職場常見問題及解決辦法

　　職場常見問題及解決辦法，職場的道路從來不是一帆風順的，職場的生活從不輕松，工作能力的提升需要借鑒職場同事的經(jīng)驗，人外有人天外有天，小編這就帶你了解職場常見問題及解決辦法。

職場常見問題及解決辦法1

　　1、謙虛和學習的心態(tài)。

　　在職場中，需要盡快學會與人合作、溝通，也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認為上司和同事有多少缺點，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。

　　要發(fā)展，首先必須能夠生存，只有融入和在這里扎根，才能發(fā)展。畢業(yè)生初入職場，只有學會改變自己的心態(tài)，才能提高職場適應能力，才能為自己謀求更好的發(fā)展；同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)輝煌。

　　2、樂觀和積極的心態(tài)。

　　永遠不要聽信那些習慣消極、悲觀看問題的人，保持積極樂觀的心態(tài)。從前，有一群青蛙組織了一場攀爬比賽，比賽的終點站是：一個非常高的鐵塔的塔頂。一大群青蛙圍著鐵塔看比賽，給它們加油。老實說，群蛙中沒有誰相信這些小小的青蛙會到達塔頂，他們都在議論："這太難了��！它們肯定到不了塔頂！"它們絕不可能成功的，塔太高了！聽到這些，一只接一只的青蛙開始泄氣了，除了那些情緒高漲的幾只還在往上爬。群蛙繼續(xù)喊著"這太難了"沒有誰能爬上頂?shù)模?quot;越來越多的青蛙累壞了，退出了比賽。但，有一只卻還在越爬越高，一點沒有放棄的意思。最后，其他所有的青蛙都退出了比賽，除了一只，它費了很大的勁，終于成為唯一到達塔頂?shù)膭倮�者，很自然其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的。有一只青蛙跑上前去問那只勝利者它哪來那么大的力氣跑完全程�?它發(fā)現(xiàn)：這只青蛙是個聾子！！

　　同一件事，用悲觀還是樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都愿意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為忙是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。

　　3、平凡工作中做出不平凡，壓力中崛起

　　對待平凡工作和壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務，在工作中摸索竅門，積累經(jīng)驗，積極為職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創(chuàng)新，練就應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我，從平凡工作中做出不平凡。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現(xiàn)突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。

　　4、理性面對工作初期的枯燥、乏味

　　很多新人在進入公司后，用學生的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的"規(guī)矩"，沒有耐心去適應企業(yè)。其實，早會和每天小結(jié)的制度，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業(yè)具有非常重要的作用。同時，每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。

職場常見問題及解決辦法2

　　職場中，一個有智慧的員工，必然是一個最能解決問題的員工。遇到問題，不是只會請示領導，更不是領導答應給你好的待遇和回報才去把問題解決，而是充分發(fā)揮主人翁精神，先將問題解決掉。可以說所有的優(yōu)秀企業(yè)，都有一群能夠在第一時間把問題解決的人。從現(xiàn)在開始，我們就要有這種職業(yè)素養(yǎng)。

　　一位成功的企業(yè)家說過，企業(yè)是一個不斷出現(xiàn)新問題并不斷解決問題的地方，所以在任何企業(yè)問題都是無處不在的，作為一名員工，如果你一遇到問題就去請示領導，那還不如領導自己去解決，還花錢請你干嘛？我們在遇到新的問題時，首先應該想到的是怎樣利用自己的智慧去尋求解決的辦法，萬一不行，可以借助同事的力量一起去解決。大家都知道，任何領導都是喜歡聽到屬下匯報自己的成果或自己的方法而不是聽到員工提出問題并詢問方法。一個智慧型員工必然會不先計較條件，而趕緊去解決問題。正因為有這樣的素養(yǎng)，這樣的員工一定比其他人容易找到方法，并讓問題到此為止，那么他的發(fā)展空間也就更大了。

　　平時工作中，我們要時時把公司的問題當作自己的問題去解決，而不是說不屬于自己管的問題自己就可以置身事外，甩手不管，這時你可以積極給當事人出謀劃策，爭取早日取得解決問題的辦法，這樣不僅公司受益，我相信你的人際關系肯定會有更好，你的能力也會得到進一步認可。

　　要會做事，更要會做人。會做人，是你事業(yè)成功的必備條件。我們在現(xiàn)實生活中總會指責某某職位比你高的人能力如何不如你，埋怨他職位卻比你高，其實完全沒這必要，你應該好好想想你哪一方面不如他，他能到那個位子必有自己的過人之處。當然，學會做人后還是要學會做事，這兩者都是你事業(yè)成功的前提。中國自古就有一種說法，做人要外圓內(nèi)方。外圓就是說處事要講訣竅和方法，在不傷及他人感情的基礎上能把事處理好；內(nèi)方就是說要有自己的原則，不能為達到目的而不擇手段。只有這樣，你才算是學會了如何做人。

　　總之，在職場中的我們，要學業(yè)務，更要學會做人。遇到問題時，首先想到的是去尋求解決辦法，以主人翁的身份對待問題，發(fā)揮自己的智慧，只要你肯努力，肯思考，最后一定能找到解決辦法，因為“方法總比問題多！”

職場常見問題及解決辦法3

　　A.

　　領導者與團隊成員的交往團隊的領導者有兩個功能：即，團隊目標的實現(xiàn)功能，團隊內(nèi)部之間的情感維系功能。通常問題會出現(xiàn)在團隊引導者忽略了團隊內(nèi)部之間的情感維系，這往往會影響團隊目標的實現(xiàn)。

　　解決策略：作為團隊的領導者應該投入真誠、熱情和智慧，真誠的去維系團隊成員之間的情感，自我開放和坦誠地對待每一個團隊成員。只有團隊成員之間的感情和諧，團隊的戰(zhàn)斗力才會增強，從而助力實現(xiàn)團隊目標。

　　B.

　　上下級關系、同事間工作關系附帶情感關系或附帶情感關系期許

　　有的職場新人常常把自己的情感需求或期評帶到辦公室中，這些非職場情感的感情往往會給他們帶來辦公室困惑和受到傷害。究其原因，是不能夠準確定位自己在職場中的角色所致。

　　解決策略：要意識到在職場中的一些社交原則，職場關系就是上下級關系和同事關系，這是一個特定的關系。所以一定要界定邊界，在職場交流中要有角色感，只有角色定位準確了，情緒、信息、關系上的表達才會有所節(jié)制。

　　C.

　　新官上任三把火

　　俗話說"新官上任三把火"，這也是職場當中常常會遇到的問題。表現(xiàn)在，許多新上任的人，在初任時會陷入一些人際困境，比如手下不配合，相互間的不信任等。如果上級不能夠很好處理，就會讓下屬有"新官上任三把火"的感覺。

　　解決策略：對于初任者，要學會先觀察，然后再逐步理順人際關系，最后才"燒火"，就是抓工作目標和效率。

　　D.

　　漂亮女性職場中的人際糾葛漂亮對于職場中的女性是把雙刃劍，有時候機遇和賞識、麻煩和挑戰(zhàn)都并存。

　　策略：利用"美麗+智慧+豐富"來充實自己，讓人看到自己不僅僅有美麗的外表，還擁有靈秀的內(nèi)在。在職場上，要學會用能力，而不是美麗，去征服別人。

　　E.

　　遭遇情緒化的同事和上司有的時候我們可能會遇上比較情緒化的同事或者上司，如果正面的與之沖突，往往得不償失，所以與情緒化的同事和上司相處更要注意策略。

　　策略：盡量保持自己情緒的穩(wěn)定性，學會保持從容和淡定，事后情緒穩(wěn)定時與其溝通和交流。

　　F.

　　遭遇多疑的上司和同事上司懷疑自己的工作能力?還是同事不信任自己?當遭遇多疑的上司或者同事的時候，要從自己身上找原因，你改變不了別人，但是你可以嘗試改變與之相處的方式。

　　策略：加強匯報、溝通與交流。

職場常見問題及解決辦法4

　　太守本分，不能主動

　　只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責任是為股東，為老板打理公司，如果只是被動地執(zhí)行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內(nèi)的事情，沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。

　　居功自傲，目無老板

　　對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老板放在眼里。其實這個世界缺少了任何人都照轉(zhuǎn)，公司其實也不會真正離不開誰。正所謂”快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。

　　樹敵太多，自視太高

　　有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物，凡事以自我表現(xiàn)為中心，覺得大家都得圍著他轉(zhuǎn)，技巧又欠佳，處處樹敵，引發(fā)眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老板當然會覺得長痛不如短痛，結(jié)束了事。

　　不懂學習，無法適應

　　社會環(huán)境一直變，企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學或是覺得自己什么都會，就容易停滯，無法跟隨企業(yè)的成長。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備。或著說是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動學習，提升素質(zhì)，會讓老板失去期望，從而在環(huán)境是重新選擇能力更強的新人。

　　薪水太高，貢獻平平

　　薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節(jié)省成本的一種方式。

職場常見問題及解決辦法5

　　這個職位會不會一成不變？

　　都說“不想當將軍的士兵不會是好兵”，同樣，初入職場的新人對職位產(chǎn)生的憧憬或者對未來這個職位會在你的人生規(guī)劃中有多大的推動力產(chǎn)生疑問是再正常不過的事情了。但是千萬別一進公司就問自己的上司或者同事該職位有沒有升職的潛力，有懷疑是允許的，但是專家建議你在沒有做任何努力之前先將一些看似“非問不可”的話給憋回去。不妨先為團隊做一段時間貢獻，讓大家看到你的閃光點再向前輩婉轉(zhuǎn)的詢問類似的問題。

　　我是否需要證書或者高學歷來證明自己的存在？

　　高學歷在一定程度上是好工作、大公司的敲門磚，然而一個人能力的體現(xiàn)方式并不應該局限于證書的多少，特別是進入職場之后，技能與人際關系是連成一體的，這里就得不得不提到素質(zhì)教育中所提倡的綜合素質(zhì)，學歷證書在當下可能就是一張紙而已。

　　畢業(yè)之后立馬找一份心儀的工作是否很困難？

　　雖然畢業(yè)之后面臨著激烈的競爭，然而想要以新手的身份獲得一個大家都羨慕的職位也不是不可能，專家建議可以在求學期間多實習，增加自己的職場經(jīng)驗，此外，還要稍微降低自己的期待值，讓自己的愿望稍微“接地氣兒”。

職場常見問題及解決辦法6

　　1.你會算計別人嗎

　　任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

　　2.你經(jīng)常向別人妥協(xié)嗎

　　當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　3.你喜歡過問別人的隱私嗎

　　在一個文明的環(huán)境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。

　　4.你經(jīng)常帶著情緒工作嗎

　　如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　5.你經(jīng)常向同事借錢嗎

　　處理好同事之間的經(jīng)濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的.為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

職場常見問題及解決辦法7

　　預想和現(xiàn)實有一定的差距

　　在這些年輕人進入職場之后，往往會感到自己看到的和想象中的有著很大差別。很多企業(yè)的缺陷此時也很明顯的暴露在他們眼前。諸如員工怨聲載道，企業(yè)制度嚴苛，無償加班以及復雜的職場人際關系。這使他們感到現(xiàn)實和預想相差很大，并且會懷疑自己最初的選擇。經(jīng)過一段時間的內(nèi)心糾結(jié)后，很多這種職場新人都會選擇離職另謀工作。

　　很多情況下的不公平待遇

　　每一個職場人都有著一副敏感的神經(jīng)，對于企業(yè)內(nèi)的一些細微的問題都能很明顯的感受到并且根據(jù)自己的感覺判斷這件事情。所以很多時候面對各個職能部門的質(zhì)疑與責難都會認為這是針對自己的，對于自己是很不公平的。

　　不可否認的，職場中確實存在著很多不公平的現(xiàn)象。但是這也只是相對的。對于職場新人，最初的時候面對的一般都是一種逆境，而所考驗的就是職場人面對逆境的相關能力等問題。

　　沒有什么抗壓能力

　　職場中的壓力是無時不在的。很多人將壓力看成一種負擔，也有很多人將壓力當做動力。其實詳細說來，壓力永遠都是一把雙刃劍。大多數(shù)職場人都能夠很好的應對，不過對于職場新人來說，這種職場帶來的壓力顯然比較難以應對。

　　這里建議職場新人的是，對于職場帶來的壓力當做成一種必須面對的生活經(jīng)歷，戰(zhàn)勝壓力也是一種成就自己職場人生的必經(jīng)之路。

　　比較頻繁的跳槽

　　結(jié)合上面的因素，一個職場新人很容易離開一家企業(yè)，進而找到另一家企業(yè)。而如果積攢不到一些職場經(jīng)驗的話，就會到導致頻繁的跳槽。

　　由于職場人對于工作的期望一般都會比較高，所以容易對于自身所在的職場感到失望進而導致離職。對于跳槽，當做一種歷練也并無不可，畢竟成熟的職場人需要經(jīng)歷不同的環(huán)境與文化。但是過于頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯來說絕對是有害無益的。望等心態(tài)和模糊虛無、微薄淺淡等情狀。

職場常見問題及解決辦法8

　　假如目前從事的工作內(nèi)容簡單又無聊，該怎么辦？

　　首先祝賀你，這樣的工作在競爭激烈的職場上，其實比在CBD買到低于5000元/平方米的一線江景房還難得。如果是我，我會把每天工作用表格形式做一個清晰的梳理，看看工作內(nèi)容和時間分配的關系，分析能不能進一步提高工作效率，用追求完美的心態(tài)，把每一項內(nèi)容，提升到別人難以做到的高度。細節(jié)決定成敗，把富余時間用以充分琢磨，把別人不加重視的簡單小事做到最好，不知不覺之間，眼光就超越了常人。

　　與此同時，也可以積極觀察公認業(yè)務能力最強的上級或者同事，分析研究他們的成功之處。平時不妨主動給他們做義務的助手，潛移默化之中，還能獲得過硬的業(yè)務知識和能力。在有挑戰(zhàn)性任務出現(xiàn)的時候，自然心中有數(shù)，不妨在適當時候主動請纓，說不定就是改變現(xiàn)狀的大好機會。