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簽訂勞動合同的必備的條款

簽訂勞動合同的必備的條款

  (一)關(guān)于工作時間

  目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標(biāo)準(zhǔn)工時制內(nèi)容如下:

  (1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

  提示: 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。

  (2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的,一般每日不得超過l小時;

  提示:有特殊原因的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  (3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制:

 、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

 、鄯伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)關(guān)于休息休假

  1.休息

  休息是指勞動者在任職期間,在法定工作時間以外,無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間,包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(即周休息日)。

  2.休假

  休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間。包括:法定假日和年休假。

  (1)法定假日

  法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶;顒拥男菹r間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

  (2)年休假

  根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)。

  提示:(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  (2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  (三)關(guān)于勞動報酬

  1.勞動報酬與支付

  (1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

  (3)工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

  (4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

  2.特殊情況下的工資支付

  (1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  (2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

  (3)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

 、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴跇(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的'勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動者工資;(8小時以外加班)

 、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(周六、日加班)

  ③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。(五一、十一加班)

  提示:(1)實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  (2)用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

  (3)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  3.最低工資制度

  (1)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

  (2)在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,綜合參考下列因素:

 、賱趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

  (3)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

  (四)必備條款

  一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

  二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  三)勞動合同期限(三種合同類型);

  四)工作內(nèi)容和工作地點(工作地點可能與用人單位住所地不一致);

  五)工作時間和休息休假;

  六)勞動報酬;

  七)社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項);

  八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進該法的落實);

  九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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