聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會
聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會范文
聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會怎么寫?人才是強(qiáng)國之本、富民之基、發(fā)展之源。廣開渠道引人才,聚四方合力育人才,不拘一格用好人才。下面是小編為大家整理的聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會,以供大家參考借鑒,希望大家喜歡!
聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會精選篇1
《深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強(qiáng)調(diào),深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級組織部門需始終堅持黨管人才原則,完善選人用人育人機(jī)制,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的人才支撐,為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅實(shí)的智力支撐。
繼往開來,當(dāng)好人才選任“篩選器”。人材者,求之則愈出,置之則愈匱。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人“放大鏡”,以德才兼?zhèn)、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。著重考量專業(yè)能力與工作崗位的“匹配度”,破除“唯學(xué)歷”“唯論文”的傳統(tǒng)桎梏,重塑選才標(biāo)準(zhǔn),明確人才引進(jìn)方向,對職業(yè)技能人才采取適當(dāng)降低學(xué)歷條件、放寬年齡限制等措施降低進(jìn)入門檻。加大從優(yōu)秀“村官”中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度,發(fā)揮人才最大效用,聚天下英才而用之。
創(chuàng)新模式,做好人才激勵“助推器”。得人者興,失人者崩。人才對于社會發(fā)展的核心作用不言而喻。但當(dāng)下“操之過急”的選人用人準(zhǔn)則,讓人才在任用上出現(xiàn)了亂點(diǎn)“鴛鴦譜”的痛點(diǎn)。機(jī)構(gòu)冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進(jìn)一步凸顯。為此,各級組織部門在用人上應(yīng)做好頂層設(shè)計、劃好戰(zhàn)略布局,以“謀定而后動”的統(tǒng)籌力,以培育“大國工匠”的向心力,強(qiáng)化人才歸屬感與獲得感,建設(shè)人才發(fā)展新高地、提升人才自主創(chuàng)新能力,將資源的天平向人才、向科技、向技術(shù)傾斜,真正打造一批有才能、真實(shí)干的“精英戰(zhàn)隊”。
精準(zhǔn)務(wù)實(shí),打造人才推動“引力器”。對于青年人才、緊缺型人才、復(fù)合型人才應(yīng)明確好人才梯度的劃分,摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現(xiàn)象,杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態(tài)度,將論資排輩的落后機(jī)制徹底剔除,讓人才任用真正達(dá)到接得住、用得好的效果,賦予人才更多的自主權(quán)、決定權(quán)。全黨上下應(yīng)樹立起“不拘一格降人才”的用人格局,堅持聚天下英才而用之,以創(chuàng)新力、貢獻(xiàn)值為評判準(zhǔn)則,營造惜才、愛才的用人新環(huán)境,真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。
治國為邦,人才為急,只有加大人才發(fā)展投入,靶向吸引人才,精準(zhǔn)發(fā)力,才能真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”,讓國家發(fā)展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩(wěn)步邁進(jìn)。
聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會精選篇2
《深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,必須把握戰(zhàn)略主動,做好頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃。各級組織部門要以責(zé)任落實(shí)推動任務(wù)落實(shí),深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措做好新時代人才工作,“全”字蓄力讓人才“遍地開花”,為事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。
堅持“全方位”謀劃,“人才選拔”突出“匹配度”。不拒眾流,方成江海。在人才選拔上,組織部門要注重人才的能力素質(zhì)與崗位需要的匹配度,聚天下英才而用之。根據(jù)實(shí)際需要,以價值創(chuàng)造為引才導(dǎo)向,破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的評價標(biāo)準(zhǔn),廣開渠道、廣納英才,采取更靈活的措施柔性引才,以更加積極、開放、有效的人才政策吸引和接納各類專業(yè)人才,充分考慮個人特質(zhì)、崗位特點(diǎn)、組織目標(biāo)的一致性;構(gòu)建人才科學(xué)有效的選拔標(biāo)準(zhǔn),對選拔的流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行把控,提前設(shè)計具有針對性和實(shí)效性的選拔方案,從整體上確保選拔的科學(xué)性和客觀性,使選拔工作做到公平、公正、客觀及科學(xué),確保優(yōu)秀人才浮出水面、脫穎而出。
堅持“全鏈條”提質(zhì),“人才培育”突出“個性化”。人才存在個性化、差異化特質(zhì),人才培育要積極拓展培養(yǎng)渠道、建立多元培養(yǎng)模式,圍繞個人的特質(zhì)和潛能進(jìn)行針對性培養(yǎng),注重個性培養(yǎng)和優(yōu)勢發(fā)揮,優(yōu)化人才培養(yǎng)的路徑設(shè)計;要將人才培養(yǎng)放到時代發(fā)展大勢、事業(yè)發(fā)展大局中去審視,放到發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標(biāo)中去考量,增強(qiáng)人才培育的方向性、前瞻性,發(fā)揮導(dǎo)向作用;將人才放在急難險重的崗位上鍛煉,在“磨刀石”上練就鐵肩硬骨,在實(shí)踐歷練下不斷完善知識體系、夯實(shí)基礎(chǔ)能力、提升專業(yè)技能,提升解決問題的實(shí)際能力;人才培育要持續(xù)跟蹤和調(diào)試,為人才提供良好的培育環(huán)境,搭建師帶徒的大課堂、人才交流的大平臺,推動人才能力的提升。
堅持“全覆蓋”識別,“人才考核”突出“精準(zhǔn)性”。知人、識人是育人、用人的基礎(chǔ),人盡其才、人盡其用要建立在對人才充分了解的基礎(chǔ)上,人才適用于什么樣的崗位與人才的特長、能力、優(yōu)勢等方面密不可分。組織部門要對人才“精準(zhǔn)掃描”,既要關(guān)注人才能夠被直接觀察到的顯性特征,如知識儲備、能力本領(lǐng)、實(shí)踐歷練等,也要關(guān)注無法被直接觀察到的隱形特征,如個人品質(zhì)、學(xué)習(xí)力、意志力等各個方面,為人才的選拔和培養(yǎng)使用提供指引。要樹立正確的評價導(dǎo)向,堅持“干什么、考什么”的原則,總結(jié)梳理人才在崗位上的具體表現(xiàn),將定性與定量的標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合,充分了解人才的品德、能力、業(yè)績和擔(dān)當(dāng)作為情況,把工作勤勉、實(shí)績突出、群眾信賴的人才選出來、用起來。
聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會精選篇3
人才,強(qiáng)國之根本、興邦之大計。__始終視人才為第一資源。黨的__以來,黨中央立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局,全面深入推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,高瞻遠(yuǎn)矚謀劃人才事業(yè)布局,大刀闊斧改革創(chuàng)新,廣開進(jìn)賢之路、廣聚天下英才,推動新時代人才工作取得歷史性成就。
“禮敬人才”的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進(jìn)一步弘揚(yáng)!岸嗍砍纱髽I(yè),群賢濟(jì)弘績!惫磐駚,人才都是富國之本、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們黨從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中繼承的“固有基因”;赝倌曛袊伯a(chǎn)黨的奮斗史,就是一部集聚人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮斗歷程中,中國共產(chǎn)黨吸引了一代代優(yōu)秀人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè),在革命、建設(shè)、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮斗目標(biāo)的新起點(diǎn)上,邁向新征程,更要堅持黨管人才原則,以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關(guān)定向,讓事業(yè)激勵人才,讓人才成就事業(yè)。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才,更好地為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗。
“不拘一格降人才”理念得到進(jìn)一步強(qiáng)化。治國之要,首在用人。黨的__以來,深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,人才越來越站在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最前端,發(fā)揮第一資源、第一驅(qū)動力、第一優(yōu)勢作用!拔覀儽葰v史上任何時期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才!痹谌娼ㄔO(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上,更須厚植人才成長沃土,搭建廣闊舞臺,營造人才成長的制度環(huán)境,構(gòu)建多元化的培養(yǎng)激勵機(jī)制,形成“不拘一格降人才”的英杰高地,形成人才千里馬競相奔騰于偉大時代的生動局面。廣大黨員干部更應(yīng)該努力成為時代英才,不忘初心、牢記使命,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國人民共同匯聚起實(shí)現(xiàn)“第二個百年”奮斗目標(biāo)的磅礴力量。
新時代“人才成長戰(zhàn)略”得到進(jìn)一步落實(shí)!皣圆帕,政以才治,業(yè)以才興。”在這個百舸爭流、千帆共進(jìn)的新時代,黨和政府為人才成長創(chuàng)造了良好的條件,搭建了穩(wěn)健的平臺,開辟了廣闊的天地,激發(fā)了人才創(chuàng)新活力,形成了“虎躍龍騰、群賢畢至”的局面,讓人才立足崗位、扎根事業(yè),干事有舞臺,發(fā)展有空間。同時,大力營造“尊才愛才”的優(yōu)良氛圍,以堅強(qiáng)保障解后顧之憂,以溫暖服務(wù)暖人才之心。廣大黨員干部深懷愛國之心、砥礪報國之志,主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任,在堅定理想信念、站穩(wěn)政治立場的同時,善學(xué)能為敢擔(dān)當(dāng),以虎虎生威的雄風(fēng)、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神。
這是一個“不拘一格降人才”的時代,這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代,這是一個“聚天下英才而用之”的時代。邁進(jìn)新時代,踏上新征程,日益壯大的人才大軍必將為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支撐。
聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會精選篇4
《深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強(qiáng)調(diào),必須堅持黨管人才,堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。
人才是實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展、民族復(fù)興的戰(zhàn)略資源,也是提升國家綜合競爭力的關(guān)鍵支撐。各級組織部門要在“人才文章”上下功夫,做到科學(xué)布局、系統(tǒng)謀劃,把好人才“引育用留”關(guān)口,發(fā)揮人才最大效用,聚天下英才而用之。
堅持需求導(dǎo)向,盯緊“邊際效用”,繪就人才藍(lán)圖。近年來,各地興起人才引進(jìn)熱潮,各項人才引進(jìn)政策層出不窮、競相涌出。然而,人才引進(jìn)不是只看“數(shù)量”“速度”“質(zhì)量”,要看人才引進(jìn)能帶來的“邊際效用”。各級組織部門要認(rèn)識人才工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性意義,圍繞服務(wù)發(fā)展大局,根據(jù)實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的目標(biāo)任務(wù),細(xì)致謀劃、統(tǒng)攬大局,結(jié)合當(dāng)?shù)氐娜瞬湃笨、發(fā)展現(xiàn)狀,以需求為導(dǎo)向,按需配置,建立健全人才引進(jìn)政策;要敢于突破創(chuàng)新,根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)、類別、層次的人才制定不同的引進(jìn)政策,補(bǔ)足人才缺口,既要做到不拘一格降人才,又要做到引進(jìn)合適人才,繪好“人才藍(lán)圖”,發(fā)揮人才引進(jìn)的最大效用。
搭建成長平臺,避免“木桶原理”,補(bǔ)齊短板弱項。人才無需樣樣精通、面面俱到,但不可存在短板,讓人一擊即破。思想政治不可有短板,思想不牢,地動山搖;個人品德不可有短板,有才有德是“正品”,有才無德是“危險品”;實(shí)踐能力不可有短板,空談?wù)`國,實(shí)干興邦。各級組織部門要堅持黨管人才的原則,積極搭建人才培養(yǎng)平臺,加強(qiáng)人才隊伍思想政治教育、個人品德修養(yǎng),通過理論學(xué)習(xí)、實(shí)地參觀、樹立典型等方式補(bǔ)足人才精神之鈣,堅定理想信念,推動廣大人才對標(biāo)先進(jìn)找不足,結(jié)合自身實(shí)際趕超突破。敢于把人才放到重要部門、重要崗位實(shí)踐鍛煉,讓人才多接“燙手山芋”、多做“熱鍋螞蟻”,在自我磨礪中增強(qiáng)實(shí)踐能力,補(bǔ)齊個人能力短板。
完善評價體系,降低“機(jī)會成本”,提升質(zhì)量效益。人才使用應(yīng)考慮所產(chǎn)生的“機(jī)會成本”,要降低機(jī)會成本,就需作出好決策,答出最優(yōu)解,把人才用到實(shí)處。各級組織部門要完善人才評價體系,以實(shí)際能力和貢獻(xiàn)評價人才,實(shí)行流動性、跟蹤性的人才管理,破除人才壁壘,堅持以才識人、以才用人,讓“奇才”“偏才”“怪才”能各顯神通。要注重“因事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”原則,做到選賢任能、量才授任,堅持從崗位需求出發(fā),把事業(yè)需要、崗位要求同人才的能力素質(zhì)、發(fā)展方向有機(jī)結(jié)合,激發(fā)人才新動能。人盡其才需避免大材小用,要看到人才發(fā)展的潛能,常給有潛力、肯上進(jìn)者加壓,提升個人的綜合素質(zhì),讓其能夠到更加廣闊的平臺任職鍛煉,干成一番事業(yè)。
健全保障機(jī)制,強(qiáng)化“正向激勵”,激發(fā)干事熱情。引進(jìn)人才是前提,留住人才是關(guān)鍵。留才關(guān)鍵在于用心,需以真誠交換真心。各級組織部門要建立健全人才保障機(jī)制,重點(diǎn)關(guān)心人才的衣食住行等方面的問題,多了解人才當(dāng)前面臨的困難、急需突破的瓶頸,以人才的服務(wù)需求為導(dǎo)向,開啟“黨建+人才服務(wù)”模式,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,制定妥善的解決措施,定期為各類人才疏通疑難困惑,搭建成長平臺,打通服務(wù)人才的“最后一公里”。要用好政策激勵,把政策落實(shí)到“薪資待遇”“提拔晉升”等方面,讓各類人才能夠看到發(fā)展前景,努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),讓肯干、能干、敢干的人才得到重用,以政策激勵激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和矢志奮斗的決心。
聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會精選篇5
《深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強(qiáng)調(diào),必須堅持黨管人才,堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。
“聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景在神州大地漸次展開。全面加強(qiáng)黨對人才事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),以引才的誠意、育才的良方、用才的膽識,推動形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的人才發(fā)展環(huán)境。__年5月,黨的歷史上第一部關(guān)于組織工作的統(tǒng)領(lǐng)性、綜合性基礎(chǔ)主干法規(guī)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》印發(fā),設(shè)專章對黨的人才工作作出規(guī)定,明確了黨管人才的體制機(jī)制。愈加明晰的人才工作思路理念,根本是堅持“黨管人才原則”。
黨管人才可巧用“放大鏡”,由本土到海外,“訂單式”引進(jìn)人才。國以才立,政以才治,業(yè)以才興。__始終視人才為“第一資源”。上世紀(jì)80年代,為組建河北正定縣經(jīng)濟(jì)顧問團(tuán),他親自向全國知名學(xué)者等發(fā)出100多封“求賢信”。海納百川,引才用智。在服務(wù)脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興中,引導(dǎo)各類人才下沉,在廣闊天地成長成才。組織開展“訂單式”“組團(tuán)式”基層干部、教育醫(yī)療人才向基層扶貧扶弱、援藏援疆等,在工資待遇、職稱晉升、人才使用、創(chuàng)業(yè)扶持等方面提出了一攬子傾斜政策,讓人才下得去、待得住、干得好,使一批批面向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、面向西部、面向基層一線的人才項目結(jié)出累累碩果。不拒眾流,方為江海。2013年到2019年末,我國出國留學(xué)生人數(shù)從41.40萬人增長到70.3萬人,留學(xué)回國人數(shù)從35.35萬人增長到58.03萬人,人才已經(jīng)成為我國與全球加速互動的重要紐帶。發(fā)出廣聚天下英才的積極信號,建立“近者悅、遠(yuǎn)者來”的引才用才格局,人才對外開放的大門越開越大,讓海外人才回得來、來得了。
黨管人才可精用“顯微鏡”,由單核到雙核,“細(xì)胞式”培養(yǎng)人才。一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。黨管人才,基礎(chǔ)在培養(yǎng),難點(diǎn)也在培養(yǎng)!凹(xì)胞式”培養(yǎng)各行各業(yè)高素質(zhì)人才,最大化產(chǎn)生了“種下一棵樹,成長一片林”的效應(yīng)。充分發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性,建立高校學(xué)科專業(yè)、類型、層次等動態(tài)機(jī)制,探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制,形成產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。各類專業(yè)技術(shù)人才數(shù)已發(fā)展成“千軍萬馬”,參與“神舟十二號”“神舟十三號”“嫦娥五號”任務(wù)的青年人才平均年齡32.5歲,最年輕的系統(tǒng)指揮員1996年出生。從高技術(shù)領(lǐng)域到高端產(chǎn)業(yè),從民生科技到黨的基層事業(yè),處處閃耀著人才的身影,凝結(jié)著人才的智慧和汗水。人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。人才培養(yǎng)的豐碩成果,有力支撐著中華民族迎來從站起來、富起來到強(qiáng)起來的偉大飛躍。
黨管人才可適用“后視鏡”,由標(biāo)志到全景,“全豹式”用好人才。下人才“先手棋”帶動協(xié)同發(fā)展“大棋局”!耙蛲ㄈ瞬帕鲃、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙,使各方面人才各得其所、各展其長。”堅持五湖四海廣攬人才,在深化人才發(fā)展體制機(jī)制上有突破,實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。推進(jìn)形成區(qū)域共同人才市場,推進(jìn)干部人才雙向掛職。更好地發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,清理“唯學(xué)歷、唯論文、唯職稱”,打破非實(shí)事求是的“論資排輩”。推廣完善與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、以社會價值為導(dǎo)向、以市場評價為要素的按貢獻(xiàn)分配的激勵機(jī)制,充分調(diào)動人才積極性。榜樣是“看得見的哲理”,當(dāng)下,袁隆平、屠呦呦、申紀(jì)蘭等至誠報國、無私奉獻(xiàn)的功勛,已經(jīng)成為大眾熱捧“明星”。建設(shè)各級各行各業(yè)人才示范區(qū),廣泛宣傳先進(jìn)典型,鼓舞新時代人才的愛國奮斗精神。創(chuàng)造人才發(fā)展環(huán)境,環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。
濟(jì)濟(jì)多士,乃成大業(yè);人才蔚起,國運(yùn)方興。堅持黨管人才原則,讓各路賢才競相涌流,聰明才智競相迸發(fā),創(chuàng)新創(chuàng)造競相呈現(xiàn),中華民族偉大復(fù)興的中國夢一定能如約而來、如期實(shí)現(xiàn)!
聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會精選篇6
“深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。人才是富國之本、興邦大計,做好人才工作,實(shí)際上就是要切切實(shí)實(shí)找準(zhǔn)平衡點(diǎn),以“兩頭顧”匯聚“人才強(qiáng)國”磅礴力量。
人才來源,要一頭顧“外引活水”一頭顧“內(nèi)育棟梁”。
人才是第一資源,地區(qū)的競爭實(shí)質(zhì)上是人才競爭,很多地區(qū)不惜花重金、下血本一味爭相模仿“求才”,卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育,陷入“引來女婿,氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境,應(yīng)切忌“內(nèi)外有別”,而是內(nèi)外皆用、唯才是用。要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟,杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”,或是“舶來品至上”的“外來論”,必須從大局、長遠(yuǎn)上考慮,將“本土”和“外來”人才兼收并蓄,廣開進(jìn)賢之路。要與時俱進(jìn)建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養(yǎng)政策,統(tǒng)籌好政策扶持、資金保障、平臺搭建、榮譽(yù)評選等要素資源,讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協(xié)同共進(jìn)。
人才引進(jìn),要一頭顧“高端領(lǐng)軍”一頭顧“接足地氣”。
高層次人才是科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、新興產(chǎn)業(yè)的開拓者、高難技能的操作者,同時,實(shí)用性人才在帶領(lǐng)群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)方面最具有發(fā)言權(quán)和帶動力,是鄉(xiāng)村振興寶貴的人才資源?梢姡鐣(jīng)濟(jì)的發(fā)展,離不開高層次人才,也離不開實(shí)用性人才。做好人才工作,不能一天到晚盯著高層次人才,要樹立正確人才觀,適當(dāng)調(diào)整人才引進(jìn)特別是高層次人才引進(jìn)在地方人才工作考核的占比權(quán)重,突出人才在崗位上成果轉(zhuǎn)換的“硬指標(biāo)”權(quán)重,引導(dǎo)各地做到高層次人才和實(shí)用性人才兩手抓。要常態(tài)化開展人才“家底”摸排,聚焦所需,精準(zhǔn)引進(jìn)“對口人才”,做到既不浪費(fèi)人才資源,又充分釋放人才效能。
人才運(yùn)用,要一頭顧“經(jīng)濟(jì)適用”一頭顧“經(jīng)久耐用”。
“駿馬能歷險,耕田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟!碧煜掠⒉挪荒苻Z轟烈烈地引后,就放任“一引了之”,搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念,以“人崗相適”“能崗匹配”為準(zhǔn)繩,讓專業(yè)人干專業(yè)事,充分發(fā)揮各類人才的智慧力量。要積極推動現(xiàn)有人才平臺載體的升級培優(yōu),持續(xù)深化校地校企合作,建設(shè)一批有核心競爭力的工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等新興研發(fā)機(jī)構(gòu)和“人才飛地”,確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評價機(jī)制和激勵機(jī)制,破除“四維”傾向,既打通人才橫向流動“橋梁”,也搭建縱向發(fā)展“樓梯”,從而激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活動,實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。
聚天下英才筑強(qiáng)國之基心得體會精選篇7
加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。做好新時代人才工作,要堅持“黨管人才”原則,把好“方向舵”、落好“關(guān)鍵棋”、建好“蓄水池”,打好新時代人才工作“組合拳”。
把好黨管人才“方向舵”。
黨政軍民學(xué),東西南北中,黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。辦好中國的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才。我們比歷史上任何時期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們要遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律,堅持黨管人才原則,堅持正確政治方向,堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)和政治吸納。突出群策群力,明確政治引領(lǐng)主體,形成各級黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職,社會力量廣泛參與的人才工作格局;突出政治有效吸納,搭建人才參政議政、聯(lián)系交流、事業(yè)發(fā)展平臺,做到政治引領(lǐng)入腦入心、政治吸納務(wù)求實(shí)效,實(shí)現(xiàn)黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。
落好選賢育能“關(guān)鍵棋”。
人才是第一資源。新時代人才工作著眼于三個重要時間節(jié)點(diǎn),舉旗定向、謀篇布局,規(guī)劃“時間表”“路線圖”。從關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域帶動,到主要科技領(lǐng)域領(lǐng)跑,最終諸多領(lǐng)域“四面開花”,實(shí)現(xiàn)國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列!扒Ю锺R常有,而伯樂不常有。”這就需要黨落實(shí)好人才選育機(jī)制,全方位培養(yǎng)用好人才,切忌論資排輩,切莫“一把尺子量到底”,落好培育“關(guān)鍵棋”,打造人才成長寶地,在堅持黨管人才的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮人才自主性,積極為人才“放權(quán)”“松綁”,引導(dǎo)各類人才各展其能。從群眾需求出發(fā),讓人才在實(shí)踐中奮斗磨練,做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。
建好人才成長“蓄水池”。
賢良之士眾,則國家之治厚!叭瞬恼撸笾畡t愈出,置之則愈匱!毙聲r代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是成就偉大事業(yè)的“蓄水池”。我們要以與時俱進(jìn)的精神、革故鼎新的勇氣、堅忍不拔的定力,堅持“四個面向”,加快實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅持“筑巢引鳳、固巢養(yǎng)鳳”,堅持招才引智,把人才培養(yǎng)與項目建設(shè)相結(jié)合,為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,以最優(yōu)生態(tài)實(shí)現(xiàn)人才“近悅遠(yuǎn)來”。打造建設(shè)人才“硬舉措”與“軟環(huán)境”的“組合拳”,厚植人才成長沃土,將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,抓住機(jī)遇、乘勢而上,為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供源源不斷的人才支撐和智力支持。
偉大事業(yè)呼喚人才,偉大時代造就人才。面對世界百年未有之大變局,人才建設(shè)“組合拳”已經(jīng)打響,一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正加速集結(jié)。人才蔚起,國運(yùn)方興。天下英才聚神州,萬類霜天競自由,中華民族偉大復(fù)興的中國夢一定能如期實(shí)現(xiàn)。
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