社會(huì)保險(xiǎn)管理制度6篇

　　在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑�下面是小編為大家收集的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，歡迎閱讀與收藏。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度1

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。

　　第二章社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳費(fèi)基數(shù)

　　第三條社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇性地購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，受益人由保險(xiǎn)合同指定。

　　第四條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)工資基數(shù)及費(fèi)率來(lái)確定。

　　第五條公司和雇員為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。

　　第六條雇員承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司依法代扣代繳，財(cái)務(wù)管理部門(mén)每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

　　第七條為簡(jiǎn)化公司按月購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)相關(guān)部門(mén)核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。

　　第三章社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立

　　第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)形式審查。

　　第九條公司財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)向市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他相關(guān)事項(xiàng)。

　　第十條雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個(gè)人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費(fèi)在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。

　　第十一條社會(huì)保障卡的制卡費(fèi)由公司承擔(dān)，補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由雇員承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)保障部門(mén)的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門(mén)按有關(guān)規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)管理部門(mén)為雇員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)須雇員申請(qǐng)。

　　第十三條人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一匯總每月購(gòu)買(mǎi)社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財(cái)務(wù)管理部門(mén)。

　　第十四條財(cái)務(wù)管理部門(mén)于每月15日前申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十五條人力資源管理部門(mén)應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門(mén)核實(shí)雇員個(gè)人資料。

　　第十六條財(cái)務(wù)管理部門(mén)在填報(bào)各類(lèi)申報(bào)表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。

　　第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)呈報(bào)董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請(qǐng)延期繳納。

　　第四章工傷保險(xiǎn)事故的處理

　　第一節(jié)工傷事故緊急處理程序

　　第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周?chē)�的雇員應(yīng)立刻通知部門(mén)主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。

　　第十九條工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會(huì)及人力資源部。工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會(huì)成員應(yīng)第一時(shí)間（3小時(shí)以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場(chǎng)。

　　第二十條一般護(hù)理不能解決問(wèn)題的，工業(yè)安全委員會(huì)或用人部門(mén)應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級(jí)以上且保險(xiǎn)單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院就診。

　　第二十一條如需住院治療，必須在市級(jí)醫(yī)院或遵守公司安排。

　　第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。

　　第二十三條重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門(mén)派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門(mén)、工業(yè)安全委員會(huì)及其它相關(guān)部門(mén)，組長(zhǎng)由人力資源部委派。

　　第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

　　第二十五條無(wú)需成立工傷事故處理小組的，用人部門(mén)及工業(yè)安全委員會(huì)應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

　　第二十六條事故調(diào)查后，用人部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《安全隱患及意外事件調(diào)查報(bào)告》，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案。

　　第二十七條各部門(mén)應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。

　　第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時(shí)安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專(zhuān)人保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時(shí)內(nèi)將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門(mén)備案。

　　第二節(jié)工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力鑒定

　　第二十九條

　　經(jīng)用人部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工

　　傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會(huì)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)限。逾期不申報(bào)的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。

　　第三十條如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　第三十一條人力資源部向所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交以下資料：

　�。ㄒ唬┕�傷認(rèn)定申請(qǐng)表，填寫(xiě)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

　　（二）公司與受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

　�。ㄈ�）初次醫(yī)療的診斷證明；

　　（四）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

　�。ㄎ澹┕�傷雇員身份證復(fù)印件；

　　第三十二條公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫(xiě)不符合要求的，公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料。

　　第三十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專(zhuān)人予以協(xié)助。

　　第三十四條公司所在地的勞動(dòng)保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報(bào)送董事總經(jīng)理。

　　第三十五條公司對(duì)所在地的勞動(dòng)保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　第三十六條工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動(dòng)能力鑒定表》、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書(shū)》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報(bào)告等。

　　第三十七條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)一般在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報(bào)送董事總經(jīng)理。

　　第三十八條公司對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　第三節(jié)工傷費(fèi)用核銷(xiāo)程序

　　第三十九條工傷雇員應(yīng)將疾病證明書(shū)、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部。

　　第四十條雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用由社�；�金承擔(dān)。

　　第四十一條經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)返還所墊付的醫(yī)療費(fèi)。

　　第四十二條雇員因工負(fù)傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

　　第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門(mén)開(kāi)具死亡證明書(shū)之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

　　第四十四條公司為雇員購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險(xiǎn)公司提交資料進(jìn)行理賠。

　　第五章工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇

　　第四十五條依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付：

　　（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

　�。ǘ�）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

　　（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

　　（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

　�。�六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

　�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

　�。ò耍┮蚬に劳龅模�其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

　�。ň牛﹦趧�(dòng)能力鑒定費(fèi)。

　　第四十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由公司支付：

　�。ㄒ唬┕�傷雇員治療工傷期間的工資；

　�。ǘ�）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

　�。ㄈ�）工傷雇員終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)基金提供的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。

　　第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門(mén)擬定處理方案，報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第五十二條參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí)，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社�？�，所發(fā)生的費(fèi)用社保部門(mén)不予報(bào)支的，后果由雇員自負(fù)。

　　第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險(xiǎn)基金申請(qǐng)。

　　第六章社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出

　　第五十四條雇員離職時(shí)由財(cái)務(wù)管理部門(mén)核實(shí)該雇員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費(fèi)用。

　　第五十五條財(cái)務(wù)管理部門(mén)每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時(shí)當(dāng)月不扣社保費(fèi)用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時(shí)扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費(fèi)用。

　　第五十六條人力資源部為退保雇員開(kāi)具退保證明，并指引雇員辦理退�；蜣D(zhuǎn)移保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第七章附則

　　第五十七條國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時(shí)，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

　　第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執(zhí)行。

　　第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。

　　第六十條本制度的解釋權(quán)人力資源部。

　　第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，于xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實(shí)施。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度2

　　摘要：“十四五”規(guī)劃開(kāi)局之年，“全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)”是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的基本方針，隨著我國(guó)社會(huì)主要矛盾發(fā)生變化，以及城鎮(zhèn)化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化的與時(shí)俱進(jìn)，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系仍存在不足。本文通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的深入研究，提出提高基金預(yù)算體系的管理能力、完善保障制度、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值、完善基金監(jiān)督體系等突出問(wèn)題，并在文中探討了相應(yīng)的解決措施及方法，給社會(huì)保障事業(yè)的統(tǒng)籌謀劃提供些許方向，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的法治化建設(shè)和精細(xì)化管理。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)基金；財(cái)務(wù)管理；風(fēng)險(xiǎn)控制；優(yōu)化措施

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金是指在國(guó)家法律法規(guī)的要求下，為使財(cái)務(wù)資金更好的支撐社會(huì)保險(xiǎn)，所建立的一種用于支付社會(huì)大眾暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的固有資金。主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金（含生育保險(xiǎn)基金）、工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。隨著國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金重視程度的上升，相應(yīng)的基金財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)運(yùn)而生，保證各項(xiàng)基金足額發(fā)放、確保社會(huì)群體保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收已成為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的主旋律。新會(huì)計(jì)制度下，合理編制基金預(yù)算，強(qiáng)化收支預(yù)算執(zhí)行也是社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度的重要任務(wù)，為確�；�金保值增值，健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)基金核算分析，穩(wěn)妥開(kāi)展基金投資運(yùn)營(yíng)在社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度中占領(lǐng)一席之地。在全面建成小康社會(huì)的大背景下，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)尤為注重全面降低基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)制定內(nèi)部監(jiān)督制度、優(yōu)化基金管理內(nèi)容、提升基金建設(shè)水平，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┗�金預(yù)算體系管理力度不夠

　　雖然各地政府及各級(jí)人社部門(mén)為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度制定了一系列相關(guān)政策，但在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，基金預(yù)算體系的管理力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）預(yù)算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數(shù)，結(jié)合本年度增長(zhǎng)率，從而確定預(yù)算指標(biāo)的方式，一定程度上影響預(yù)算編制的系統(tǒng)性和科學(xué)性；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)周期過(guò)長(zhǎng)，拖欠繳費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，難以保證基金預(yù)算的平衡性；（3）基金預(yù)算收入來(lái)源模糊，基金結(jié)余資金的投資收益未在基金預(yù)算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現(xiàn)象，不利于對(duì)基金預(yù)算收入的管理，進(jìn)而對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度產(chǎn)生不良影響[1]。

　�。ǘ�）保障制度尚未完善

　　在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的背景下，社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，具有“內(nèi)在穩(wěn)定器”的作用，目前，我國(guó)社會(huì)保障制度還處于成長(zhǎng)時(shí)期，現(xiàn)有制度仍需完善。其一，生育保險(xiǎn)制度的保障范圍狹窄。在就業(yè)過(guò)程中，許多職業(yè)女性因生育的問(wèn)題，就業(yè)成為職業(yè)女性的難題。同時(shí)，不同地區(qū)的生育保險(xiǎn)待遇不同，沒(méi)有統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)制度，生育保險(xiǎn)呈現(xiàn)不均衡性。其二，工傷保險(xiǎn)注重物質(zhì)保障，對(duì)因工傷而不能繼續(xù)工作員工的康復(fù)保障不夠。此外，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清、內(nèi)容不全，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的興起，高危行業(yè)的工傷頻發(fā)，由于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)的運(yùn)營(yíng)管理不規(guī)范，職工得不到充分保障。我國(guó)目前對(duì)工傷的認(rèn)定內(nèi)容有十項(xiàng)，然而在實(shí)際情況中，工傷的表現(xiàn)形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這十項(xiàng)內(nèi)容，因此，工傷認(rèn)定的內(nèi)容需要完善。

　�。ㄈ�）基金存在貶值風(fēng)險(xiǎn)

　　隨著社會(huì)保險(xiǎn)基金覆蓋面積擴(kuò)大，民眾參與社會(huì)保障的人數(shù)逐年增加，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理刻不容緩。社會(huì)保險(xiǎn)基金具有長(zhǎng)期性，屬其他應(yīng)收款會(huì)計(jì)科目，部分地方政府和人社部門(mén)未意識(shí)到基金的保值增值能力，簡(jiǎn)單的進(jìn)行基金收付管理，降低了社會(huì)保險(xiǎn)基金的收益回報(bào)率[2]。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)基金數(shù)量龐大，經(jīng)常被用于應(yīng)急事件，存在亂用、挪用現(xiàn)象，使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度上升，難以實(shí)現(xiàn)基金保值增值。由于基金數(shù)量巨大，銀行為提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)各種優(yōu)惠政策吸引民眾存儲(chǔ)保險(xiǎn)基金，這類(lèi)基金存儲(chǔ)周期較短，同時(shí)受到通貨膨脹和利率浮動(dòng)的影響，社會(huì)保障基金存在貶值風(fēng)險(xiǎn)。

　　（四）基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管有待加強(qiáng)

　　從社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度現(xiàn)狀來(lái)看，監(jiān)督體系的作用被弱化，監(jiān)督過(guò)程相繼出現(xiàn)問(wèn)題。第一，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算的監(jiān)管不到位，內(nèi)部監(jiān)管人員崗位職責(zé)不明晰，不能保證預(yù)算編制和決算的完整性，預(yù)算執(zhí)行階段監(jiān)督力度不夠，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算方案在落實(shí)過(guò)程中的具體問(wèn)題，阻礙社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監(jiān)管。隨著社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度普遍落實(shí)，基金支付面臨著被惡意欺詐的風(fēng)險(xiǎn)。以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，部分退休人員多次跨省繳納養(yǎng)老基金，過(guò)多領(lǐng)取養(yǎng)老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領(lǐng)養(yǎng)老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報(bào)停，繼續(xù)申領(lǐng)退休基金等。以上問(wèn)題發(fā)生的主要因素是在基金支付管理過(guò)程中缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管控，導(dǎo)致基金支付的欺詐現(xiàn)象頻發(fā)。第三，對(duì)會(huì)計(jì)核算體系監(jiān)管力度不強(qiáng)，不能及時(shí)監(jiān)督財(cái)務(wù)人員處理基金欠繳費(fèi)問(wèn)題，使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度加深，制約著財(cái)務(wù)管理制度的日趨完善。

　　二、優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制措施

　�。ㄒ唬┨岣呋�金預(yù)算體系的管理能力

　　基金預(yù)算體系是社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的重要保障，完善的基金預(yù)算體系不僅可以滿足當(dāng)下社會(huì)整體要求，還能為未來(lái)預(yù)算體系的創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)基金預(yù)算編制方法，綜合應(yīng)用預(yù)測(cè)法、增長(zhǎng)法等，根據(jù)零基預(yù)算原則，將保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)等數(shù)據(jù)按照科學(xué)方法進(jìn)行計(jì)算，從而得出本年度預(yù)算指標(biāo)，增加預(yù)算指標(biāo)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。其次，地方政府和人社部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)征繳力度，應(yīng)用強(qiáng)制力和約束力加快社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)程，縮短繳費(fèi)周期。同時(shí)，人社部門(mén)需提高對(duì)社保征繳情況的關(guān)注程度，承擔(dān)收支平衡責(zé)任。最后，將基金預(yù)算的收入全部納入基金預(yù)算體系，不僅要將新增的預(yù)算收入及時(shí)納入，還要重點(diǎn)關(guān)注社保結(jié)余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算收入的完整性，還能有效避免不當(dāng)行為，完善社會(huì)保障基金預(yù)算體系。

　�。ǘ�）完善保障制度

　　人社部門(mén)需根據(jù)社會(huì)保障制度現(xiàn)狀，對(duì)制度的不足之處加以完善。針對(duì)生育保險(xiǎn)制度問(wèn)題，人社部門(mén)需適當(dāng)擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的保障范圍，給予職業(yè)女性更多就業(yè)權(quán)利，同時(shí)，需加強(qiáng)對(duì)育兒假期的待遇關(guān)注，適當(dāng)延長(zhǎng)男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)待遇及制度，降低各地區(qū)間差異，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧。針對(duì)工傷保險(xiǎn)制度問(wèn)題，人社部門(mén)需先建立工傷防范措施體系，提高職工對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，減少工傷發(fā)生的概率；對(duì)于因工傷而不能繼續(xù)工作的職工，人社部門(mén)需將物質(zhì)保障與康復(fù)保障并重，適當(dāng)承擔(dān)員工的部分康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)用；針對(duì)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定，明確工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工傷保險(xiǎn)金的運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)定，也能增加工傷的認(rèn)定內(nèi)容，保障職工的基本權(quán)益。社會(huì)保障制度的完善，可以進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定，提升民生的幸福指數(shù)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供條件。

　�。ㄈ�）促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優(yōu)化基金管理水平。各地政府及人社部門(mén)需充分認(rèn)識(shí)到基金保值增值的重要性，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)基金當(dāng)前情況，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)力度，精準(zhǔn)制定收繳實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金信息化建設(shè)，改善基金收支管理能力，提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資回報(bào)率，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)基金保值增值。此外，在社會(huì)保險(xiǎn)基金中引入商業(yè)化機(jī)制，適當(dāng)利用商業(yè)保險(xiǎn)為參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)提供更多保障，拓寬社會(huì)保險(xiǎn)基金投資渠道，將基金投資于資本市場(chǎng)，持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)基金范圍，在確保投資渠道安全的同時(shí)，降低基金財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，增加社會(huì)保險(xiǎn)基金價(jià)值。同時(shí)，將基金投資于資本市場(chǎng)，在一定程度上減少?lài)?guó)家宏觀調(diào)控對(duì)其影響，充分利用市場(chǎng)機(jī)制效用，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值，降低基金財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[3]。

　　（四）建立健全基金監(jiān)督體系

　　完善社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度的監(jiān)管體系，不僅為基金政策貫徹落實(shí)提供有力的保證，而且為日后社會(huì)保險(xiǎn)基金創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，各地政府及人社部門(mén)需從各個(gè)方面完善基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)督體系。一方面，需加強(qiáng)對(duì)社保基金預(yù)算的監(jiān)管，結(jié)合基金政策實(shí)施情況，落實(shí)監(jiān)督管理工作。根據(jù)權(quán)責(zé)一致原則，明晰內(nèi)部監(jiān)管人員職責(zé)范圍，積極參與基金預(yù)算的編制和決算，協(xié)助決策中心制定合理的預(yù)算方案。另外，強(qiáng)化對(duì)預(yù)算方案執(zhí)行的監(jiān)督，應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，切實(shí)改進(jìn)預(yù)算方案的不足之處，推動(dòng)監(jiān)督體系的建立健全。另一方面，嚴(yán)格監(jiān)督控制基金支付管理體系，維護(hù)個(gè)人基金信息管理系統(tǒng)，對(duì)申請(qǐng)發(fā)放各項(xiàng)基金人員的參保信息依次核實(shí)，確保其醫(yī)療狀況、退休年齡、失業(yè)證明、工傷認(rèn)定、生育情況等信息真實(shí)有效，各省聯(lián)動(dòng)，避免騙領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)保險(xiǎn)基金現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算體系的監(jiān)管，建立內(nèi)部審計(jì)小組，定期檢查基金財(cái)務(wù)制度落實(shí)情況，及時(shí)督促財(cái)務(wù)人員處理欠繳費(fèi)現(xiàn)象，保證基金收支平衡，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管體系的完善[4]。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的健全與社會(huì)保障事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)息息相關(guān)。社會(huì)保險(xiǎn)體系應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度目標(biāo)藍(lán)圖。在積極完善社�；�金財(cái)務(wù)管理制度過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)仍然存在基金預(yù)算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風(fēng)險(xiǎn)、基金財(cái)務(wù)制度監(jiān)管有待加強(qiáng)等重點(diǎn)問(wèn)題。各地政府及人社部門(mén)需嚴(yán)肅對(duì)待上述問(wèn)題，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度實(shí)際情況，切實(shí)解決以上問(wèn)題，為社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的創(chuàng)新添磚加瓦，也為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)保駕護(hù)航。

　　參考文獻(xiàn)：

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社會(huì)保險(xiǎn)管理制度3

　　為保障社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開(kāi)展，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理，根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理規(guī)定，結(jié)臺(tái)我區(qū)社保工作實(shí)際，特制定本管理制度：

　　一、遵守《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，管號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)基金，加強(qiáng)保險(xiǎn)基金活動(dòng)的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)管。

　　二，嚴(yán)格遵守社會(huì)保險(xiǎn)基金“專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)戶儲(chǔ)存”的原則。任何單位和個(gè)人不得挪用。基金的籌集不得任意擴(kuò)大或減少統(tǒng)籌項(xiàng)目收繳比例和金額，要及時(shí)收繳、儲(chǔ)存、登記，單獨(dú)建帳、建卡。準(zhǔn)確建立、核算職工個(gè)人帳戶。

　　三、正確使用基金會(huì)計(jì)項(xiàng)目。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意增設(shè)或刪改總帳科目，不得刪改指定設(shè)置的明細(xì)科目；按省上的統(tǒng)一要求，正確設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿和組織業(yè)務(wù)核算、如強(qiáng)帳目、帳實(shí)的核對(duì)和審查、防止錯(cuò)帳、漏帳、重帳或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生；正確填制報(bào)表，并按有關(guān)規(guī)定的程序和時(shí)間報(bào)送。

　　四、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)�、�?chǔ)存、調(diào)劑及管理服務(wù)費(fèi)和其它專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、上解和下?lián)鼙仨毎匆?guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不準(zhǔn)任意擴(kuò)大或減少提取和解繳比例。

　　五、往來(lái)款項(xiàng)的結(jié)算和清理，不得長(zhǎng)期拖欠和無(wú)償占用對(duì)方或繳納單位的資金。不得向統(tǒng)籌單位收繳任何與基金無(wú)關(guān)的費(fèi)用，各項(xiàng)規(guī)定解繳款

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度4

　　第一條為了保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整，規(guī)范和加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)基金的`財(cái)務(wù)行為，維護(hù)保險(xiǎn)對(duì)象的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)，制定本制度。

　　第二條本制度所稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)基金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)基金�？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。

　　第三條各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要以認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，依法籌集和使用基金，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，努力做好基金的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作，并如實(shí)反映基金收支狀況，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確�；�金的安全。

　　第四條各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金要納入單獨(dú)的社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“財(cái)政專(zhuān)戶”)，實(shí)行收支兩條線管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何部門(mén)、單位和個(gè)人均不得擠占、挪用基金，財(cái)政部門(mén)不得用基金平衡財(cái)政預(yù)算。

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》和社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理規(guī)定等社會(huì)保障基金管理政策法規(guī)。

　　第六條規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

　　(一)建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金管理月、季、年度相互對(duì)賬制度，及時(shí)核對(duì)基金收入戶、支出戶和財(cái)政專(zhuān)戶的基金，保證財(cái)政專(zhuān)戶基金與收入戶、支出戶基金帳、帳款、帳實(shí)相符，并及時(shí)傳遞數(shù)據(jù)和憑證。

　　(二)實(shí)行全額結(jié)算、全額繳撥的辦法，確保社會(huì)保障基金及時(shí)足額入庫(kù)和及時(shí)劃轉(zhuǎn)撥付。

　　(三)各類(lèi)社會(huì)保障基金要分類(lèi)建帳、封閉運(yùn)行、分帳核算、專(zhuān)款專(zhuān)用、自求平衡，不得相互擠占和調(diào)劑。認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的管理和數(shù)據(jù)記錄工作。

　　第七條加強(qiáng)結(jié)余基金的管理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)年初應(yīng)向財(cái)政部門(mén)報(bào)送基金結(jié)余分配計(jì)劃，結(jié)余基金除預(yù)留必要的支付費(fèi)用外，應(yīng)全部轉(zhuǎn)存國(guó)有商業(yè)銀行定期存款或購(gòu)買(mǎi)國(guó)債，活期存款應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的同期三個(gè)月定期存款利率計(jì)息�；�金結(jié)余較多的單位，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)向財(cái)政部門(mén)提出結(jié)余基金安排建議。

　　第八條強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控工作，實(shí)行社會(huì)保障基金管理信息化。

　　(一)社會(huì)保障基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)自身內(nèi)部監(jiān)督。基金狀況依法應(yīng)當(dāng)公布、公開(kāi)的，要按規(guī)定向社會(huì)公示，接受社會(huì)的監(jiān)督。

　　(二)要建立參保人員和參保繳費(fèi)情況信息庫(kù)、個(gè)人賬戶數(shù)據(jù)庫(kù)、基金管理數(shù)據(jù)庫(kù)，依靠信息化手段，開(kāi)展基金管理社會(huì)公示，方便查詢和有效監(jiān)管。

　　(三)要按照國(guó)家檔案管理的有關(guān)要求，妥善管理各種相關(guān)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)檔案，為實(shí)施監(jiān)管提供基礎(chǔ)性條件。要積極配合社會(huì)保障基金監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，自覺(jué)接受監(jiān)督檢查。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度5

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　a)養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；

　　c)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　2、失業(yè)保險(xiǎn)：

　　是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的保險(xiǎn)制度。

　　a)失業(yè)保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；

　　c)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)：

　　是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。

　　a)醫(yī)療保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；

　　c)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　4、工傷保險(xiǎn)：

　　是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。

　　a)工傷保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。

　　5、生育保險(xiǎn)：

　　是指針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　a)生育保險(xiǎn)的對(duì)象是公司女職工(含聘用工)；

　　b)生育保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。

　　6、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序

　　6.1制定社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃：

　　a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀，制定本公司的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃，計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　--購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的法律依據(jù)；

　　--單位員工情況；

　　--購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種建議；

　　--所需費(fèi)用預(yù)算。

　　b)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)關(guān)于對(duì)保險(xiǎn)的規(guī)定，結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購(gòu)買(mǎi)意見(jiàn)：

　　--全部同意購(gòu)買(mǎi)的，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；

　　--同意購(gòu)買(mǎi)部分保險(xiǎn)的，需注明購(gòu)買(mǎi)哪幾種保險(xiǎn)，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；

　　6.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記：

　　a)按照保險(xiǎn)的要求，單位應(yīng)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi)，向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)公司申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；

　　b)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記工作；

　　c)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；

　　d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料：

　　--營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；

　　--國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書(shū)；

　　--保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。

　　e)填寫(xiě)有關(guān)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記表格，并將單位證明和資料一并報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)公司確認(rèn)。

　　6.3統(tǒng)計(jì)資料：

　　a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)《代扣代繳明細(xì)表》，內(nèi)容包括：部門(mén)、姓名、性別、購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種、單位繳款、員工繳款、小計(jì)等欄目。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》；

　　b)綜合部經(jīng)理審核無(wú)誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題返還文員重新辦理；

　　c)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據(jù)保險(xiǎn)計(jì)劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；

　　d)綜合部文員將《代扣代繳明細(xì)表》、《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》復(fù)印兩份，一份交財(cái)務(wù)部，一份存檔，原件報(bào)保險(xiǎn)公司。

　　6.4辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)：

　　綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險(xiǎn)經(jīng)辦單位辦理申報(bào)手續(xù)，報(bào)送以下表格由保險(xiǎn)公司扣款。

　　a)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》；

　　b)《代扣代繳明細(xì)表》。

　　6.5費(fèi)用扣繳：

　　a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；

　　b)財(cái)務(wù)部依據(jù)《員工工資表》及《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》，核對(duì)保險(xiǎn)公的扣款(一般通過(guò)銀行劃撥)：

　　--保險(xiǎn)經(jīng)辦單位的扣款=員工保險(xiǎn)交款+公司保險(xiǎn)交款；

　　--扣款有誤的報(bào)綜合部復(fù)查；

　　--扣款無(wú)誤的，將保險(xiǎn)公司的開(kāi)具的發(fā)票憑證予以報(bào)銷(xiāo)(按《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理)。

　　6.6社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移：因員工離職、入職等原因引起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

　　6.7社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

　　6.8資料保存：保險(xiǎn)資料單獨(dú)歸檔，長(zhǎng)期保存。

　　6.9其他保險(xiǎn)的申報(bào)與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合其不同特點(diǎn)參照員工社會(huì)保險(xiǎn)程序辦理。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度6

　　1范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理。

　　2引用標(biāo)準(zhǔn)

　　下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文,通過(guò)在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本。

　　《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

　　勞動(dòng)部、山東省《關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理辦法》

　　3職責(zé)

　　3.1職能與分工

　　人事部是龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。

　　3.2責(zé)任

　　3.2. 1貫徹政府、上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。

　　3.2.2負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。

　　3.2.3負(fù)責(zé)職工離退休時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)發(fā)和離退休人員社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)整。

　　3.2.4負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳核算和管理工作。

　　3.3權(quán)限

　　3.3.1對(duì)違反國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策及規(guī)定的事項(xiàng),有權(quán)提出否定意見(jiàn)。

　　3.3.3檢查公司離退休費(fèi)用支出情況。

　　3.3.4有權(quán)解釋社會(huì)保險(xiǎn)基金各相關(guān)指標(biāo)的管理內(nèi)容。

　　3.3.5有權(quán)針對(duì)基金管理業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　4管理內(nèi)容與方法

　　4.1政策和業(yè)務(wù)管理

　　4.1.1負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理的管理辦法和規(guī)章制度。

　　4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

　　單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù),由企業(yè)按月從成本計(jì)提。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以本人上年月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。

　　4.1.3每月根據(jù)在職職工個(gè)人帳戶統(tǒng)計(jì)匯總?cè)�公司企業(yè)應(yīng)提和個(gè)人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況,作為收繳統(tǒng)籌基金的依據(jù)。

　　4.1.4每月統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)�公司離退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況,作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。

　　4.1.5社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理。

　　4.1.5.1建立個(gè)人帳戶

　　每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶,并將新建帳戶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費(fèi)臺(tái)帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入,計(jì)算其本年月繳費(fèi)基數(shù)。

　　4.1.5.2繳費(fèi)基數(shù)管理

　　每年年底對(duì)職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計(jì)算本年月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù),并將審核合格的記錄存入本年繳費(fèi)臺(tái)帳表;然后根據(jù)本年公布的濟(jì)南上年平均工資和每個(gè)帳戶的人員類(lèi)別計(jì)算生成每個(gè)職工的當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);打印本年個(gè)人月繳費(fèi)通知單。

　　4.1.5.3個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)維護(hù)

　　每月對(duì)在建帳戶的個(gè)人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)變化做相應(yīng)變更和對(duì)與實(shí)際情況不符的項(xiàng)目進(jìn)行修改;對(duì)在建帳戶有關(guān)人員本年繳費(fèi)臺(tái)帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行修改。

　　4.1.5.4個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移。

　　4.1.5.4.1帳戶轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單,審核基層單位申報(bào)的帳戶轉(zhuǎn)出申請(qǐng)。

　　4.1.5.4.2帳戶轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單,按月申報(bào)職工帳戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。

　　4.1.5.5帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)對(duì)帳戶進(jìn)行封存處理和帳戶啟封處理。

　　4.1.5.6帳戶的終止與支付。對(duì)于符合《職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理辦法》規(guī)定,對(duì)在建個(gè)人帳戶進(jìn)行一次性支付全部?jī)?chǔ)存額同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理。

　　4.1.5.7帳戶核查確認(rèn)。對(duì)上年職工個(gè)人帳戶進(jìn)行逐級(jí)核查確認(rèn),經(jīng)過(guò)核查確認(rèn)的帳戶數(shù)據(jù)將以對(duì)帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶數(shù)據(jù),開(kāi)始進(jìn)行下一年度帳戶運(yùn)行。

　　4.1.5.8退休人員個(gè)人帳戶管理。

　　4.1.5.8.1退休人員帳戶審核。月審核退休人員的資料,返回審核結(jié)果。審核確認(rèn)符合退休條件的人員計(jì)算養(yǎng)老金。

　　4.1.5.8.2對(duì)退休人員個(gè)人帳戶與在職職工個(gè)人帳戶一起進(jìn)行結(jié)息。

　　4.1.5.8.3按月核減退休人員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。

　　4.1.6每年四月一日?qǐng)?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)的定期調(diào)整制度。

　　4.2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的核算

　　4.2.1.3.2.1根據(jù)國(guó)家和省政府認(rèn)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按月核算離退休金。

　　4.2.1.3.2.2職工在職或離退休后死亡,根據(jù)個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額的個(gè)人繳費(fèi)本息余額,向其法定繼承人支付基金。

　　4.2.1.3.2.3職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時(shí),根據(jù)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。

　　4.2.1.3.2.4離退休人員服務(wù)費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、撫恤救濟(jì)費(fèi)、取暖費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、矽肺病患者定期醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等,按省政府的規(guī)定的列支標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)領(lǐng)取。

　　4.3信息反饋

　　4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行情況,并就存在的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。

　　4.3.2及時(shí)答復(fù)和處理職工提出的意見(jiàn)和問(wèn)題。

　　5檢查與考核

　　5.1針對(duì)公司社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問(wèn)題,提出整改意見(jiàn)。

　　5.2本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。