簽訂協(xié)議書

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟協(xié)議書有著直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議書對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。相信很多朋友都對擬協(xié)議書感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的簽訂協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

簽訂協(xié)議書1

　　關(guān)于簽訂《協(xié)議書》的規(guī)定

　　一、目的

　　增強(qiáng)公司的市場競爭能力，維護(hù)公司的信譽(yù)，使管理規(guī)范有序，嚴(yán)格統(tǒng)一，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　　二、合作方（乙方）資格：

　　凡以北京安迪盛安全系統(tǒng)自動化有限公司（甲方）的名義洽談，承攬工程項(xiàng)目，需具備以下條件：

　　1．經(jīng)過甲方的綜合評審認(rèn)為符合要求的乙方。

　　2．有固定的經(jīng)營辦公場所，必要的辦公設(shè)施和通訊工具。

　　3．應(yīng)有符合要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財務(wù)人員及相關(guān)的管理人員，并應(yīng)有一定比例、有技術(shù)職稱和相關(guān)的上崗證書的工程技術(shù)人員。

　　4．自行組織工程施工的乙方，必須有持證上崗的項(xiàng)目經(jīng)理，專業(yè)工長、材料員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、特殊工種操作人員必須持有本人有效的操作證書，外地施工人員須“三證”齊全。

　　三、管理要求：

　　1．乙方在業(yè)務(wù)洽談過程中，應(yīng)及時將項(xiàng)目名稱，洽談程度通報甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人，避免多人參與同一項(xiàng)目洽談，若出現(xiàn)同一項(xiàng)目公司內(nèi)部多人參與，應(yīng)按“有利、優(yōu)先”的原則協(xié)商解決，確保項(xiàng)目不丟失，協(xié)商無效時，甲方領(lǐng)導(dǎo)將本著上述原則進(jìn)行最終裁決。

　　2．乙方需要甲方資質(zhì)文件等材料必須詳細(xì)登記，注明所做的工程項(xiàng)目名稱、

　　地點(diǎn)、建筑面積、項(xiàng)目種類、投資方或總包、分包商名稱在甲方登記備案后方可購取。

　　3．乙方需要甲方加蓋各種印鑒（章）時，其蓋章文件、資料、圖紙等必須經(jīng)

　　甲方相關(guān)主管人員審閱，若乙方采用與其他企業(yè)捆綁合作并已另一方為主完成工程項(xiàng)目的，蓋章時應(yīng)出具其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、（加蓋公章）法定代表人身份證復(fù)印件、項(xiàng)目被委托人身份證復(fù)印件，符合要求后方可履行蓋章手續(xù)。

　　4．乙方要指定專人（不超過兩人）負(fù)責(zé)辦理與甲方的各類事宜。并將其聯(lián)系

　　方式等相關(guān)資料在甲方備案。

　　5．乙方在項(xiàng)目洽談過程中，如需甲方在其它環(huán)節(jié)上進(jìn)行配合或技術(shù)支持時，甲方將適當(dāng)收取費(fèi)用。

　　6．乙方在項(xiàng)目合同簽訂后，自行組織施工安裝的，必須按甲方的要求進(jìn)行施工組織，并接受甲方質(zhì)檢人員的檢查，不具備施工安裝能力的，可委托公司進(jìn)行施工組織。

　　7．乙方負(fù)責(zé)組織施工、驗(yàn)收的工程竣工驗(yàn)收合格后，應(yīng)將工程過程中的所有文件、資料、圖紙按城建檔案館的要求提供給甲方作為存檔記錄。

　　8．乙方開工的項(xiàng)目必須取得消防主管部門的“建審意見書”，工程驗(yàn)收合格后必須取得“驗(yàn)收合格意見書”，并交甲方存檔。甲方在收到“驗(yàn)收合格意見書”后進(jìn)行工程款結(jié)算工作。

　　9．乙方以甲方名義簽訂設(shè)備、材料或其它物資的供貨合同時，必須在本項(xiàng)目

　　的帳戶上存有不低于合同價款80%的工程款，否則甲方不予蓋章。

　　四、管理費(fèi)用：

　�。ㄒ唬┓惨员本┌驳鲜�安全系統(tǒng)自動化有限公司的名義承攬工程項(xiàng)目，必須符合上述條件，甲乙雙方協(xié)商簽訂合作協(xié)議（期限滿壹年的），簽訂協(xié)議書之后，甲方將從乙方簽訂合同的項(xiàng)目工程進(jìn)款中，扣除項(xiàng)目施工質(zhì)量管理保證金20000元。其余款額按以下方式留取管理費(fèi)：

　　1．乙方年度內(nèi)累計(jì)簽訂合同的進(jìn)款額度在100萬元以下者：按10%（含稅金）收取作為管理費(fèi)。根據(jù)每筆收到的實(shí)際工程款額，核算比例后從中扣除，協(xié)議年度期內(nèi)，進(jìn)款額累加達(dá)到100萬元之后的超出部分，按第2條核算收取管理費(fèi)。

　　2．乙方年度內(nèi)累計(jì)簽訂合同的進(jìn)款額度在100萬元以上300萬元以下者，按每筆結(jié)算實(shí)際工程款的9.5%（含稅金）收取作為管理費(fèi)。協(xié)議年度期內(nèi)，進(jìn)款額累加達(dá)到300萬元之后的超出部分，按第3條核算收取管理費(fèi)。

　　3、乙方年度內(nèi)累計(jì)簽訂合同的進(jìn)款額度在300萬元以上600萬元以下者，按結(jié)算實(shí)際工程款的9%（含稅金）收取作為管理費(fèi)。協(xié)議年度期內(nèi)，進(jìn)款額累加達(dá)到600萬元以上900萬元以下者，按結(jié)算實(shí)際工程款的8%（含稅金）收取作為管理費(fèi)。協(xié)議年度期內(nèi)，進(jìn)款額累加達(dá)到1000萬元之后的超出部分，按第4條核算收取管理費(fèi)。

　　4．乙方年度內(nèi)累計(jì)簽訂合同的進(jìn)款額度在1000萬元以上者：超出部分按結(jié)算實(shí)際工程款的7%（含稅金）收取作為管理費(fèi)。單項(xiàng)大額（1000萬元以上）工

　　程項(xiàng)目可另議。

　　5．乙方在協(xié)議（每年度）執(zhí)行期內(nèi)，甲方將從20000元施工質(zhì)量管理保證金中扣除3000元作為年度管理、咨詢服務(wù)費(fèi)。協(xié)議到期后，乙方如愿續(xù)簽“合作協(xié)議”應(yīng)補(bǔ)足施工質(zhì)量管理保證金差額。乙方在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)參與項(xiàng)目投標(biāo)，但未能簽訂任何工程合同者，協(xié)議到期后，如愿續(xù)簽“合作協(xié)議”，余款轉(zhuǎn)入下一年度，如在下一年度內(nèi)仍未簽訂任何合同，除扣除管理、咨詢服務(wù)費(fèi)3000元外，甲方退還乙方項(xiàng)目施工質(zhì)量管理保證金余款（不計(jì)利息）。雙方商議是否再續(xù)簽協(xié)議。

　�。ǘ�）甲乙雙方就合作一個工程項(xiàng)目（一事一議）簽訂協(xié)議書的。在簽訂協(xié)議書之后，甲方將從乙方簽訂合同項(xiàng)目的工程進(jìn)款中，扣除項(xiàng)目施工質(zhì)量保證金30000元，其余款額按雙方商定甲方收取管理費(fèi)的比例，在工程進(jìn)度款中核算收取。管理費(fèi)比例在第四條、第一款中，1、2、3、4項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加0.5%收取。項(xiàng)目結(jié)束后，甲方確認(rèn)乙方與工程項(xiàng)目投資方無遺留問題，按管理要求中第7條、第8條執(zhí)行，甲方對乙方進(jìn)行工程款結(jié)算工作。

　　7、乙方在與甲方簽訂協(xié)議后，參與該項(xiàng)目投標(biāo)，但未能簽訂工程合同者：甲方將從預(yù)交款中扣除6000.00元，作為該項(xiàng)目的管理、咨詢服務(wù)費(fèi)用。所剩預(yù)交款全部退給乙方。

　　五、甲方提供一般服務(wù)及收費(fèi)服務(wù)范圍：

　　1、甲方行政部門協(xié)助安排乙方咨詢重大疑難技術(shù)問題，提供投標(biāo)文件中所需的企業(yè)基本資料、機(jī)構(gòu)組織人員配制情況資料，安排審核工程預(yù)算文件、施工組織方案、合同文本及項(xiàng)目投標(biāo)文件。

　　2、財務(wù)部根據(jù)預(yù)收款情況做好配合服務(wù)工作。

　　3、收費(fèi)提供各類資格證明文件、彩色簡介、公司資質(zhì)合訂本、印制相關(guān)人員名片、使用公司辦公設(shè)備及辦公耗材、（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行）。

　　3．收費(fèi)提供工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、圖紙審核加蓋公司圖簽、預(yù)算文件編制、項(xiàng)目招投標(biāo)文件的編制，收費(fèi)配合乙方應(yīng)建設(shè)方要求來公司考察、參觀或去實(shí)地了解在施工程項(xiàng)目及竣工項(xiàng)目的情況，（以上各項(xiàng)具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行）考察時間需提前通知甲方。

　　4．5．其它雙方的責(zé)任與義務(wù)將在“合作協(xié)議書”和“附件”中進(jìn)一步詳細(xì)規(guī)定。

　　六、合作協(xié)議書期限：

　　1．“合作協(xié)議書”有效期限為壹年，可以根據(jù)自愿的原則續(xù)簽或不再簽訂，續(xù)簽“合作協(xié)議書”時需要同時補(bǔ)交納下一年度施工質(zhì)量保證金中的不足部分。

　　2．“協(xié)議書”執(zhí)行過程出現(xiàn)的未盡事宜，按公司的相關(guān)規(guī)定處理協(xié)商解決。

　　有限公司

　　年月日

簽訂協(xié)議書2

　　一、內(nèi)容要求

　�。ㄒ唬┖贤�的名稱要求

　　合同名稱與合同內(nèi)容，屬性必須一致，特別有名合同的名稱與合同內(nèi)容不能存在沖突。如：維修內(nèi)容的合同名稱不能是購銷合同。

　�。ǘ�）合同主體的要求

　　1、為了保證交易安全和公司利益，一般情況下，公司只接受與法人或其它組織簽訂商業(yè)性質(zhì)合同，不允許以個人名義簽訂合同。業(yè)務(wù)活動特殊需要且經(jīng)主管高級管理人員批準(zhǔn)的除外。

　　2、對方應(yīng)當(dāng)為主體合格企業(yè)：

　　要求對方提供蓋有公章的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼的復(fù)印件（具有最新年檢，交易內(nèi)容未超出經(jīng)營范圍，合同期限在經(jīng)營期限內(nèi)）；有資格限制的交易，還應(yīng)提供相關(guān)的資質(zhì)證書復(fù)印件（以確定其是否合法、有效并在規(guī)定的經(jīng)營范圍內(nèi)）；對于特種產(chǎn)品或特殊行業(yè)，還應(yīng)提供符合相關(guān)的生產(chǎn)許可或服務(wù)許可的證件。

　　3、合同各方的名稱或者姓名、住所（個人的還需要寫明身份證號）、電話、傳真，必須具備或填寫，不得留空，符合真實(shí)準(zhǔn)確完整要求，不存在名稱與公章不符情況。若我公司為付款方，對方的開戶行及賬號亦應(yīng)為必備要件；

　　4、與第一次合作的單位，授權(quán)經(jīng)辦人可以到合作單位實(shí)地考察并審核營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼、資質(zhì)證等相關(guān)證件的真實(shí)性。

　�。ㄈ�）合同標(biāo)的物：

　　涉及物的，要有明確具體的品名、規(guī)格、型號、生產(chǎn)廠家、品牌等；涉及服務(wù)的，應(yīng)對服務(wù)約定全面，囊括各需要的項(xiàng)目。不動產(chǎn)租賃必須寫明確具體位置，建筑或使用面積；

　　（四）合同的數(shù)量：

　　要寫清楚數(shù)字，量詞要規(guī)范，避免使用不確定量詞。

　�。ㄎ澹┖贤�的質(zhì)量：對標(biāo)的物的等級、材質(zhì)等都要寫清楚。以國標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)寫明國標(biāo)號。公司對標(biāo)的物質(zhì)量有特殊規(guī)定的還應(yīng)當(dāng)寫明該規(guī)定。

　�。�六）合同的金額及付款方式：

　　金額應(yīng)同時有大小寫、貨幣單位和是否含稅；付款方式及發(fā)票應(yīng)當(dāng)滿足財務(wù)部的要求；

　　（七）合同的期限和履行地點(diǎn)：

　　合同期限的起始期一般應(yīng)與合同簽訂日期一致，終止期應(yīng)以雙方合同義務(wù)履行完畢之日止，但勞動合同，固定期限合同或框架性合同的終止期除外。

　　（八）合同的履行方式：

　　對方當(dāng)事人履行事項(xiàng)較多的應(yīng)以列舉方式一一羅列；包裝標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)輸方式、風(fēng)險及運(yùn)費(fèi)的承擔(dān)方應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、保質(zhì)期應(yīng)明確。使用國際貿(mào)易術(shù)語的可不注明運(yùn)輸方式、風(fēng)險及運(yùn)費(fèi)的承擔(dān)。

　　（九）合同的違約責(zé)任：

　　應(yīng)當(dāng)約定承擔(dān)違約責(zé)任的情形，明確違約后果，以經(jīng)濟(jì)賠償為主的應(yīng)約定賠付的具體金額、比例或計(jì)算方式。雙方的違約責(zé)任應(yīng)對等，但對公司作為違約方承擔(dān)責(zé)任的則應(yīng)在合理合法范圍內(nèi)避免約定。

　�。ㄊ�）合同的解決爭議方式：

　　一般應(yīng)選擇訴訟方式，避免選擇仲裁方式；公司與對方當(dāng)事人不在同一城市的，應(yīng)盡可能選擇公司所在地為訴訟管轄地。

　　（十一）合同的簽訂地點(diǎn)及時間：應(yīng)在蓋章后由經(jīng)辦人跟進(jìn)落實(shí)填寫，避免漏填情形；

　　二、合同的格式要求

　�。ㄒ唬╇p方都必須使用合格的印章：公章或合同專用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；

　�。ǘ�）合同的語言：要求標(biāo)準(zhǔn)、簡明，法律或技術(shù)用語應(yīng)規(guī)范、準(zhǔn)確。避免使用諸如“約”“左右”“最快”“盡可能”等模糊用語，而是要求以準(zhǔn)確的時間或數(shù)額表達(dá)，如**天以內(nèi)等。合同雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確區(qū)分哪些是必須義務(wù)，哪些是選擇性義務(wù)，必須義務(wù)則注明“必須”或是“應(yīng)”，而不能以選擇性的“可以”代替；

　�。ㄈ�）合同的填寫形式：應(yīng)保證嚴(yán)謹(jǐn)性，序號正確、不斷號。對合同中存在“其他”項(xiàng)或者空格處沒有內(nèi)容的，應(yīng)寫上“無”或劃掉。

　�。ㄋ模┖贤�的版面：合同應(yīng)當(dāng)使用word格式書寫，并在頁眉處加上公司logo（使用對方合同簽訂的除外），頁邊距上下2.54cm，左右3.18cm，頁碼位于頁面下端居中，格式為x/y；全文的版式必須整齊劃一，不存在不同的排版形式混雜使用；不同層級條款序號的使用應(yīng)符合規(guī)范或習(xí)慣，各層序號應(yīng)連貫并顯示出明確的層級。

　　三、其他要求

　　（一）外協(xié)方需要進(jìn)入公司區(qū)域安裝、清運(yùn)等作業(yè)的，必須依據(jù)制造安全部的要求簽訂安全協(xié)議，在進(jìn)入公司作業(yè)前提交加蓋公章的作業(yè)人員花名冊、

　　身份證復(fù)印件、特種作業(yè)證書復(fù)印件。人員有變動的，必須提供變動后人員的上述資料備案。

簽訂協(xié)議書3

　　我國《合同法》第十二條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

　�。ㄒ唬┊�(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；即雙方當(dāng)事人名稱不能錯。如果是以公司名義簽，則要提供公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證，法定代表人身份證；如果是以非公司制企業(yè)名義簽的，則提供營業(yè)執(zhí)照、投資人身份證；如果以個人名義簽的，要提供個人身份證。并注意上述證件名稱是否一致。

　　（二）標(biāo)的；即買賣貨物的名稱、型號、或類別

　�。ㄈ�）數(shù)量；

　�。ㄋ模┵|(zhì)量；

　�。ㄎ澹﹥r款或者報酬；單價昨總價

　�。�六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

　�。ㄆ撸┻`約責(zé)任；雙方責(zé)任

　　（八）解決爭議的方法。

　　當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

　　《合同法》第一百三十一條：買賣合同的內(nèi)容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。

　　第一百三十四條：當(dāng)事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款或者其他義務(wù)的，標(biāo)的物的所有權(quán)屬于出賣人。

　　第一百三十五條：出賣人應(yīng)當(dāng)履行向買受人交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單證，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。

　　第一百三十六條：出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定或者交易習(xí)慣向買受人交付提取標(biāo)的物單證

　　以外的有關(guān)單證和資料。

　　第一百三十七條：出賣具有知識產(chǎn)權(quán)的計(jì)算機(jī)軟件等標(biāo)的物的，除法律另有規(guī)定或

　　者當(dāng)事人另有約定的以外，該標(biāo)的物的知識產(chǎn)權(quán)不屬于買受人。

　　第一百三十八條：出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限交付標(biāo)的物。約定交付期間的，出賣人可以在該交付期間內(nèi)的任何時間交付。

　　第一百三十九條：當(dāng)事人沒有約定標(biāo)的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第四項(xiàng)的規(guī)定。

　　《合同法》以上規(guī)定只是作為只是作為參考，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的實(shí)際需要增減有關(guān)條款。但在實(shí)踐中，以下這些條款是必須的：

　　1、合同當(dāng)事人的姓名，如果是法人，則需法人的名稱。必要時還可查看當(dāng)事人的身份證或執(zhí)照；

　　2、合同標(biāo)的：如果是買賣合同的話，需要說明貨物的名稱、規(guī)格型號、購買數(shù)量等；如果是提供勞務(wù)，則要說明勞務(wù)的類型、勞務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、價格：要注意貨幣單位；

　　4、履行期限：超過履行期限會導(dǎo)致違約，甚至守約方可以解除合同；

　　5、違約責(zé)任：一般約定違約金比例或損失賠償辦法；

　　6、糾紛解決方式：約定是采用仲裁還是訴訟的方式。如果約定仲裁，最好在合同中約定仲裁條款；

　　7、法律適用問題：這牽涉到訴訟發(fā)生時將向哪里的法院起訴的問題；在國際買賣合同中尤為重要。

　　嚴(yán)格來說，合同的簽訂和履行還應(yīng)包括合同締約過失責(zé)任和履行協(xié)助義務(wù)的內(nèi)容。在這里我們不涉及這個方面的內(nèi)容。

　　合同有多種形式，我們強(qiáng)調(diào)合同應(yīng)以書面的形式簽訂。簽訂書面合同的重要性體現(xiàn)在以下方面：首先，它是雙方存在合同關(guān)系的重要證據(jù)，有利于保護(hù)雙方的權(quán)益；其次，避免雙方履行過程中產(chǎn)生爭議；再次，預(yù)防合作方對業(yè)務(wù)員的職務(wù)行為不予認(rèn)可。

　　一、合同的簽訂過程中的風(fēng)險防范

　　（一）簽訂前對合作對象的審查（調(diào)查）

　　了解合作對象的基本情況，有助于在簽訂合同的時候，在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對策，避免風(fēng)險的發(fā)生。

　　1、了解合作方的基本情況，保留其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果合作方是個人，應(yīng)詳細(xì)記錄其身份證號碼、家庭住址、電話。了解這些信息有利于我方更好地履行合同，同時，當(dāng)處理糾紛的時候，有利于我方的訴訟和法院的執(zhí)行。

　　2、審查合作方有無簽約資格。我國法律對某些行業(yè)的從業(yè)資格做了限制性規(guī)定，沒有從業(yè)資格的單位和個人不得從事特定的業(yè)務(wù)，如果我方與沒有資格的主體簽訂此類合同將給我方帶來經(jīng)濟(jì)損失。（無效合同的處理方法：合同法第五十八條，合同無效，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任）。

　　3、調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。盡可能對合作方進(jìn)行實(shí)地考察，或者委托專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對其資信情況進(jìn)行調(diào)查。

　�。ǘ�）合同各主要條款的審查

　　我們主張，一切合同都應(yīng)當(dāng)采取書面的形式訂立。訂立合同時，要力爭做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清楚，約定明確，避免產(chǎn)生歧義。對于重要的合同條款，要仔細(xì)斟酌。大家也許要說了：我不是學(xué)法律的，也不是整天和文字打交道，要求我把合同訂得如此完美，這個標(biāo)準(zhǔn)是不是太高了。我們認(rèn)為，只要掌握一定的法律知識，充分結(jié)合自身的經(jīng)營特點(diǎn)，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加上認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在座的每一個人都可以把合同訂好。

　　對合同條款的審查，不僅要審查文字的表述，還要審查條款的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。對文字表述的審查能力也許不是一時半會就能提高的，但是對條款實(shí)質(zhì)內(nèi)容的審查卻是每個人都可以做得到的。

　　1、規(guī)格條款：對于多規(guī)格產(chǎn)品尤其要注意。我們在與客戶協(xié)商的時候，要對各型號產(chǎn)品的具體規(guī)格做出說明，同時詳細(xì)了解客戶的需要。避免供需之間出現(xiàn)差錯。

　　2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款：根據(jù)我方的產(chǎn)品質(zhì)量情況明確約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并約定質(zhì)量異議提出的期限。同時應(yīng)認(rèn)真審查合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)和客戶的需求是否一致。

　　案例一、天虹公司生產(chǎn)Z型鋼，Z型鋼可以用A、B兩種標(biāo)準(zhǔn)制造。客戶明確指出Z型鋼的指標(biāo)必須符合B標(biāo)準(zhǔn)，并將B標(biāo)準(zhǔn)做為合同的附件。可是業(yè)務(wù)員在合同的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一欄，填上了A標(biāo)準(zhǔn)。車間也按照A標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)了該批貨物�？蛻羰肇浐筮M(jìn)行化驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)指標(biāo)不符，要求天虹公司承擔(dān)違約責(zé)任。

　　請問：天虹公司主張A標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過雙方的協(xié)商才寫入合同的，應(yīng)按A標(biāo)準(zhǔn)供貨。能否得到法院的支持呢？（本案例屬對合同條款有爭議。《合同法》第125條規(guī)定：當(dāng)事人對合同條款有爭議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句，合同的條款，合同的目的，交易習(xí)慣以及誠實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思。由此可見，雙方當(dāng)時的真實(shí)意思就是依附件中約定的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，天虹公司的主張不能成立。）

　　3、包裝條款。對于購貨方提出的特殊包裝方法應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。

　　4、交付方式條款（送貨條款）：如果貨物送往本地，當(dāng)明確約定送貨地點(diǎn)，這關(guān)系到糾紛處理時法院的管轄；如果貨物送往外地，則盡量不要寫明，而應(yīng)爭取約定由本地法院管轄。此外，合同中應(yīng)列明收貨方的經(jīng)辦人的姓名。這樣做的目的是防止經(jīng)辦人離開后，對方不承認(rèn)收貨的事實(shí)，給訴訟中的舉證帶來困難。施工企業(yè)人員的變動較為頻繁，當(dāng)對方更換新的經(jīng)辦人時，應(yīng)當(dāng)要求對方提供授權(quán)委托書。案例二、深圳一公司在北京承包工程，當(dāng)事人向該公司在北京的工地送貨，但是合同中沒有約定送貨地點(diǎn)，當(dāng)事人的送貨單和對方的收料。

簽訂協(xié)議書4

　　根據(jù)我過往輔導(dǎo)中小型外資企業(yè)對ROHS體系中簽訂供應(yīng)商協(xié)議的處理經(jīng)驗(yàn)，其中有兩類不好處理的廠商，提供如下做法供參考：

　　一.客戶指定Vendor或大品牌/知名廠商/某種特殊原因的唯一廠商可按提供版本/格式或內(nèi)容簽署(其實(shí)該協(xié)議也不會差到哪去，只是相對來說，責(zé)任/處罰力度或方式的側(cè)重點(diǎn)不同---因代表立場不一).但要考慮2點(diǎn)(以提高對廠商ROHS管理的信心)：

　　1.要求廠商每半年或一年提供其相關(guān)機(jī)構(gòu)(如SGS/ITS或BV)的ROHS(至少六項(xiàng)指標(biāo))的測試報告(則原有的ROHS檢測報告的有效期最多只有1年)，有條件的廠商(如某些廠商內(nèi)部自行能檢測相關(guān)ROHS數(shù)據(jù))需每次供貨時，一并附上相關(guān)測試報告或證明文件；

　　2.每半年走訪一次Vendor，并對其ROHS體系進(jìn)行稽核(這方面可與相關(guān)商管理辦法相結(jié)合)。

　　二.對于那些沒有正規(guī)制造基地的代理商(甚至還轉(zhuǎn)了幾手)——盡量避免(商選擇中要考慮的內(nèi)容)/不太重要的原材料或輔料廠商/臨時采購廠商

　　因他們一般很難承擔(dān)相應(yīng)的重大責(zé)任(肯簽協(xié)議也只是一個敷衍——出事后，大不了立馬走人)而不會簽供應(yīng)商協(xié)議，那工廠就得從如下幾方面著手(對供應(yīng)商管理的資源投入)：

　　1.與廠商協(xié)議，不定時每半年抽查一次所交貨品送相關(guān)機(jī)構(gòu)檢測，如檢測OK，費(fèi)因由本司負(fù)擔(dān)，如NG，除該批需退貨外，要倒罰10倍或更多貨款(這些可在采購合同中添加附頁，予以說明)；

　　2.要求廠商提供其前3大客戶的資料(如：品質(zhì)窗口/客戶的客戶群)——主要是想結(jié)成品質(zhì)同盟，信息共享，盡量將事態(tài)控制在萌芽狀態(tài)(有些可借助外部力量知悉其ROHS狀況)；

　　3.所供物料盡量使用在一些對ROHS管控不太嚴(yán)的產(chǎn)品或客戶訂單上；

　　4.經(jīng)常關(guān)注一些研討ROHS或相關(guān)指令的網(wǎng)站(發(fā)布信息)或BBS(尤其是豁免清單的更新)，對物料的成份(結(jié)構(gòu))多熟悉(減少對不必要事項(xiàng)的過份擔(dān)憂，如有些工廠就存在擔(dān)心其五金廠商提供的貨品PBDE超標(biāo))；

　　5.找到符合要求的廠商取而代之。

　　以上，其宗旨就是：盡可能的利用現(xiàn)有資源將風(fēng)險降到最低(沒有風(fēng)險是不可能的)---這也是簽ROHS協(xié)議的真正目的!

　　[講師介紹]袁公明，祖籍湖南，深圳大學(xué)MBA/湖南大學(xué)工學(xué)學(xué)士(電子工程)。中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)高級顧問/金牌講師；六西格瑪綠帶；國家注冊ISO9001/ISO14001/TS16949內(nèi)審員；CAQ會員/中國電子學(xué)會會員/SMT專委會會員；國內(nèi)首位公開倡導(dǎo)

　　創(chuàng)辦中國第一所品質(zhì)大學(xué)的有志之士；職業(yè)經(jīng)理人；打工期間曾獲“百佳外來青工”稱號，深圳商檢局機(jī)電產(chǎn)品認(rèn)可檢驗(yàn)員資格。

簽訂協(xié)議書5

　　簽訂流程

　　1、畢業(yè)生本人填寫“就業(yè)協(xié)議書”;

　　2、用人單位簽署意見并加蓋單位公章;(必要情況下，上級主管單位欄應(yīng)填寫人事局或教育行政部門意見，以便派遣和遷移戶口檔案;如若招聘單位是部隊(duì)、中央單位、省管企事業(yè)單位只需加蓋單位公章即可。畢業(yè)生于非公有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)暫時無法辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，可憑借與單位簽署的勞動用工合同或工商營業(yè)執(zhí)照，到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或人才就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理關(guān)系，簽訂就業(yè)協(xié)議書。)

　　3、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書”交至學(xué)校院系，由學(xué)校院系簽署意見并加蓋公章，納入就業(yè)計(jì)劃派遣;

　　4、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書”交至學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)科，由就業(yè)指導(dǎo)科簽署意見并加蓋公章;

　　5、畢業(yè)生、用人單位各留一份，學(xué)校留兩份(其中一份交至學(xué)校所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門)。

　　注意事項(xiàng)

　　“就業(yè)協(xié)議書”每人只能有一份，翻版及復(fù)印均無效;所以應(yīng)妥善保管，若遇破損、丟失等情況，需有院(系)書面證明，到畢業(yè)生就業(yè)辦公室申請補(bǔ)發(fā);

　　為更好地維護(hù)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益，避免發(fā)生勞動爭議，“就業(yè)協(xié)議書”的備注欄應(yīng)在雙方商定的情況下對勞動期限、違約金、試用期待遇及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇進(jìn)行注明;

　　現(xiàn)如今校方已由簽約方變?yōu)殍b證方，即“就業(yè)協(xié)議書”在畢業(yè)生和用人單位雙方簽約后即可生效。

　　“就業(yè)協(xié)議書”中檔案轉(zhuǎn)寄地址、單位、郵編應(yīng)填寫清楚、翔實(shí)，以免檔案誤投，損害畢業(yè)生自身利益。

　　以上就是小編給大家?guī)�來的就業(yè)協(xié)議書的簽訂流程及注意事項(xiàng)的內(nèi)容了，希望能夠幫助到各位，讓應(yīng)屆畢業(yè)生們能夠正確填寫、完成就業(yè)協(xié)議的簽訂。

　　公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者

　　勞動合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立�！秳趧雍贤�法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧臃ê贤�法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

　　哪些情況可以簽訂無限期勞動合同

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

　　試用期不簽訂勞動合同違法嗎

　　試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

　　《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)�！�

　　所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

　　希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費(fèi)咨詢專業(yè)律師。

　　員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦

　　不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。本文就為大家?guī)�來一起具體案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

　　應(yīng)當(dāng)說這個規(guī)定對用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?

　　在司法實(shí)踐中，勞動者提出的申請一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧又俨煤驮V訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

　　韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

　　寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實(shí)，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

　　該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。

　　法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：

　　首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當(dāng)面向勞動者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

　　其次，通知送達(dá)后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認(rèn)。

　　再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。

　　所以，勞動合同應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會減小。那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢?

　　勞動關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。

　　對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。

　　其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。

　　再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同，因?yàn)槊糠莺贤�的價值最高相當(dāng)于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應(yīng)該注意什么呢？詳細(xì)的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。

　　一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算

　　根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

　　二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動合同期限內(nèi)的。

　　三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險

　　單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。

　　四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

　　可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

　　1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。

　　2、對勞動者進(jìn)行的'是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

簽訂協(xié)議書6

　　一.要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。

　　只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業(yè)生的自主權(quán)，因此，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細(xì)了解用人單位的合法資格�？稍诋�(dāng)?shù)毓ど绦姓�管理機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上查詢該用人單位的企業(yè)登記號，以確認(rèn)是否真有該單位存在，正規(guī)單位都有組織機(jī)構(gòu)代碼或營業(yè)執(zhí)照號，可打電話詢問其地址，看看與查詢到的信息是否一致，分辨是不是假冒別人名字的企業(yè)，以免上當(dāng)受騙。

　　二.要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的步驟如下：

　　（1）畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)部門領(lǐng)取具有唯一編號的就業(yè)協(xié)議書一式四份，復(fù)印件一律無效，封面的編號不能空，無編號的一律無效（協(xié)議書編號可向所在院系咨詢或直接登錄學(xué)校就業(yè)網(wǎng)首頁查詢）。

　�。�2）畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談。

　　畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況（可上網(wǎng)查詢或?qū)嵉乜疾椋┘敖邮债厴I(yè)生的基本條件和要求。

　　1戶口

　　如果你想要拿到就業(yè)地的戶口，就要問清單位是否解決戶口，尤其對于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來說非常重要。如果單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”，畢業(yè)生就要承擔(dān)一定風(fēng)險；如果對方向你承諾解決北京戶口，就要把這一條寫到三方協(xié)議后的備注欄里，例如“XX公司承諾為畢業(yè)生XXX解決北京戶口”，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

　　2待遇

　　待遇主要包括工資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金等，需要確認(rèn)各部分待遇的細(xì)節(jié)：

　�。�1）工資：問清是稅前還是稅后，以及一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等；

　�。�2）獎金：很多單位獎金都是季度獎、年終獎或項(xiàng)目獎，獎金占收入的可觀部分，要詢問確定能拿到的獎金；

　�。�3）補(bǔ)貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補(bǔ)貼，也要問清楚；

　�。�4）福利：一些單位會有購物卷、生活用品等福利，最好與內(nèi)部的師兄師姐打聽下；

　�。�5）股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開放股票購買，如果有的話可能是難得的機(jī)遇；

　�。�6）保險、公積金：即常說的“五險一金”，分別指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險和住房公積金，這些都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的；要注意單位的繳費(fèi)基數(shù)，是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實(shí)際工資，避免單位在上面做文章。

　　3工作內(nèi)容

　　問清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，了解其在公司所處的地位。一般來說，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好。但這也不是絕對的，關(guān)鍵還要看你的工作有沒有技術(shù)含量，對你個人能力的提高、職業(yè)生涯是否有益，對于你未來的跳槽、升職有沒有幫助。

　　4加班/出差情況

　　要提前了解有無加班、出差，其頻率、時間都是多少，讓自己做好思想準(zhǔn)備。因?yàn)閷τ谝恍┕�司或職位來說，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班，也要問清有無加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等；如果不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽約。

　　5培訓(xùn)

　　對應(yīng)屆畢業(yè)生，公司的培訓(xùn)體系是非常重要的考慮因素。如果公司有好的培訓(xùn)體系，可以幫助你迅速成長。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)可能比優(yōu)厚的待遇更有吸引了。所以簽約前，要了解單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，看這些培訓(xùn)計(jì)劃對個人成長是否有幫助。

　　6發(fā)展機(jī)會

　　在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機(jī)會了�？梢灾饕獜囊韵氯�方面考慮：

　�。�1）行業(yè)背景：考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，并對行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測；

　�。�2）公司背景：即公司在行業(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績及未來的發(fā)展預(yù)期；

　　個人機(jī)會：看自己所處部門在公司的地位、自己職位的升職機(jī)會、發(fā)展前景。

　　7簽約年限及違約金

　　不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身?xiàng)l件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。

　　8試用期長度

　　三方協(xié)議并不是“保險箱”，只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，只有畢業(yè)生到單位報到、與單位簽訂勞動合同或形成了事實(shí)勞動關(guān)系后，才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。對畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議后，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。

　　畢業(yè)生需要注意試用期或?qū)嵙?xí)期的長度；外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月；國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

　�。�3）畢業(yè)生與用人單位充分協(xié)商達(dá)成一致意見后簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　雙方簽好的協(xié)議由用人單位拿到上級主管部門審批蓋章后，直接郵寄或由學(xué)生本人帶回學(xué)校并經(jīng)院系審核后交到學(xué)校招生就業(yè)處。學(xué)校審查合格后，加蓋學(xué)校公章。四份協(xié)議其中一份返給用人單位，一份返給畢業(yè)生本人，一份在學(xué)校就業(yè)部門備案，一份上報省教育廳備案審批后打印《就業(yè)報到證》。

　　注意：

　　按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來，容易造成兩種不良后果：一是用人單位拿了協(xié)議書后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個月或更長時間后，突然找個理由說不能錄用畢業(yè)生了，因用人單位未簽章，協(xié)議尚未生效，畢業(yè)生有口難言，浪費(fèi)了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機(jī)會；二是個別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款，待畢業(yè)生提出異議，協(xié)議已經(jīng)用人單位蓋章生效，若要違約，畢業(yè)生又不得不承擔(dān)違約責(zé)任。

　�。�4）畢業(yè)生與用人單位如有其他約定條款或未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后最好在備注欄注明，口頭協(xié)議不受保護(hù)。

　　為防止欺詐和違約糾紛的發(fā)生，一般應(yīng)有畢業(yè)生本人簽字并加蓋用人單位公章。如是附加頁貼上去的附加協(xié)議，須用人單位加蓋騎縫章。

簽訂協(xié)議書7

　　為了增強(qiáng)學(xué)生安全防范意識，確保學(xué)生健康成長，根據(jù)上級《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作的緊急通知》精神，學(xué)校與家長、學(xué)生簽訂如下協(xié)議：

　　一、學(xué)校和家長都有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，學(xué)生有義務(wù)遵守學(xué)校規(guī)章制度。

　　二、下列情況下引起的安全事故由學(xué)校承擔(dān)主要責(zé)任。

　　1、學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不安全因素的。

　　2、學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患而未及時采取措施的。

　　3、學(xué)校向?qū)W生提供的飲用水等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的。

　　4、學(xué)校教師或者其他工作人員體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的。

　　三、下列情況下引起的安全事故由家長及學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　1、私自到河、湖、渠及游泳池或其它地方游泳。

　　2、隨意攀高、翻越圍墻，搖晃體育器械，拆毀公共設(shè)施。 3、購買不符合衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)的食品、飲料，吃不清潔的食物。 4、來校與回家的途中，未經(jīng)學(xué)校同意，私自在外住宿的。 5、違反校紀(jì)校規(guī)，不聽從安排，在校內(nèi)外打架斗毆。

　　6、不遵守交通規(guī)則，乘坐超載和未投保的客車、無牌無證車輛，乘坐報廢車、農(nóng)用車等非客運(yùn)車輛。違章、違規(guī)騎車。

　　四、如果發(fā)生安全事故，應(yīng)依據(jù)《學(xué)生傷害處理辦法》依法進(jìn)行處理。

　　五、協(xié)議書有效時間為一學(xué)年即從20xx年2月22日至20xx年5月31日。

　　家長簽名： 學(xué)生簽名：

　　班主任簽名：

　　年 月 日

　　學(xué)校與家長簽訂的安全協(xié)議書

　　(家長聯(lián))

簽訂協(xié)議書8

　　懷孕期間一般是不可以離婚的，如果懷孕期間簽訂而女方不同意的話那就應(yīng)該是無效的。 《婚姻法》第三十四條規(guī)定：“女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)男方不得提出離婚。女方提 懷孕期間一般是不可以離婚的，如果懷孕期間簽訂而女方不同意的話那就應(yīng)該是無效的。

　　《婚姻法》第三十四條規(guī)定：“女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限�！�。所以在女方懷孕和分娩后的一年之內(nèi)，男方是不可以提出離婚的。

　　女方在懷疑期間簽訂了離婚協(xié)議書，那么這份離婚協(xié)議書的效力如何，這需要具體情況具體分析。根據(jù)《婚姻法》第三十四條的規(guī)定： 女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。根據(jù)此條款的規(guī)定如果女方在懷疑期間男方提出離婚，那么簽訂了離婚協(xié)議書一般是無效的，如果是女方提出離婚的或者是法院認(rèn)為男方提出的請求是有需要受理的，那么這樣的情況下是可以離婚的，雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有效力。

　　不過，婚姻關(guān)系中畢竟還包含了身份關(guān)系在內(nèi)，由此導(dǎo)致的糾紛，也注定具有自身的特點(diǎn)。所以處理問題時，不能置身份關(guān)系于不顧，簡單、全部適用其他法律規(guī)定。在這一思想指導(dǎo)下，《解釋(二)》作了一些具體規(guī)定。例如，對屬于人民法院應(yīng)當(dāng)支持當(dāng)事人變更或者撤銷協(xié)議的情形，在明確列舉出的事項(xiàng)中并沒有規(guī)定顯失公平、重大誤解等內(nèi)容，就是基于這種考慮而設(shè)計(jì)的。當(dāng)然，也不是完全排斥這些未明確寫出事項(xiàng)的適用，只是對這幾方面的內(nèi)容，在適用的時候必須嚴(yán)格限制。個案中如果確實(shí)屬于應(yīng)該適用這些規(guī)定的，可以依據(jù)《解釋(二)》第九條規(guī)定處理。根據(jù)現(xiàn)在的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起此類訴訟的，只要是在離婚后一年內(nèi)提出的，人民法院都應(yīng)依法予以受理。但當(dāng)事人是否有實(shí)體上的勝訴權(quán)，要看當(dāng)事人是否能夠證明訂立協(xié)議時有欺詐、脅迫等情形存在。否則，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。此外，如果當(dāng)事人在履行此類協(xié)議過程中因?qū)Ψ竭`反約定而提起訴訟的，人民法院也應(yīng)依法受理。

　　離婚協(xié)議是否生效，往往是處于離婚邊緣的雙方當(dāng)事人關(guān)注的問題。通常會出現(xiàn)這種情況，雙方離婚協(xié)議已達(dá)成，雙方均簽字認(rèn)可，但在到民政局婚姻登記管理處辦理時，一方反悔，提出了新的要求，這是，另一方是否有權(quán)利要求一方必須執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，或向法院起訴時，法院是否一定會按離婚協(xié)議判決呢?我認(rèn)為，答案是否定的。

　　首先，離婚協(xié)議書是集人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系為一體的綜合書面約定。對于人身關(guān)系的約定，即是否同意離婚的約定，是不能用書面契約來約束的，即法律不會干涉當(dāng)事人之間是否同意離婚的意思表示反復(fù)更改，但一旦當(dāng)事人進(jìn)行了要式登記，即辦理了相關(guān)的離婚登記，法律就對離婚的事實(shí)予以確認(rèn)。但如果僅僅是雙方書面約定好一起辦理離婚手續(xù)，但一方反悔，法律上也不會賦予另一方強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，也不會授予法院有強(qiáng)制認(rèn)可權(quán)。

　　其次，離婚協(xié)議書中涉及的財產(chǎn)關(guān)系、以及意見等與人身關(guān)系的意思表示是緊密相連互為一體的，既然離婚沒有成就，財產(chǎn)、子女的約定自然也沒有生效。當(dāng)事人對離婚協(xié)議中的意思表示是針對當(dāng)時特定的環(huán)境背景、特定的心理狀態(tài)作出的。當(dāng)然，雖然離婚協(xié)議沒有生效，但一旦簽訂有過離婚協(xié)議，其協(xié)議內(nèi)容往往會成會法院根據(jù)具體案情判決的重要的參考依據(jù)。因此，不能說離婚協(xié)議沒有作用。

　　有的當(dāng)事人離婚過程是痛苦和漫長的，在反復(fù)拉劇式的討價還價過程中，可以產(chǎn)生二份甚至若干份離婚協(xié)議，當(dāng)事人最終會依據(jù)最后一份離婚協(xié)議辦理離婚登記手續(xù)。

簽訂協(xié)議書9

　　學(xué)邦教育(甲方)：

　　太和小學(xué)(乙方)：

　　甲方負(fù)責(zé)人：

　　乙方負(fù)責(zé)人：

　　甲方聯(lián)系方式：

　　乙方聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方本著互惠互利并在遵守國家有關(guān)政策和法規(guī)的基礎(chǔ)上,合作開展教育培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)議遵照以下條款進(jìn)行：

　　一、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　甲方的權(quán)利和義務(wù) ①甲方有義務(wù)保證對輔導(dǎo)學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量

　�、诩追礁鶕�(jù)家長和學(xué)生需求有權(quán)利決定輔導(dǎo)方式，乙方不得干涉。

　�、奂追接袡�(quán)利定期對輔導(dǎo)學(xué)生和家長進(jìn)行溝通回訪，如發(fā)現(xiàn)反饋情況不符合事實(shí)，有權(quán)利取消合作關(guān)系。

　　2.乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　①乙方有義務(wù)及時聯(lián)系和反饋甲方提供的信息。

　　原則上當(dāng)天反饋聯(lián)系情況，無論成否。

　�、谝曳接袡�(quán)利對甲方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。

　　③乙方有權(quán)利對甲方的服務(wù)進(jìn)行評定，并決定是否繼續(xù)合作。

　　如果對的服務(wù)不滿意，可以隨時取消合作關(guān)系。

　　20xx年度細(xì)分產(chǎn)業(yè)研究報告產(chǎn)業(yè)報告調(diào)研報告20xx年報告行業(yè)報告

　　二、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)招學(xué)員 1.小學(xué)學(xué)員： 元/每人次; 2.初中學(xué)員： 元/每人次; 3.高中學(xué)員： 元/每人次; 四.備注： 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)簽字或蓋章后生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

　　其他未盡事宜由雙方商議決定! 附件：雙方身份證復(fù)印件 甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 簽約日期： 簽約日期：

　　協(xié)議人：

　　日期：XX年XX月XX日

簽訂協(xié)議書10

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡稱乙方）

　　為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展，取得更好的業(yè)績。甲乙雙方本著“誠信合作、優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、合作基本內(nèi)容

　　甲方聘請乙方作為本公司的銷售業(yè)務(wù)代表，乙方負(fù)責(zé)管理甲方公司合同規(guī)定區(qū)域的所有新老客戶。工作內(nèi)容包括:客戶訂單管理、客戶關(guān)系維護(hù)、新客戶開拓、產(chǎn)品成本核算。乙方負(fù)責(zé)訂單上的業(yè)務(wù)往來工作，訂單交付工作。不參與公司內(nèi)的車間或倉庫工作，訂單交接生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)全權(quán)生產(chǎn)；

　　二、合作形式和待遇

　　1、乙方幫甲方管理授權(quán)區(qū)域業(yè)務(wù)，甲方每月給予乙方銷售提成作為薪資待遇，提成標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方授權(quán)乙方負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有客戶每月銷售回款總額的3%給予乙方作為薪資報酬；

　　2、提成支付時間：當(dāng)月銷售提成甲方須在次月28日—30日前一次性全額支付乙方，如逾期3天甲方仍然未支付乙方提成薪資則乙方有權(quán)按照應(yīng)得提成薪資的50%追加收取甲方違約金；

　　3、乙方工作時間由乙方自行安排，甲方不得擅自干涉；

　　三、業(yè)務(wù)開支

　　1、日常業(yè)務(wù)開展中與客戶產(chǎn)生的應(yīng)酬費(fèi)用由甲方承擔(dān)（需要時須提前向甲方說明，書面同意后以報銷形式支付）；

　　2、大型節(jié)日或者客戶辦酒席所需的禮金等費(fèi)用由甲方承擔(dān)（乙方先書面申請后甲方同意支付）；

　　3、市場所需一切費(fèi)用均有甲方承擔(dān)（乙方須提前書面申請，甲方同意后方可執(zhí)行）

　　四、其它

　　1、合同其間，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方授權(quán)區(qū)域市場客戶的貨款回收工作；

　　2、所有退換貨，乙方代表甲方與客戶協(xié)商并經(jīng)甲方書面同意后方可執(zhí)行相關(guān)操作；