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工作不夠認(rèn)真、仔細(xì),工作標(biāo)準(zhǔn)不高、不嚴(yán)的解決措施

第一篇:《不嚴(yán)不實(shí)問題表現(xiàn)及整改措施》

不嚴(yán)不實(shí)問題表現(xiàn)及整改措施

(一)在修身不嚴(yán)方面:

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形,淺嘗輒止,不求甚解,學(xué)而不思,思而不深,學(xué)用脫節(jié),不能學(xué)以致用。,通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá),沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),也沒有開展深入的研討活動,學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,存在以干代學(xué),特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少,有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,其中就包含“8小時以外不學(xué)習(xí)的人”,在工作和生活之余,我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。

存在安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取傾向。近些年,我院取得了長足發(fā)展,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中,有些干部覺得自我感覺良好,小富即安,固步自封,滿足于守?cái)傋、享清福,?chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,有的被動應(yīng)付,一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn);有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年頭,工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機(jī)感,面對難題,能拖就拖、能推就推,對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心,心思沒有放在履職干事上。

(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面:

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,沒有明確自己的職責(zé),充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署,或者對上應(yīng)付、對下敷衍,沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬,黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度

的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,督促檢查不到位,工作效率不高。

(三)在律己不嚴(yán)方面:

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升,對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位,在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,在節(jié)約成本方面,還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。

(四)在謀事要實(shí)方面:

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,深入工程現(xiàn)場、深入基層少,只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展,沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時有強(qiáng)行安排情況,缺少與職工面對面的交流,沒有考慮實(shí)際困難,不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中,需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新,激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,創(chuàng)造性開展工作。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面:

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,存在閉門造車的現(xiàn)象,導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場出入很大,有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望,甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,使后期實(shí)施較為被動。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時,怕?lián)、不?dān)事。有的明哲保身,不求有功,但求無過,為了不出事、寧愿不干事,事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力,還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù),畏難抵觸,拈輕怕重,關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走,只講原則要求,就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法,寧傷原則,不傷關(guān)系,瞻前顧后,不敢亮劍。

監(jiān)督落實(shí)力度不夠。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多,很多干部在部署工作中,常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置,而在落實(shí)環(huán)節(jié)上,推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠,缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善,實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,考核還一定程度缺乏差異性、針對性,沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏,存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),質(zhì)量控制不到位等問題。

(六)在做人要實(shí)方面:

“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,就是要求我們做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事,襟懷坦蕩,公道正派。工作中,我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象,說一套做一套,樂于講空話、干虛活,講話有方向、有原則,就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,對下頤指氣使、勢氣十足,等等。

以上這些問題,存在的原因是多方面的,既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題,也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來,根源上還是個人理想信念滑坡,事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng),“四風(fēng)”問題整改不徹底,沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題,如果不高度重視解決,危害極大。對個人而言,自我放松,容易思想滑坡、行為墮落,一旦剎不住車,多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言,我們的干部出問題,敗壞黨風(fēng)政風(fēng),破壞黨群干群關(guān)系,惡化政治生態(tài),久而久之會削弱黨的公信力,危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言,“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,直接影響我院發(fā)展和全員和諧,最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題,我們務(wù)必高度警醒,反躬自省,引以為戒。

整改措施:

(一)補(bǔ)足精神之“鈣”,在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提,是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑,是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針,利用好8小時外的時間,每天都堅(jiān)持學(xué)文件、讀書、看報、看電視,既重點(diǎn)充電,又廣泛涉獵,日積月累,就會融匯貫通、學(xué)以致用,也會厚積薄發(fā)。

當(dāng)前,我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí):一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育平臺,領(lǐng)會核心要義,掌握精神實(shí)質(zhì),做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中,推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù),加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),拓寬視野,拓展渠道,增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平,增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。

(二)修身律己,在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人,從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,鑄牢理想信念這個“主心骨”,把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住。要在崗位工作中,帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價值觀,帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德,始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅(jiān)守廉潔底線,帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,不為私利所困,不為私情所惑,真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng),堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官,永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí),在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部,我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線,嚴(yán)守各項(xiàng)政策、法規(guī),強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí),在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。

在我們的日常工作中,項(xiàng)目眾多、業(yè)務(wù)繁雜,工作的推進(jìn)往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通,任何環(huán)節(jié)都不可忽視,有效的監(jiān)督和落實(shí),對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫,用制度來規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,加大制度貫徹執(zhí)行的力度,在有些項(xiàng)目管理上存在的疏漏,要逐步完善,強(qiáng)化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作,全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。對逐步建立完善的部門考核制度,要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補(bǔ)不足,切實(shí)發(fā)揮考核的激勵保障作用,讓職工切實(shí)感受到“多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬”。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心,自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑,要加快實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用,強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,堅(jiān)決防止公權(quán)濫用。

(四)干事創(chuàng)業(yè),在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率

實(shí)干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們在貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的過程中,真抓實(shí)干,以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗(yàn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的成效。一是要堅(jiān)持實(shí)事求是。我們要在做決策、抓工作時,吃透相關(guān)政策和文件精神,緊密結(jié)合國情市情,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、問題導(dǎo)向,對癥施策;二是要勇于擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥,作為黨的干部,我們在急、難、險、重任務(wù)前,關(guān)鍵時刻要不講條件、不計(jì)得失、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé);三是要真抓實(shí)干。對事關(guān)發(fā)展的大項(xiàng)目、難事、要事,就得拿出拼勁和韌勁,一抓到底、抓出

設(shè)備管理科改進(jìn)工作作風(fēng)的具體措施

為改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效能,更好地服務(wù)于基層,設(shè)備管理科結(jié)合自身工作現(xiàn)狀,對照“四風(fēng)”問題進(jìn)行了認(rèn)真的查擺、剖析,制定了改進(jìn)工作作風(fēng)的具體措施。

一、存在的問題

1、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠,積極性不高,學(xué)習(xí)缺乏主動性。平時學(xué)習(xí)也只滿足看報或單位組織的學(xué)習(xí),只停留在學(xué)過、看過的層面上,認(rèn)為已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作,不注重業(yè)務(wù)知識的全面性;

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)、不夠務(wù)實(shí),針對性不強(qiáng)。平時想問題、做工作習(xí)慣于老方式、老辦法,主動性和創(chuàng)造性不夠,不同程度存在等靠的依賴思想,缺乏腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神。有時由于私心作怪,偶爾存在“多做多錯,少做少錯”的思想;

3、工作熱情不夠,拼勁不足,容易安于現(xiàn)狀。對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,質(zhì)量要求不嚴(yán),容易滿足完成任務(wù),對如何創(chuàng)造性地開展工作做得不夠。在工作中遇到難題,不善于思考解決方法,不主動找原因,依賴領(lǐng)導(dǎo)安排的想法時有發(fā)生,指一步走一步,有時使工作陷于被動;

4、服務(wù)基層意識不強(qiáng)。對基層工作習(xí)慣于電話溝通,親自檢查監(jiān)督、跟蹤問效少了。有時對基層訴求不夠耐心、不夠重視,敷衍搪塞,遇到疑難問題時,推諉扯皮現(xiàn)象偶有發(fā)生;

5、深入基層的時間少,深入不夠、不細(xì)致。對基層安排的工作,跟蹤服務(wù)意識不強(qiáng),認(rèn)為安排了就是基層單位自己的事,沒有很好起到督導(dǎo)服務(wù)基層的作用。

二、改進(jìn)措施

以上問題的存在,歸根結(jié)底是“四風(fēng)”問題,就是在思想上還存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)。為此,設(shè)備管理科主要從以下六個方面進(jìn)行改進(jìn)提高:

(一)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平

1、只有勤學(xué)習(xí),才能強(qiáng)才干、樹正氣。堅(jiān)持每天能抽出一定時間進(jìn)行學(xué)習(xí),不要以忙為借口,加強(qiáng)管理知識、規(guī)章制度等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。下基層學(xué)習(xí)現(xiàn)場的東西,多和基層溝通,查找差距和不足,促進(jìn)我們科工作不斷地改進(jìn)和完善。勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤實(shí)踐,形成在學(xué)習(xí)中工作和在工作中學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣,提高自身的綜合素質(zhì);{工作不夠認(rèn)真、仔細(xì),工作標(biāo)準(zhǔn)不高、不嚴(yán)的解決措施}.

2、要正視和克服自身存在的差距和不足,把學(xué)習(xí)作為工作和生活的一部分。工作中少失誤,少走彎路?偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足,提高實(shí)際工作水平和工作能力。

(二)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

1、按時上下班,不無故遲到、早退和擅自脫離崗位。上班不辦公務(wù)以外的事情。

2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),以加深理解,提高對規(guī)章制度落實(shí)重要性的認(rèn)識,自覺地約束和規(guī)范日常工作和行為。

(三)、加強(qiáng)工作責(zé)任心和進(jìn)取意識,提高執(zhí)行力

1、工作要有主動性,增強(qiáng)進(jìn)去意識,不能缺乏熱情、得過且過,更不能不懂裝懂,要虛心接受別人意見或建議,克服浮夸、一知半解的自負(fù)心里;

2、樹立“拒絕借口,無條件執(zhí)行”的理念。要以高度的工作責(zé)任感,做到任其職盡其責(zé),在其位謀其政。對職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作、日常工作出現(xiàn)的問題以及一時難以解決的事,都要主動積極去辦理,不能拈輕怕重,更不能有令不行,行為不作為。

(四)、求真務(wù)實(shí),腳踏實(shí)地,提高工作效率和工作質(zhì)量

1、每天對工作要進(jìn)行梳理,要有計(jì)劃,杜絕平時不抓緊、忙時亂應(yīng)付現(xiàn)象。工作要分清主次、輕重緩急。能馬上辦的事情,馬上予以解決,能當(dāng)天完成的不推到明天,提高工作效率;

2、恪盡職守,真抓實(shí)干,撲下身子,沉下心去,扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作。工作高效,不等不靠,不拖不延,盡職盡責(zé),爭取高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成每一項(xiàng)工作;

3、工作嚴(yán)格按程序標(biāo)準(zhǔn),職責(zé)范圍以內(nèi)的事認(rèn)真辦理,職責(zé)范圍以外的事要請示匯報。該請示的問題,要積極逐級請示。對職則范圍外的急辦事項(xiàng),要及時與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門和同事聯(lián)系,不耽擱,不推諉。凡屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),抓緊辦理,按時按質(zhì)完成。

(五)、樹立“管理就是服務(wù)”的理念,提高服務(wù)水平

1、增強(qiáng)為基層服務(wù)的意識,凡事多站在基層單位的角度考慮問題。擺正科室的位置,求真務(wù)實(shí),盡量少要不必要資料,以增加基層負(fù)擔(dān),科室能完成自己完成,多和基層溝通;

2、對基層安排的每一項(xiàng)工作,要進(jìn)行跟蹤服務(wù),及時掌握工作進(jìn)度和動態(tài),協(xié)調(diào)解決相關(guān)困難和矛盾,對安排不妥的要及時糾正和調(diào)整,以免延誤工作,造成損失;

3、對基層提出的問題,解決要及時,需要下現(xiàn)場的及時趕到現(xiàn)場,與基層共同研究解決問題的方法和辦法,爭取當(dāng)天完成,不拖拉。職權(quán)范圍內(nèi)不能解決的,要及時給領(lǐng)導(dǎo)匯報,共同協(xié)商,制定方案,予以解決辦理;

4、對前來我科辦事人員或咨詢的人員,要熱情接待,耐心解答問題,做到文明服務(wù),禮貌待人。凡在職責(zé)范圍內(nèi)能辦的事要立即辦理,不能辦的耐心解釋。不屬職責(zé)范圍的事,要說明情況,并幫助聯(lián)系落實(shí),讓辦事人員滿意。不能以工作正忙、還有要事等為由,拒絕前來辦事的人員合理、正當(dāng)?shù)姆⻊?wù)要求。辦事講效率、工作講質(zhì)量,樹立良好的服務(wù)形象。

(六)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識,營造和諧共處的工作環(huán)境

能同在一個集體工作,本身就是一種緣分,每個人都要有團(tuán)結(jié)互助的精神?茊T之間應(yīng)做到相互理解、相互尊重、相互幫助、相互補(bǔ)臺,工作分工不分家,分內(nèi)工作主動干,分外工作幫著干,不能為小事斤斤計(jì)較。認(rèn)真對待自己的每一項(xiàng)工作,明白自己在團(tuán)隊(duì)中的角色,清楚自己的工作流程,上下銜接、左右溝通,營造良好的工作氛圍,提高整個團(tuán)隊(duì)的工作效率。

二〇一三年十一月一日

不嚴(yán)不實(shí)問題表現(xiàn)及整改措施

(一)在修身不嚴(yán)方面:

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形,淺嘗輒止,不求甚解,學(xué)而不思,思而不深,學(xué)用脫節(jié),不能學(xué)以致用。,通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá),沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),也沒有開展深入的研討活動,學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,存在以干代學(xué),特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少,有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,其中就包含“8小時以外不學(xué)習(xí)的人”,在工作和生活之余,我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。

存在安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取傾向。近些年,我院取得了長足發(fā)展,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中,有些干部覺得自我感覺良好,小富即安,固步自封,滿足于守?cái)傋印⑾砬甯,?chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,有的被動應(yīng)付,一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn);有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年頭,工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機(jī)感,面對難題,能拖就拖、能推就推,對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心,心思沒有放在履職干事上。

(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面:

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,沒有明確自己的職責(zé),充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署,或者對上應(yīng)付、對下敷衍,沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬,黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,督促檢查不到位,工作效率不高。

(三)在律己不嚴(yán)方面:

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升,對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位,在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,在節(jié)約成本方面,還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。

(四)在謀事要實(shí)方面:

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,深入工程現(xiàn)場、深入基層少,只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展,沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時有強(qiáng)行安排情況,缺少與職工面對面的交流,沒有考慮實(shí)際困難,不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中,需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新,激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,創(chuàng)造性開展工作。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面:

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,存在閉門造車的現(xiàn)象,導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場出入很大,有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望,甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,使后期實(shí)施較為被動。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時,怕?lián)、不?dān)事。有的明哲保身,不求有功,但求無過,為了不出事、寧愿不干事,事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力,還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù),畏難抵觸,拈輕怕重,關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走,只講原則要求,就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法,寧傷原則,不傷關(guān)系,瞻前顧后,不敢亮劍。 監(jiān)督落實(shí)力度不夠。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多,很多干部在部署工作中,常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置,而在落實(shí)環(huán)節(jié)上,推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠,缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善,實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,考核還一定程度缺乏差異性、針對性,沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏,存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),質(zhì)量控制不到位等問題。

(六)在做人要實(shí)方面:

“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,就是要求我們做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事,襟懷坦蕩,公道正派。工作中,我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象,說一套做一套,樂于講空話、干虛活,講話有方向、有原則,就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,對下頤指氣使、勢氣十足,等等。

以上這些問題,存在的原因是多方面的,既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題,也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來,根源上還是個人理想信念滑坡,事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng),“四風(fēng)”問題整改不徹底,沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題,如果不高度重視解決,危害極大。對個人而言,自我放松,容易思想滑坡、行為墮落,一旦剎不住車,多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言,我們的干部出問題,敗壞黨風(fēng)政風(fēng),破壞黨群干群關(guān)

系,惡化政治生態(tài),久而久之會削弱黨的公信力,危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言,“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,直接影響我院發(fā)展和全員和諧,最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題,我們務(wù)必高度警醒,反躬自省,引以為戒。

整改措施:

(一

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