篇一:《職工待崗的法律規(guī)定及操作規(guī)則》

職工待崗的法律規(guī)定及操作規(guī)則

待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進行合理規(guī)定，其實質是對勞動合日內容的一種協(xié)商變更。

《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容�！钡�40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”；“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整；作崗位，仍不能勝任工作的”；“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就更勞動合同內容達成協(xié)議的”，用人單位可以預告解除勞動合同。因此，在職工經考核不能勝任工作，需要安排培訓；職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；單位因生產計劃變化、機構變動、技術升級以及其他訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致職工不能在原崗位繼續(xù)工作，也不能安排新崗位工作等情形下，企業(yè)可以安排職工待崗，經與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動合同。若雙方協(xié)商不成的．單位可以依據《勞動合同法》第40條的規(guī)定與職工解除勞動合同。

實踐中，有些人認為，職工待崗的條件必須是用人單位停工、停產。其依據是原勞動保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號) 第12條中規(guī)定的“非因勞動者原因造或單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的杯準支付勞動者工資??”因此，企業(yè)只可能出現(xiàn)“全員待崗”的情況。換言之，企業(yè)一旦安排職工待崗，則在職工待崗期間內，該企業(yè)不得有任何生產經營活動。這種理解是片面的，也是沒有法律依據的。

關于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定： “非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理�！痹瓌趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定： “企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當?shù)卣�府的有關規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費�！币虼�，職工待崗期間享受的工資待遇標準應分情形而定。如職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作待崗的，由于員工在待崗期間沒有提供正常的勞動，因而不享受最低工資保障，其間單位向其支付的工資待遇可以低于所在地的最低工資標準；職工經考核不能勝任工作，需安排培訓待崗的，雖然員工在待崗期間也沒有參加正常崗位工作，但由于其所參加的培訓是由單位安排的，為避免法律風險，建議單位在此期間向其支付的工資待遇以不低于所在地的最低工資標準為底線。

轉自msnblog的新浪博客

待崗管理制度

第一章 總 則

第一條 為切實加強公司勞動用工管理，進一步規(guī)范公司各類待

崗管理，明確各部門的管理責任，激發(fā)廣大員工的工作熱情和積極性，不斷提升工作技能，以適應企業(yè)發(fā)展和員工自身職業(yè)發(fā)展需要，逐步建立能上能下、能進能出、有效激勵的用人機制，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有在崗合同制員工。

第三條 派遣制員工按照公司相關規(guī)定進行處理。

第二章 待崗的范圍、對象

第四條 年度績效考核結果為不稱職的員工。

第五條 員工工作業(yè)績不佳，經部門幫扶后，連續(xù)3個月未完成

工作任務，且排名部門最后，由所在部門申請，經公司人力資源管理中心認定為待崗的。

第六條 違反勞動紀律、工作紀律，連續(xù)曠工5天及以上或一年

內累計曠工10天及以上的。

第七條 公司業(yè)務、流程、架構及人員調整中，經雙向選擇未能

競聘上崗的人員等待新崗位安排的。

第八條 違反公司相關制度規(guī)定要求處以待崗的。

第九條 不服從領導工作安排，且無正當理由的，被公司確定為

應進入待崗的。公司認為其它應以待崗處理的。

第十條 中華人民共和國《勞動法》及合同條款規(guī)定不能解除勞

動關系的人員不實行待崗：

1、職工在孕期、產假、哺乳期的。

2、因工負傷，在停工留薪期或經勞動部門鑒定了傷殘等級的。

3、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。

第三章 納入待崗的程序

第十一條 對年度績效考核不稱職的以及公司確定待崗的員工

直接納入待崗管理。

第十二條 部門申請員工待崗的，由各部門在每個季度末向人力

資源管理中心提交待崗申請。

第十三條 對因工作業(yè)績不佳的員工，各部門要切實體現(xiàn)組織的

關心和關愛，進行內部幫扶，未進行內部幫扶的不得進入待崗。在提交公司人力資源管理中心申請待崗前，各部門要做好以下工作：

（一）切實加強本部門員工技能的培訓和幫扶工作，確保員工不

斷適應本職工作的技能要求。

（二）員工當月工作業(yè)績不佳，未完成生產（工作）任務，且排

名最后，即時啟動部門內部幫扶措施。

（三）對工作業(yè)績不佳的員工制定針對性的幫扶措施。幫扶措施

至少包括以下方面：

1.由部門填寫“XX部門幫扶人員登記表”，格式見附表。

2.幫扶原因專題分析，幫扶人員確認（部門負責）。

3.部門負責人幫扶談話記錄，不少于3次。

4.根據幫扶計劃，各部門負責對幫扶人員組織實施�！癤X部門幫

扶人員幫扶計劃表”見附件。

5.部門工會在員工內部幫扶期間，不少于1次與家人溝通情況和

記錄，幫助分析查找原因。

6. 員工在部門內部幫扶期間，寫出書面整改措施。

（四）員工在部門內部連續(xù)兩個月幫扶后，業(yè)績仍然不佳，未完

成生產（工作）任務，部門排名最后，由部門向人力資源管理中心提出申請進行待崗確認。

（五）各部門報送的員工待崗申請報告材料中，應包括以下內容：

（1）擬待崗人的考勤記錄。

（2）個人業(yè)績完成情況。

（3）個人業(yè)績排名。

（4）部門幫扶記錄。

第十四條 對無故曠工等違紀、違規(guī)的員工，員工在初次違紀時，

各部門主要負責人要及時與本人進行誡勉談話，做好違紀違規(guī)記錄，員工本人簽字認可，如員工屢教不改，曠工連續(xù)5天及以上，或一年累計10天及以上，由所在部門或行政管理中心向人力資源管理中心提出待崗申請和有關違紀違規(guī)材料。

第十五條 擬待崗員工由所在部門向人力資源管理中心提出書

面申請，闡明待崗理由并提供證據，部門移交的所有的紙質材料，必須由當事人及部門一把手簽字認可，并加蓋部門公章。

第十六條 人力資源部對申請材料核實確認無誤后存檔，確定納

入公司待崗管理，并向申請部門發(fā)出待崗通知書。

第十七條 申請單位負責通知待崗員工本人，待崗員工在接到通

知后 3個工作日內做好工作交接，并持部門工作交接證明到人力資源管理中心報到，待崗期正式開始。

第四章 待崗管理{待崗規(guī)定}.

第十八條 員工待崗期為1至3個月。

第十九條 待崗人員由人力資源管理中心組織進行1個月的集

中培訓。培訓期間嚴格考勤，凡遲到、早退、不到崗培訓的，按照《考勤管理辦法》中考勤的規(guī)定進行記錄、考核。

第二十條 在培訓前，人力資源管理中心向待崗人員提供公司各

部門現(xiàn)有崗位缺編情況和上崗條件，由待崗人員根據本人實際情況選擇上崗工作意向，人力資源管理中心有針對性安排培訓內容。

第二十一條 集中培訓結束經考試、考核合格后，由人力資源管

理中心安排待崗人員到相關部門進行試崗，試崗期為1至2個月。試崗期不占所在試崗部門編制，試崗部門要加強對其技能培訓和業(yè)務指導等幫扶力度，并進行日常管理和業(yè)績評價。

第二十二條 試崗期間，如表現(xiàn)良好，本人可向試崗部門隨時提

出試崗鑒定，人力資源管理中心審定認可后，可結束待崗正式上崗，辦理調動手續(xù)。

第二十三條 待崗人員經培訓考試、考核不合格或因本人原因不

能重新上崗，可進入第二輪培訓，但培訓和試崗累計不得超過3個月。

第二十四條 待崗員工試崗結束并合格，仍未聯(lián)系到接收部門的，

由人力資源管理中心根據其選擇意向安排到缺編部門上崗，接收單位必須無條件接收，并針對性進行幫扶，使其盡快勝任崗位能力要求。

第二十五條 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條中第二款之規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。員工如待崗超過3個月仍不能勝任工作的，公司將根據《中華人民勞動合同法》之規(guī)定，依法解除勞動合同。

第五章 待崗人員待遇

第二十六條 待崗員工在待崗期的待崗待遇：

（一）停發(fā)月度崗位工資和月度績效考評工資，只發(fā)放月度生活費，月度生活費按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。

（二）員工福利減半發(fā)放。

（三）取消當年年度績效獎。

（四）當年績效考核只寫評語，不評定等級。

第六章 附則

第二十七條 本辦法自發(fā)文之日起實行

第二十八條 公司之前規(guī)定如有與本辦法相沖突的，以本辦法規(guī)定為準。

第二十九條 本辦法解釋權屬人力資源管理中心。

附件一：擬待崗人員情況申請表

附件二：員工待崗流程圖

貴州黃果樹旅游集團股份有限公司

待崗管理辦法

（試行）

為加強公司管理，提高工作效率，促進公司員工積極有效的工作，特制定此辦法。

一、適用范圍

本辦法適應公司在冊員工。

二、待崗條件

符合下列條件之一的，進行待崗處理

（一）競聘未被錄取或者不適應崗位需要的；

（二）不服從組織安排的；

（三）出工不出力，責任心不強，在規(guī)定考核時期內不能完成工作和生產任務的；

（四）未經領導批準擅自離開崗位等違反公司相關規(guī)章制度的。

三、待崗期限

（一）根據員工工齡的不同，待崗期限不同。員工工齡在10年及其以內、10年以上的，待崗期限最長分別為6個月、12個月；員工待崗以月為單位，最低待崗期為1個月。

（二）下崗期間公司一般給予下崗人員提供1-2次上崗機會，員工必須服從組織安排或者積極參加崗位競聘，不得以專業(yè)不對口、不適應崗位要求等理由拒絕上崗，員工自愿

放棄組織提供的就業(yè)機會，下崗期滿即解除或者終止勞動關系；

四、待崗待遇

（一）待崗生活費按照安順市企業(yè)最低工資標準執(zhí)行（黃果樹執(zhí)行2023年度安順企業(yè)最低工資標準為650元/月）；

（二）員工待崗期間公司按照國家規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會保障金，個人應繳部分公司依法在員工待崗生活費中代扣代繳；

五、待崗管理

（一）待崗員工的人事關系轉入人力資源部進行管理；

（二）人力資源部負責對待崗員工傳遞就業(yè)信息和積極推薦員工上崗；

（三）待崗員工必須每天按時到人力資源部簽到并接受培訓，嚴格遵守公司的考勤制度，如發(fā)生遲到、早退、曠工等違紀現(xiàn)象，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行；

（四）員工待崗期間應遵紀守法，不能從事有損公司利益的活動，不允許出賣和泄露公司的商業(yè)秘密，違者將按有關規(guī)定進行處理；

員工待崗管理暫行辦法

為加強企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，加強和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊伍結構，促進員工合理流動，充分調動在崗員工的積極性，結合公司實際，特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內的全體員工。

第一條 待崗情形和條件

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：

1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務不飽滿、工程任務不能銜接、公司安排暫時息工待崗的；

2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員；

3.不勝任本職工作的；

4.年度員工績效考核被評定為不稱職的；

5.嚴重違反公司規(guī)章制度的；

6.工作不認真負責，給公司造成直接經濟損失10000元以上的；

7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。

第二條 待崗審批程序：

1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領導同意后，填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》

（附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》（附表2）報至公司人力資源部，經公司黨政聯(lián)席會議審議通過，確定待崗人員，制作待崗決定書，并報公司工會備案。

2.公司人力資源部向待崗人員下達《待崗通知書》（附表3），并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》（附表4）。

第三條 待崗期限：

1.待崗期從待崗通知書由公司人力資源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達當事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應協(xié)商解除勞動關系。

2.女員工在待崗期間懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產期、哺乳期）結束。

3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至國家相關行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。

第四條 待崗期間待遇：

1.對于待崗正式員工，待崗第一個月按其正常工資標準發(fā)放生活費；待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費（如此項金額低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行）；待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準發(fā)放生活費。

2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待

崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用，當年社保繳費基數(shù)不變。

3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。

4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。

5.待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負責，不享受工傷待遇。

6.待崗期間公司安排臨時性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間，公司給予一定的生活補助，以培訓出勤天數(shù)為準。

第五條 待崗管理規(guī)定

1.待崗人員由公司人力資源部負責管理。

2.待崗人員自接到《待崗通知書》（附表3）3日內應到公司人力資源部報到注冊，逾期不辦理報到手續(xù)的，按曠工處理。曠工時間超過 15 日仍不到公司人力資源部報到的，解除勞動關系。

3.待崗員工在待崗期間須照常出勤，由人力資源部安排臨時工作、組織培訓或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次（每月1日和16日為報到日，若遇休息日則順延）。若不按時報到者，按曠工處理。

4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關規(guī)定處理。

5.待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費：

（1）自謀職業(yè)或從事個體經營的；

（2）在待崗期間不服從公司正常管理的；

（3）待崗人員重新上崗的。

6.待崗人員重新上崗時，按新的工作崗位確定工資待遇。

7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復崗的，其待崗期限自行終結。屆時，公司依據有關勞動法規(guī)按合同終止處理。

8.待崗人員有下列情形之一的，公司與其解除勞動合同關系：

（1）待崗期間與其他單位建立勞動關系的；

（2）無正當理由拒絕上崗或不參加轉崗培訓的；

（3）待崗期間損害公司利益，造成嚴重后果或給公司造成極壞影響的；

（4）無理取鬧，嚴重影響公司正常工作秩序的；

（5）被依法追究刑事責任的。

9.待崗人員在待