工資的計算方式有哪些?

　　作為企業(yè)的員工，如果了解工資的計算方式，在某些情況下，可以有助于維護自己的利益，所以了解工資的計算方式很有必要，那么，工資的計算方式有哪些?

　　表示，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。

　　工資的計算方式一般有：

　　一.計件工資，根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價來計算并支付工資。

　　二.計時工資，是指用人單位按照勞動者工作的時間來計算工錢的工資支付形式。包括:

　　1. 小時計時工資：根據(jù)勞動者每小時的工資標準和實際工作小時數(shù)來計算工資。

　　2. 日工資：根據(jù)勞動者的日工資標準和實際工作天數(shù)來計算工資。

　　3. 月工資：根據(jù)規(guī)定的或約定的月工資標準來支付工資。

　　三.加班加點工資

　　加班加點工資是指按照規(guī)定支付的加班工資和加點工資。加班，是指休息日和法定節(jié)假日上班的時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。根據(jù)勞動法的.相關(guān)規(guī)定，加班加點工資的支付標準為：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　四.獎金

　　獎金是指用人單位對勞動者在工作中的超額勞動和增收節(jié)支而給予的勞動報酬，從而來鼓勵勞動者為單位作出更大的貢獻。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、超額完成任務(wù)獎、機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資以及其他獎金。

　　五.特殊情況下支付的工資

　　特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等情況下按照工資的一定比例支付的工資。

　　六.津貼和補貼

　　用人單位對勞動者因一些特殊原因而支付給勞動者的津貼與補貼。如職務(wù)補貼、衛(wèi)生補貼、房屋補貼、交通費補貼、書報費補貼等。

　　提醒，以上就是工資的計算方式。對于這些你有了解了嗎?對于求職者來說，要懂得運用法律來維護自己的合法利益。