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哪些是簽訂勞動合同必備的條款

哪些是簽訂勞動合同必備的條款

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  勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的.其他事項。

  勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

  哪些勞動合同是無效的?

  空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個人保存。

  英文版勞動合同受法律保護(hù)嗎?

  國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同,又簽署了英文版勞動合同,兩者之間發(fā)生意思沖突的,在國內(nèi)解決爭議時,以中文版本為準(zhǔn)。

  勞動合同上的工作地點可以空白,或者寫“中國”嗎?

  《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”,這是不明確的約定方式。遇見這種情況,如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛,可以默認(rèn)以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調(diào)動員工的工作地點,屬于變更勞動合同,應(yīng)該得到員工的同意。

  外國公司無代表處可以用工嗎?

  外國公司在中國開展非營利性活動,必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動,必須在國內(nèi)注冊外資公司。

  由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格,沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國員工的用人單位,簽訂勞動合同,繳納社會保險,支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議,也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。

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