以下是為大家整理的關(guān)于援疆干部待遇的規(guī)定的文章7篇 , 歡迎大家參考查閱！

第1篇: 援疆干部待遇的規(guī)定

　　法律分析：援藏干部在藏工作期間，由派出單位發(fā)放工資，并和派出單位同級同類人員一樣享受各項福利待遇。有的省市規(guī)定援藏干部進藏時工資上浮一級，如期完成任務(wù)回來，按獎勵工資予以固定;一般進藏前，由省、市財政發(fā)給援藏干部一次補助費數(shù)千元不等;進藏工作期間每人每月均有數(shù)百元的補助。同時，享受在西藏所在地區(qū)同類人員的地區(qū)津貼。援藏干部的休假按西藏現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行(每年可回內(nèi)陸休假3個月)，在當(dāng)?shù)氐姆孔�、水電費，憑發(fā)票或收據(jù)一般由派出單位報銷。援藏干部在藏工作期間，其配偶可以進藏探親，往返路費一般由援藏干部的派出單位負責(zé)解決。各省市委一般會為援藏干部統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險。
　　法律依據(jù)：《關(guān)于援疆、援藏人員有關(guān)待遇的規(guī)定》隨著學(xué)校援疆、援藏工作范圍的不斷擴大，為了鼓勵援疆、援藏教師、專家、干部安心工作，切實解決他們的后顧之憂，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，現(xiàn)將我校援疆、援藏人員有關(guān)待遇規(guī)定如下：一、在工作、學(xué)習(xí)和生活方面享受以下待遇
　　在新疆、西藏工作一年以上的教師、專家、干部除繼續(xù)享受學(xué)校或附屬醫(yī)院工資、津貼、勞務(wù)費及社會保險等各項待遇外，每年由學(xué)�；蚋綄籴t(yī)院補貼4萬元(含生活補貼、交通補貼、通訊費和學(xué)習(xí)、工作等費用);在新疆、西藏工作一年以下的人員的補貼按3300/月的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第2篇: 援疆干部待遇的規(guī)定

　　蘇州市委組織部蘇州市人社局蘇州市財政局蘇州市教育局。
　　蘇人保險費〔201*〕22號。
　　論援藏、援疆等干部人才。
　　關(guān)于待遇問題的通知。
　　各市、區(qū)委組織部、各市、區(qū)人力資源和社會保障局(人事局)、財政局、教育局、市各有關(guān)部門
　　為了進一步支持西藏、新疆等地邊遠地區(qū)的發(fā)展，切實解決了我市援助、援助等干部人才的相關(guān)待遇問題，鼓勵他們更好地為援助、援助工作做出貢獻，省委組織部、省人社會廳、財政廳、教育廳《援助、援助、援助干部人才相關(guān)待遇問題的通知》(蘇人社發(fā)行[201*]252號)精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就援助、援助、援助、援助外省、省內(nèi)其他地區(qū)職務(wù)干部人才待遇問題的相關(guān)通知如下，請執(zhí)行。
　　一、援助干部人才的待遇。
　　1.援助干部人才在西藏工作期間的工資由原公司支付，享受原公司的所有福利待遇。援助西藏干部人才同時，拉薩市根據(jù)當(dāng)?shù)赝�類干部人才的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括補助金)發(fā)放差額，享受西藏工作人員的其他待遇。
　　2.援助干部人才在西藏工作期間，每月生活津貼3000元。援助西藏干部人才進入西藏時，可一次支付防寒費，一年支付6000元，每年增發(fā)4000元，不到一年按一年計算。生活補助金和一次性防寒費由各級財政分別承擔(dān)。
　　3.西藏干部人才在西藏工作期間，市委市政府每年給予5000元補助金的派出所和派出所每年給予10000元補助金，所需經(jīng)費由各級財政負擔(dān)。
　　4.援助干部人才在西藏工作期間，派出所每月支付家庭生活困難補助費(包括營養(yǎng)費)1200元。派出所處理一次性人身事故保險，保險金額不得低于50萬元。
　　5.援助干部人才在西藏工作期間，配偶每年可以享受探親假，配偶和孩子的探親旅費每年可以在派出所清算。
　　6.西藏干部人才在西藏工作期間，其孩子升學(xué)時，在招生政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。
　　7.援助干部人才完成任務(wù)回來休假3。
　　月，休假期間集中安排一次健康休養(yǎng)。
　　二、援疆干部人才的有關(guān)待遇
　　1.援疆干部人才在疆工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。
　　2.援疆干部人才在疆工作期間，每月生活補貼費為2500元。援疆干部人才進疆時可一次性發(fā)給御寒費，一年期的發(fā)6000元，每增加一年增發(fā)4000元，不滿一年的按一年計算。生活補貼費和一次性御寒費由各級財政分別負擔(dān)。
　　3.縣處級及以上援疆干部以及由蘇州市委組織部選派的援疆干部人才在疆工作期間，市委市政府每年給予4000元補貼;派出地或派出單位每年給予8000元補貼，所需經(jīng)費由各級財政負擔(dān)。
　　4.援疆干部人才在疆工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補助費(含營養(yǎng)費)800元。并由派出單位為其辦理一次性人身意外保險，保險金額不得低于50萬元。
　　5.援疆干部人才在疆工作期間，其配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費每年可在派出單位報銷一次。
　　6.援疆干部人才在疆工作期間，其子女升學(xué)時，在招生政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。
　　7.援疆干部人才完成任務(wù)返回后休假1個月。在返回后的兩年內(nèi)優(yōu)先安排一次公務(wù)員健康休養(yǎng)。
　　三、援外省干部人才的有關(guān)待遇
　　1.援外省干部人才在外省工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。
　　2.援外省干部人才在外省工作期間，每月生活補貼費為1500元。生活補貼費由各級財政分別負擔(dān)。
　　3.縣處級及以上援外省干部以及由蘇州市委組織部選
　　派的援外省干部人才在外省工作期間，市委市政府每年給予3000元補貼;派出地或派出單位每年給予5000元補貼，所需經(jīng)費由各級財政負擔(dān)。
　　4.援外省干部人才在外省工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補助費(含營養(yǎng)費)600元。
　　5.援外省干部人才在外省連續(xù)工作一年以上的，其配偶可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費每年可在派出單位報銷一次。
　　6.援外省干部人才完成任務(wù)返回后休假1個月。在返回后的兩年內(nèi)優(yōu)先安排一次公務(wù)員健康休養(yǎng)。
　　四、省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才的有關(guān)待遇
　　1.省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。
　　2.省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間，每月生活補貼費為1000元。其中在掛職單位工作每月不滿10個工作日的為400元。連續(xù)一個月以上不在掛職單位工作的，不發(fā)生活補貼費。
　　3.赴省內(nèi)其他地區(qū)掛職的縣處級及以上干部在掛職工作期間，市委市政府每年給予201*元補貼;派出地或派出單位每年給予201*元補貼，所需經(jīng)費由各級財政負擔(dān)。
　　4.省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在掛職工作期間，由派出單位按月發(fā)給其家庭生活困難補助費(含營養(yǎng)費)300元。其中在掛職單位工作每月不滿10個工作日的為100元。連續(xù)一個月以上不在掛職單位工作的，不發(fā)家庭生活困難補助
　　費(含營養(yǎng)費)。
　　援藏、援疆、援外省及省內(nèi)其他地區(qū)掛職干部人才在藏、在疆、在外省、在省內(nèi)其他地區(qū)掛職工作期間，逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，由派出單位慰問其配偶及子女，所需費用在單位福利費中列支。
　　根據(jù)干部管理權(quán)限，各地各單位自行選派的援外干部人才可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　本通知自201*年1月1日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本通知執(zhí)行。
　　中共蘇州市委組織部蘇州市人力資源和社會保障局
　　蘇州市財政局蘇州市教育局

第3篇: 援疆干部待遇的規(guī)定

　　我在這里所說的“援藏”主要是指對口援藏，指的是由中組部和省市一級黨委組織部門統(tǒng)一派出到西藏工作。是從第三次西藏工作座談會以來開展的新一輪援藏方式，實行對口支援、分片負責(zé)、派遣干部或其他專業(yè)人才，定期輪換或定期派遣。所有的援藏人員由有對口援助任務(wù)的省市組織部門、有援藏項目、活動的單位、團體進行選拔派遣。
　　受援地區(qū)：不僅僅是指西藏自治區(qū)，包括西藏自治區(qū)、青海的黃南自治州、甘肅的甘南自治州等。所以，相應(yīng)的還有援青干部、援甘干部之稱。
　　根據(jù)2023年元月份中組部、人力資源和社會保障部下發(fā)《對口支援西藏干部和人才管理辦法》：
　　中組部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)<對口支援西藏干部和人才管理辦法>的通知》(組通字〔2023〕58號)
　　援藏干部和人才人選條件和要求是：
　　政治素質(zhì)好;
　　堅決執(zhí)行黨的民族和宗教政策，維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié);
　　有較強的工作能力和較豐富的實際工作經(jīng)驗;
　　作風(fēng)扎實，不怕吃苦，甘于奉獻;身體健康。
　　擔(dān)任地廳級職務(wù)的，年齡一般在50 歲以下;擔(dān)任縣處級及以下職務(wù)的，年齡一般在45 歲以下;專業(yè)技術(shù)干部和人才，年齡一般在50 歲以下。
　　擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的援藏干部和人才，在西藏工作時間一般為3 年;專業(yè)技術(shù)干部和人才可根據(jù)實際情況靈活掌握，一般為一年半左右。
　　援藏干部的選拔由有援藏任務(wù)的各省市組織人事部門統(tǒng)一組織、省直市直有關(guān)單位和各地市具體承擔(dān)，根據(jù)受援地區(qū)的崗位、職位需求確定具體選拔范圍，其中省直單位選派一部分、各地、市選派一部分。援藏干部人選采取公開、自愿報名、擇優(yōu)選拔的方式，在廣泛發(fā)動干部自愿報名和組織有關(guān)單位推薦的基礎(chǔ)上，根據(jù)援藏干部的條件擇優(yōu)選拔。
　　援藏干部的基本工資、社會保險、住房公積金及其他福利待遇基本都有派出單位或派出組織負責(zé)。受援地區(qū)(包括西藏自治區(qū)、青海的黃南自治州、甘肅的甘南自治州等)給予援藏工作補貼。受援地區(qū)(包括西藏自治區(qū)、青海的黃南自治州、甘肅的甘南自治州等)援藏工作補貼大概是這樣計算的：
　　1.援藏干部人才在藏工作期間的工資由原單位發(fā)給，享受原單位的一切福利待遇。援藏干部人才同時由受援地區(qū)按當(dāng)?shù)赝�類同級干部人才的工資標(biāo)準(zhǔn)(含補貼)計發(fā)差額，并享受在藏工作人員其他各項待遇。
　　2.西藏這邊，和當(dāng)?shù)馗刹恳粯�，按照職�?wù)、職級確定基本工資和地區(qū)津貼(其中地區(qū)津貼不低于職級工資)。
　　3.援藏工作補貼等于你在藏區(qū)的工資和地區(qū)津貼之和減去你的派出單位給你發(fā)放的基本工資，這就是我們平常所說的補差。
　　4.也就是說你的派出單位給你發(fā)放的基本工資加上援藏補貼和在藏區(qū)工作的干部待遇基本上是一樣的。
　　5.事實上不同的派出單位，根據(jù)情況還會給予援藏干部一些其它待遇：
　　比如每月生活補貼費、進藏時一次性發(fā)給御寒費(按照工作年限計算)、專門補貼等;
　　按月發(fā)給其家庭生活困難補助費(含營養(yǎng)費);
　　在藏工作期間，援藏干部配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費每年可在派出單位報銷一次;子女升學(xué)時，在招生政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。
　　一般派出單位為援藏干部辦理一次性人身意外保險，保險金額不得低于50萬元。
　　以及報銷住宿費、電費、水費等一些生活費用和往返內(nèi)地藏區(qū)的交通費(當(dāng)然有次數(shù)限制)。
　　援藏干部人才完成任務(wù)返回后休假3個月，休假期間集中安排一次健康休養(yǎng)。

第4篇: 援疆干部待遇的規(guī)定

　　為加強800名教育援藏人才和400名赴內(nèi)地培訓(xùn)人員的管理工作，日前，西藏自治區(qū)教育工委、教育廳教育人才組團式援藏工作領(lǐng)導(dǎo)小組在認真調(diào)研、廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上，出臺了《西藏自治區(qū)組團式援藏教育人才管理辦法》以及《西藏自治區(qū)教育人才組團式援藏赴內(nèi)地培訓(xùn)人員管理辦法》。
　　據(jù)悉，“兩個辦法”從政策、待遇、保障等多方面制定了詳細的優(yōu)惠政策，對吸引內(nèi)地優(yōu)秀人才進藏支教，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大組團式援藏教育人才的積極性和創(chuàng)造性，切實提高受援學(xué)校管理水平和教育教學(xué)水平，助推西藏教育發(fā)展有極大促進作用�！段鞑刈灾螀^(qū)組團式援藏教育人才管理辦法》明確規(guī)定，要大膽重用援藏人才，將符合條件的人才安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層管理崗位或低職高聘，最大限度發(fā)揮援藏管理干部、教師的作用;在政策待遇方面，援藏人才除同時享受兩地“同類同級人員工資和相關(guān)福利待遇”外，子女還享受在藏參加各類招生考試的待遇，在職稱評聘、探休假、費用報銷、醫(yī)療救治、生活待遇上等也給予厚待�！段鞑刈灾螀^(qū)教育人才組團式援藏赴內(nèi)地培訓(xùn)人員管理辦法》中，對赴培人員探休假、差旅費、職稱評聘、醫(yī)療保險等各項福利待遇也做出具體規(guī)定。
　　同時，管理辦法明確了組團式教育人才必須遵守的規(guī)定，進一步規(guī)范和約束教育人才日常工作行為。《西藏自治區(qū)組團式援藏教育人才管理辦法》明晰了援藏人才流動管理、請銷假制度、考核條例，促進援藏團隊自我管理、自我監(jiān)督、自我約束，確保援藏工作質(zhì)量和效益�！段鞑刈灾螀^(qū)教育人才組團式援藏赴內(nèi)地培訓(xùn)人員管理辦法》，在請銷假制度、培訓(xùn)達標(biāo)、考核辦法、獎勵與責(zé)任等方面作了嚴(yán)格規(guī)定，確保了掛職鍛煉、跟崗實踐、集中學(xué)習(xí)的質(zhì)量。
　　據(jù)悉，“兩個辦法”的出臺，為相關(guān)部門和廣大組團式教育工作者提供了遵循的依據(jù)，為推進教育人才組團式援藏工作提供了制度保障，標(biāo)志著組團式教育援藏管理工作邁出了堅實的一步。

第5篇: 援疆干部待遇的規(guī)定

　　隨著學(xué)校援疆、援藏工作范圍的不斷擴大，為了鼓勵援疆、援藏教師、專家、干部安心工作，切實解決他們的后顧之憂，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，現(xiàn)將我校援疆、援藏人員有關(guān)待遇規(guī)定如下：一、在工作、學(xué)習(xí)和生活方面享受以下待遇
　　1、在新疆、西藏工作一年以上的教師、專家、干部除繼續(xù)享受學(xué)校或附屬醫(yī)院工資、津貼、勞務(wù)費及社會保險等各項待遇外，每年由學(xué)�；蚋綄籴t(yī)院補貼4萬元(含生活補貼、交通補貼、通訊費和學(xué)習(xí)、工作等費用);在新疆、西藏工作一年以下的人員的補貼按3300/月的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
　　2、每年由學(xué)�；蚋綄籴t(yī)院按照不低于20萬元的保額標(biāo)準(zhǔn)為援疆、援藏人員購買在疆、在藏的人身意外傷害保險。
　　3、學(xué)�；蚋綄籴t(yī)院將進疆、進藏對援疆、援藏教師、專家、干部進行慰問，并考核他們的工作情況。
　　二、在專業(yè)技術(shù)晉升方面，援疆、援藏一年(累計)以上的教師、專家、干部享受以下待遇
　　1、在同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
　　2、根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)要求，屬參加國家組織的WSK(含PETS5、LPT)考試對象的，可免于以上科目的考試，但要參加全國職稱等級外語考試，用所對應(yīng)的申報職務(wù)需要的全國職稱等級外語考試合格成績代替一次，且在有效期內(nèi)使用。屬參加全國職稱等級外語考試對象的，可免于參加考試一次。
　　3、屬參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試對象的，可免于參加考試。
　　4、屬參加教育技術(shù)考試對象的，其考試成績可“先評后補”。
　　三、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，由人事處負責(zé)解釋。

第6篇: 援疆干部待遇的規(guī)定

　　援疆干部在疆工作期滿后，一般應(yīng)當(dāng)按照“哪里派出回哪里”的原則，由派出單位組織人事部門，根據(jù)干部在疆所任職務(wù)和表現(xiàn)情況，妥善安排工作。

　　對在進疆工作前擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，返回后按相應(yīng)職務(wù)安排，不要安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；專業(yè)技術(shù)干部應(yīng)按在疆的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以聘任。各級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備和干部選拔任用，對援疆干部要通盤考慮，預(yù)留崗位，在堅持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)的前提下，優(yōu)先考慮援疆干部的使用，對那些成績突出、群眾公認的，要及時提拔使用或安排到重要部門、關(guān)鍵崗位。

　　援疆干部原派出單位因機構(gòu)改革等原因撤并的，并入單位組織人事部門要負責(zé)安排好他們的工作，必要時，由上級組織人事部門協(xié)調(diào)安排。要鼓勵和支持那些新疆需要、本人自愿、表現(xiàn)突出的干部留在新疆工作，并安排相應(yīng)的職務(wù)，特別優(yōu)秀的，要提拔重用。

　　一、援藏教師（包括援藏干部）在藏工作期間除享受原工作單位工資福利待遇以外，從進藏之日起，由受援單位發(fā)給西藏地區(qū)級差工資補貼。

　　同時，由省教育廳發(fā)給每人一次性補助費1萬元。由援藏教師所在的地級市教育行政部門（廳機關(guān)和廳直單位選派的教師、干部由所在單位）發(fā)給每人一次性補貼費2000元，每人每月生活補助費800元，安排好每人每年2000元左右的節(jié)日慰問費和特殊困難補助費等。

　　二、援藏教師在藏工作期間，不安排返湘探親，但配偶可往西藏探親一次，探親差旅費按每人6000元標(biāo)準(zhǔn)包干，由選派教師配偶所在單位發(fā)給；如配偶沒有正式工作或單位支付有困難的，則由其上級教委（教育局）發(fā)給。三、援藏教師管理費每人每年5000元，由省教育廳安排，援藏教師隊集體掌握，統(tǒng)一

　　援藏干部在藏工作期間，其配偶可以進藏探親，往返路費一般由援藏干部的派出單位負責(zé)解決。各省市委一般會為援藏干部統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險。

　　援藏干部的選派條件是：

　　1、政治上靠得住，思想政治素質(zhì)過得硬；

　　2、身體健康，適應(yīng)高原環(huán)境，能堅持長期在藏工作；

　　3、具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平。援藏干部既可以是現(xiàn)職級干部，也可以是符合提任條件的下一職級干部，特別是要注意選派各級后備干部和優(yōu)秀年輕干部。

　　一般應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷。地委副書記、縣委書記人選，年齡一般不超過45周歲；副縣級職務(wù)人選，年齡一般不超過40周歲；縣級各局局長人選，年齡一般在35周歲左右。

第7篇: 援疆干部待遇的規(guī)定

　　為妥善安排援藏干部的離退休生活，考慮到他們做出的特殊貢獻，國家對援藏干部的離退休生活待遇做出過明確的規(guī)定。
　　1982年4月國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了有關(guān)部門的文件，規(guī)定：凡在海拔3500公尺以上地區(qū)工作累計滿10年不滿15年的，退休費標(biāo)準(zhǔn)提高5%;累計滿15年以上的，退休費標(biāo)準(zhǔn)提高10%。在海拔3500公尺以下地區(qū)工作的，不提高退休費標(biāo)準(zhǔn)。獲得全國性的勞動(戰(zhàn)斗)英雄、模范等光榮稱號的干部、工人，退休費標(biāo)準(zhǔn)可提高10%—15%;獲得自治區(qū)勞動英雄、模范和部隊軍級以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、模范等光榮稱號的，以及自治區(qū)人民政府認為對西藏革命和建設(shè)有特殊貢獻的干部、工人，退休費可提高5%—10%。享受特殊貢獻待遇的干部、工人，如果長期在高原地區(qū)工作，還可以按規(guī)定提高退休費標(biāo)準(zhǔn)，但其退休費總額不得超過本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
　　1983年4月國務(wù)院批轉(zhuǎn)的有關(guān)文件規(guī)定：過去從沿海內(nèi)地省市、中央部門支援邊遠地區(qū)的科技人員，在邊遠地區(qū)工作累計滿20年以上，退休、離休后繼續(xù)留在邊遠地區(qū)的，退休金標(biāo)準(zhǔn)提高10%，但其退休費總額不得超過本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。