職場上要習(xí)慣孤獨(dú)的主要原因

　　一、職場上要習(xí)慣孤獨(dú)的原因

　　在職場中的我們不要做驕傲的公雞，要是你想驕傲，那么請(qǐng)放低自己的聲音；要是你想做公雞，那么請(qǐng)你別打鳴。

　　我處于職場也有一個(gè)半春秋了，在這一個(gè)半的春秋里，我接觸醫(yī)學(xué)，接觸行政，接觸社會(huì)人際交際，并去接觸現(xiàn)在社會(huì)中的潛規(guī)則，我深有體會(huì)，我感慨萬千。雖然我走的地方?jīng)]那么多，可我走過的橋也不見得會(huì)少，我吃的鹽也不見得少，我見過的鬼也不見得少。

　　1、低調(diào)，現(xiàn)代社會(huì)中的人們必須要懂得的做人基本因?yàn)榈驼{(diào)，你就能避免很多麻煩；因?yàn)榈驼{(diào)，你就能通過別人的眼睛看清另一個(gè)世界；因?yàn)榈驼{(diào)，你的交際面會(huì)很大程度的擴(kuò)大。在我任職醫(yī)生的這段時(shí)間里我見過的不低調(diào)引來麻煩的事情太多了，其中有一件事我特別的敏感。大家深知，林子大了什么鳥都會(huì)有，我身邊也有那么一個(gè)人，他在某個(gè)社交團(tuán)隊(duì)里是個(gè)頂尖人物，他有技術(shù)，有能力，有活力，他能勝任很多方面的工作，能適應(yīng)不同的社會(huì)環(huán)境，可他致命的弱點(diǎn)就是高調(diào)，每次總是高調(diào)出牌，而后高調(diào)收?qǐng)�。因�(yàn)樗�的高調(diào)，團(tuán)隊(duì)里的人們漸漸地和他保持了距離，后來他也以一種別人不懂的'理由離開了這個(gè)城市。后來他到了另一個(gè)城市，他就變了，他漸漸學(xué)會(huì)了融入團(tuán)體，也從中收獲了很多的榮耀�，F(xiàn)在的他住的不是奢華的宮殿，可他有了一個(gè)完整和諧的家庭。其實(shí)，故事中的他就是我。現(xiàn)在的我在事業(yè)上走的還算不錯(cuò)，認(rèn)識(shí)了社會(huì)各界的優(yōu)秀人才，也時(shí)不時(shí)和他們一起交流心得。我想，這才是我想要的象牙塔。

　　2、在職場中的我們除了學(xué)會(huì)低調(diào)，還要學(xué)會(huì)一種品德，那就是：習(xí)慣孤獨(dú)其實(shí)，每個(gè)人都是孤獨(dú)的，據(jù)我調(diào)查和了解，有95%的人都想別人了解他（她），可他（她）卻總常常把自己深埋起來，不讓別人知道，也不讓別人看出，于是就出現(xiàn)了那么多的剩男剩女，于是就有了那么多的征婚網(wǎng)站。我還記我曾讀過的《百年孤獨(dú)》這部國際著名小說，里面的主人翁就是在無數(shù)的恐怖籠罩下看到曙光，找到希望，最終尋求解脫的過程。確實(shí)，孤獨(dú)的日日夜夜很多人都忍受不住，就好像網(wǎng)上一直流行的一句話：我不喜歡一個(gè)人，可我經(jīng)常一個(gè)人。其實(shí)我覺得其中是說這句話的人是沒有向別人敞開自己的心扉，沒有更好地融入其中，只知道保守是一種安全感，因?yàn)檫@種安全感，于是自己過得就沒那么累。

　　3、習(xí)慣孤獨(dú)，其實(shí)是一種品質(zhì)，也是一種境界

　　我不知道孤獨(dú)是誰創(chuàng)作出來的，可我知道人們每天都在習(xí)慣著孤獨(dú)，習(xí)慣著整日沒日沒夜的天空。我平時(shí)工作很忙，可我的時(shí)間還是很自由，我也和大家一樣每天都在面對(duì)著這整日沒日沒日夜的電腦屏幕和一大堆數(shù)字與文字。有時(shí)候我覺得我有點(diǎn)像唐朝詩仙李白，因?yàn)樗�的一句千古佳話很能形容我的日常生活——舉杯邀明月，對(duì)影成三人。這句詩的意境雖然有點(diǎn)滄桑，可我從中看出了曙光和希望，我雖然每天沒日沒夜的面對(duì)著電腦屏幕和無數(shù)的書籍，可我相信總有一天我能與地球接軌，我總相信有那么一天我也能像李嘉誠一樣登上富豪寶座，我更相信有一天我能創(chuàng)造出一個(gè)奇跡般的神話。習(xí)慣些孤獨(dú)，是一種福啊！

　　心理解讀：每天那么多的人際關(guān)系要維系，我們都沒有時(shí)間靜下來問問自己到底需要什么。

　　二、如何做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工

　　1、是謙卑的，而不是傲慢的

　　傲慢的人認(rèn)為他們什么都知道，謙卑的人總是學(xué)習(xí)。謙卑的人問問題。謙卑的人尋求幫助。

　　謙卑的人自動(dòng)地共享榮譽(yù)，因?yàn)樗麄儽灸艿匾庾R(shí)到一切努力，無論多么看似獨(dú)立，實(shí)際上是一個(gè)團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果。

　　謙卑的人愿意承擔(dān)任何工作，無論多么卑微，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到?jīng)]有什么工作是犯賤的……在這個(gè)過程中，他們證明沒有什么工作超過他們。

　　最終，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。

　　2、是仆人，而不是自私自利

　　人們憑自身從未完成任何有價(jià)值的事情。這就是為什么偉大的隊(duì)友讓周圍的每個(gè)人都更好。

　　就說一個(gè)無私的籃球運(yùn)動(dòng)員：他透過提供在空間中精確的傳球，卡位，定為掩護(hù)，通過旋轉(zhuǎn)防守……使他的隊(duì)友更加優(yōu)異。所有的事情不會(huì)出現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，但肯定提高了隊(duì)友的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　偉大的領(lǐng)導(dǎo)者專注于提供工具、培訓(xùn)和文化來幫助員工把工作做得更好，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　大公司客戶服務(wù)第一，他們知道他們通過服務(wù)客戶最終是服務(wù)他們自己的業(yè)務(wù)利益。在其中為自己的員工有一天會(huì)依靠自己。員工為了其他人可能不會(huì)得到所有的聚光燈……但適當(dāng)?shù)娜私^對(duì)會(huì)注意到他。

　　3、是樂觀的，而不是悲觀的

　　樂觀主義者為形勢(shì)或會(huì)議或業(yè)務(wù)添加能源；悲觀主義者吸走能量。樂觀主義者嘗試更多的事物，擔(dān)當(dāng)更多（明智的）風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麄儗Ｗ⒂谧龅恼�確。悲觀主義者從來沒有開始，因?yàn)樗麄兲�忙于思考什么可能�?huì)出錯(cuò)。

　　樂觀主義者認(rèn)為他們不需要等待--被提升或接受或被選或“被發(fā)現(xiàn)”--他們感覺他們可以實(shí)現(xiàn)幾乎任何事情，如果他們努力工作的話。

　　最重要的是，樂觀是會(huì)感染人的。

　　4、思考執(zhí)行，而不只是計(jì)劃

　　職場上，計(jì)劃是絕對(duì)重要的，但是太多的貨架上充滿了從未實(shí)現(xiàn)的策略。

　　最好的員工開發(fā)一個(gè)理念，創(chuàng)建一個(gè)策略，建立一個(gè)基本的作戰(zhàn)計(jì)劃……然后執(zhí)行、調(diào)整、執(zhí)行、修改、執(zhí)行、完善，并根據(jù)實(shí)踐中有用而非理論上有用讓不可思議的事情成為現(xiàn)實(shí)。

　　成功始于戰(zhàn)略但成于執(zhí)行。

　　先進(jìn)員工當(dāng)然是善于規(guī)劃，但他們的卓越則在于執(zhí)行。

　　5、有自我意識(shí)，但不自私

　　有自知之明的人了解自己，這一認(rèn)知幫助他們認(rèn)識(shí)了解周圍的人。有自知之明的人更善解人意。他們更能接受他人的弱點(diǎn)和失敗，因?yàn)樗麄冎�道失敗的感覺。

　　他們會(huì)同情、憐憫、仁慈，因?yàn)樗麄冎�道被無視、鄙視和嘲笑的感覺。他們盡他們所能來幫助別人達(dá)到自己的目標(biāo)，因?yàn)樗麄冎�道功虧一簣是什么感覺。

　　有自我意識(shí)的人解決團(tuán)隊(duì)，組織，和客戶的問題--不光是自己的。

　　每個(gè)組織的關(guān)鍵角色都需要有自我意識(shí)的人。

　　6、適應(yīng)性強(qiáng)、不僵化

　　高增長公司的事務(wù)不斷變化。僵化的人會(huì)不舒服太多變化，有意識(shí)地--甚至無意識(shí)地--嘗試慢下來。

　　最佳做法是很重要的。方法是非常重要的。指導(dǎo)方針、程序、政策……所有都可以幫助業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　但任何人都可以遵循指導(dǎo)方針和程序。偉大的員工愿意，甚至急于改變。偉大的員工應(yīng)對(duì)新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)是興奮而非猶豫的。員工愿意適應(yīng)和調(diào)整往往會(huì)進(jìn)步更快，因?yàn)檫@是每個(gè)公司，尤其是高增長公司迫切需要的。

　　總之，在職場每天那么多的人際關(guān)系要維系，我們都沒有時(shí)間靜下來問問自己到底需要什么，所以只能習(xí)慣孤獨(dú)。