面試官開場(chǎng)白臺(tái)詞

　　開場(chǎng)白很重要，第一句話會(huì)給人留下深刻的印象。精彩的開場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到面試官對(duì)你的態(tài)度！下面請(qǐng)看面試官開場(chǎng)白臺(tái)詞！

　　面試官開場(chǎng)白臺(tái)詞

　　1、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　2、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

　　提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　樣本:我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

　　樣本:我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　3、請(qǐng)你自我介紹一下你自己，

　　提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。 企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。 企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　4、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　提示:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況:

　　其一、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

　　其二、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

　　5、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　提示:①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作;③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　6、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

　　樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　7、你對(duì)薪資的要求?

　　提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。 樣本一:“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的`是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多

　　樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　8、說說你最大的缺點(diǎn)?

　　提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。 企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。 企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　9、你對(duì)加班的看法?

　　提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班

　　10、你還有什么問題要問嗎?

　　提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　怎樣當(dāng)好面試考官

　　結(jié)構(gòu)化面試考官評(píng)價(jià)技巧

　　才尚庫 研究員

　　結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是考生回答問題具有開放性，考官評(píng)價(jià)考生具有主觀性。雖然面試試題有評(píng)分參考，但都比較原則，考官更多是依據(jù)評(píng)分的規(guī)則和工作經(jīng)驗(yàn)做出判斷評(píng)價(jià)，在某種層面上講“考官的水平?jīng)Q定考生的命運(yùn)”。

　　一、考官作用與要求

　　(一)考官的作用

　　結(jié)構(gòu)化面試是通過考官與考生的交流來完成的，面試的一切精心設(shè)計(jì)都是通過考官來組織實(shí)施的，考官在面試中占主導(dǎo)地，沒有高水平的考官也就選不出高素質(zhì)的考生。考官的作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:

　　1、當(dāng)伯樂——要有洞察力，能慧眼識(shí)人

　　2、當(dāng)法官——要依法辦事，能公平公正

　　3、當(dāng)演員——要隨機(jī)應(yīng)變，能控制現(xiàn)場(chǎng)

　　(二)考官基本要求

　　目前，我國面試還沒有專職考官隊(duì)伍，考官都是從機(jī)關(guān)和院校中選調(diào)，因此選什么人做考官就顯得格外重要。對(duì)考官的基本要求是:

　　1、公道正派，原則性強(qiáng)——秉公辦事，一視同仁

　　2、知識(shí)面寬，閱歷豐富——有一定政策理論水平

　　3、了解面試，掌握技巧——會(huì)提問、觀察、評(píng)價(jià)

　　4、平易近人, 善于溝通——能調(diào)動(dòng)考生的積極性

　　5、身體健康, 精力充沛——適應(yīng)連續(xù)作戰(zhàn)的要求

　　二、考官職責(zé)

　　(一)考官的分工

　　一個(gè)面試考官組由7—11人組成，其中一人為主考官。

　　一般考官的主要任務(wù)是聽考生回答、看考生表現(xiàn)、評(píng)價(jià)考生能力。主考官既要承擔(dān)一般考官的任務(wù)，還要承擔(dān)面試現(xiàn)場(chǎng)組織管理。 1、主考官是主考機(jī)關(guān)的代言人。面試方案是主考機(jī)關(guān)設(shè)計(jì)的，面試操作是主考官具體實(shí)施的，主考官代表主考機(jī)關(guān)落實(shí)面試方案。2、主考官是一個(gè)考官組的負(fù)責(zé)人。面試是以考官組為單位，主持一個(gè)面試考場(chǎng)的工作。

　　3、主考官是本面試考場(chǎng)的總指揮。面試前主考官要檢查考場(chǎng)準(zhǔn)備情況;面試中要控制面試進(jìn)程;面試后組織考官評(píng)分，一切都在主考官指揮下進(jìn)行。

　　(二)主考官職責(zé)

　　“不打無準(zhǔn)備之仗” 同樣適用于考官, 考官在面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就像演出前的彩排，沒有精心準(zhǔn)備，很難保證演出成功。

　　主考官的主要職責(zé)是:

　　1、組織熟悉題本。熟悉題本是做好面試工作的前提，什么問題，測(cè)什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。要改變熟悉研討題本時(shí)間

　　過短，倉促上陣的問題， 沒有充分準(zhǔn)備必然會(huì)出現(xiàn)妣漏，影響面試效果。

　　熟悉題本包括:題本說明、面試試題、有關(guān)提示、出題思路、評(píng)分參考、評(píng)分表使用等，發(fā)現(xiàn)有問題及時(shí)與主考機(jī)關(guān)溝通。

　　2、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試試題絕大多數(shù)是開放性問題，仁者見仁，智者見智，同一個(gè)問題不同考生有不同答法。因此要預(yù)測(cè)考生可能有幾種答法，研究評(píng)分尺度如何把握，使考官做到心中有數(shù)。

　　3、進(jìn)行考官分工。在大型統(tǒng)一招考面試中，一般情況下由主考官提問和追問，其他考官主要是傾聽、觀察、評(píng)價(jià)，也可以追問。如果是專業(yè)面試，由于涉及到專業(yè)或題型設(shè)計(jì)的需要，事先考官要進(jìn)行分工，如誰提問、誰追問、誰控制時(shí)間等。

　　4、檢查考場(chǎng)準(zhǔn)備情況。雖然事先主考機(jī)關(guān)都會(huì)詳細(xì)檢查考場(chǎng)準(zhǔn)備情況，但作為主考官在開考前也應(yīng)再次檢查和確認(rèn)是否準(zhǔn)備齊全，檢查的內(nèi)容有:考官用品、考生用品和考場(chǎng)用品等。

　　5、處理臨場(chǎng)突發(fā)問題。一般正常下不會(huì)有突發(fā)情況，但也要做到有備無患，如考生當(dāng)場(chǎng)提出質(zhì)疑、考生情緒失控、考官評(píng)分差距過大，考官出現(xiàn)生病、違紀(jì)等情況。

　　6、組織評(píng)分與公布成績。每個(gè)考生面試結(jié)束后，每名考官進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，不允許考官之間相互商量，否則要及時(shí)糾正。同時(shí)對(duì)評(píng)分統(tǒng)計(jì)合成要給予指導(dǎo)，最后在成績單上簽字確認(rèn)，無誤后再向考生公布分?jǐn)?shù)。

　　三、主考官提問技巧

　　(一)運(yùn)用好導(dǎo)入語，營造和諧氛圍。

　　在面試的起始階段，主考官運(yùn)用好指導(dǎo)語(開場(chǎng)白)十分重要，指導(dǎo)語一般包括問候祝賀、交待面試時(shí)間、答題要求等內(nèi)容。要求主考官親切自然，拉近考官與考生間的距離，這樣做一方面可以緩解考生的緊張焦慮情緒，另一方面便于引出面試的主題。

　　(二)運(yùn)用交流的語言提問，切忌生硬念題。

　　提問時(shí)語言要像平常與人交談一樣，在不改變題意的前提下盡量口語化;考官提問應(yīng)使用普通話，謹(jǐn)慎使用專業(yè)術(shù)語、生僻字和方言;語速不能過快或過慢，聲調(diào)要適中，以增強(qiáng)考官和考生雙方交談的興趣。不能像念稿子一樣照本宣科。更不要“打官腔”， 考官無需通過提問的口氣來顯示自己的“地位”。 提問的語調(diào)、語速不當(dāng)會(huì)增加考生壓力。

　　(三)如果題目比較長，要分段進(jìn)行提問。

　　有的試題連續(xù)有幾個(gè)問號(hào)，如果提問時(shí)把整個(gè)題目都說出來，考生可能因緊張記不全。另外，有些題必須分段問，這是題目設(shè)計(jì)的需要。如測(cè)驗(yàn)應(yīng)變能力中的快速反應(yīng)能力，待考生充分表現(xiàn)后，立即提出新的問題，觀察其應(yīng)變能力。對(duì)于這類題目，如果考官將整個(gè)題目同時(shí)拋出來，就會(huì)失去該題目測(cè)試的意義。解決這個(gè)問題有兩種辦法，一是分段問，考生答完前一個(gè)問題再問下一個(gè)問題，這稱為長話短問;二是如果問題背景資料較多，或者是漫畫題，可采用題簽形式發(fā)給考生，讓考生看題回答。

　　(四)考生沉默、跑題、超時(shí)，要及時(shí)引導(dǎo)。

　　引導(dǎo)不是誘導(dǎo)，而是挖掘考生能力的手段。面試是讓考生盡量展示自己的相關(guān)能力，而不是把考生難住嚇住，當(dāng)考生在面試中表現(xiàn)不佳時(shí)，切忌對(duì)其進(jìn)行責(zé)備批評(píng)。對(duì)于未聽清題目或?qū)︻}意理解錯(cuò)誤而跑題的，可以重復(fù)試題要求;對(duì)于講話沒完沒了的考生，要給予及時(shí)提醒，當(dāng)然，打斷考生談話要講究藝術(shù)性，以免影響考生情緒。

　　(五)面試結(jié)束前，給考生彌補(bǔ)遺憾的機(jī)會(huì)。

　　由于考生在面試中處于被動(dòng)地位，尤其是那些初次參加面試的考生，有的是因?yàn)榫o張，有的是不得要領(lǐng)，開始往往發(fā)揮不出自己應(yīng)有的水平。在面試結(jié)束前，如果不超時(shí)考官可以問一下考生是否還有什么要補(bǔ)充。

　　四、考官追問技巧

　　(一)考生中存在的問題

　　綜合分析能力——有觀點(diǎn),沒分析

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力——有過程,沒方法

　　人際交往的意識(shí)與技巧——有態(tài)度,沒技巧

　　應(yīng)變能力——有反應(yīng),沒效果

　　自我情緒控制——有表示,沒證據(jù)

　　(二)原因分析

　　1、能力水平有限

　　2、缺乏答題經(jīng)驗(yàn)

　　3、社會(huì)培訓(xùn)誤導(dǎo)

　　如何看懂面試官

　　一、面試時(shí)間長

　　如果你的面試持續(xù)時(shí)間超過了一小時(shí)或者更久，那恭喜你，你能通過面試的幾率將會(huì)大增；一般正常的面試時(shí)間會(huì)在30—45分鐘時(shí)間內(nèi)，在工作強(qiáng)度日益增大的今天，有時(shí)面試時(shí)間會(huì)縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長的面試時(shí)間，則說明面試官對(duì)你的興趣十足。

　　二、面試官表現(xiàn)出對(duì)你的興趣，不停的想了解你工作中的細(xì)節(jié)

　　當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會(huì)對(duì)你工作中的細(xì)節(jié)刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠(yuǎn)了。

　　三、面試官主動(dòng)介紹公司情況與工作內(nèi)容

　　在面試結(jié)束后，面試官詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細(xì)致，則說明你成功的可能性越高。

　　因?yàn)�，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對(duì)你不是很感興趣的話，很少會(huì)有面試官會(huì)做詳盡的介紹。

　　四、進(jìn)入下一輪面試

　　現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進(jìn)行首輪面試，他們負(fù)責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對(duì)他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2—3個(gè)候選人。

　　如果你進(jìn)入到下一輪面試，說明已經(jīng)打敗了很多的對(duì)手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進(jìn)入復(fù)試的對(duì)手競爭。

　　五、主動(dòng)談及崗位薪酬待遇

　　正常的環(huán)節(jié)面試官不會(huì)正面和你談薪酬，他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動(dòng)透露未來你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。

　　六、主動(dòng)留給你聯(lián)系方式

　　面試結(jié)尾時(shí)，主動(dòng)給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對(duì)你的興趣很大，希望能進(jìn)一步與你進(jìn)行交流溝通，也希望你能主動(dòng)去和他建立一種聯(lián)系。

　　七、面試中詢問你最快的到崗時(shí)間

　　企業(yè)急需某個(gè)崗位的人員時(shí)，通常會(huì)看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話則會(huì)加分，成功的幾率偏高。