工傷員工生活補貼怎樣做會計分錄
工傷員工生活補貼怎樣做會計分錄
在國家政策鼓勵與社會關(guān)注下，殘疾人群體生活有了巨大改善，特別是對殘疾人群體推出的補助補貼，確實幫助殘疾群體解決生活困難，以下是小編為大家整理工傷員工生活補貼怎樣做會計分錄相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！
工傷員工生活補貼怎樣做會計分錄
1、工傷的停工留薪期的工資和福利待遇是維持不變的，沒有生活補貼一說。
2、《工傷保險條例》第三十三容條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工專傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的'有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
原工資含義：
�。ㄒ唬�、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算屬其原工資標準；
�。ǘl(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
�。ㄈ�、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
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