職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘任職位

　　甲方聘任乙方擔任 職務。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。

　　二、工作職責

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　　1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內(nèi)部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

　　5、監(jiān)督乙方的工作

　　(二)乙方職責：

　　1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督，保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。

　　2、接受經(jīng)雙方協(xié)商確定的自然年度的經(jīng)營指標，由甲方按自然年度向乙方下達指標。包括：產(chǎn)值、產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、銷售等。

　　3、擬定設置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構的具體方案，報甲方批準；

　　4、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意；

　　5、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；會

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　7、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　三、聘任期間

　　乙方的聘任期為 年，從二○年 月 日起生效。合同期滿聘用關系自然終止。

　　四、一般工作授權

　　甲方為乙方主管業(yè)務創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學、合理的工作授權。 對乙方分管業(yè)務范圍的一般工作授權包括但不限于：

　　1、人事管理授權

　　可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務之外的任何主管部門的中層（含中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經(jīng)理的任免權歸甲方所有。乙方對擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、職務晉升以及崗位調(diào)整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。

　　2、公文頒發(fā)授權

　　公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方可在主管業(yè)務范圍內(nèi)，簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。乙方簽發(fā)公文前，應召集相關部門對發(fā)文內(nèi)容進行討論，形成會議紀要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。在乙方主管業(yè)務范圍內(nèi)頒發(fā)公文，須抄報給甲方和其授權人。

　　3、業(yè)務付款授權

　　乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目由乙方審核，并報請甲方批準。

　　4、費用報銷授權

　　乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的'報銷項目，由乙方進行審核，報請甲方簽字批準。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現(xiàn)金借支授權

　　乙方審批主管業(yè)務范圍內(nèi)的因公臨時借款，由乙方審核，報甲方或其授權人審批。

　　五、其他管理授權

　　甲方對乙方主管業(yè)務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。乙方須在甲方的授權范圍內(nèi)行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計。

　　六、考核管理

　　乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入進行掛鉤。 甲方對乙方實施績效考核的具體績效考核指標（KPI）和考評辦法，見附件。甲方每季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結(jié)果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然年度結(jié)束，甲方對乙方進行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結(jié)果所占比重為 %。年度總考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。

　　七、工資管理

　　乙方薪酬收入采取 月度基本工資+績效工資的結(jié)構管理。

　　1、在乙方擔任期間，基本工資為 元/月，基本工資按月全額發(fā)放。

　　2、績效工資，按季度考核年終統(tǒng)一結(jié)算。根據(jù)經(jīng)營指標完成情況，計算出績效工資，績效工資的發(fā)放時間為次年第一季度末。

　　八、公司福利

　　甲方須為乙方提供的公司福利包括：

　　1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

　　2、通訊補貼。甲方每月提供 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。

　　九、約束機制

　　1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

　　2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。

　　3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權立

　　即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

　　十、保密條款

　　乙方須嚴守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。