單位解除勞動(dòng)合同15篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同對(duì)我們的幫助越來越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的單位解除勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位解除勞動(dòng)合同1

　　___，于20__年_月_日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20__年_月_日至20__年_月_日�，F(xiàn)因___依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款，自20__年_月_日起與___勞動(dòng)合同。

　　___

　　20__年_月_日

單位解除勞動(dòng)合同2

　　_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

　　1、自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）；

　　3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

　　4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）

　　年 月 日 年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲乙雙方于_________年_________月_________日簽訂為期_________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自_________年_________月_________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_________元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

　　5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

　　6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）： _________乙方（簽字或蓋章）：_________

　　日期：_________日期：_________

單位解除勞動(dòng)合同4

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　延伸補(bǔ)充：

　　勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些?

　　《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！�

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動(dòng)部一些規(guī)章中。勞動(dòng)部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 (勞動(dòng)部勞力字[1999]33號(hào))第18條規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動(dòng)部門。勞動(dòng)部1996年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期，所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善，對(duì)于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)者檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當(dāng)事人不履行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等都沒有明確規(guī)定。因此，《勞動(dòng)合同法》在以下幾個(gè)方面加以了完善：

　　(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。

　　(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險(xiǎn)手續(xù)，而且設(shè)定期限的要求。

　　(3)明確規(guī)定了勞動(dòng)者要按約定辦理交接的義務(wù)。

　　(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。

　　簡言之，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。否則，勞動(dòng)者可以據(jù)此向勞動(dòng)部門投訴或向人民法院提起訴訟。

單位解除勞動(dòng)合同5

　　____員工系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、勞動(dòng)合同期滿；

　　□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

　　□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產(chǎn)；

　　□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

　　我單位決定從 年 月 日起與該____員工終止勞動(dòng)合同。該____員工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份。

　　特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位：（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同6

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故對(duì)此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

　　5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。即以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

單位解除勞動(dòng)合同7

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：

　　(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。

　　《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。

單位解除勞動(dòng)合同8

　　甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)�？鄢�乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽或簽章)：

　　年 月 日 年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同9

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

　　因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

　　請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　2xxx年8月12

單位解除勞動(dòng)合同10

　　一、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

　　另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

　　除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。

單位解除勞動(dòng)合同11

甲、乙、丙、丁：

　　根據(jù)考勤表顯示，__公司甲(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)甲(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由，工會(huì)無不同意見。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)等法律規(guī)定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。

　　特此公告！

　　__有限公司

　　年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同12

　　《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動(dòng)者對(duì)自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報(bào)特開設(shè)答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報(bào)熱線66538155告訴我們，我們將請(qǐng)有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

　　陳小姐：我在�？谀尘止ぷ�，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎

　　專家指導(dǎo)：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的規(guī)定來執(zhí)行�，F(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)�，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。對(duì)照現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì)，工會(huì)發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。

　　農(nóng)民工的利益將如何保證

　　農(nóng)民工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益

　　專家指導(dǎo)：這個(gè)問題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍問題。《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴(kuò)大，包括了所有的單位用工�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)民工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞動(dòng)者中的一部分。農(nóng)民工的一些權(quán)益問題也適用于《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，如果

　　一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

　　用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

　　網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了，還沒簽訂勞動(dòng)合同，待遇約定也不明確，怎么辦

　　專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

　　為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)

　　保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動(dòng)合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，用人單位沒有為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

　　專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法

　　》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，

　　應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，要從勞動(dòng)合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計(jì)算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算

　　市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，是否要分段計(jì)算

　　專家指導(dǎo)：如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時(shí)候開始算起

　　專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月之內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工，那么，自用工之日起到解雇時(shí)，這個(gè)期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位解除勞動(dòng)合同13

　　一、患病、工傷、非因工受傷的職工

　　1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2.患職業(yè)病或工傷的：

　　(1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休；

　　(2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí)，大部分勞動(dòng)能力喪失的，員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除；

　　(3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的，員工提出才可以解除勞動(dòng)合同；

　　3.患病或非因工受傷：

　　(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動(dòng)合同；

　　(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；

　　二、三期內(nèi)的女職工

　　在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。

　　三、本單位連續(xù)工作滿15年，且距離退休不足5年的職工不能解雇。

　　退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的，男滿50周歲，女滿45周歲。

　　四、其他不能解雇的情形

　　1.員工服兵役期間；

　　2.員工擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員�；蚣媛氈飨�、副主席的；

　　3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。

　　五、例外

　　1.員工與用人單位協(xié)商一致，則可以解除勞動(dòng)合同；

　　2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同

　　3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)

單位解除勞動(dòng)合同14

　　甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 通訊地址：

　　乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)： 通訊地址： 聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定：風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　請(qǐng)確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，雙方具體權(quán)利義務(wù)的處理： 如雙方之前已約定競業(yè)限制義務(wù)，請(qǐng)貴司確認(rèn)是否要求其離職后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，如無需履行，可考慮增加解除競業(yè)限制約定的條款，如解除雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，乙方無需遵守競業(yè)限制義務(wù)，甲方無需就此支付乙方任何競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

　　一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　請(qǐng)注意，如有具體離職手續(xù)，且之前未經(jīng)對(duì)方確認(rèn)，可將相關(guān)離職手續(xù)在本協(xié)議中列明。

　　三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：

　　1、工資結(jié)至________年____月____日止。

　　2、社保、公積金交至________年____月____日。

　　3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　請(qǐng)注意關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方如何協(xié)商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。

　　五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動(dòng)爭議。

　　六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（簽名或蓋章）

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　________年____月____日

　　_______年____月____日

單位解除勞動(dòng)合同15

　　于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后于某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿于某回到公司上班。幾天后，于某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿，因公司濟(jì)效益滑坡，公司決定部分職工勞動(dòng)合同屆滿后不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其中包括于某。于某認(rèn)為公司的做法嚴(yán)重侵犯女職工的合法權(quán)利，找公司領(lǐng)導(dǎo)理論。公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意，他們認(rèn)為公司不是以于某生育為由而解除勞動(dòng)合同，是由于于某的勞動(dòng)合同期限已屆滿，公司與于某的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司決定不與于某續(xù)訂勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。于某該怎么辦？

　　該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由，終止與于某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規(guī)規(guī)定。

　　女職工產(chǎn)假屆滿后勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函，其中第4條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖然屆滿，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。依照上述規(guī)定，于某的勞動(dòng)合同期屆滿之日應(yīng)延長至哺乳期滿之日。