通知是一種廣泛使用的信息性文件。發(fā)布法律法規(guī)，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和非下屬機(jī)關(guān)的公文，批準(zhǔn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)處理某些事務(wù)。通知一般由標(biāo)題、主要發(fā)送單位收件人、文本和簽名組成。 以下是為大家整理的關(guān)于競(jìng)聘上崗?fù)ㄖ�的文�?篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 競(jìng)聘上崗?fù)ㄖ?/h2>

　　關(guān)于公司開展內(nèi)部競(jìng)聘的通知

　　各單位：

　　為鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效的配置，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在煉鐵廠范圍內(nèi)公開選拔6#高爐主任，具體通知如下：

　　一、競(jìng)聘范圍：1—6#高爐主任、工長(zhǎng)

　　二、競(jìng)聘規(guī)則

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�任人唯賢的原則；

　　2、堅(jiān)持員工與班子公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

　　3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

　　1、競(jìng)聘崗位：6#高爐主任

　　2、工作職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)6#高爐的全面工作，向煉鐵廠廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

　�。�2）負(fù)責(zé)6#高爐生產(chǎn)指導(dǎo)、成本管理工作，掌握6#高爐的生產(chǎn)工藝、成本狀況，全面完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)和成本指標(biāo)；

　�。�3）負(fù)責(zé)優(yōu)化6#高爐區(qū)域的崗位及人員，負(fù)責(zé)班組考核，對(duì)完成高爐經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)負(fù)責(zé)；

　�。�4）對(duì)6#高爐生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的操作和技術(shù)問題及影響安全的相關(guān)因素，要及時(shí)查明原因，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，組織有關(guān)人員處理，保證生產(chǎn)的穩(wěn)定順行；

　�。�5）負(fù)責(zé)6#高爐車間的設(shè)備管理工作，優(yōu)化設(shè)備性能，能在最短的時(shí)間內(nèi)有效組織處理各種設(shè)備故障，縮短和減少高爐因設(shè)備事故造成的損失，保證高爐有較低的休慢風(fēng)率；

　�。�6）為6#高爐區(qū)域安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)安全環(huán)保工作。

　　3、應(yīng)聘要求：

　�。�1）高中及以上學(xué)歷；

　�。�2）具有高爐管理經(jīng)驗(yàn)，精通煉鐵廠高爐系統(tǒng)的工藝及設(shè)備；

　�。�3）身體健康、有吃苦耐勞精神，能夠適應(yīng)該崗位的工作強(qiáng)度。

　　四、競(jìng)聘程序：

　　1、員工可自薦，或由分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，也可由同事或朋友推薦（自薦員工應(yīng)準(zhǔn)備自薦材料，說明自己的優(yōu)勢(shì)和上崗后將要做的工作）。

　　2、由人力資源部組織鐵廠和相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　3、綜合評(píng)價(jià)確定后，人力資源部與員工所在部門進(jìn)行充分溝通后，下發(fā)調(diào)令，完成調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　4、員工上崗，接受2個(gè)月的考核后，符合崗位要求的，正式定崗。

　　五、報(bào)名地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：

　　地點(diǎn)：人力資源部

　　注意事項(xiàng)：

　　1、競(jìng)聘者填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》

　　2、近期免冠正面一寸彩照1張

　　3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份

　　4、其它能證明本人工作能力或技能的相關(guān)證件、論文等資料

　　六、報(bào)名起止日期：*-*-*——*-*-*

　　聯(lián)系人：***聯(lián)系電話：*******

　　七、特別說明：

　　1、本次公開競(jìng)聘將全程接受監(jiān)察部和公司全體員工的監(jiān)督。

　　2、各分廠、各部門務(wù)必將此通知貼至顯眼處，以便全體員工周知。

　　************

　　*年*月*日

第二篇: 競(jìng)聘上崗?fù)ㄖ?/h2>

　　各門店：

　　為挖掘人才，給內(nèi)部員工個(gè)人發(fā)展提供良好平臺(tái)，依據(jù)公司《內(nèi)部競(jìng)聘試行方案》，針對(duì)于公司目前所空缺的崗位全公司范圍進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘。具體情況如下：

　　一、競(jìng)聘崗位、人數(shù)：

　　深圳地區(qū)：福民佳園店非食區(qū)經(jīng)理1人

　　福民佳園店食品區(qū)主管1人

　　福民佳園店生鮮區(qū)肉部主管1人

　　福民佳園店生鮮區(qū)熟食主管1人

　　坂田店生鮮區(qū)面包房主管1人

　　二、參加競(jìng)聘人員資格：

　　1、熱愛零售業(yè)，工作積極上進(jìn)、吃苦耐勞；

　　2、熟悉公司規(guī)章制度及相關(guān)區(qū)域的業(yè)務(wù)流程；

　　3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力；

　　4、競(jìng)聘區(qū)域主管應(yīng)具有1年以上零售業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)且在本公司工作半年以上的資深員工；

　　5、競(jìng)聘區(qū)域經(jīng)理應(yīng)具有2年以上零售業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且在本公司擔(dān)任主管崗位三個(gè)月以上。

　　三、競(jìng)聘時(shí)間：

　　2023年3月9日—2023年3月28日

　　四、競(jìng)聘方法：

　　1、3月9日—3月15日人力資源部公布競(jìng)聘崗位、動(dòng)員并公開接受報(bào)名；

　　2、3月16人力資源部對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員的資格進(jìn)行審核；

　　3、3月17日—3月23日參加人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、綜合能力的筆試；

　　4、3月27日筆試通過后進(jìn)行演講答辯；

　　5、3月28日人力資源部將筆試及演講答辯的分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)完畢，將最后結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　五、考評(píng)細(xì)則及結(jié)果運(yùn)用參照《內(nèi)部競(jìng)聘試行方案》。

　　人力資源部

　　二00七年三月九日

第三篇: 競(jìng)聘上崗?fù)ㄖ?/h2>

　　為挖掘公司內(nèi)部潛力，把用人真正引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。公司堅(jiān)持公平、公正、公開和平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定在公司內(nèi)部提拔一批主管人員，具體如下：

　　一、適用范圍和對(duì)象

　　公司所有符合條件的員工均可參加。

　　二、競(jìng)聘條件與資格

　　1.基本條件

　　熱愛公司，熱愛保潔行業(yè)，為人正派，工作積極，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感及較強(qiáng)的組織能力，具備擬任主管職位必須具備的協(xié)調(diào)、溝通能力與要求。

　　2.具體條件

　�。�1）年滿18周歲以上。

　�。�2）具備主管崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。

　�。�3）競(jìng)聘者在公司工作至少3個(gè)月以上。

　　三、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)

　　1.由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同組成競(jìng)聘評(píng)審小組。

　　2.人力資源部負(fù)責(zé)承辦競(jìng)聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。

　　如果你覺得自己能勝任主管這一職位，請(qǐng)?zhí)顚憽陡?jìng)聘申請(qǐng)表》，并且電話聯(lián)系公司人力資源部。

　　公司總機(jī)：63967431

　　人力資源部應(yīng)聘電話：63967431轉(zhuǎn)8020、8023、8031