現(xiàn)代企業(yè)管理五大核心思想有哪些

　　我們總是在談企業(yè)管理，那么大家知道現(xiàn)代企業(yè)管理五大核心思想有哪些嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您！

現(xiàn)代企業(yè)管理五大核心思想有哪些1

　　一、企業(yè)環(huán)境管理思想

　　所謂“環(huán)境管理”，就是將環(huán)境保護(hù)的觀念融于企業(yè)的經(jīng)營管理之中，它涉及企業(yè)管理的各個層次、各個領(lǐng)域、各個方面、各個過程，要求在企業(yè)管理中時時處處考慮環(huán)保、體現(xiàn)綠色理念。這一思想可概括為“5R”原則，即：

　　(1)研究(Research)，將環(huán)保納入企業(yè)的決策要素中，重視研究企業(yè)的環(huán)境對策；

　　(2)消減(Re—duce)，采用新技術(shù)、新工藝，減少或消除有害廢棄物的排放；

　　(3)再開發(fā)(Reuse)，變傳統(tǒng)產(chǎn)品為環(huán)保產(chǎn)品，積極采取“環(huán)境標(biāo)志”；

　　(4)循環(huán)(Recycle)，對廢舊產(chǎn)品進(jìn)行回收處理，循環(huán)利用；

　　(5)保護(hù)(Rescue)，積極參與社區(qū)內(nèi)的環(huán)境整潔活動，對員工和公眾進(jìn)行綠色宣傳，樹立綠色企業(yè)形象。具體地說，企業(yè)實(shí)施環(huán)境管理，要達(dá)到三個主要目標(biāo)：一是物質(zhì)資源利用的最大化，通過集約型的科學(xué)管理，使企業(yè)所需要的各種物質(zhì)資源最有效、最充分地得到利用，使單位資源的產(chǎn)出達(dá)到最大最優(yōu)；二是廢棄物排放的最小化，通過實(shí)行以預(yù)防為主的措施和全過程控制的環(huán)境管理，使生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各種廢棄物最大限度地減少；三是適應(yīng)市場需求的產(chǎn)品綠色化，根據(jù)市場需求，開發(fā)對環(huán)境、對消費(fèi)者無污染和安全、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。三者之間是相互聯(lián)系、相互制約的，資源利用越充分，環(huán)境負(fù)荷就越�。划a(chǎn)品綠色化，又會促進(jìn)物質(zhì)資源的有效利用和環(huán)境保護(hù)。通過這3個目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與社會發(fā)展目標(biāo)與社會發(fā)展、環(huán)境改善協(xié)調(diào)同步，走上企業(yè)與社會都能可持續(xù)發(fā)展的雙贏之路。實(shí)施環(huán)境管理，關(guān)鍵在于：

　　(1)樹立環(huán)保經(jīng)營理念。實(shí)施環(huán)境管理，涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一方面，需要企業(yè)全體人員的積極參與。因此，企業(yè)要運(yùn)用環(huán)保理念來指導(dǎo)規(guī)劃和改造產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并切實(shí)制訂“環(huán)保計劃”，實(shí)施“環(huán)保工程”，制訂“環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)”，樹立“環(huán)保標(biāo)兵”，發(fā)動全員積極進(jìn)行一場全方位的“環(huán)保革命”，使環(huán)保理念深入人心。

　　(2)積極推行IS014000環(huán)境管理新體系。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織于1996年正式頒布了IS014000系列國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范企業(yè)組織行為，達(dá)到節(jié)省資源，減少環(huán)境污染，改善環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展的目的。

　　二、企業(yè)社會責(zé)任管理思想

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任，這是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的一個重要內(nèi)容。按照現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)是由股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、經(jīng)理人、顧客、雇員、政府和社區(qū)等利益相關(guān)者組成的實(shí)體。因此，企業(yè)的狀況不僅關(guān)涉股東的利益，也關(guān)涉到所有相關(guān)者的利益�；�于這一理念，現(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該從追求股東利益至上轉(zhuǎn)向股東利益和其他利益相關(guān)者利益并重的發(fā)展模式。

　　企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的載體，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)系到國家和社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。而企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，離不開所有利益相關(guān)者的支持。因此，企業(yè)應(yīng)該在關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益的同時，積極主動地承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。尤其在構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，作為社會的重要組織，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任保證利益相關(guān)者關(guān)系的和諧融洽，為建設(shè)和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　三、企業(yè)供應(yīng)鏈管理思想

　　供應(yīng)鏈管理(SupplyChainManagement，簡稱SCM)供應(yīng)鏈管理是對從供應(yīng)商到客戶之間的商業(yè)流程的集成管理，以提供給客戶更具價值的產(chǎn)品、服務(wù)和信息。產(chǎn)品(實(shí)物)是從最初的供應(yīng)商流向最終客戶的`，資金反方向流動，信息則雙向流動。因此，SCM實(shí)質(zhì)上是對實(shí)物流、信息流、資金流的集成管理。SCM圍繞“以客戶為中心”的現(xiàn)代市場理念，有效整合供應(yīng)商、分銷商、零售商網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，進(jìn)而提高整個運(yùn)作過程的效益。因此，供應(yīng)璉管理在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中具有舉足輕重的作用。是企業(yè)繼自然資源、人力資本后的第三個利潤增長源泉。

　　四、企業(yè)移動管理思想

　　移動管理平臺相對以往的應(yīng)用平臺具有更加強(qiáng)大的優(yōu)勢，它把企業(yè)管理從電腦桌面延伸到了世界上任何一個有移動信號的角落，為企業(yè)帶來工作模式、程序以及思路上的變革，同時也為移動通信、商務(wù)服務(wù)和管理軟件三者的結(jié)合發(fā)展開創(chuàng)了新思路和新途徑。

　　面向企業(yè)級用戶的企業(yè)移動信息化管理平臺M—ERP是架構(gòu)傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)用和無線應(yīng)用的統(tǒng)一平臺。通過這個平臺，可以整合企業(yè)應(yīng)用資源，提煉無線應(yīng)用價值，將具有移動價值的應(yīng)用呈現(xiàn)給客戶，為企業(yè)客戶提供更多的應(yīng)用終端選擇，從而體現(xiàn)“隨身商務(wù)”的客戶應(yīng)用價值。針對現(xiàn)代企業(yè)對移動管理的特殊需求，基于M—ERP平臺開發(fā)了一系列的應(yīng)用服務(wù)，包括移動辦公、移動管理f-jp、手機(jī)郵件、企業(yè)手機(jī)門戶、移動數(shù)據(jù)采集、移動店門、移動報賬中心、手機(jī)市場調(diào)查等，客戶可以按需選擇各項(xiàng)單元級應(yīng)用，并且可以靈活拓展。可以說，M—ERP具備了“高便捷、易應(yīng)用、重體驗(yàn)、低成本、快交付”的新一代軟件服務(wù)的特點(diǎn)。移動兩大業(yè)務(wù)支柱之一，移動管理(M—Biz)是企業(yè)管理的后端應(yīng)用，包括企業(yè)對企業(yè)(BtoB)、企業(yè)對員工(BtoE)之間的管理。而M—ERP企業(yè)移動信息化管理平臺正是移動管理業(yè)務(wù)線的核心產(chǎn)品。作為傳統(tǒng)企業(yè)管理的補(bǔ)充和延伸，進(jìn)入移動管理行業(yè)也有著較高的門檻，不僅需要具備移動商務(wù)本身的開發(fā)技術(shù)，更重要的是需要了解企業(yè)級市場，了解企業(yè)管理信息化。

　　五、企業(yè)精細(xì)化管理思想

　　管理首先是形勢的需要。現(xiàn)在企業(yè)成本加大、財務(wù)風(fēng)險擴(kuò)大、利潤空間縮小。其次，企業(yè)應(yīng)有追求完美的精神。

　　所謂精細(xì)化管理，就是以法律法規(guī)為依據(jù)，以提高企業(yè)效率與效益為目的，運(yùn)用現(xiàn)代管理模式，對管理對象實(shí)施精細(xì)、準(zhǔn)確、快捷的規(guī)范與控制。管理的思路是：摒棄傳統(tǒng)的粗放式管理模式，把提高管理效能作為管理創(chuàng)新的基本目標(biāo)，用具體、明確的量化標(biāo)準(zhǔn)，取代籠統(tǒng)、模糊的管理要求，改變經(jīng)驗(yàn)式的管理模式；將量化標(biāo)準(zhǔn)滲透到管理的各個環(huán)節(jié)，以量化的數(shù)據(jù)作為提出問題的依據(jù)、分析判斷的基礎(chǔ)、考察評估的尺度，使無形的管理變成有形的管理；利用量化的數(shù)據(jù)規(guī)范管理者的行為，并對管理進(jìn)程進(jìn)行導(dǎo)引、調(diào)節(jié)、控制，從而便于及時發(fā)現(xiàn)問題，及時矯正管理行為。

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　　在企業(yè)成長的過程中，要把企業(yè)做大和做強(qiáng)，探究其意義，是一個過程，其間每個階段所面臨的不同問題賦予了企業(yè)成長過程中不同的意義。必須不斷提升企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)，形成企業(yè)管理的五大核心能力，才能在成長的道路上走的四平八穩(wěn)。

　　一、文化管理

　　文化是企業(yè)全體員工一致的價值觀念和行為準(zhǔn)則，企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經(jīng)營的基本思想，在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中，是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的堅實(shí)向心力。

　　二、流程管理

　　提高企業(yè)效率的關(guān)鍵是流程，實(shí)現(xiàn)流程管理需要改變傳統(tǒng)管理的一些習(xí)慣。

　　1.打破職能習(xí)慣：大家都只關(guān)注部門的職能完成程度和垂直性的管理控制，部門之間的職能行為往往缺少完整有機(jī)的聯(lián)系，由此導(dǎo)致企業(yè)總體效率下降。因此，必須打破職能區(qū)隔習(xí)慣。

　　2.培養(yǎng)系統(tǒng)思維習(xí)慣：將企業(yè)的行為視為一個流程集合，對這個集合進(jìn)行管理和控制，強(qiáng)調(diào)全過程的協(xié)調(diào)及目標(biāo)化。每一件工作都是流程的一部分，是流程的節(jié)點(diǎn)，它的完成必須滿足整個流程的時間要求，時間是整個流程中最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。學(xué)會運(yùn)用思維調(diào)理工作排序，安排合理的時間進(jìn)程，限定目標(biāo)數(shù)量以及完成時間，這樣才能高效的完成工作。

　　三、制度管理

　　從員工來看，制度管理就是一只無形的手，約束他們的行為，若有違反便會受到處罰；另一方面，員工對這種約束制度并不是特別抵觸，制度實(shí)行好會給日常工作帶來便利，如果實(shí)行了不適合或者過多強(qiáng)制性的制度那就反其道而行。

　　從管理者的角度，制度對員工的約束不能過緊，否則會如強(qiáng)制性制度那樣壓榨員工，使員工心存不滿。所以管理者不能把員工當(dāng)作接收工作的機(jī)器，必須在執(zhí)行規(guī)范管理制度下，充分發(fā)揮其主觀能動性。不是每個制度都適用于所有企業(yè)，找到適合自己公司體系的制度才是根本。

　　四、組織管理

　　權(quán)力與責(zé)任一直是管理中需要平衡的兩個方面，讓這兩個方面處于平衡狀態(tài)是組織管理要解決的問題。

　　1.指揮統(tǒng)一：一個人只能夠有一個直接上司。

　　2.管理幅度：有效的管理幅度是6-10個人。

　　3.分工：根據(jù)權(quán)責(zé)和專業(yè)化來進(jìn)行橫向與縱向分工。

　　4.部門化：把分工所產(chǎn)生的同一專業(yè)的員工集合于一個部門內(nèi)，由一個經(jīng)理來領(lǐng)導(dǎo)并加以協(xié)調(diào)。

　　組織設(shè)計的原則是想平衡權(quán)力和責(zé)任兩者之間的關(guān)系。因此實(shí)現(xiàn)組織管理需要兩個條件：專業(yè)化與分權(quán)。

　　專業(yè)化：所謂專業(yè)化是個人具有哪一塊專業(yè)領(lǐng)域的技能知識，在哪些方面經(jīng)驗(yàn)豐富，讓這一類人就負(fù)責(zé)管理那個部門的工作。這樣一來專人管理專事，才能有效率有質(zhì)量的完成工作。

　　分權(quán)：什么樣的權(quán)利就做什么樣的事，負(fù)責(zé)好自己范圍內(nèi)的事情。這樣有條有理，但是某些領(lǐng)導(dǎo)喜歡越過自己的權(quán)限領(lǐng)域，不去發(fā)揮自己的專項(xiàng)，而是喜歡涉及其他領(lǐng)域。利用自己的職務(wù)權(quán)利做出一些指令，其后果卻是導(dǎo)致其他人無法很好地完成工作，還會由于自己的不專業(yè)引來一些不必要的事端和問題。

　　放權(quán)：作為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高層來講如果不舍得放權(quán)，自己只能越來越累，而且整個公司的業(yè)務(wù)也會進(jìn)展很緩慢。因?yàn)樗�有人都要排著�?duì)等著你一個人的抉擇信息。放權(quán)讓下屬大膽的發(fā)揮所長，這樣不但會得到尊重，而且領(lǐng)導(dǎo)層也會輕松，工作進(jìn)展速度也會快，不然你請他來干什么呢？流水線的機(jī)器？還是遙控器？你負(fù)責(zé)按按鈕他換臺。

　　五、計劃管理

　　無計劃不成序，計劃管理要解決的是目標(biāo)和資源之間關(guān)系是否匹配的問題。因此，計劃管理由三個關(guān)鍵元素構(gòu)成，目標(biāo)、資源和兩者的匹配關(guān)系。

　　目標(biāo)為基點(diǎn)：目標(biāo)管理的實(shí)現(xiàn)需要三個條件：

　　1.高層強(qiáng)有力的支持；

　　2.目標(biāo)要能夠檢驗(yàn)；

　　3.目標(biāo)要經(jīng)過高層管理者的確認(rèn)。

　　資源為對象：很多人通常會以為目標(biāo)是計劃管理的對象，其實(shí)計劃管理的對象是資源，資源是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的條件，要實(shí)現(xiàn)計劃，唯一的辦法是獲得資源。

　　目標(biāo)與資源匹配為結(jié)果：這是衡量計劃管理好壞的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)所擁有的資源能夠支撐目標(biāo)時，計劃管理得以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)資源無法支撐目標(biāo)或者大過目標(biāo)時，要么是“做白日夢”，要么是浪費(fèi)資源。