個人簡歷中的學習成績怎么寫

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　　個人簡歷中的學習成績怎么寫

　　簡歷學習成績應(yīng)該用什么表達方式展現(xiàn)？是用分數(shù)還是用排名、百分數(shù)等形式？這需要看的不僅僅是本身的分數(shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個排名處于一個什么樣的范圍，是班級還是全專業(yè)、學院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達學習成績，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個方面，下面我們就分為幾種情況做個詳細的介紹。

　　如果個人排名優(yōu)勢非常明顯，例如排在班上的前三名，此時就直接用第三名去描述成績，至于分數(shù)可以加也可以不加，分數(shù)高我們就加而分數(shù)低肯定是不加的。也可以用一個比例來說明排名的優(yōu)勢，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯的。

　　如果個人排名處于中等偏上的位置，此時成績一般也并不好看，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）當然也可能成績上看起來不錯那是可以把成績添加到簡歷里的，此時不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分數(shù)效力？

　　還不如就直接說個分數(shù)不是更好嗎？要是成績中等而分數(shù)也不好看，此時只能將排名的分數(shù)形式加進去，但是不要以百分數(shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達就不會起到如此直觀的樣子，比如30/70。

　　如果個人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分數(shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對成績做一個描述該怎么辦？你就不要說總成績的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分數(shù)較高的課程。

　　個人簡歷命名

　　簡歷名稱問題：有部分朋友，用WORD做的簡歷，簡歷名就起個“個人簡歷”。這種簡歷，太平凡了，太容易被忽略，最起碼要起個“某某甲的個人簡歷”使自己的簡歷能夠稍為帶有自己的個人特色，要不然，丟在一大堆簡歷里，誰會細看，你可以站在HR的角度去想想這個問題就知道為什么了。所以，簡歷起名很重要。這也是考驗策劃的廣告宣傳語的撰寫能力。所謂第一眼�？曜永锇纹鞐U。

　　策劃需要個性。表達能力也是一種個性，獨特能力的體現(xiàn)。

　　郵箱簡歷的撰寫方式：舉個簡單的例子吧。

　　在HR的郵箱中有20封應(yīng)聘簡歷，而，有10封命名為：“個人簡歷”，5封命名為“某某甲的個人簡歷”，2封命名為“應(yīng)聘貴公司游戲策劃”，1封命名為“某某甲應(yīng)聘XX公司XX游戲職位”,還有其它名字過長的'。如果你是HR,你會先查看哪一封呢？如果是我，我想應(yīng)該會先看那個只有一個唯一命名且應(yīng)聘職位清晰的簡歷。這樣方便HR對你的簡歷進行更好的整理分類，同時，HR能感覺到你的簡歷是對該公司的尊重，因為，你應(yīng)聘中有帶他們公司的名字。而且，簡歷名稱，長短合適，適宜查看，并且，點擊面積也比一般的短命名簡歷大一些。又不容易讓HR感到反感。當然，你也可以把應(yīng)聘標題寫的稍為個性點，但是，是要在具備簡歷基本要求的基礎(chǔ)上拓展。

　　應(yīng)聘不只是你與公司的問題，同時也是你與其它競爭者的問題。

　　策劃案：

　　也收到一些應(yīng)聘者寫的策劃案，不過大多是那種沒深度，沒廣度，沒創(chuàng)新的，其中游戲?qū)W院出來的，此特征最為明顯（當然，可能此觀點有些極端），但是，實際上每個部分都不完整，于是，我會好心提醒他們，可以嘗試著寫一些完整的小系統(tǒng)。比一個完整的策劃案更好。這種大的策劃案，實際價值不大，而且，HR是沒有那么多時間詳細察看的。浪費彼此的精力。

　　還有部分，感覺就是有人可能會把公司的東西策劃案拿出來應(yīng)聘的，對于這種，我不知道怎么說，但是我一般不會用這樣的人的，策劃案怎么說都算是公司機密，這樣的人有沒有誠信，誰都知道！或者拿一個系統(tǒng)案，什么《交易系統(tǒng)》，《組隊系統(tǒng)》等，對于這種，我心里是很矛盾的，因為，這種東西似乎太普遍了，好多地方都有，誰知道是你自己寫的還是直接拿別人的系統(tǒng)，所以這個也基本會降低應(yīng)聘的成功率。同時，也從側(cè)面反應(yīng)了，對于應(yīng)聘的不認真。

　　相反，我倒覺得，做為新人來說，你的優(yōu)勢是創(chuàng)新，寫一些新的系統(tǒng)，或者刨析一些比較經(jīng)典的系統(tǒng)，不但提高應(yīng)聘機率，同時也可以學習到一些新的知識。因為這樣新的系統(tǒng)，是獨一無二的，那是真正能證明你的思維價值的東西。有人說，不知道系統(tǒng)該怎么寫？(當然了，如果應(yīng)聘其它類型的策劃，也最好能有相應(yīng)的作品，文案－文學作品等，數(shù)值－游戲數(shù)值還原，關(guān)卡－魔獸地圖？等等。）

　　策劃有一種能力叫做收集，如果你連這個都不會，怎么做策劃？

　　簡歷的撰寫：

　　簡歷的撰寫，我認為也是同樣重要的，你的簡歷排版，顯示出你對于OFFICE工具的掌控能力。你的簡歷的詳細程度，以及簡歷的深度，決定了你對自己以前工作的總結(jié)能力和對自己的特長的認識能力，以及你對游戲行業(yè)相關(guān)職位的認識能力。筆者，在沒有從事策劃前，也是個小白，不過，有一段日子為了應(yīng)聘策劃職位，讓自己更適應(yīng)職位。閱覽了大量應(yīng)聘的相關(guān)知識，剛自己的簡歷就修改了無數(shù)次，用了一個月的時間，朋友稱我的簡歷已經(jīng)算得上完美了。呵呵~ 當然，可能有點夸張，但是，后來確實證實面試率非常高，上海的大小公司，基本都面試過了，除了久游因為面試地點有點不好找，時間過了遲到了就沒去。

　　做為策劃來說，應(yīng)聘或者面試也算是一種策劃行為，任何地方都要表現(xiàn)出自己的策劃能力。不只是在游戲行業(yè)。

　　自我定位：

　　在我是小白的日子里，也會經(jīng)常泡在論壇，學習一些基本的常識，比如，策劃分類，職位要求，游戲基礎(chǔ)常識，行業(yè)公司的一些基本作息。這都是做為應(yīng)聘過程中不可缺少的一環(huán)。因為，做為策劃來說，就要充分利用所有已知條件，提高成功率。你如果也嘗試過針對每個公司寫不同的簡歷，那么，你可能不會立馬變成策劃，至少你學會了應(yīng)聘的一些技巧。也學會了策劃有的放矢的一種真諦。

　　我看過不少簡歷，他自己都不知道自己能做什么，公司怎么可能給予你合理的職位，或者說重視你。至少，把你的簡歷，與你所要應(yīng)聘的職位聯(lián)系一下。自我定位一下，哪里合適，哪里不合適需要怎么做？找到自己的優(yōu)勢，與相關(guān)職位盡量產(chǎn)生更多的交集。然后認清自己的不足，積極改正或者補足。不管應(yīng)聘任何公司都應(yīng)該是這個理。

　　我要說的是應(yīng)聘首先是一種態(tài)度。那是你做事的態(tài)度，也是做人的態(tài)度。

　　至于那種一年幾連跳的，我都不知道該說些什么了！或者嘗試成為第二個劉翔，雖然對于這種情況我也能理解，因為，行業(yè)的確很混亂，跳是正常的，可是，我覺得，任何公司只要沒有倒閉都是有可學習的東西的，而且，你跳到的下一家不一定就會比這一家好，因為，一般好公司人員流動會很少。你跨來跨去可能會覺得好像每個欄桿都差不多。但是這樣的簡歷卻真的不好看。這種簡歷也是很容易被刷的。

　　不要掉死在一棵樹上，同時要相信陳安之老師的名言：“如果你沒有得到想要的，也許你將得到更好的！”要相信每一次經(jīng)歷都是一種財富。

　　就費話這么多吧。也算紀念一下曾經(jīng)無知的自己。