新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。以下是本站小編為大家?guī)�來的�?jìng)業(yè)協(xié)議模板3篇，希望能幫助到大家!

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議模板1

　　企業(yè)：_________

　　營業(yè)執(zhí)照碼：_________

　　員工：_________

　　身份證號(hào)碼：_________

　　鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

　　1.員工義務(wù)

　　1.1　未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè);

　　1.2　不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。

　　1.3　不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

　　2.企業(yè)義務(wù)

　　從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

　　3.違約責(zé)任

　　員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。同時(shí)，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還企業(yè)。

　　4.爭(zhēng)議解決

　　因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交_________仲裁委員會(huì)仲裁。

　　5.合同效力

　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　企業(yè)(蓋章)：_________　　　　　　　　員工(簽字)：_________

　　負(fù)責(zé)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議模板2

　　競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方：

　　(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)乙方：

　　(以下簡(jiǎn)稱“員工”)鑒于：

　　員工在企業(yè)工作期間能夠接觸、掌握企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密，員工離職后從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益�，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和企業(yè)所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第一條

　　競(jìng)業(yè)限制

　　1、競(jìng)業(yè)限制期限為員工與企業(yè)任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同前員工不得自營或?yàn)樗�人�?jīng)營與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

　　2、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得為與企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或任職：

　　3、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為：

　　(1)

　　與企業(yè)的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取

　　訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移企業(yè)的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可

　　能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益;

　　(2)

　　直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵(lì)企業(yè)的其他員工離職，或試圖引誘、

　　要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走企業(yè)的其他員工，不論何種理由或有無理由，不

　　論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名

　　義慫恿或誘使企業(yè)的任何員工在其他單位任職;

　　(3)

　　向與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

　　第二條

　　違約責(zé)任負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向企業(yè)支付違約金，如違約金不足彌補(bǔ)企業(yè)實(shí)際損失的，企業(yè)還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條

　　爭(zhēng)議處理

　　企業(yè)與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請(qǐng)企業(yè)注冊(cè)登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。

　　第四條

　　其他

　　1、本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同的重要組成部分，勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。

　　2、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義，并同意遵守執(zhí)行。

　　3、

　　本協(xié)議一式貳份，雙方各持壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法

　　律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　代表人：

　　身份證號(hào)碼：

　　簽約日期：年

　　月

　　日

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　甲方：

　　(以下簡(jiǎn)稱“公司”)

　　乙方：

　　(以下簡(jiǎn)稱“員工”)鑒于：

　　1、

　　員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密;

　　2、

　　員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司及

　　其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。

　　現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第一條

　　競(jìng)業(yè)限制

　　1.1

　　競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同(不論終止或解除

　　的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的【24】個(gè)月內(nèi)，員工不得自營或?yàn)樗�人�?jīng)營與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

　　1.2

　　負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：

　　1.2.1

　　與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位(包括但不限于本協(xié)議附件1所列明的單位);

　　1.2.2

　　與公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位在中華人民共和國及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何

　　地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢、調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織;

　　1.2.3

　　其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位。

　　1.3

　　負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為：

　　1.3.1

　　與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益;

　　1.3.2

　　直接或間接在本協(xié)議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利益;

　　1.3.3

　　員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);

　　1.3.4

　　直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、

　　要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;

　　1.3.5

　　向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

　　1.4

　　不論員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書面說明

　　新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。

　　第二條

　　義務(wù)的履行和解除

　　2.1

　　員工在離開公司時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面

　　通知的形式解除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù);本協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自上述通知約定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　2.2

　　在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

　　超過三個(gè)月的，員工可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　第三條

　　競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　3.1

　　負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)

　　業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　3.2

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的【月平均工資的30%】，公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　3.3

　　員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個(gè)月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供履行競(jìng)業(yè)限制

　　義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。

　　3.4

　　員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，

　　員工未提供賬戶、提供賬戶錯(cuò)誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿�司無法支付該等競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　3.5

　　員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿�司無法正

　　常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　3.6

　　若本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　的，則公司在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，員工仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

　　第四條

　　違約責(zé)任

　　4.1

　　如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正

　　違約行為。

　　4.2

　　負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議第3.2條約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的【10】倍。

　　如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4.3

　　員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留提請(qǐng)司法途徑追

　　究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。

　　第五條

　　爭(zhēng)議處理

　　5.1

　　公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可

　　以提請(qǐng)公司注冊(cè)登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。

　　第六條

　　損失

　　包括但不限于以下：

　　6.1

　　公司由于員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失;

　　6.2

　　公司為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不

　　限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。

　　第七條

　　適用法律

　　7.1

　　本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國法律。

　　7.2

　　國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第八條

　　其他

　　8.1

　　本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋;對(duì)本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。

　　8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：

　　)的重要組成部分，勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。

　　8.3雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條款

　　的法律含義，并同意遵守執(zhí)行。

　　8.4

　　本協(xié)議一式貳份，雙方各持壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法

　　律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　代表人：

　　身份證號(hào)碼：

　　簽約日期：

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議模板3

　　甲方(用人單位)：

　　名稱：

　　法定代表人：

　　住所：

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(職工)：

　　姓名：

　　身份證號(hào)碼：

　　住址：

　　在甲方職務(wù)：

　　聯(lián)系電話：

　　鑒于乙方受聘/服務(wù)于甲方，乙方有獲得甲方商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有利用甲方物質(zhì)條件進(jìn)行創(chuàng)作/經(jīng)商的機(jī)會(huì)，為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他合法權(quán)益，并確保乙方不與甲方競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)國家及天津市有關(guān)法律法規(guī)，遵循公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方訂立本協(xié)議，共同遵守：

　　第一條 定義

　　除非文中另有說明，以下術(shù)語在本合同中具有下列含義：

　　1.1本協(xié)議提及的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系是指與該員工在職、離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

　　1.2 本協(xié)議提及的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位;該競(jìng)爭(zhēng)單位設(shè)立、直接/間接參股、控股、實(shí)際控制的單位;受同一公司控制的競(jìng)爭(zhēng)單位的關(guān)聯(lián)企業(yè);其他與甲方有競(jìng)爭(zhēng)單位的單位。

　　1.3 本協(xié)議提及的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域范圍： (根據(jù)實(shí)際情況填寫)。

　　1.4 本協(xié)議提及的限制生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品范圍，包括但不限于 (根據(jù)產(chǎn)品情況而定，此處可以詳盡列明產(chǎn)品類別)。

　　1.5 本協(xié)議提及的限制從事的業(yè)務(wù)范圍，包括但不限于： (根據(jù)業(yè)務(wù)情況而定，自行填寫)。

　　1.6乙方負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得進(jìn)行下列行為：

　　1.6.1包括但不限于：與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益;直接或間接在本協(xié)議第1.4條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取任何利益;

　　1.6.2包括但不限于：乙方本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);

　　1.6.3包括但不限于：乙方直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;

　　1.6.4乙方向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

　　1.6.5 (可根據(jù)實(shí)際情況自行補(bǔ)充)。

　　1.7 不論乙方因何種原因離開公司，均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。

　　第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　2.1甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務(wù)發(fā)明、科研成果提供應(yīng)用和生產(chǎn)條件，根據(jù)乙方創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.2甲方有權(quán)就乙方的競(jìng)業(yè)行為進(jìn)行調(diào)查、索賠。

　　2.3 甲方應(yīng)按本協(xié)議約定支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　第三條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　3.1乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù);也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);不向上述單位提供技術(shù)、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)服務(wù);也不組建或參與組建(包括委托親友組建)、或參股競(jìng)爭(zhēng)單位。但事先取得甲方書面同意的除外。此款義務(wù)的地域限制為有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域范圍。

　　3. 2乙方從甲方離職前應(yīng)當(dāng)與甲方確認(rèn)其是否開始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如乙方有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方索要《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》(參見附件一)，乙方根據(jù)該通知書取得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方拖延/拒絕領(lǐng)取通知書導(dǎo)致甲方?jīng)]有及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，不影響乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行;如因特殊情況乙方可以解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，乙方必須取得甲方出具的《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》(參見附件二)，取得該通知書后，乙方方能解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　3.3 乙方不辭而別離開甲方時(shí)，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方的工作崗位之日起自動(dòng)開始，此種情況下，甲方無法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方不得以“甲方?jīng)]有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”為由拒絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　第四條 違約責(zé)任

　　4.1乙方在本協(xié)議期限內(nèi)如違反本協(xié)議約定義務(wù)，乙方同意按如下約定承擔(dān)違約責(zé)任：

　　4.1.1乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計(jì)算數(shù)額總額的情況下，乙方支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)：按本協(xié)議第6.1條約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算方式甲方應(yīng)付乙方總額的 倍加上包括但不限于甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反競(jìng)業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等損失;

　　4.1.2乙方違約行為造成甲方損失大于4.1.1違約金計(jì)算總額的情況下，乙方賠償標(biāo)準(zhǔn)：按本協(xié)議4.1.1條的計(jì)算的數(shù)額加上乙方或第三方獲利數(shù)額/甲方直接與間接損失額計(jì)算違約金。

　　4.2乙方違反本協(xié)議競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。

　　第五條 競(jìng)業(yè)限制期限

　　5.1競(jìng)業(yè)限制期限：本協(xié)議簽署之日生效，甲乙雙方勞動(dòng)合同解除/終止日起滿兩年失效。

　　5.2 關(guān)于涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的勞動(dòng)者義務(wù)，根據(jù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　5.3 甲乙雙方勞動(dòng)合同可能存在多次續(xù)簽情況，本協(xié)議不必在每次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)另行續(xù)簽，勞動(dòng)合同期限內(nèi)視為當(dāng)然的競(jìng)業(yè)限制期。

　　第六條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償及其支付方式

　　6.1.1 乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動(dòng)合同次月 日，以后每月 日前支付相應(yīng)款項(xiàng)，每月金額為 元，共計(jì) 個(gè)月，并由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。(因法律無明確規(guī)定，此處補(bǔ)償百分比可以自由選擇一個(gè)額度，建議不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30-50%之間)

　　6.1.2乙方應(yīng)在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方未提供賬戶、提供賬戶錯(cuò)誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е录追綗o法及時(shí)支付該等競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，且在此期間不免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　6.1.3乙方拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或因乙方原因?qū)е录追綗o法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，且不免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　6.1.4若本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于甲方所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則甲方在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，乙方仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

　　6.2 乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補(bǔ)償金。

　　6.3乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

　　6.4甲方如認(rèn)為乙方已無競(jìng)業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，此項(xiàng)通知可以郵寄送達(dá)，以乙方在本合同約定的地址為準(zhǔn)(若乙方地址或聯(lián)系方式有變更，應(yīng)及時(shí)以書面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯(lián)系方式為準(zhǔn))，郵出七日后，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自行終止，同時(shí)甲方不再支付任何補(bǔ)償金。

　　6.5乙方可與甲方協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　第七條 其他

　　7.1因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實(shí)際經(jīng)營地人民法院管轄。

　　7.2《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》、《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

　　7.3雙方一致同意對(duì)本協(xié)議補(bǔ)充、修改時(shí)，以書面方式簽訂補(bǔ)充或者變更協(xié)議，該補(bǔ)充、變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　7.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　授權(quán)代表人(簽字)：

　　日期：　　　　　　　　　　　　　 日期：

　　附件一：競(jìng)業(yè)限制開始通知書

　　姓名： ，身份證號(hào)碼： ，自 年 月 日起，從公司離職。其所負(fù)有的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自 年 月 日，開始生效。

　　競(jìng)業(yè)限制合同履行期間的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，自生效日起算，計(jì)算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的相關(guān)條款執(zhí)行。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　日期： 日期：