誡勉談話表態(tài)發(fā)言材料精選

　　為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

　　一、誡勉談話的對(duì)象

　　在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

　　二、誡勉談話的適用范圍

　　1.信訪或者其他渠道反映的一般性問(wèn)題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見(jiàn)面的。

　　2.信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的問(wèn)題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。

　　3.黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行教育幫忙并引以為戒的。

　　4.其它需要實(shí)行誡勉談話的事項(xiàng)。

　　三、誡勉談話的實(shí)施辦法(自相矛盾造句)

　　1.決定對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見(jiàn)，報(bào)黨組審定后實(shí)施。

　　2.談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

　　3.對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書(shū)面或者口頭通知被談話人。

　　4.談話人不得少于兩人。

　　四、誡勉談話的資料

　　1.談話人向被談話人說(shuō)反映的問(wèn)題，提出談話的有關(guān)要求。

　　2.被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。

　　3.談話人根據(jù)被談話人的`陳述和掌握的狀況，對(duì)被談話人提出要求。

　　4.被談話人對(duì)理解誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求證明態(tài)度。

　　五、誡勉談話的要求

　　1.談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納;不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)狀況。

　　2.被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)理解談話，不得借故推諉、拖延;要實(shí)事求是地回答談話人提出的問(wèn)題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí);不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。

　　3.談話人應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書(shū)面狀況報(bào)告。

　　六、誡勉談話后的處理

　　1.處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

　　2.經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)狀況;對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對(duì)所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明;對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)刻和場(chǎng)合予以澄清。

　　3.談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕理解批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。

　　4.談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時(shí)刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或者澄清。

　　5.談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時(shí)存入干部的廉政檔案。