最新勞動法規(guī)定的工作時間（精選6篇）

　　工作時間的一些規(guī)定是很多員工想要知道的知識，所以我們要熟悉最新勞動法中關(guān)于工作時間的法律。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的最新勞動法工作時間，希望對您有所幫助。

最新勞動法規(guī)定的工作時間1

　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

最新勞動法規(guī)定的工作時間2

　　1、用人單位加班應(yīng)征得勞動者同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。“不加班罰款20至100元”，這更是違法的�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費�！�

　　2、用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。<<工資支付暫行規(guī)定>>第十三條規(guī)定：“ 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

最新勞動法規(guī)定的工作時間3

　　第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

　　第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

　　第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

　　第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負責(zé)解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。

　　第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行

　　猜你感興趣：

　　1.勞動法的工作時間有哪些規(guī)定

　　2.勞動法加班工資和時間的規(guī)定

　　3.勞動法工作時間和報酬有哪些

　　4.勞動法加班時間和工資的規(guī)定

　　5.最新的中華人民共和國勞動法

最新勞動法規(guī)定的工作時間4

　　法定工作時間，是勞動者在法定限度內(nèi)為了履行工作義務(wù)在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間。然而，有些企業(yè)喜歡打“擦邊球”，通過提前召開早會、要求員工提前報到、變相加班等形式“偷取”員工時間，但卻拒絕為此支付工資。那么，工作準(zhǔn)備的時間能算得上是工作時間嗎?加班時間是如何界定和鑒別的?勞動者又應(yīng)該怎樣保障個人合法權(quán)益呢?本期《專家說法》邀請到資深律師王曉鳴為大家詳細解讀《勞動法》中有爭議性的工資問題。

　　公司“偷時間”惹爭議

　　被要求提前報到，公司卻不愿支付工資

　　陳某收到A公司錄取通知，要求其10月9日入職，并于10月8日公司提前一天到公司報到，辦理相關(guān)入職手續(xù)及進行職前安全教育培訓(xùn)，但A公司并未支付陳某報到當(dāng)天的工資。

　　提前打卡能算得上班時間嗎?

　　李某稱所在公司規(guī)定上班時間是8點30分，但要求員工8點20分之前打卡上班，8點20分至8點30分為工作準(zhǔn)備時間，如果員工在8點20分至8點30分打卡，公司規(guī)定每累計三次就在年終考核中扣一分，導(dǎo)致年終獎金少了很多，還會影響第二年的加薪、升職。 這樣每天上午和下午都有10分鐘是為公司工作的，但公司一直沒有為此支付工資。那么，提前打卡可以算上班時間嗎?

　　提前召開的早會算是加班嗎?

　　王某所在的制造業(yè)公司每月召開一次全體員工早會，要求提早半小時到達公司開會，但公司沒有為此支付加班工資，公司員工大多對此敢怒而不敢言。那么，提前召開早會究竟算加班嗎?

　　就業(yè)壓力和維權(quán)成本是維權(quán)困難的癥結(jié)所在

　　當(dāng)前，我國勞動者權(quán)益保護現(xiàn)狀還不夠理想，現(xiàn)行法律法規(guī)對違法行為監(jiān)管不足，而且勞動者維權(quán)的意識薄弱，大多數(shù)人為求保住“飯碗”，只能對公司“偷時間”的侵權(quán)行為睜一只眼、閉一只眼，這都是可以理解的。上述的案例中，關(guān)鍵在于如何界定工作時間、工作準(zhǔn)備時間、加班時間，即可判斷企業(yè)是否應(yīng)該支付工資或者加班費。 下面，我將具體為大家講解工作準(zhǔn)備時間和加班時間。

　　工作準(zhǔn)備時間也屬于工作時間

　　在《合同法》條文中，工作時間的定義是“勞動者履行勞動義務(wù)的時間”。根據(jù)勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動的時間，可視為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時間，是工作時間的基本形式。然而工作時間并不限于實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定勞動消耗時間。此外，工作時間還應(yīng)包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。

　　因此，在本案三家公司“偷來”的時間里面，有的屬于工作準(zhǔn)備，有的屬于提前上班嗎，有的屬于變相加班。員工在這些時間段中是需要接受公司管理的，當(dāng)然就應(yīng)該歸入員工的工作時間范圍內(nèi)，公司是應(yīng)該支付相應(yīng)工資的。

　　如何鑒別是否屬于加班時間

　　關(guān)于加班費的問題，我需要強調(diào)的是，從《合同法》第三十一條我們可以看到，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費的。

　　而我認為勞動者在識別加班加點的關(guān)鍵在于三點：加班是否用人單位要求的;加班的內(nèi)容是否體現(xiàn)用人單位的意志;是否在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。而在案例中，李某和王某所屬公司的行為，是屬于變相的加班，也應(yīng)納入在加班的范圍內(nèi)，是需要支付相應(yīng)加班工資的。如果拒絕支付，則屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位克扣工資或加班工資時，勞動者有權(quán)隨時提出解除勞動合同，并可以要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　在目前現(xiàn)行的法律下，用人單位通常會想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來避免加班的提法，從而規(guī)避支付加班工資。但是你只要掌握了上述的識別方法，就能正確判斷公司的操作到底是否屬于加班，你是否有權(quán)要求申請加班工資。

　　員工應(yīng)注意勞動爭議申請仲裁的時效

　　對于爭議性工資問題，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　專家結(jié)語

　　最后，對于加班費的追討，建議勞動者在日常工作過程中要注意留存固定證據(jù)，如員工卡、打卡記錄、工資單、任何有單位蓋章的文件等等。當(dāng)權(quán)益受到侵犯時，一定要用法律武器維護自己的合法權(quán)益。（責(zé)任編輯：游航）

最新勞動法規(guī)定的工作時間5

　　要知道法律給予了我們哪些權(quán)利，我們享有哪些節(jié)假日，要知道自己什么時候的勞動才是加班，這樣才能更好的維護自身的合法權(quán)益。

　　(一)工作時間

　　我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內(nèi)工作5天。（法律上規(guī)定的多好呀，為什么實現(xiàn)起來就這么難呢？）

　　(二)休息休假

　　公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調(diào)休的）應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。（富士康經(jīng)過跳樓事件后才實現(xiàn)每周至少休息一天，教訓(xùn)慘重呀，休息才能更好的工作。）

　　休假的種類：(1)法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀(jì)念、慶�；顒拥男菹�時間。我國勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦休息1日；春節(jié)休息3日；國際勞動節(jié)休息3日；國慶節(jié)休息3日；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（有具體的時間安排）

　　(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的`父母或配偶團聚的假期。探親假適用于在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。

　�。�你享受到了這個假了嗎？）

　　(3)年休假。45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！保ㄆ髽I(yè)應(yīng)該好好的貫徹落實呀）

　　(三)加班加點

　　1．一般情況下加班加點的規(guī)定。勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”（可以加班加點，但是有時間限制。）

　　2．特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

　　(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；

　　(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　　(5)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，等等。（特定情況下，緊急是可以延長的。）

　　3．加班加點的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法規(guī)定：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

　�。ㄖ苣┥习嘌a休了，就不200%；法定休假日補了休，也要支付不低于工資的300％的工資報酬。）

最新勞動法規(guī)定的工作時間6

　　我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動法每月工作時間規(guī)定勞動法每月工作時間規(guī)定。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同勞動法每月工作時間規(guī)定文章勞動法每月工作時間規(guī)定。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。

　　綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同勞動法每月工作時間規(guī)定投資創(chuàng)業(yè)。

　　以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

　　(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

　　(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。