辭職手續(xù)辦理全流程及辦理須知

　　離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；以下是小編整理的辭職手續(xù)辦理全流程及辦理須知，一起來(lái)看看吧。

　　員工辭職流程：

　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) :

　�。�1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

　　（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .

　�。�3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 ），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

　　（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動(dòng)合同的決定"。

　�。�5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

　�。�6）人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

　�。�7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

　　員工離職注意事項(xiàng)：

　　一、員工辭職

　　1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

　　2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)

　　二、員工自離

　　指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

　　1、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定的時(shí)限。

　　2、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守。

　　3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時(shí)續(xù)假不來(lái)上班。

　　4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續(xù)。

　　5、其他情形

　　員工自離屬于曠工行為，是嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、公司辭退

　　1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的情況時(shí)，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無(wú)任何補(bǔ)償。

　　1）提供的證照等是虛假的；

　　2）填寫的履歷等資料是虛假不真實(shí)的；

　　3）無(wú)法達(dá)到錄用時(shí)規(guī)定的崗位錄用要求的；

　　4）達(dá)不到崗位說(shuō)明書要求等情形的；

　　2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資。

　　1）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　2）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。

　　3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4）國(guó)家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。

　　四.無(wú)償解雇（懲罰性解除勞動(dòng)合同）

　　無(wú)償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無(wú)償解雇：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　7、因從事違法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)依法予以治安管理處罰的。

　　8、員工自離

　　上述第2項(xiàng)情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國(guó)家法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。

　　上述第3項(xiàng)的重大損害是指嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊，造成公司損失達(dá)1000元（含）以上或者造成重大不良影響的情形。

　　嚴(yán)重失職是指員工不符合崗位說(shuō)明書的崗位職責(zé)要求。

　　員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動(dòng)合同,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。

　　五、離職手續(xù)的辦理

　　員工離職時(shí)必須按照離職生效日期及時(shí)辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔(dān)不利后果。

　　員工在離職前必須辦理完畢下列各項(xiàng)手續(xù):

　　1、辦結(jié)工作交接手續(xù)：根據(jù)上司的指示，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將負(fù)責(zé)的工作完全移交給繼任者，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和繼任者簽字確認(rèn)；

　　2、從公司領(lǐng)用或借用的工具、資料、物品、業(yè)務(wù)相關(guān)的各類報(bào)表及所有含公司機(jī)密的媒體資料必須在離職日前歸還；

　　3、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚；

　　4、及時(shí)領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系；

　　5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對(duì)該員工的私人信息保密。

　　辭職信模板

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　此時(shí)此刻，我懷著自己十分復(fù)雜的心情向您寫下這個(gè)辭職報(bào)告，向您和公司提出辭職，對(duì)自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。

　　加入公司已經(jīng)xx年了，成為一名銷售也已經(jīng)xx年了，在公司的這幾年的時(shí)間里，我在一點(diǎn)點(diǎn)的完善自己，在工作當(dāng)中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷售，業(yè)績(jī)就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業(yè)績(jī)以及公司的業(yè)績(jī)而努力，當(dāng)初剛開始來(lái)到公司的時(shí)候，是我第一次從事銷售這份職業(yè)，對(duì)于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信，對(duì)于自己的工作也不知道自己應(yīng)該做什么，更不知道自己剛開始的時(shí)候應(yīng)該從何開始，很幸運(yùn)自己遇到了很多公司的前輩們，也是因?yàn)楣�司領(lǐng)導(dǎo)們和前輩們的幫助才得已在短時(shí)間里熟悉公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，這也是自己在之后的銷售工作中，能夠做的如魚得水的很重要的一個(gè)原因，這一做便是xx年了。

　　現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當(dāng)初那個(gè)什么也不會(huì)的銷售小白了，現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨(dú)立的完成自己的銷售任務(wù)，而且也經(jīng)歷了很多新的`同事的參與，也看到了很多同事的離開，對(duì)于公司成員的離開與到來(lái)我每次都也都是感受頗多，對(duì)于公司新到來(lái)的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對(duì)于公司離開的同事，我也很感嘆公司的一個(gè)又一個(gè)的離開的遺憾，對(duì)于公司的同事，我很喜歡這種有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，又非常的團(tuán)結(jié)的團(tuán)體，雖說(shuō)我們的業(yè)績(jī)是按照個(gè)人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任，所以也從來(lái)沒有出現(xiàn)過(guò)在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生。

　　現(xiàn)在之所以選擇離開是因?yàn)樽约涸谶@一份工作上面待的太久了，對(duì)于銷售而言也沒有什么可以上進(jìn)的空間，的就是屬于自己的業(yè)績(jī)，而且每個(gè)人在一件事情上面做久了就會(huì)有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時(shí)間，也不希望自己會(huì)影響到公司的正常的運(yùn)行，所以只能在這個(gè)時(shí)候選擇向公司提出離職，也希望公司和領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。

　　但是對(duì)于自己現(xiàn)在手上的項(xiàng)目，我還是會(huì)將它們處理好，并且對(duì)于自己在公司一些不能完成的項(xiàng)目我也會(huì)交接給其他的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快的批準(zhǔn)。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　試用期辭職

　　流程：

　　《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

　　試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。

　　工資怎么算：

　　試用期辭職工資規(guī)定：

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；

　　第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。