百度百科是一部內(nèi)容開放、自由的網(wǎng)絡(luò)百科全書，旨在創(chuàng)造一個涵蓋所有領(lǐng)域知識，服務(wù)所有互聯(lián)網(wǎng)用戶的中文知識性百科全書。在這里你可以參與詞條編輯，分享貢獻你的知識。以下是小編為大家收集的組織生活會征集的意見記錄范文(精選9篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

第一篇: 組織生活會征集的意見記錄

　　一、肯定意見方面

　　1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結(jié)當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領(lǐng)導班子榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)，執(zhí)政能力強，不斷帶領(lǐng)全局職工開拓進取。

　　2、局領(lǐng)導班子成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

　　3、局黨總支求真務(wù)實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點工程建設(shè)、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設(shè)等方面，取得了較好成績，得到了上級領(lǐng)導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。

　　4、局領(lǐng)導班子是一個政治堅定、團結(jié)務(wù)實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導班子班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認真履行職責，關(guān)心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

　　二、意見建議方面

　　1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

　　2、繼續(xù)加強黨風廉政建設(shè)，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

　　3、關(guān)心職工生活。

　　4、加倍珍惜和維護團結(jié)，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

　　5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。

　　6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。

　　三、其他方面

　　1、希望局領(lǐng)導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調(diào)查研究，開展暗訪調(diào)查，分析了解基層情況，提出指導意見。

　　2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。

　　3、以〈若干意見〉為契機，加快農(nóng)村公路建設(shè)步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農(nóng)村交通物流。

　　4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

第二篇: 組織生活會征集的意見記錄

　　1．學習自覺性有待加強。黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

　　2．學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

　　3．學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

　　4．學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

　　5．不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

　　6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　7．平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

　　8．有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XX同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

　　9．大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學習方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側(cè)重。

　　10．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。XX同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。

　　11．應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入。

　　12．理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

　　13．理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

　　14．滿足于現(xiàn)狀，進取精神不強，放松了學習。

　　15．接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。

　　16．XX同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

　　16．政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

　　17．忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。

　　18．XX同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時，個人學習方面存在應付現(xiàn)象，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導實踐，創(chuàng)新落實不多。

　　19．對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

　　20．政治理論學習方面需要加強。

　　21．抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富；比如，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。

　　22．用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

　　23．理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

　　24．理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

　　25．×××雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學習積極性。

　　26．XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

　　27．理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

　　28．學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

　　29．理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導XX工作實際。

　　30．理論學習不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學習重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關(guān)系密切就學，與工作關(guān)系稍遠的就不學。

　　31．在學習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習。

　　32．用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

　　33．對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

　　34．理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結(jié)合不夠。

　　35．XX同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

　　36．平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。

　　37．往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

　　38．落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策、省委決策部整理編輯署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。

　　39．請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

　　40．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

　　41．對**的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。

　　42．推動工作辦法不多，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

　　43．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

　　44．在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

　　45．作決策、下任務(wù)有時脫離實際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

　　46．自己決策論證不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生。

　　47．“三不”問題整治不力。“不具體、不落實、不負責”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。

　　48．急功近利，科學發(fā)展觀不牢。抓工作希望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎(chǔ)較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學發(fā)展觀上出了問題。

　　49．抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。

　　50．工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機

　　51．我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是非常支持解放思想、主動作為，調(diào)動了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來，希望XX同志多到聽取意見，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

　　52．工作作風還不夠?qū)崳�調(diào)查研究不夠深入。XX同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

　　53．是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。

　　54．存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

　　55．調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。

　　56．到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

　　57．在召開區(qū)委會議方面，可能是因時間緊、任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

　　58．在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

　　59．在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

　　60．平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度。

　　61．工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。

　　62．在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團結(jié)協(xié)作，使各項工作更好的開展。

　　63．大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

　　64．在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

　　65．落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

　　66．還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

　　67．還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

　　68．有時過多考慮本地實際情況，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

　　69．對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

　　70．存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

　　71．存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。

　　72．對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。

　　73．落實雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導干部身份提要求。

　　74．對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分。“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀在法前的要求，沖著紀律去，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉(zhuǎn)變。

　　75．抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。

　　76．請示報告制度落實不到位，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。

　　77．XXX同志平時忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協(xié)調(diào)、推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個方面的關(guān)注、幫助和支持，有時也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風氣。

　　78．民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。

　　79．個人有關(guān)事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關(guān)報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。

　　80．XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當?shù)氖潜O(jiān)督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

　　81．上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況予以變通。

　　82．思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。

　　83．政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

　　84．組織觀念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

　　85．理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

　　86．自律標準有待提高。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

　　87．對上負責多，對下負責少。平時局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設(shè)性意見不多。

　　88．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

　　89．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

　　90．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

　　91．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

　　92．工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

　　93．有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

　　94．自己過去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。

　　95．有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上、文字上，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。

　　96．原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設(shè)失之于察、失之于軟。

　　97．你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié)，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

　　98．搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

　　99．統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為安定團結(jié)貢獻力量。

　　100．憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

第三篇: 組織生活會征集的意見記錄

　　為切實找準第二黨支部存在的不足，為開好組織生活會，我們于8月底發(fā)出征求意見建議表，廣泛征求意見建議�，F(xiàn)梳理匯總情況如下：

　　一、肯定意見方面

　　1、政治思想過硬，擁護集團公司黨委決議，結(jié)合當前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護企業(yè)榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)，不斷帶領(lǐng)職工開拓進取。

　　2、支部成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

　　3、支部領(lǐng)導班子是一個政治堅定、團結(jié)務(wù)實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在崗位上認真履行職責，關(guān)心并解決群眾的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

　　二、意見建議方面

　　1、加強支部黨員的教育和培訓，提高黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應新形勢發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、繼續(xù)加強黨風廉政建設(shè)，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

　　3、關(guān)心職工生活。

　　4、加倍珍惜和維護團結(jié)，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

　　5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。

　　6、加強黨支部標準化建設(shè)。

第四篇: 組織生活會征集的意見記錄

　　一、從意見建議類型來看，主要包括五個方面：

　　在學習教育方面，理論學習深入程度還不夠，改造主觀世界需要堅持不懈，黨性鍛煉需要持續(xù)用力;在思想政治方面，貫徹執(zhí)行民主集中制質(zhì)量需要進一步提高，黨內(nèi)政治生活還不夠嚴格規(guī)范;在為民服務(wù)方面，宗旨意識還不強，調(diào)查研究還不夠深入、不夠具體，與群眾的生產(chǎn)生活實際聯(lián)系還不夠緊密，成果轉(zhuǎn)化不夠；在擔當作為方面，工作境界標準和能力水平有待提高，攻堅克難的意識還不夠強，敢于擔當?shù)臍夥者�不夠濃，抓落實還缺乏“釘釘子”精神;在清正廉潔方面，貫徹落實中央八項規(guī)定還有薄弱環(huán)節(jié)，管黨治黨還不夠嚴格，干部隊伍建設(shè)還需要進一步加強，“兩個責任”落實存在層層遞減現(xiàn)象。

　　二、從意見建議分類來看，主要包括三個方面：

　�。ㄒ唬┛隙ㄒ庖姺矫妫ü�6條），主要包括：

　　1.政治思想過硬，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，擁護縣委、縣政府的決議，相結(jié)當前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領(lǐng)導班子榮譽。

　　2.工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)，執(zhí)政能力強，不斷帶領(lǐng)黨員干部開拓進取。

　　3.領(lǐng)導班子成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

　　4.求真務(wù)實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在廉潔從政、隊伍建設(shè)等方面，取得了較好成績，得到了上級領(lǐng)導及社會各界的一致認可，為我縣經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的保障。

　　5.領(lǐng)導班子是一個政治堅定、團結(jié)務(wù)實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　6.認真執(zhí)行黨的方針政策，在崗位上認真履行職責，關(guān)心并解決群眾生產(chǎn)生活中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

　�。ǘ�）意見建議方面（共6條），主要包括：

　　1.注重黨員干部的教育和培訓，提高全體黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應新形勢發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的需要。

　　2.繼續(xù)加強黨風廉政建設(shè)，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

　　3.建議加強與黨員干部職工的思想交流，及時了解其思想狀況和動態(tài)，關(guān)心困難黨員職工生活。

　　4.加倍珍惜和維護團結(jié)，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

　　5.從政治思想、廉潔勤政、作風建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。

　　6.加強宣傳思想工作，注重意識形態(tài)責任制落實，為全縣的發(fā)展營造良好氛圍。

　　（三）其他方面（共5條），主要包括：

　　1.希望領(lǐng)導班子成員多深入基層一線調(diào)查研究，開展暗訪調(diào)查，分析了解基層情況，提出指導意見。

　　2.抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。

　　3.以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，加快基層黨的建設(shè)步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

　　4.進一步加大對干部實踐能力的培養(yǎng)，積極“走出去、引進來”，充分吸收借鑒外地先進理念和經(jīng)驗，提供堅強的人才保障。

　　5.邀請一些專家和學者就如何應對和處置突發(fā)事件與輿論引導方面進行專題培訓，不斷提高干部與媒體的溝通協(xié)調(diào)和有效應對緊急輿情的能力。

　　三、意見建議簡要分析

　　通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員干部群眾對領(lǐng)導班子的期望值比較高。針對查擺出的問題，支委班子將結(jié)合自身實際，從加強理論學習、思想政治建設(shè)、樹立為民情懷、勇于擔當作為、永葆清正廉潔等方面深挖思想根源，并有針對性地提出了努力方向和改進措施，進一步堅定理想信念，落實全面從嚴治黨責任，堅持從嚴從實標準，強化責任擔當意識，加強班子自身建設(shè)，提高駕馭全局能力水平，以主題教育的成效推動各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第五篇: 組織生活會征集的意見記錄

　　為保證“兩學一做”學習教育起好步、開好局，xx縣精心謀劃，扎實安排，四措并舉做好前期各項準備工作。結(jié)合實際，作如下情況匯報：

　　提前成立機構(gòu)。

　　成立縣“兩學一做”學習教育領(lǐng)導小組及其辦事機構(gòu)，領(lǐng)導小組由縣委主要負責同志任組長，成員由縣委辦等13個部門主要負責人組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室內(nèi)設(shè)秘書組、綜合組、聯(lián)絡(luò)組、宣傳組、保障組5個辦公機構(gòu)。先后召開聯(lián)系會議5次，就前期籌備工作，辦公室各組工作人員抽調(diào)、任務(wù)分工、學習教育實施方案制定等工作協(xié)調(diào)安排。

　　提前營造氛圍。

　　利用棉城黨建網(wǎng)、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、xx零距離微信公眾號、主題培訓班等多種平臺，在全縣科級領(lǐng)導干部、黨員干部、村黨支部書記中，開展學習黨章黨規(guī)、黨的十八精神、中央“八項規(guī)定、六項禁令”、習近平同志系列講話精神等學習宣傳活動28場(次)，提高廣大黨員干部對“兩學一做”專題教育實活動的認識。

　　提前排查對象。

　　以“組織關(guān)系理順、參學黨員不少”為目標，開展黨員組織關(guān)系排查工作。利用1個月時間，通過黨支部自查、工作組核查、基層黨(工)委會辦等方式，摸清全市黨員基本信息、參學頻次、流動黨員、“失聯(lián)”黨員、“口袋”黨員、“空掛”黨員等情況。認真做好整改規(guī)范工作，進一步理順黨員組織關(guān)系，穩(wěn)妥處置“失聯(lián)”黨員，建立健全流動黨員管理臺帳。

　　提前了解民意。

　　圍繞優(yōu)秀黨員“五好”標準，重點突出查擺黨員存在的問題，通過深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))、機關(guān)和企業(yè)，與基層干部、企業(yè)負責人、普通黨員、基層群眾、人大代表、政協(xié)委員、老干部老黨員等各個層面，采取發(fā)放征求意見表、調(diào)查問卷、召開座談會、個別訪談、慰問走訪等形式，收集整理黨員群眾反映強烈的問題6大類21種問題。

第六篇: 組織生活會征集的意見記錄

　　1、工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性。

　　2、對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實不夠。

　　3、作為精準扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

　　4、開展各種職工集體活動少了，要進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

　　5、對布置的工作跟蹤督導少，親歷親為少。

　　6、安排工作不夠科學，財會工作要多擔當。

　　7、提升工作效率，報賬不及時；財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋；

　　8、加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。

　　9、加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。

　　10、工作事業(yè)心、責任心要加強。

　　11、工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。

　　12、對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。

　　13、在黨員活動日形式單一，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少。

　　14、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的積極性。

　　15、自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。

　　16、思想觀念方面還不能適應新形勢下的工作要求。

　　17、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯、平穩(wěn)度過。

　　18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內(nèi)容不強，工作上的真抓實管上存在不足。

　　19、有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時，對黨內(nèi)開展的學習教育和活動也是不夠積極和主動。

　　20、對分管業(yè)務(wù)知識學習不及時、不到位，導致工作安排中出現(xiàn)偏差。

　　21、上班沒用心，集體主要榮譽感要加強。

　　22、對新知識、新理論的學習熱情不高。

　　23、工作作風上有時存在散漫、松懈現(xiàn)象，目標要明確。

　　24、工作責任心要加強，工作的積極性、主動性不高。

　　25、業(yè)務(wù)學習不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。

第七篇: 組織生活會征集的意見記錄

　　一、支委會檢視問題情況

　　為開好此次專題組織生活會，黨支部委員會認真學習領(lǐng)會相關(guān)要求，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，通過大家提、自己找、互相幫、集體議等方式，認真查擺了存在的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　（一）開展黨史學習教育方面。當前全系統(tǒng)黨史學習教育還存在推進不均衡、學與做“兩張皮”、思想懈怠、“關(guān)起門來”搞教育等四個方面問題。作為領(lǐng)導小組辦公室牽頭部門，這說明我們抓落實還不夠緊、督促指導不夠有力，針對存在的問題制定措施不夠有效。另一方面，我們支部自身還存在集中學習質(zhì)量不夠高、黨員個人自學抓得不緊、結(jié)合工作實際學思踐悟不夠有力等問題。

　　（二）聯(lián)系服務(wù)黨員群眾方面。一是在研究、謀劃、推動工作中，有時注重遵循上級思路和方法，對黨員群眾的首創(chuàng)精神認識不充分，從群眾中來、到群眾中去的工作方法運用得不夠好，發(fā)揮全處人員、基層黨務(wù)工作者和廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠，在集思廣益、群策群力方面還有很大的提升空間。二是為群眾服務(wù)、為基層服務(wù)的意識還需增強，深入基層不夠經(jīng)常，服務(wù)群眾不夠深入，在為基層辦實事、解難事上下功夫還不夠。三是支部班子成員之間、班子成員與處內(nèi)黨員干部之間談心談話、交流思想、提醒幫助不夠經(jīng)常有效，對一些傾向性、苗頭性問題提醒不夠及時。

　�。ㄈ�）力戒形式主義和官僚主義方面。在上半年大項活動多、工作頭緒雜、任務(wù)時效性強的情況下，有時還存在多頭部署工作、發(fā)通知過多、要材料較急的現(xiàn)象；處內(nèi)黨員同志對基層現(xiàn)實情況，特別是對黨建工作存在的突出問題、潛在風險挑戰(zhàn)、基層黨員干部思想狀況等了解不深不透，有針對性地采取措施不夠；

　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析

　�。ㄒ唬﹫远ɡ硐胄拍畹淖杂X性不夠強。面對新形勢新變化,理想信念出現(xiàn)松懈，放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強對政治理論、思想文化和專業(yè)知識的學習，放松了對黨性鍛煉的要求，影響了思想進步和工作推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

　�。ǘ�）嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。在執(zhí)行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權(quán)威，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠，在剛性執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格。

　�。ㄈ�）勇于擔當作為的積極性不夠強。在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，攻堅克難的敬業(yè)精神、改革突破的決心、創(chuàng)新發(fā)展的境界，敢于爭先、勇創(chuàng)一流的工作思路和措施還需要進一步提升。

　　三、今后努力方向和改進措施

　　針對自身問題和不足，我將從以下幾個方面抓好整改:

　�。ㄒ唬﹫远ɡ硐胄拍�。一是加強理論學習。系統(tǒng)學習黨的最新理論成果，深入領(lǐng)會十九大、十九屆一中、二中、三中、四中、五中全會精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，系統(tǒng)學習黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發(fā)展史，提升理論水平、思維層次和施政能力。二是堅持學以致用。圍繞高質(zhì)量發(fā)展，堅持把理論學習與工作實際相結(jié)合，最大程度地把所學的知識運用到實際工作中去，防止出現(xiàn)學用“兩張皮"的現(xiàn)象。

　　（二）保持奮斗精神。對工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠，開拓進取、勇于擔當，破除“守成"思想，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地推進新時期集團改革工作。堅持用改革的辦法解決前進道路上遇到的問題，努力探索解決工作中的熱點難點問題。

　�。ㄈ�）強化責任落實。堅持黨建和黨風廉政建設(shè)“兩個責任”與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，細化夯實黨委的主體責任、紀委的監(jiān)督責任，以及黨委班子成員“一崗雙責"，確保從嚴治黨各項任務(wù)落到實處。深化作風整治，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導黨員嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。

第八篇: 組織生活會征集的意見記錄

　　1、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調(diào)查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。

　　2、反“四風”，轉(zhuǎn)作風不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議個性是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工作落實。

　　3、明ｘｘ同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作，把職責界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠。

　　4、工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進來，讓群眾體會到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時更在意演出現(xiàn)場街道人員的參與狀況，認為街道人員去了演出現(xiàn)場就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不一樣年齡群體參與社區(qū)文化活動如何提高各社區(qū)文化活動場所的利用率等思考的少。

　　5、黨政信息寫作報送不及時。不能結(jié)合本職工作及時整理黨政信息報送，有時對于布置安排的題目也不能按時完成，存在不催不報的現(xiàn)象。

　　6、對ｘｘｘ同志的批評意見：督查不勤，落實不力，有時思考處理問題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，有時精神懈怠，工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關(guān)人員負責后，就不管不問，認為把會開了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領(lǐng)導和部門過問了催急了時間到了，才匆匆應付了事，完成工作的質(zhì)量效率較低。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實不力，導致項目進展緩慢。不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點焦點問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。比如：在推進特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗和主觀想法去解決，在如何推進集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透，工作思路零碎不系統(tǒng)。

　　7、對ｘｘｘ同志的批評意見：對全鎮(zhèn)的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：用心主動匯集人大代表個性是主席團成員對全鎮(zhèn)重點難點的意見推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的用心性創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法出點子，匯報工作講問題多，提對策推薦少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程但是問不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結(jié)果。

　　8、舒ｘｘ同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

　　9、向ｘｘ同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生。

　　10、與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報材料多布置任務(wù)多，感情交流少。推薦今后加強與其他干部的交流，會更有利于開展工作。

第九篇: 組織生活會征集的意見記錄

　�。ㄒ唬�對支委委員***同志的批評意見

　　對黨史學習不夠深入透徹，在學習《共產(chǎn)黨史》等書籍和近平總書記的重要講話精神實質(zhì)上下功夫不夠深，融會貫通不足。

　　從“管理者"到“服務(wù)者"的角色轉(zhuǎn)化還不到位，站在群眾立場、角度主動思考問題、解決問題不夠。

　　（二）對支委委員**同志的批評意見

　　對黨史學習悟深悟透不夠，僅滿足于會議傳達學習，支部會議學習，在研讀《論中國共產(chǎn)黨歷史》、《中國共產(chǎn)黨簡史》等書籍中，讀原著、學原文、悟真理方面還有所欠缺。

　　以學促干方面存在一定差距，帶頭引領(lǐng)黨員學習，激活黨員干部辦事實干的內(nèi)在動力方面存在不足，在抓黨建、強隊伍做等方面的工作措施不細，謀劃不具體。

　�。ㄈ�）對支委委員**同志的批評意見

　　對黨史學習重視不夠，學習形式單一，沒有擺脫做計劃、讀文件、看文章等老套路，分析研讀不深不細，對黨史學習開展內(nèi)容吃不透、弄不清，學習效果不不佳。

　　作為紀檢委員，對黨員日常監(jiān)督不嚴，對黨員紀律作風學習教育方面存在踩不到底。

　�。ㄋ模�對**同志的批評意見

　　學習缺乏聯(lián)系性、系統(tǒng)性、全面性，學習有時不用心不主動，完成上級任務(wù)多，學習存在蜻蜓點水淺嘗輒止不求甚解的現(xiàn)象。

　　業(yè)務(wù)基礎(chǔ)打得不牢，在了解、聯(lián)系、教育和引導群眾方面做得還不夠到位，在敢于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題方面還有所欠缺。

　�。ㄎ澹�對**同志的批評意見

　　學習程度還不夠精細，通過學黨史、悟原理，對思想的改造和頭腦的武裝還不夠深入，沒有把學習作為整體素質(zhì)的重要任務(wù)，擺上重要日程。

　　在學習領(lǐng)悟上不夠深入，沒有完全把黨史學習升華轉(zhuǎn)化為實踐能力，對政策的理解、業(yè)務(wù)知識的掌握不深不透,導致在日常工作中處理一些具體問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),造成有些工作推進不力、效果不佳。

　�。�六）對**同志的批評意見

　　對黨史學習的重要性認識不足，學習黨史的深度和廣度不夠，沒有真正把黨史學習作為一種責任、一項目任務(wù)。

　　踐行意識不強，行動不足。對在工作過程中對群眾缺乏耐心，態(tài)度不夠熱情，有時候在為群眾處理問題、解答問題、解決困難方面工作方法不夠詳細，存在一定程度的重管理輕服務(wù)的現(xiàn)象。

　　（七）對**同志的批評意見

　　在學習上不夠認真，不愿學習、不善學習，存在以經(jīng)驗代替學習現(xiàn)象，研討交流少，結(jié)合自身事情談切身感悟少。

　　踐行初心使命存在差距，工作執(zhí)行力不強，落實工作時不深入思考不結(jié)合實際，對工作的思謀不深。

　�。ò耍�對**同志的批評意見

　　日常學習不深刻，自覺性不強，集中安排學習多，個人主動學習少，學習缺乏主動性，自覺性，缺乏長期堅持和刻苦鉆研的精神。

　　干事活力不足，主動作為不多，在日常工作中不愿創(chuàng)造，不敢擔當，工作大多處于被動狀態(tài)，缺乏主動意識，應付思想時有存在，工作質(zhì)量不高，工作積極性不強。

　　（九）對**同志的批評意見

　　學習用心主動性不夠，只注重表面學習，存在消極應付現(xiàn)象，在多思考、多自省、多較真方面存在差距。

　　工作按部就班。工作中創(chuàng)新意識不強，工作開展還是老思想、老辦法，對工作的歸納、總結(jié)、提升不夠，與各部門之間配合不夠緊密。

　�。ㄊ�）對**同志的批評意見

　　日常忙于日常工作，靜心來學習黨史、思考問題少,領(lǐng)會黨的先進思想，學習先輩精神，不斷汲取前進力量方面還有所欠缺。

　　面對繁雜的工作，疲于應付，按部就班完成的較多，精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)方面有待加強。

　�。ㄊ�一）對**同志的批評意見

　　在黨史學習上抓的不夠緊，要求不嚴，有時覺得學習學多學少與工作關(guān)系不大，全面學習氛圍不夠濃厚。

　　干勁松懈，職責感蛻化，工作中缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋"的魄力，進取意識不夠彰顯。求真務(wù)實主動性欠缺，開拓精神還不夠。

　　（十二）對**同志的批評意見

　　對黨史學習認識不足，抓得不夠緊、站位還不夠高，沒有把黨史學習作為政治必修課來修，停留在表面學，任務(wù)學。

　　工作中創(chuàng)新意識不夠，具體工作中，創(chuàng)新意識欠缺，墨守成規(guī)不敢突破。想問題做工作沿襲老方法老套路，拘謹于職位主角，服從安排多主動思考少。

　�。ㄊ�三）對**同志的批評意見

　　用心學習黨史，深入思考方面有所欠缺，在堅持學習與實踐相統(tǒng)一，找準學習中遇到的問題和實踐中發(fā)現(xiàn)的問題,帶著問題學，深入思考學仍然存在不足。

　　服務(wù)群眾意識有待進一步加強，服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新，作為窗口部門在做群工作時熱情不夠，缺乏耐心，在心實意為民辦實事和幫忙解決實際困難方面還需提高。

　�。ㄊ�四）對**同志的批評意見

　　學習主動性不強，有要求就象征性的學一學，看一看,要求不嚴就停一停，放一放，缺乏主動學習意識。

　　在工作推進方面有差距，統(tǒng)籌意識不強，業(yè)務(wù)水平亟待加強，對日常工作遇到問題、做法總結(jié)不夠。