的方式來完成的，因此，溝通能力至關(guān)重要。首先，語言表達(dá)要清晰、聲音要悅耳，有親和力;其次，要善于傾聽，不把自己的主觀意愿強(qiáng)加給客戶和候選人。除了要說一口普通話，還要有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力。因為無論是給外資企業(yè)服務(wù)還是服務(wù)于國際化的中國公司，面對有海外背景的中國人或外籍人士，一口流利的英語以及標(biāo)準(zhǔn)的英語書面表達(dá)都會有助于你做好這份工作。

　　五、良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守。

　　任何行業(yè)要想有一個良性發(fā)展，都必須以質(zhì)量取勝。獵頭行業(yè)也不例外。有質(zhì)量的客戶不需要你請客送禮陪喝酒，你要做的只需用靠腳踏實地的工作和高質(zhì)量的服務(wù)來讓客戶滿意。良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，會讓你在工作中獲得高回報的同時，也提升自身的品味。同時，你在業(yè)內(nèi)的良好聲譽(yù)也會幫助你獲得更大的成功。